오늘날 한국사회에서 비정규직이 노동, 고용, 계약의 지배적인 형태로 나타나는 문제는 건국 전후 전통적인 농노제나 소작제에 가까운 비인간적이고 불안정한 인간 생태와 생활 생태계이다. ... 많은 비정규직 근로자들과 그들의 자녀들이 삶의 안정성과 예측 가능성에 근거한 장기적인 계획을 세우는 것은 어렵다. ... OECD 통계에 따르면 우리나라는 비정규직 비율이 가장 높고, 비정규직의 정규직 전환 가능성은 조사 대상 국가 중 가장 낮다. 2013년 기준 룩셈부르크 비정규직 노동자의 58.7%
본론 2-1.비정규직의 개요 비정규직은 규란 규정된 것에 부합하는 정상적인 상태를 뜻한다. 반면에 비정규는 정상적이지 못한 규정된 것에 맞지 않는 상태를 말하고 있다. ... 서론 오늘날 우리사회에서 비정규직은 계약직 혹은 파트타임 그리고 외주용역이란 이름으로 우리에게 잘 알려진 상태이다. ... 오늘날 한국은 정규직에 대한 고용보호가 지나치게 높기 때문에 비정규직 근로자가 늘어날 수 밖에 없는 실정이다.
현재 사회복지시설 종사자의 절반은 비정규직입니다. 비정규직 사회인은 정규직 사회인보다 대우가 낮다고 합니다. ... 정규직 사회 종사자라도 열악한 조건에서 일하고 비정규직이 받는 처우는 이해할 수 있을 것입니다. ... 한국에서는 편하고 편한 정규직은 임금이 높지만 비정규직으로 불안하고 힘든 일이 많을수록 임금이 줄어들게 됩니다.
게다가 일자리를 구해도 대부분이 비정규직이다. 우리나라 청년들의 고용형태를 보면 대부분이 비정규직이거나 중소기업 정규직이다. ... 당시 일본의 경제가 침체기에 들어가면서 청년들은 대부분 비정규직 일자리로 내몰렸다. 비정규직 일자리는 불안했고 언제 잘릴지 모르는 상황이다. ... 우리나라 청년들의 고용형태를 보면 정규직이 66퍼센트 비정규직이 33퍼센트이다. 정규직 중에서 30인이하 기업에 정규직으로 취업한 퍼센트는 63.9퍼센트이다.
되린저와 피오르의 이 이론은 오늘날 정규직-비정규직간 근로조건 격차를 설명하는데 유용하다. 20. 불평등의 원인은 사회관계 수준에 따라 몇 가지로 구분할 수 있다. ... 특히 외환위기 이후 정규직에 대한 대규모 고용조정 실시 이후 필요인력은 비정규직으로 대신 채용하는 경향이 확산되었다. 18. ... 똑같은 일을 하고 똑같은 성과를 내면서도 남성이냐 여성이냐, 정규직이냐 비정규직이냐, 한국인이냐 외국인이냐, 대기업 노동자냐 중소기업 노동자냐에 따라 임금이 달라진다면 불평등의 원인은
날개는 오늘날 사회에서 정규직과 사회 상위권을 의미하는 단어이며, 등껍질은 비정규직과 프리랜서들을 대변하는 단어이다. ... 이 사회 내에서 사람들은 다양한 직업을 가지고 있지만 각 직업마다 정규직과 비정규직으로 나눠지게 된다. 이 작품에서는 비정규직과 프리랜서들의 이야기라고 볼 수 있다. ... 국가에서 만들어낸 법으로 인해 정규직에 대한 보호는 열혈히 이루어지고 있지만, 비정규직과 프리랜서들에 대한 보호가 되고 있지 않는 상황을 이야기하고자 한다.
이렇게 되면 비정규직에서 정규직으로 전환을 하거나 처음부터 정규직으로 채용을 하더라도 기업에게 비정규직에 비해 더 큰 부담을 주지 않게 됨으로 정규직이던 비정규직이던 고용의 창출이 ... 그 이후 ‘기간제 노동자 보호에 관한 법’의 제정과 함께 고용주들이 비정규직 및 한시적 노동자의 계약의 연장을 통제하면서 정규직, 비정규직집단 간의 괴리 현상이 심화되었다. ... 이와 같은 현상은 노동시장에서 비정규직이 급격히 확대되고 정규직의 규모가 점차 축소되는 추세를 보였다.
네덜란드의 사람들은 오히려 비정규직이 되기를 희망한다. 비정규직은 정규직의 임금과 큰 차이가 없게 받으며, 적은 시간을 근무하고, 근무처우 등이 정규직과 차이가 없기 때문이다. ... 현재 문재인 정부는 비정규직을 정규직화하고, 일자리 나누기를 실행할 것이라고 공표했다. ... 현재 매년 치솟고 있는 청년 실업률과 비정규직 비율, 비정규직 보다 안 좋은 대우를 받는 파견직, 계약직 근로자의 증가와 같은 노동환경의 악화에 대한 사회적 대타협이 이루어져야 할
「로드킬」에서 주인공은 지극히 자본주의화 된 업무의 회사에서 말단의 비정규직으로서 자기파괴적이고 모멸에 찬 삶을 이어간다. ... 「로드킬」에서 주인공은 네트워크 매니지먼트라는 지극히 자본주의 친화적인 시스템의 업무 속에서 상사와 고객의 비위를 맞추기 위해 전전긍긍하는 비정규직 청년이다. ... 이들은 인턴이나 알바, 고시생, 취업준비생으로 “영혼을 팔아서라도” 정규직에 안착하기 위해 하루하루 불안하고 각박한 삶을 살고 있다.
무엇보다 정규직보다 비정규직의 비율이 더욱 높아지고 있는 오늘날, 비정규직 근로자와 관련된 고용보험법의 지속적인 논의와 개정이 뒷받침되어야하는 시대가 되었다. ... 왜냐하면 앞서 우리는 노동시장 유연화의 결과 비정규직 근로자가 대량 양산되었고, 그들의 삶의 조건은 벼랑 끝으로 내몰리고 있다고 언급하였기 때문이다. ... 바꾸어 말해 노동시장에서 55%에 해당하는 비정규직 근로자의 문제는 반영되어 있지 못한 실정이다.
특히 법정외 기업복지에서는 이러한 차별과 배제가 더욱 더 커져, 비정규직에게 적용되는 기업복지는 식대와 교통비 보조, 명절ㆍ성과 상여금 지급 정도가 고작이며, 그마저도 정규직에 비해 ... 노동자의 규모는 841만명, 전체 임노동자의 54.8%가 비정규직인 것으로 나타나고 있다. ... 결론 기본적으로 ‘통합’을 원리로 하는 노동복지에서 이들 비정규직 노동자가 체계적으로 차별받고, 배제되고 있는 원인은 무엇인가?
영화 카트를 보면 비정규직이 어떤 삶을 살고 있는지를 잘 보여주고 있다. ... 그리고 비정규직자들의 인격이 무시되고 있는 상황이 심각한 상황이라고 할 수 있다. 오늘날 취업이 힘들어지고 있는 상황에서 다양한 젊은이들이 아르바이트를 하고 있다. ... 노동시장 유연성을 높이고 실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다.
소득 불균형 외에도 신자유주의적 시장경제체제에 들어서면서 새롭게 부각된 경제적 불평등 현상은 정규직과 비정규직간의 임금격차이다. ... 그러나 기술변동에 따라서 보조적 업무를 담당하는 취업자들은 비정규직으로 변화하였고, 이들의 고용안정성이나 임금수준은 더욱 악화되었다. ” 신자유주의적 시장경제체제를 받아들여 고도의 ... 유연적 생산방식의 확대로 “핵심부문의 정규직 직원들은 직업훈련 등을 통하여 더 높은 수준의 인적 자원을 발전시켰고 이에 따라서 더 높은 임금과 고용여건에 있었다.
비정규직 문제 해결을 투쟁의 최우선에 놓는다고, 비정규직 문제가 곧 정규직 문제라고, 외국인 노동자들과 연대한다고 천명하고 구호만 외쳐서는 아무런 의미도 없습니다. ... 해마다 전태일 정신을 계승하여 무엇 무엇을 하자라는 말 대신에 진실로 한국의 노동운동이 전태일 정신을 계승하고자 한다면 전태일처럼 비정규직 노동자, 외국인 노동자, 여성 노동자를 자신의 ... 모든 삶이 민주화와 함께하는 현대의 시각으로 보면 그 불꽃은 사랑의 불꽃입니다. 죄진 자를 위하여 희생한 예수의 십자가의 고난처럼 말입니다.
많은 사람이 나와 같이 비정규직에서부터 시작하여 정규직을 희망할 것이다. 이러한 변화는 나는 물론 정규직을 바라는 모든 사람의 삶에 영향을 끼칠 것이다. ... 나는 비정규직에서 몇 년 일한 뒤 정규직으로 된 경우인데, 이는 비정규직에 대한 설움을 잘 알 뿐만이 아니라 비정규직과 정규직에 대한 고용 형태별 차별에 대해서 절실히 그 차이를 느낄 ... 또한 경제적인 불평등은 특히 우리나라 사회 속의 비정규직과 정규직에 대한 불평등으로 이어지는 것에 나 역시 절실히 느끼고 있다. 특히 나의 삶에 큰 영향을 끼쳤다.
비정규직이 적고 정규직이 대부분이라고 알려진 오뚜기는 대형 할인 마트에서 파견직으로 근무하는 시식코너 담당 사원분들조차 정규직으로 고용하는 것을 확인할 수 있었다. ... 또한 오뚜기와 같이 단순한 식품 기부를 통한 CSR이 아닌 소외되고 아픈 약자를 위해 건강한 삶을 목적으로 공헌하는 의미 같은 것을 말할 수 있다. ... 예를 들자면 석유화학이나 건설업은 현대인들의 삶을 더욱 편하게 해줄 서비스를 만들어내면서 지구환경을 위한 환경조약을 통해 인류에 도움이 될 수 있는 것들 말이다.
그리고 미생이 비정규직의 애환과 계약직이 되었더라도 계약직 나름의 슬픔을 표현함으로써 사람들이 그들의 힘든 현실에 대해 관심을 가질 수 있게 되고 비정규직과 정규직의 격차를 줄일 수 ... 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, 경제협력개발기구(OECD)는 임시직 근로자 정도를 비정규직으로 파악하고 있다. ... 셋째, 국민연금, 건강보험, 고용보험의 적용 문제 : 정규직의 경우 80.5 ~96.8%에 비해 비정규직은 29.7~33%에 불과, 이는 비정규직에 대한 기본적인 복지가 이루어 지지
신자유주의 세계화의 영향을 가장 극명하게 느낄 수 있는 현상은 비정규직 고용의 폭발적 증가라고 하겠다. ... 노동시장 분절 구조와 관련하여 중요한 사실 하나는 주변부 노동시장에 제공되는 저숙련 생산직과 서비스직 그리고 비정규직 일자리의 대부분이 여성 노동자들의 차지라는 사실이다. ... 비정규직의 고용의 증대는 이른바 노동 빈민의 양산으로 이어질 가능성이 크다. 이들은 임금, 근로 조건, 사회 보장 등 모든 부분에서 엄청난 차별을 받고 있기 때문이다.
언제 잘릴지 모르는 비정규직의 삶이라도 연명하겠노라고 말하는 사람들이 늘어나고 있다. 그러면서도 정규직이 될 수만 있다면 목숨이라도 내놓겠다. ... 신데렐라의 꿈은 유리 구두 회사에 안정적인 정규직을 가지면서 피폐했던 삶을 회복하고자 했다. ... 어느 것 하나 안정적이며 정식적인 직장이 아닌 비정규직의 신데렐라는 금전적으로 여유롭지 못한 상황에 대학 등록금마저도 아르바이트와 방학 때 나가는 공장알바로 하루하루 돈을 축적하고
또한 비정규직 가운데 기간제는 2년 5개월, 비정규직 시간제는 1년 9개월로 비정규직 노동자는 2년을 주기로 이직을 하고 있는 것이다. ... 한국노동사회연구소 조사 결과를 보면 더 심각하다. 2018년 기준 정규직 평균 임금은 월 321만 원, 비정규직은 월 163만 원으로 비정규직 임금이 정규직의 50.7% 수준이다. ... 즉, 비정규직의 시간당 임금총액 수준이 정규직의 70% 수준인 것이다.
