이명박 정부는 지속적 경제성장을 위해서 인적자본 투자 확대를 강조했고 복지 전략은 노동시장 유연안정성 제고, 근로 능력 유무에 따른 기초생활 보장, 정규직과 비정규직 간 격차 완화, ... 서구의 복지국가 발달과정 1880년부터 1919년은 복지국가의 태동과 확산과정이라고 할 수 있다. 1880년대 독일에서 사회보험제도들이 제정되면서 공적, 항상적, 노동포섭적, 예방적 ... 즉, 사회보험제도들은 인류 역사에서 긴 시간 동안 온갖 종류의 경제적, 사회적, 자연적, 정치적 위험에 노출되어 불안하고 힘겨운 삶을 살아왔던 보통의 사람들이 삶을 강제보험의 틀로
(크레딧 발생시점 국고가 지원->현세대 부담, 연금수급권 발생되는 시점->미래 세대 부담) ③재정절감분의 취약계층 보험료 지원 공무원연금 개혁으로 발생하는 ‘재정절감분’을 비정규직 ... , 국민연금 사각지대로 분류되는 비정규직, 영세자영자 등 소위 노동시장 ‘외부자’로 소득대체율 인상은 내부자의 연금을 올리게 되나 외부자에게는 합당한 이익을 주지 못하는 불공평이 일어날 ... (기초연금-취약계층 사회적 통함, 국민연금-중산층 포섭) 느낀점 : 국민연금 고갈이라는 것에 얼핏 들었었지만 어떤 문제가 생기게 되는지에 대해서 알지 못했으나 국민연금에 대한 고찰이라는
또한 청년층이 취업하고 있는 일자리도 비정규직 등 안정적이지 못한 일자리이기 때문에 청년층 대부분이 취업을 유예하고 비경제활동인구가 되는 상황이 벌어지는 중이다. ... 이렇게 근로자를 중심으로 사회보험의 적용대상을 세운 것은 지금까지도 사회보험제도가 가지는 특징적 표지로 남아있다. ... 하지만 오늘날 사회보험제도는 단순히 근로자뿐만 아니라 점차 더욱 문호를 개방하고 있는 추세라고 볼 수 있다.
사회보험 시행 시 직역과 대기업 중심의 수익자 부담원칙에 기초함으로써 영세 자영업자와 비정규직, 저임금근로자 등 보험의 사각지대가 발생하였다. ... 이에 다원화된 자원의 출처와 책임성 구현, 사회복지 행정에 대한 지식이 요구되었다. ⑶ 복지제도의 정립기 (1990년대 후반～현재) 첫째, 김대중 정부에서는 사회보험 개정과 기초보장제도의 ... 이에 정부는 사회복지시설평가 제도의 방안을 마련하여 직·간접 관리를 시작하였으며 그 평가가 점점 강화되고 있다.
이 사회보험제도의 한계점은 비정규직 및 여성 노동자를 제외하였고 게다가 급여수준도 낮고 수급조건이 까다로운 것이다. ... 영국의 국민보험과 독일 비스마르크의 사회보험을 비교 기술하라 I. 독일의 비스마르크 사회보험사회보험제도를 세계 최초로 도입한 나라는 독일이다. ... 따라서 비스마르크가 대립관계에 있던 사회주의자들을 탄압하는 한편 선량한 노동자들을 포섭함으로써 체제를 공고히 하려는 정치적인 계산이 깔려 있다.
비정규직만으로만 나뉜 이제는 오프라인으로는 이용을 하지 않고 온라인으로만 이용을 하는 소비자들 때문에 어쩔 수 없이 플랫폼노동자의 삶을 택해야 하는 사람들도 존재한다. ... 플랫폼노동의 논쟁 (1) 플랫폼노동자의 사회보장 혜택 확대 플랫폼노동은 고용보험, 산재보험과 같은 사회보장체계로 포섭하기 어렵다. ... 일용직 근로자는 고용,산재보험 가입이 가능하며 초단시간근로자는 산재보험이 가능하다.
단순한 업무 보조역할만 하며 업무과실에 대한 책임을 물을 수 없는 계약직형태의 대체인력이 아닌 업무에 대한 전문적인 지식을 갖추는 정원 외 정규직 신분의 대체인력이 요구된다. 3) ... 제공하는 자 등을 보호대상으로서 포섭하지 못하는 문제가 있다. ... 육아휴직을 마치고 직장에 복귀했을 때 자리가 없어지거나 타 지역, 혹은 비전문 분야로 발령 내는 경우도 있는 현실이다.
결국 이런 비정규직과 영세자영업자, 그리고 실직자들은 우리사회 밑바닥으로 박탈의트라이앵글로 중산층 등이 와해되는 온상이 되고 있다.젊은 청년들에게 88만원 세대의족쇄를 채운채 비정규직이나 ... 임금 노동자의 반수이상은 비정규직으로 살아가면서 불안정한 신분과 저임금의 이중굴레를 벗어나지 못하고있고 정규직 노동자라 해도 언제 닥칠지 모르는 해고의 불안으로부터 자유롭지 못하며 ... 있다 임금노동자의 반수이상을 차지하는 비정규직노동자들의 생존상의 위기를 타개하기 위해 필요한 것이 최저임금인상이다.
목차 서론 본론 1, 여성노동 불안정성과 비정규직 2. ... 이러한 통계들은 가족임금에 기반을 둔 남성의 생계부양자라는 논리의 허상을 보여준다. (1) 비정규직 재고용으로의 전환과정 여기에서는 정규직 여성노동자들이 어떠한 ... 다시 비정규직 계약직으로 재고용 되는 과정과 재고용 후의 갈등과 문제점, 그리고 이러한 작용들이 회사에 미치게 될 영향까지 함께 보고자 한다. 1997년 10∼11월 사이 실업자 조사에서
예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자가 이에 해당된다. ... 그래서 노동자가 노동 과정에서 발생 가능한 질병 혹은 손해에 대해 안심하고 일할 수 있게 하는 산업재해보험제도 혹은 의료보험제도 등을 실시한다. 2. ... 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을
비중이 매우 높아 정부 공식통계에 의하더라도 비정규직이 32.4%4)로 고용이 매우 불안정한 나라에 속한다. ... 경제력에 걸맞지 않는 사회보장의 저발전과 정규/비정규 등 노동시장 이중구조문제, 대기업/중소기업, 남성/여성 등 사회부문?계층간 비대칭성이 큰 사회문제가 되고 있다. ... 여기에 기존의 사각지대 해소방안은 주로 사회적 취약계층에 대한 재정지원방안이나 자발적 이직자의 포섭, 그리고 가사사용인이나 자영인 중 고용관계에 직간접적으로 포섭되어 있는 층에 대한
이들은 정부가 그간 무분별하게 확대해 온 광범위하게 존재하는 공공부문의 비정규직으로 그 비중이 공공부문 근로자의 1/5에 이르고 있을 것으로 추정되고 있다. ... 그런데, 정규직인 이들 특수직역은 그렇다 하더라도 이들 공공부문에는 신분은 공무원이면서도 계약직이거나 전문직, 단시간 근로자도 고용보험이 단지 ‘임의가입’형식으로 되어있는 상당한 층이 ... 보통 중견, 대기업의 계약직 혹은 정규직으로 근무 시, 곧바로 4대 보험을 첫달 급여에서부터 공제하고 적용하는 형태와 달리 영세, 중소기업은 그 적용을 ‘인턴 기간이 지난 이후’로
비정규직의 사회보험제도로의 포섭 ‘실업대란’의 첫 희생양은 비정규직이다. 하지만 비정규직 열에 여섯은 고용보험에 가입돼 있지 않다. ... 비정규직한테는 실업에 따른 생계 위협을 최소화하고, 정부로선 고용보험기금 재정도 늘릴 수 있는 전략이다. 기존 실업급여 제도의 손질도 필요하다. ... 이렇게 되면 244만명의 비정규직이 고용보험에 가입돼 급여 대상자가 될 수 있다.
이러한 상황 속에서, 사회복지법은 더 이상 종신고용 및 전일고용, 정규직고용만을 대상으로 삼아서는 안 되며, 임시고용 및 파트타임고용, 비정규직고용 또한 사회복지의 대상으로 포섭하여 ... ‘미생’을 보고, 전국의 ‘장그래’를 위한 법안을 제정하고자 했다면 비정규직을 줄이고, 정규직의 고용을 확대화 하도록 규제하는 방안을 마련했어야한다. ... 하지만 현 정부는 이러한 방향으로 가기보다, 오히려 비정규직의 양산을 촉진하는 법안을 통과시키고자 하고 있다.
고용안정사업과 직업능력개발 사업은 2004년 1월 1일부터 일용근로자, 주 15시간 이상 시간제근로자 등 비정규직 근로자에게까지 고용보험 적용을 확대하였다. 2010년 적용사업장 수가 ... 일부 국민에게만 한정되는 선별적이거나 특권적인 사회보장제도가 아닌 전 국민에 의해 포섭될 수 있도록 사각지대를 없애고 누구나 사회보장의 수 ... 둘째, 국민연금을 제외한 특수직 연금은 소득재분배 기능이 없다. ☞ 소득재분배 효과가 있는 연금보험으로서 제도 개선이 요구된다.
실업급여 4) 비정규직 노동자 5) 남녀고용평등법 3. ... 임시·일용직으로 대표되는 비정규노동자의 수가 경제위기 직후 급속하게 증가하여 1999년 초에는 전체 노동자의 절반 이상을 차지하게 되었고, 이에 따라 비정규노동에 대한 사회적 관심이 ... 특히 최근 추진되고 있는 비정규직 입법과 관련하여 비정규노동의 문제가 또다시 사회적 쟁점이 되고 있호하며, 직업능력을 개발함으로써 근로여성의 복지증진에 기여하려는 것을 목적으로 하고
요약하자면 한국의 복지국가는 중규모 이상 기업의 정규직 노동자의 생활 안정을 보장하는 방식으로 구축되었는데, 이들은 대개 남성임 - 결국 비정규직 노동자, 영세사업장 종사자, 자영업자는 ... 배제되었고, 또 여성은 정규직 남성 노동자의 가족에 한해서 포함되었다는 것임 2. ... 핵심 프로그램으로는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비 스 및 관련복지제도 ○ 스웨덴은 1800년대까지만 해도 유럽에서 가장 가난한 나라였으나 현재 세 계에서 가장 모범적인 복지국가로
이러한 안전에 대한 욕구를 해소하기 위해 인간은 국가라는 공동체를 구성하며 경찰과 군대라는 자위수단을 마련하기 시작하였고 이러한 거시적 이야기 외에도 비정규직 지원들이 정규직이 되기 ... 다시 말하자면 사회복지 제도에 의해 안내 되게 되는 ‘계획 된 변화 활동’을 통하여 개인이나 집단, 그리고 지역사회의 사회적 기능을 향상시키는 도구적이고 전문적인 작업이라 할 수 있는 ... 위해 노력하는 것, 보험을 드는 것 등이 모두 안전에 대한 욕구를 충족시키기 위한 행위라고 할 수 있다. 3.
비정규직 양산, 저임금노동확산, 사회보험부실화의 결과는 결국 노동시장기제에 과도하게 집착한 민주정권들의 정책적 선택의 결과였고, 외형적제도는 복지국가의 틀을 갖추어 나갔으나 국민들이 ... 대기업 중심의, 정규직 중심의 고립적 노동운동은 곧 대중적인 노동자정당을 활성화시키지 못하고 정치적 과정이 아닌 독과점적 시장과 그에 종속된 하청시장을 통해 노동자들의 삶의 질이 결정되는 ... 권리나 연대의식은 제대로 실현되지 못하고, 1998년부터 등장한 민주정권들도 정치적 민주화를 넘어서 사회경제적 민주화에 이르지 못하고 신자유주의적 정책노선에 포섭된 결과를 낳았다.
노동계와 학계는 특수형태근로종사자의 이러한 측면 때문에 ‘특수고용 비정규직’이라 부르기도 한다. 특수형태근로종사자는 크게 두 가지로 나뉜다. 첫째는 위장자영 노동자들이다. ... 또한 신입회원이 들어올 때는 테스트비로 7~9000원을 받는 제도도 생겼다. 물론 회원을 유치해야하는 학습지 교사의 입장에서 학부모에게 테스트비를 직접 받을 수는 없었다. ... 적용노력이 있어야 할 것이고, 종속성이 확인된 특수고용 노동자에게는 사회보험법을 확장 적용하도록 해야 한다. Ⅲ.
