복수노조가 허용되지 않았던 시점에도 초기업적 노조 산하 기업 내 지부(분회)는 노동법적으로 복수노조에 해당되는지 여부에 대해 불안정한 지위를 가지고 있었다. ... 한편으로는 서로 다른 성향을 갖는 노동조합운동의 흐름을 존중하여 복수노조의 원칙을 인정하면서도, 다른 한편으로는 노동조합운동의 지나친 분열과 파편화를 방지하려는 제도적 장치가 바로 ... 복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰 - 목 차 Ⅰ. 서 론 1. 문제의 제기 Ⅱ.
현행 노동조합 및 노동관계조정법은 2010년 1월 1일부터 기업 단위 복수노조 설립을 허용하면서 단체교섭 창구 단일화 방안을 노동부 장관이 마련하도록 하고, 노조 전임자에 대한 급여 ... ▶복수노조 외국의 사례 결론 ▶2010년 복수노조 허용 에 대한 예측 ▶노동과 법률 10월호에서 [ 다가올 복수노조시대, 이슈별 긴급 점검 ] 특집 기사 " 복수노조 혼란 최소화위해 ... ) 유예하면서, 기업 단위 복수노조 허용시 혼란을 최소화할 수 있는 방안, 노동조합 스스로 전임자 급여를 부담할 수 있는 재정 자립 방안 등 두 가지 쟁점에 대해 노사정위원회에서 집중
복수노조 허용 13년간 그 시행이 유예되어 온 기업단위 복수노조의 허용 및 교섭창구 단일화 방안을 다룬 노동조합 및 노동관계조정법 개정안이 여러 우여곡절 끝에 2010년 1월 국회를 ... 결론적으로 복수노조 허용은 단결권을 신장하고 노동조합의 자율과 책임의 원칙을 강화한다는 점에서 장기적으로 보았을 때 노사관계 발전에 긍정적인 의미를 갖는다고 볼 수 있다. ... 복수노조의 의미 노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다.
복수노조 허용의 대한 견해와 해결방안 2. ... 그러나 복수노조허용으로 여러 개의 노 ... REPORT 제 목 : 복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지 과 목 명 : 담당교수 : 소 속 : 학 번 : 이 름 : 제 출 일 : 목차 제 1장 서론 복수노조 허용과 전임자 임금지급
복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토 1. ... 또 복수노조의 금지와 허용은 기존 노조와 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 대상으로 하지만, 교섭창구 단일화 의무는 복수의 노동조합이 조직대상을 같이 하는 경우에만 부과되는 것이 ... 복수노조가 허용되면 하나의 기업에 2개 이상의 노동조합이 생기는 경우가 많아지고, 이들 노동조합이 사용자와 개별적으로 교섭하도록 보장하면 노동조합 사이의 경쟁과 사용자의 교섭비용 증가
그리고 복수노조 전면 허용에 대해서는 ‘한국노총’과 ‘민주노총’(전국민주노동조합총연맹. ... 간단히 말하자면 복수노조는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때나 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대향해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 ... 사례16 ⑥노조전임자의 현재상황, 전망16 ●결론19 (1) 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지에 대한19 (2) 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지에 대한 전망21 (
Ⅵ노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안 Ⅶ복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제에대한 생각 서론 Ⅰ. ... 서론 Ⅰ 본론 Ⅱ복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례 Ⅲ미국, 프랑스, 일본 Ⅳ복수노조 허용과 전임자 임금 문제의 쟁점 결론 Ⅴ복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안 ... 복수노조란 복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수노조라고
본론 １） ‘단위노조에서의 복수노조허용’에 관해 개인의견 ２）‘사용자의 노조 전임자 임금지급’에 관해 개인의견 3 ） 주요 기업의 노동조합의 지부 혹은 지회의 민주 노총을 탈퇴상황조사및 ... 복수노조 허용은 노동계에서도 찬반양론이 갈리고 있는데 여러 개의 노조가 난립하면서 노조의 힘이 약해질 수 있다는 우려 때문이다. ... 노동부는 내년부터 기업별 복수노조를 허용하되 교섭창구를 의무적으로 단일화하고, 기업이 노조 전임자에게 임금을 주는 관행을 금지하는 방안을 추진하고 있다.
주요 내용 중 복수노조와 전임자 급여 문제로는“복수노조의 설립을 허용하되 상급단체의 노동조합은 2000년부터 허용하고, 단위사업장의 노동조합은 2002년부터 각각 허용하되 교섭창구의 ... 본론 1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용 2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유 3) 한국노총 ... 복수노조의 설립이 허용될 경우 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안 문제가 노사양측의 초미의 관심사 일 것이다.
복수노조의 생성 및 정의 2. 복수노조의 허용의 의의 제2절 복수노조관련 논의와 쟁점 1.복수노조 허용시 발생할 문제점 2. 첫 번째 쟁점 “노동조합의 환경” 3. ... 첫 번째 쟁점 “노동조합의 환경” 복수노조환경에서 발생할 노사관계 예상쟁점으로 우선 노동조합의 환경에 대해 살 펴볼 수 있다. ... 하나의 사업장에 조직대상을 같이 하는 수 개의 노조가 존재할 수 있는 복수노조가 사 업(장) 단위에서도 전면적으로 허용될 경우, 각 노동조합간 조직대상과 조직률 등을 둘러싼 노노갈등이
복수노조 history ■ 1997년 여․야 합의로 복수노조를 허용하는 것을 내용으로 하는「노동조합 및 노동관계조정법(노조법)」을 제정 - 다만, 노사관계에 급격한 영향을 미칠 ... -노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항 :근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 자. 2.문제의 현황 -1997년 3월 13일 노조법 ... (1)노조전임자 급여지급의 부당노동행위성 ◆1987년 구 노조법 제39조 제 4호 -근로시간중의 조합활동의 허용, 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금기부행위
현대차 지부 간부들과 조합원들은 2006년 6월 왜 산별로 전환했는지를 자문해보아야 한다. 2009년 상반기 사업장 단위 복수노조 허용과 전임자임금지급 금지가 힙법화되면 다시 산별 ... 둘째, 사업장 단위 복수노조허용과 전임자 임금지급 금지가 2007년부터 예정되어 있었기 때문에 제도변화에 대한 대응을 위하여 산별로 뭉치고자 하였다. ... 그리고 민주노조 집행부 및 대책위원을 선출함으로써 현대자동차에 처음으로 노동조합이 설립되었다. 나.
서론 노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수노조허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련된 노사관계 법 개정안을 올해 안에 국회에 낼 방침이라고 밝혔다. ... 복수노조허용과 노조 전임자 임금 지급 금지 규정은 1997년에 입법화 됐으나 노사의 준비기간과 복수노조허용에 필요한 교섭창구 단일화 방안 등 세부 규정 마련을 감안해 시행시기는 ... 복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제 Ⅰ.
2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토 1. ... 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용 개정법은 사용자와 교섭하고자 하는 노동조합에게 사업(장)에서 교섭대표노조를 정하여 교섭을 요구할 의무 부과(제29조의2 제1항)하고 있으며, 하나의 ... 따라서, 사업 또는 사업장 단위의 노동조합 설립 규제는 철폐하되, 교섭창구 단일화를 통해 복수노조 설립에 따라 발생할 수 있는 노사관계의 불안 요인을 최소화할 필요가 있다고 할 것이다
중소영세사업장의 경우에는 복수노조의 설립 가능성이 대기업과 비교해서 낮을 것으로 전망되므로, 중소기업에서 복수노조 허용과 노사협의회 간의 문제점은 노동법 개정 전이나 후나 큰 차이는 ... 일부 선행연구 결과, 복수노조의 허용 시 대기업의 경우에는 복수노조가 난립할 가능성이 높지만, 중소영세업체의 경우 복수노조의 설립 가능성이 낮은 것으로 전망된다(김유선, 2006). ... 다섯 번째로 복수노조 허용에 따른 노사협의회 근로자위원 선출과 관련된 쟁점의 처리이다. .
노동조합 조직률 기업단위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다. ... 기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향 1. ... 앞으로 기업단위 복수노조 설립이 허용되면 산별노조 건설과 조합원 가입은 다양한 방식으로 가능할 것인 바, 지금보다 촉진될 것으로 보인다. 다.
적대적 조합원의 세력 약화 도모 등을 들 수 있음. ○ 그러나 노조 내부의 문제로서 사용자의 개입은 자칫 부당노동행위 소지가 우려되므로 사용자로서는 직접적 개입을 통한 노노 갈등 관리보다는 ... 복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안 Ⅰ. 개 요1 1. 현행법의 규정 및 논의 경과1 (1) 현행 법규정1 (2) 논의 경과1 2. 복수노조 설립시 폐해2 Ⅱ. ... 복수노조의 허용은 상급단체의 조직력 확대 경쟁을 야기시킬 것이므로, 외부 세력의 노조 설립 지원이 본격화 될 것임.
노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다” 5년 간 복수노조 금지조항을 유예시킴 ? ... 복수노조의 개념 하나의 조직대상에 대하여 두 개 이상의 노동조합이 결성되어 있는 것을 말한다. ? 복수노조 시대의 도래 ? ... “조직이 기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”라 하여 기존노조를 보호함과 동시에 동일조직 영역 내에서 복수노조가 난립하는
최근에는 제조업 내 사무직 노동조합이 결성된다든지, 대한항공조종사노조, 한국통신계약직노조 등 직종별·고용형태별 노동조합이 증가하고 있다. 2002년부터 사업장 단위 복수노조가 허용되면 ... 향후 노사관계에 미치는 영향 1 부당노동행위 위반의 부담사업장 단위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다. ... 들어가며… 현행 노동조합및노동관계조정법(이하'노조법')은 교섭창구 단일화를 전제로 2007년부터 사업(장) 단위에서의 복수노조의 전면적 허용을 예정하고 있다. 2002년과 2007년으로
