한국 기업의 사례 1) 듀폰코리아 : 1999년 사내 스트레스센터 설립 상사와의 갈등, 내부 갈등 등 업무 관련 문제부터 부부 문제 등 개인적인 고민까지 24시간 상담 2) P&G ... 기업 건강성 증진을 위한 EAP 도입에 관한 탐색적 연구. 지속가능연구, 3(3), 91-104. 이동영, & 노희연. (2014). ... 직무스트레스와 직무성과 간 관계에 관한 연구: 근로자지원프로그램 (EAP) 의 조절효과에 관한 탐색적 분석. 사회보장연구, 30(2), 295-315.
또한 리서치의 대상이었던 해외 선진 기업들은 채용을 소개하는 과정에서 반드시 자신들의 핵심가치와 이에 부합하는 인재상을 강조한다. # 사례 3 : 듀폰(DuPont) 듀폰은 지원자가 ... *듀폰-채용프로세스 모델개선으로 우수인재선발 서유순 듀폰코리아 인사담당 이사 듀폰에서는 연구소 또는 사업 규모가 비교적 큰 사업장이 있는 일부 국가에서는 대졸 신입사원 채용이 경력사원 ... 자기계발을 하려는 열정과 성장 잠재력이 있는가 △긍정·적극·합리적인 사고를 하는가 △다양한 이 문화에 대한 적응력이 있는가 △ 대인 관계 및 팀워크는 △기타 개인적인 사항을 통한 성품 탐색
그 대상 기업으로 CJ(주)와 듀폰코리아Dupont Inc.)을 선정했다. 2.1 듀폰의 채용 프로세스 { 2.1.1. 모집 2.1.1.1 채용요청 1. ... 9 기타 개인적인 사항을 통한 성품 탐색 (2) 영어 면접 지원자의 영어 능력에 대해 평가, 외국계 기업의 특성상 본사 또는 다른 국가에 있는 기업본부와 협력이 많아 중요하다. 1차면접과 ... 보통 사업부서의 지역책임자의 질문이 영어면접이 된다고 한 다. (3) 2차 면접 선발위원들끼리 회의를 통해 좀 더 집중해서 탐색할 지원자의 역량에 대해 토의한 후 한 면접을 심화시키는
