대한항공을 선택한 이유 2. 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용) 3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발 4. 대한항공의 성과관리 (평가) 5. 대한항공의 임금구조 6. ... 또 주변에 승무원을 준비하는 지인들이 몇 명 있었는데, 승무원이 되려면 여러 가지 분야를 많이 준비해야 한다고 했고, 승무원이 된 이후에는 복지가 괜찮다고 해서 대한항공의 인적자원관리에 ... 인적자원 모집과 선발 (채용) 분석 일반적인 기업과 유사하게, 서류 평가를 먼저 한다.
국내기업으로는 처음으로 6년 연속 인적자원개발(HRD) 부문에서 최고 권위의 상을 수상 대한항공 관계자는 “인재를 중시하는 경영 철학을 바탕으로 직원 개개인을 글로벌 인재로 양성하기 ... ..PAGE:16 인적자원개발 및 유지 국내기업에서 처음으로 6년 연속 인적자원개발 부문 최고 권위의 상을 수상 ..PAGE:17 인적자원개발 및 유지 사내대학인 ‘정석대학’을 통해 ... 실로 대한항공의 총 직원 수는 20,428명 입니다.
대한항공 인적관리 사례분석 1) 대한항공의 인사철학 대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 파악하는데서 시작합니다. ... 다) 국제적인 감각의 소유자 대한항공의 세 번째 인재상은 자기중심사고를 탈피하여 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 세계인으로서의 안목과 자질을 갖춘 국제적인 감각의 소유자입니다. ... 교육훈련 1) 직종별 교육훈련 가) 일반직 다 직무를 경험한 유연한 관리자를 양성하기 위한 대한항공의 일반 종합직 양성체계는 대한항공 경력개발제도 (Career Development
연구배경 및 필요성 인적자원관리 분야 감정노동자의 중요성 대두 서 론 본 론 결 론 2 . ... 대한항 공 의 인적자원관리 7 조 2012029102 강인혜 2012029112 김다영 2012029118 김선정 2010000000 오기환 2010000000 채주형 대한항 공 Excellence ... 따라서 대한항공이 저비용 항공사에 대한 경쟁력을 강화하려는 노력이 필요하다 .
2013-1학기 인적자원관리(김경묵 교수님) 인적자원관리 보고서 20110156 불어불문학과 이현주 1. ... 전략과 인적자원관리의 적합성(Fitness) - 대한항공의 시장점유율 점유율을 보면 2010년 34.2%에 달했던 점유율이 지속적으로 감소되는 양상을 볼 수 있다. ... 연속 최고상‘인적자원개발(HRD) 경영종합대상’수상. 12월 12일, 인도 뉴델리
대한항공과 사우스웨스트의 항공시장 내 선점위치를 보면, 대한항공은 고가격과 질높은 서비스를 제공하지만 쉽게 자주 이용하기에는 쉽지 않은 데 비해 사우스웨스트는 저가격으로 도시에서 도시간 ... 대한항공과 사우스웨스트의 전체적인 특징을 비교해보자면, 대한항공은 exellence in flight 란 슬로건을 사용하며 고급서비스에 중점을 둔 데에 비해 사우스웨스트는 저가격과 ... 실용성이 무기인 대표적인 저가항공사 입니다.대한항공은 최근 몇 년 간 세계 최고의 기내식과 기내서비스에 집중하고 있는데 반해, 사우스웨스트는 저렴한 항공비와 기내식 생략, 지정좌석제
대한항공의 이 같은 업무 환경은 여성이 전체 직원의 절반에 육박하는 특수성을 감안하면 자연스럽다는 평가다. 대한항공의 신규 채용 인력 중 여성 점유율은 64%에 달한다. ... 대한항공은 승객들이 보다 편리하고 안락하게 항공 여행을 할 수 있도록 노석, 좌석, 객실 등 하드웨어? ... 실제로 대한항공은 임신으로 인한 휴직 기간이 최장 2년 3개월에 달한다.
중소기업이 수익을 창출하는 구조는 산업 직군별로 전부 다르겠지만, 공통적인 부분을 초점1. ‘사람’이 자산라는 마인드의 철학 직원들이 이러한 철학 아래에서 경영 전략의 전체적인 면을 사람을 중심으로 이루어 질 수 있게해기업의 전반적인 문화를 조성하도록 정착시킨다.2. ..
..PAGE:1 인적 자원 개발 사례분석 : 대한항공 ..PAGE:2 CONTENTS 기업선정이유 대한항공의 인적자원개발 교육훈련, 조직개발, 경력개발 대한항공 E-learning ... 사례분석 : 대한항공 기업 선정 이유 인적 자원 개발 경영종합대상 4년 연속 대상!! ... 사례분석 : 대한항공 인적 자원 개발 노사협력실 인재개발실 인력개발센터 총무부 대한항공항공의료센터 스포츠단사무국 표1. 회사기구도표 재구성 6 ..PAGE:7 2.
대한항공의 인적자원관리.hwp 목 차 Ⅰ. Introduction - 선정 동기 및 기업 개요 Ⅱ. 본 론 ⅰ. ... 또한 한국HRD대상 Best HRD Award 수상을 2년 연속 수상하며 체계적으로 자리잡힌 대한항공의 HRM을 알아보자. ⅱ 기업 개요 (1) 개요 회사명 ... 대한항공의 인사관리 - 채용 관리 - 교육 훈련 관리 - 임금 관리 - 복리 후생 - 인사이동 - 기타 : 장애인 고용관리 ⅱ. 대한항공 인사관리 사례 Ⅲ. 결 론 Ⅰ.
항공업은 사람들에게 원하는 장소로 이동하는 가치를 제공하는데 이때 투입되는 자원들이 대부분 사람들에 의해 만들어지는 것들이기 때문에 인적자원의 중요성이 매우 높다고 판단되어, 우리나라 ... 대한항공인적 자원관리조사 ▷ 서론 1. 기업 선정 배경 2. 기업 조사 방법 ▷ 본론 1. 개요 - 기업문화 - 조직도 - 인원 2. ... 저희 조는 기업의 선정에 있어서 인적자원관리가 기업의 핵심가치이자 경쟁력이 되는 산업을 찾게 되었고, 이에 따라 제조업이나 유통업보다는 서비스업 중에서 산업규모가 크며 부가가치가 높은
성예슬, 이수희, 이경미 10-04-16 대한항공 : 인적자원경영시스템 * 핵심역량 평가체제 승진 채용 Contents * 1. ... 대한항공 채용홈페이지, 미니홈피 뉴스검색 * {nameOfApplication=Show} ... 대한항공 인재상 인재상: KALMANSHIP 국제적인 감각의 소유자 외국어 구사능력 문화적 지식과 이해 * 성실한 조직인 감사합니다 ! 자료 출처 – .
대한항공의 인재상 및 인사제도 - 인사 철학 - 인사제도 직급체계 인사 철학 '사람'은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다. ... 점유비8% 항공운송사업 매출액33,521 점유비96% 대한항공 총 34,819 기타사업 (항공우주,기내식 호텔, 면세) 매출액1,298 점유비4% 출처: 2007 대한항공 홈페이지 ... 대상 비정기적으로 1박2일 매년 4월 발표 진급자 대상, 4월말-10월 2박3일간 전,후반기 각 1회씩 임원급 대상 교육 서비스매니저와 카운터책임자 대상 √ 일을 통해 나타나는 개개인의
각 기업의 인적자원 관리 현황 ..PAGE:2 목 차 1. 인적 자원 관리 2. 기업별 사례 (POSCO/대한항공/NEXON) 3. 기업 별 인재상과 인재양성 체계 4. ... 기업별 사례 ..PAGE:7 사례 기업 한국의 제선, 제강 및 철강생산 , 판매업체 게임을 기반으로 한 엔터테인먼트기업 대한민국 최대의 항공사 ..PAGE:8 3. ... 인적자원 관리 ..PAGE:5 2. 인적자원 관리의 필요성 성과의 향상 기업가치의 측정 공정한 보상 효과적 인력계획과 배치 사원 능력 개발 인적자원 관리 ..PAGE:6 2.
Human Resource Management 대한항공 여객 승무원 부문 index 기업선정 동기 대한항공 소개 교육, 훈련 및 평가 보상 Q A - Discussion 모집, 선발 ... 인하대학교 경영학 박사 미국 엠브리 리틀 항공대학교 항공경영학 명예박사 1974년 대한항공 입사 2003년 한진그룹 회장 취임 구 분 내 용 회사명 설 립 1945년 국영항공으로 ... 설립 현재 세계 31개국 91개 도시를 연결하며, 21개 제휴사를 가지고 있는한진그룹 계열의 국내 최대 민영 항공 운송사 대한항공 1969년 민영기업 ㈜대한항공 으로 출범 연간 화물
대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리 - 목 차 - 1. 기업 선정 이유 2. ... 기업 선정 이유 인적자원 관리 팀이 발표되고, 제일 마지막 발표날짜를 받은 저희 팀은 주제 선정에 많은 어려움이 있었습니다. ... 대해 중점적으로 인면접 → 3차 신체검사 /체력 테스트 → 최종합격자 발표 → 입사교육 입과 2) 응시자격 국내 항공사 (대한항공, 아시아나) 에서는 전문대, 4 년제 이상의 학력을
인적자원관리 사례분석 - 대한항공의 복리후생제도 Ⅰ. 주제 선정 동기 취업? ... 인사담당자와 직원을 동시에 인터뷰 할 수 있어 대한항공의 인적자원관리를 조금 더 가까이 이해할 수 있었다. ... 외부고객으로써가 아닌 내부고객으로써 대한항공의 인적자원관리 시스템을 낱낱이 파헤쳐볼 수 있는 그 날이 오길 기대한다.
결론 (1) 외국 항공사 ( 싱가포르항공 ) 인적자원관리 비교와 개선방향 (2) 경쟁 항공사대비 인적자원관리에 관한 비교 ( 저가항공사 ) (3) 시사점 선정동기 대한항공은 우리나라 ... ( 싱가포르항공 ) 인적자원관리 비교와 개선방향 싱가포르 항공 교육 개선방향 ( 교육 ) 싱가포르 항공의 최고 자랑 인적 자원 ( 지상근무 직원에 대한 OSG 도입 ) 원칙 SHOW ... 최초의 항공사 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사 항공사는 인적자원이 가장 중시되는 서비스 기업 총매출의 90% 가 국제선 글로벌 인재를 양성하는 일에 집중 기업소개 고객존중
