고려제강(주) 2011년 상반기 대졸 공개채용 합격 자기소개서 및 면접 자료 1. 희망직무에 대한 본인만의 차별화된 강점을 습득하기 위해 노력한 경험을 서술하시오. ... 그 이유 중 첫 번째는 기계공학을 전공하면서 생산에 관심이 많았고 고려제강에서 생산 전문가로 성장하고 싶었습니다. ... 고려제강에 입사 후 어떤 목표를 세우고 어떻게 목표 달성해 나갈지 3년후, 10년후 계획을 포함하여 구체적으로 서술하시오.
먼저 첫 번째 기간의 초기에 기업은 젊은 근로자를 채용하며, 이 때 근로자의 정확한 능력은 파악되지 않은 상태이다. ... 그리고 수시로 개최하는 노사협의회를 통해 회사는 경영 실적을 공개한다. 또 회사의 간부들과 노조 간부들은 매일 아침 '티-타임 회의'를 개최, 회사의 현안을 논의한다. ... Bernhardt(1995)는 Waldman(1984b)의 모형을 multi-period로 확장시킴과 동시에 기업특수인적자본과 함께 일반인적자본의 축적까지 고려한 모형으로 확대하였다
Company Logo Company Logo Company Logo ▪ 성과보상원칙정립 ▪부문별 부회장 중심의 자율책임 경영체제확립 ▪삼성출신 임원 대거 영입 ▪임직원 경력직 공개채용 ... 경기고와 고려대 경제학과를 졸업하고 1969년 24세 때 현재 동부건설 전신인 미륭건설을 창업해 기업가의 길로 들어섰다. ... Company Logo 1982~1994 그룹형성기 1982/국민투자금융 설립 (현 동부증권) 1983/한국자동차보험 경영착수(1995 동부화재해상보험으로 상호변경) 1984/동진제강
첫째, 경영혁신의 핵심인 6시그마의 큰 틀 안에서 TPS와 Lean의 장점을 채용해 방법론을 개발한다. ... 다양한 이해 관계자에 대한 책임을 바탕으로 여러 분야 에서 산업계의 모범이 되는 성과를 나타내는 것은 물론, 외부검증을 거친 지속가능성 보고서 발간을 통해 신뢰성 있는 정보를 공개해 ... 모델 부서는 조업부서/부별 1개 공장씩, 비제조 부문은 희망 부서를 중심으로 1년간 순차적으로 운영할 계획이며 1차 모델 부서는 올해 9월부터 내년 8월까지 포항 2제강, 2열연,
면접 형태별 준비 및 대책 (1) 채용 시 면접의 중요성 (2) 면접시험의 평가요소 (3) 기업 채용분석 (4) 면접의 형태 (5) 면접에 임할 때 준비사항 (6) 면접순서에 따른 ... '내 분수에 이 정도 회사면 됐지.' ※ 부록1 : 40대 기업 지원 시 숙지사항 - 1 당당함 부족, 회화능력 부재 표현력 및 직무자질 평가 서류전형 시 전공과 학점 중시 동국제강 ... 이해도 부족 문제해결형 돌출 질문 예) '아 패기와 인내력 부족 열정, 자기개발 의지, 책임감 중시 혁신과 전문성 중시 KT G 기업의 인재상 정보도 갖추지 못한 지원자 최근 공개된
생산적 교섭의 전개 3) 중간관리자 중심의 노사관계 관리 평소 원만한 노사관계 형성 중간관리자의 노사관계 중요성 인식 전문성 배양의 필요성 사례) 동국제강 : 노사관계와 관련된 문제는 ... 생산적 교섭을 위한 고려 사항 ① 진지한 교섭분위기 조성 ② 교섭의 진행 속도 가속화 ③ 교섭장에서 정중한 언어사용과 예의 ④ 회의 개최시간, 발언순서 등 회의규정 엄수 ⑤ 명료한 ... 유연성 확보 유연성 잠식 : 경직성 상급단체 포함 불포함 295(51.1) 282(48.9) 133(33.3) 230(48.3) 단체협약에 비정규직 관련 내용 포함 여부 비정규직 채용관련
2년 연속 5조원 이상 사상 최대의 영업이익 ▶ 2008년 4월 포스코 창립 40주년 ▷ POSCO 회장: 이구택 ▷ 홈페이지: www.posco.com ▷ 주요사업내용 : 제선, 제강 ... 판매 연혁 1968년 4월 1일 포항종합제철주식회사 창립 1970년 4월 1일 포항제철소 1기 설비 착공 1985년 3월 5일 광양제철소 1기 설비 착공 1988년 6월 10일 기업공개 ... 있으나 중요하게 다루지 않고, 참고자료만 활용 직능급 제도 : MBO도입으로 현재 기업 내에서 유명 무실한 제도로써 기능 ⇒ 세 가지 평가 시스템의 연관이라는 측면은 조직 내에서 고려하고
사례 ㉯ : 와이어로프 전문회사인 고려제강 주식회사는 종업원의 주인의식 고취와 기업문화운동을 조기에 도입하여 노사화합과 일체감 조성으로 사풍을 이어나갔다. 3. ... 이를 위해 공개채용을 하고 입사 후 철저한 교육훈련으로 “삼성 엘리트맨”을 양성함으로써 초일류 기업 실현에 영속적인 발전을 도모하였다. ... 조직인화 인재제일주의에 입각하여 공개채용제도를 도입?운영하는 등 합리적 인사관리제도의 정착노력을 통해 우수인력을 양성하고, 능력 있는 사원을 우대하는 합리적인 경영을 하였다.
면접 형태별 준비 및 대책 (1) 채용 시 면접의 중요성 (2) 면접시험의 평가요소 (3) 기업 채용분석 (4) 면접의 형태 (5) 면접에 임할 때 준비사항 (6) 면접순서에 따른 ... '내 분수에 이 정도 회사면 됐지.' ※ 부록1 : 40대 기업 지원 시 숙지사항 - 1 당당함 부족, 회화능력 부재 표현력 및 직무자질 평가 서류전형 시 전공과 학점 중시 동국제강 ... 부족 문제해결형 돌출 KTF 신입사원으로서의 패기와 인내력 부족 열정, 자기개발 의지, 책임감 중시 혁신과 전문성 중시 KT G 기업의 인재상 정보도 갖추지 못한 지원자 최근 공개된
인사제도 부 서 배 치 학연, 지연을 탈피한 능력중심 채용제도를 통하여 선발된 인재는 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담과정을 거친 후 본인의 희망과 적성을 고려하여 부서배치를 실시하고 ... 진행과정을 철저히 비밀로 해서 지원자가 자신의 지원사실의 비공개성을 믿게 하는 것이다. ... 기회를 충분히 제. 6월 대한 중공업으로 창업, 인천중공업으로 발전하여1964. 9월 인천제철(주) 설립하였으며, 120만톤급 전기로 연간 110만톤 생산 규모의 H형강 공장 등 제강
