"인적자원관리의범위" 검색결과 321-340 / 43,890건

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  인적자원의 개념은 단위 조직이든 국가든, 더 넓은 범위의 세계든, 인간이 자원으로 운영되는 전체 시스템이라고 불려왔다. ... 이에 따라 기업은 인적자원의 적정한 취득과 개발, 보상과 유지를 통해 인적자원을 개발하고 나아가 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 효율적인 인적자원 관리체계를 구축할 방침이다. ... 그러나 인적자원관리는 내부적 요인일 뿐 아니라 정치.경제.법적.사회문화적.기술적 요인 등 외부 환경적 요인이기도 하다.과거에는 개인적 접근이 이뤄졌다면 인적자원과 제도, 인적자본과

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  단국대 인적자원관리 기말고사 답

  이와 같이 인적자원에 대한 외부조달이 필요한 이유는 인재 채용 과정이 매우 복잡하여 시간적 비용이 많이 들기 때문이다. ... 이러한 HR 아웃소싱은 초기에는 생산부문에서 시작되었지만 추후 정보기술영역으로 발전되었고, 현재에는 인적자원 부문에도 유용하게 사용된다. ... 노동자는 업무 역량과 성과 대비 높은 임금을 받고자 하는 데 반해, 회사는 최소한의 임금비용만을 발생시켜 최대한 효율적으로 인적자원을 활용하고자 한다.

  시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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  ncs 직업기초능력 자원관리능력 요약

  조직차원의 인적자원은 조직에 고용된 사람을 말하는 것으로, 조직의 리더나 관리자들은 인적자원의 중요성을 인식하고 있다. 개인차원에서 인적자원이라는 것은 인맥(人脈)이라는 것이다. ... 이는 효과적인 시간관리를 통해 극복할 수 있기 때문에 시간관리는 직장인에게 매우 중요하다고 할 수 있다. 활 동 시간을 효과적으로 관리하는 사람들은 특징이 있다. ... 기초직업능력프로그램 : 교수자용 매뉴얼 자원관리능력 E 4 활용안내 자원관리능력 교수자용 매뉴얼 3 1. 자원관리능력 지도 E-1. 1 자원이란? E-1. 1 자원이란?

  시험자료 | 111페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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  지역사회중심재활사업과 시설중심재활사업의 개념 및 특성, 프로그램의 사례를 구분하여 설명하고 한 가지 프로그램을 선정하여 자신의 견해를 밝히시오.

  일상생활동작관리, 건강관리운동, 지역자원 활용하기 등이 이 프로그램의 주요 내용이다. ④ 장애인 자조모임 장애인 자조모임은 스스로 움직일 수 있는 뇌병변 및 지체 장애인 20명 가량을 ... 지역사회중심재활사업은 장애인이 지역사회의 인적, 물적 자원 등 기존의 자원을 활용하여 자립을 하고 지역사회에 참여하고 통합될 수 있도록 하는 사업이며 시설중심재활사업은 장애인 시설에 ... 이 프로그램의 대상은 거동이 어려운 뇌병변 장애인 및 심한 지체 장애인이며 일상생활동작훈련, 관절가동범위운동, 인지재활 등의 작업치료가 주요 내용이며 작업치료사, 물리치료사가 프로그램의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  윤리적 실행이란 말그대로 어떠한 행동의 절차에 공정성을 침해하지 않는 범위에서의 최선을 다하는 행동을 의미한다. 2-3)비즈니스 범주 인적자원 관리의 비지니스 범주중 상담이라는 것이 ... 본론 1.인적자원 관리란 일단 인적자원 관리의 기본적인 개념이란 일단 자원이라는 것은 한정적이고 무생물적 요소로 느껴질수있지만 자원을 어캐쓰느냐의 따라서 공장을 돌리는 원료가 또는 ... 성과의 영향력을 지배하여서 궁극적으로 기업의 목표나 성과 로 이끌어서 기업을 발전시키는 중요한 관리이자 과정이라고 할 수 있다. 2.인적자원관리의 역량 유형들 인적자원관리의 역량 유형으로는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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  A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  인적자본에만 초점을 둔 인적자원관리는 인적자원의 유출에 큰 타격을 입을 수 있다. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법 과거 인적자원관리에서 조직의 가치 창출은 개인의 능력, 지식을 포함하는 조직 특유의 인적자본을 확보하고 개발할 수 있도록 초점을 맞추었지만 ... 영역에서의 사회적 자본 사회적 자본 관리는 인적자원 관리 영역 중 그 초점을 사람에 두고 있으며 통합적인 수준에서 접근한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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  인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  즉, 사회적 자본의 양과 질이 뛰어나면 직업적, 기업가적, 교육적인 성공을 이룰 수 있는 가능성이 높다. 2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 인적자원관리와 사회적 자본은 조직성과에 ... 이와 같은 인적 자본과 사회적 자본이 균형 있게 관리를 해야지만 인적 자원을 효율적으로 활용하는 것이 가능하다. ... 본론 1) 사회적 자본 2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 3) 사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향 3. 결론 1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

  인적자원관리의 주요 프로세스 중 인적자원계획에 관한 설명으로 적합하지 않은 것은? ... 1) 통제의 범위 2) 작업의 분할 3) 권력 및 권한 4) 집단화 집단화가 아닌 부문화 7. 기업의 역량은 자원과 활동으로 이루어진다. 자원에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 1) 조직의 인적자원욕구를 조사하여 유능하고 안정된 노동력의 고용을 위한 계획을 세우는 프로세스 2) 조직의 전체적인 전략에 의존 3) 인원배치 프로세스와 밀접한 관계 4) 조직의

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.24

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  경영전략론-글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성

  인적자원관리가 매우 중요하다. ... 인재의 조기육성을 목표로 해외 대학 또는 국내대학으로의 연수 지원, 해외지역파견, 외국어 교육 등을 통한 인적자원관리는 조직의 역량을 극대화 할 수 있을 것이다. ... 매출이나 이익 등은 고객들과 사회에 유익한 어떤 일을 수행하는 결과로 얻어지는 것이어야 한다. 2) 글로벌 인적자원 관리 글로벌 시대에 글로벌 시장에서 기업이 주도권을 잡기 위해서는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  (A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

  인적자원관리를 수행하려면 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석 정리하는 일련의 과정들이 실행된다. ... 결론 결론적으로 직문분석은 인적자원관리의 기본이 되는 중요한 분석 자료이며 사람에 의한 업무? ... 조직 전체의 성과를 위해 해당 직무가 달성해야 할 목표를 정하고, 어떤 종류의 사람을 뽑아야 하는 것인가에 대한 기준을 제공하며 인적자원관리를 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  ● 주제 인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 ... 서론 인적자원관리 형태는 시대의 문화적, 사회적 배경에 따라 달라집니다. ... 해당 두 체계의 장단점은 명확하며, 현대 인적자원관리에서 조화로운 통합 방안을 이해하는 것이 매우 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  인적자원관리 - 인사관리와 인적자원관리의 차이란 조직이 인적자원을 바라보는 시각이 다름 - 전통적 인사관리: 최대한 노동력을 활용, 상급자의 통제와 감독에 초점을 둠 - 인적자원관리 ... 원리(★꼼꼼히) - 관리직위별로 개인이 효과적으로 관리할 수 있는 사람의 수는 한계가 있음 - 전통적조직이론에서는 한사람의 통솔범위에 한계가 있다고 보고 6인을 적정 수로 보았음 ... : 효과적인 인적자원의 확보, 개발, 활용을 위해 개별 기능들을 통합, ‘전략적’ - 인적자원관리의 개념적 발전단계 인사관리의 태동기 인사관리 인적자원관리 전략적 RM 디지털기반 RM

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  이는 인력 자원 관리의 하위 집합이라고 볼 수 있다.인력 자원 관리인 HRM에서는 조직이 최상의 결과를 얻을 수 있도록 직장에서 사람을 관리하고, 이러한 것들과 관련된 체계적인 관리 ... 지금까지 이루어져 왔던 인력자원개발이 단순히 조직의 구성원들에게 최신의 전문지식만을 새롭게 제공하는 것을 통하여 조직의 요구에 부응하였다면, 최근의 인력자원개발은 보다 다양한 범위로 ... 둘째, 인력 자원 관리는 인력 자원 개발이 능동적이며 조직의 인적 자원에 대하여 변화할 수 있는 요구 사항을 충족시키기 때문에 반응 기능을 수행한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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  사회복지조직 혁신의 적용

  따라서 지역사회 네트워크 속에서의 위상이 확고할수록 혁신에 장애가 될 수 있다. 2/ 자원의 결여와 매몰비용 : 자원이 부족한 사회복지조직은 외부자원에 대한 의존도가 높고 재정자원 ... 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단 ... 이와 같은 혁신에 대한 장애를 극복하기 위한 관리자의 역할은 다음과 같이 제시된다(Delbecq, 1978; Hasenfeld, 1983). 1/ 조직의 최고관리층으로부터 혁신의 일반적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  사회복지사가 수행하는 역할은 무엇인가.

  또한 국가의 공적 부조를 담당하기 위한 사회복지전담공무원, 지역별로 자원봉사센터의 자원봉사자로 직접 참여?관리 등의 활동을 하고 있다. 2. ... 사회복지사의 역할 1) 중개인 2) 옹호자 3) 교사 4) 상담가 또는 임상가 5) 사례관리자 6) 업무량 관리자 7) 직원개발자 8) 행정가 9) 사회변화 대행자 10) 전문가 3 ... Sheafor 등은 사회복지사의 역할을 중개인, 옹호자, 교사, 상담가 또는 임상가, 사례관리자, 업무량 관리자, 직원개발자, 행정가, 사회변화 대행자, 전문가 등 10가지를 제시하였다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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  인적자원관리 시험 요약본

  인적자원관리 1장 인적자원관리의 개념과 접근법 1절 인적자원의 개념과 특징 1. ... 개발, 이직, 코칭, 보상, 평가, 행정 2절 인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법 -시설투자보다 인적자원에 투자하는게 최고임 -인적자원관리는 경제적 목표와 사회적목표 + 환경성과( ... 맺음) -인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체 -HRM 세부기능 : 인적자원 계획, 확보, 배치.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

  Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 ... 인적자원관리는 조직의 유기적인 경영에 맞춰 인적자원들 을 활용할 수 있는 시스템을 구축하는 것 으로 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 ... 할 필요가 있다.그렇다면 기업의 입장에서 적절한 인적자원의 활용을 위한 인적자원관리방안 에는 어떤 것 들이 있을까?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  관광 경영의 의해

  목표 설정과 계획 설립 협의적 범위 인적·물적 자원 조직화 활동 지휘·조정·통제 과정 광의적 범위 : 기업의 영속적인 활동을 위해 수반되는 모든 활동까지 포함. ... 기초시설 이동 기능(교통), 체재 및 접대 기능, 정보 기능 - 부대시설 레크리에이션 기능, 전통적 역사적 문화 자료를 보존하고 전시하는 기능 ▶이용 상의 기능 -공급 기능 관광시설에 인적 ... ▶운영관리의 예시 기업의 일정계획이나 생산계획, 프로젝트 관리, 기타 관련 활동 등. 3.

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  사회복지 행정론 ) 사회복지행정 일반행정 유사점 차이점 대해서 비교분석 후 사회복지행정에서 더 보완되어야 할 부분에 대해서 본인의 의견을 기술해주십시오.

  효율적으로 문제를 해결하기 위하여 조직의 부서를 편성하고 팀을 꾸리는 등 적절한 인력의 배치를 생각하고 인적 자원 뿐만 아니라 물적 자원도 효과적으로 배분하여 조직화하는 노력을 한다 ... 일반적으로 일반행정은 관리자, 행정가의 직급에 한정되어 자원의 관리가 이루어진다. ... 하지만 사회복지행정에서의 자원, 즉 사회복지서비스는 앞서 언급한 것과 같이 형태를 띄고 있는 물적 자원과는 그 성격이 다르기에 관리자가 아닌 일반 실무 직원이 재량권을 가지고 있는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.06.03

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  사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술하시오

  예컨대 문제의 확인 및 해결과정, 상호 관련된 하위체계들의 상호 작용 체계로서의 조직 및 행정, 의사결정 및 대안선택에서 가치판단적 요소의 존재, 운영관리의 객관화와 인적자원의 효율적 ... 면에서 상당한 편차 범위와 다양성을 갖는다. 5/ 행정가는 기관 내부의 운영과 지역사회를 연결시키는 책임을 지닌다. 6/ 자원 사용에 관한 새로운 선택을 할 필요성이 항상 존재한다 ... 객관화하여 공정성을 기하는 것과 인적자원을 활용하는 것 사이에 적절한 균형을 유지하는 일을 포함한다. 10/ 행정은 개별 직원들을 지위와 인정에 따라 대우해 주는 일과 그들이 조직의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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