지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격,
경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
단계 : 기초소양 검증
심층면접
- 지원자의 과거경험, 행동사례에 집중된 질문을 통해 회사/직무적합도를 판단하는 면접으로 지원자 1명 + 면접위원 2명으로 진행됩니다.
토론면접
- 주어진 주제에 대한 그룹 토론과정을 관찰함으로써 커뮤니케이션 스킬, 팀워크, 회사적합도 등을 평가합니다.
- 직무오디션 면접
사전에 주어진 직무관련 주제 중 지원자가 희망하는 주제를 선정하여 형식에 제한없이 발표물을
준비합니다. 그리고 면접일에 Dream Stage에 올라 주제와 관련된 본인의 생각, 아이디어, 경험 등을
해당직무의 내부 전문가들 앞에서 자유로운 형식으로 프리젠테이션하고 직무 잠재역량을 평가
임원면접
- 조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단하는 多:多 인물면접
공채자기소개서 항목
1. 당사에 지원한 이유와 입사를 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술하시오.
2. 지원한 직군에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘할 수 있는 차별화 된 능력과 경험을 기술하시오.
3. 학업 외 가장 열정적이고 도전적으로 몰입하여 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하시오.