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[노사관계]노동중독과 노사관계 PPT

노동중독과 IR노사관계론- 3조 발표출근으로 시작하여 퇴근으로 끝나는 Workaholic Koreans1. 노동중독의 정의와 특성 일반적 정의 건강한 삶에 문제가 생긴 것이라고 볼 수 있는 질병의 일종. 구체적 정의 “우리의 삶에서 노동이 지배적인 위치를 차지하여 자기 노동과는 물론 다른 사람들과도 병적관계를 형성하게 되고 또 갈수록 더 많은 일을 하거나 더 높은 성과를 내어야 일시적으로나마 만족할 수 있고, 나아가 그렇게 일을 하지 않을 때는 견디기 어려운 불안감과 상실감을 느끼게 되는 일종의 질병이다”특성모든 중독의 공통적 특성 종속성 면역성 금단현상노동중독 인식의 문제점 사회적으로 비난이나 징벌의 대상이 아니라는 점. 오히려 성실한 사람으로 평가를 받아 더욱 조장되고 은폐된다는 속성.노동중독자가 보이는 핵심적 특성 중독증 자체를 인정하지 않는다. 통제만능주의에 대한 환상을 가진다. 피해자 의식이나 피해망상증을 갖고 타자에게 책임을 전가. 자기중심주의와 독선주의를 강하게 드러낸다. 완벽주의적 사고와 행동을 보인다.자기기만, 삶의 전 영역에서 진실성을 상실자기 통제, 자기 강제가 세속적 성공을 가능하게 했다고 봄타인이나 사회에 책임을 전가하면서 공격자로 돌변사고의 유연성이 떨어지고, 다양성의 존재를 인정하지 않음병적인 모습으로 은폐하거나 회피2. 노동중독의 유형과 그 원인블루칼라형햄릿형프리랜서형노동중독유형프리랜서형 변호사, 교수, 상담사(컨설턴트), 의사, 사회사업가, 고위 경영자, 벤처 기업가, 연구개발자 등과 같이 상대적으로 큰 자율성을 가지고 노동을 행하는 사람들이 빠져든 경우 자신의 완벽주의, 성과주의를 다른 사람에게서도 기대하거나 강제한다. 스스로 성공한 모범형 이라고 생각하면서 다른 사람더러 자신처럼 일하라고 말하는 사람들이다. 원인 - 성과주의, 일류주의, '슈퍼맨 신드롬' 등이 노동중독을 조장.블루칼라형 수많은 세월을 생계유지를 위해 어쩔 수 없이 장시간 노동을 하다 보니 자기도 모르는 사이에 노동중독에 빠져든 경우. 오늘날에는 상당히 많은 화이트칼라들도 바로 이 유형에 포함됨. 원인 - 경제적 강제 또는 '몰락에의 두려움'이 노동중독을 조장.찰리 채플린의 1936년작 모던 타임즈햄릿형 산더미 같이 일을 쌓아 놓고도 어디서 어떻게 시작할지도 몰라 전전긍긍해 하며 아무 것도 시작하지 못하는 유형. 스스로 무능력하다는 강박관념 또는 피해의식에 시달리면서 나타나게 되는 유형 원인 - 자신이 감당하기 어려운 일도 사양하지 못하는 우유부단함이, 다른 편으로는 감당하기 어려운 산더미 같은 일 자체에 대한 두려움이 존재하기 때문에3. 노동중독과 직무몰입의 차이노동중독직무몰입BCAA: 현상적으로는 일에 투입되는 시간이 길고 헌신적으로 일한다는 점에서는 유사 B: 목표 설정이 달성 불가능할 정도로 과도하게 이루어지며, 수행방식이 강박적이며, 타인과의 관계를 제대로 유지하지 못하는 상태 C: 직무 목표 설정이 성취 욕구를 자극할 정도의 선에서 적당한 노력을 기울이면 달성 가능할 정도로 이루어지고, 수행 방식이 강박적이지 않으면서 타인과의 관계를 건강하게 유지4. 한국사회 노동중독의 발생과정 역사적 과정 체계적 교육을 통해 박정희 식의 '성장과 개발' 이데올로기에 의해 지배 받게 되었다. 노동자들은 자기 본연의 삶을 잊고 노동만 하는 존재로 파편화되기를 요구 받았고 동시에 스스로도 그것을 내면화. 이렇게 오랜 시간 노동과 성과, 보상에 집착한 나머지, 노동중독이 만연화되고, 오로지 노동만이 모든 생활체계를 지배하는 시대가 되었다.우리나라의 연간 근로시간장시간 근로로 노동중독의 배경을 제공, 또한 각종 산재 발생 위험이 큼.사회적 과정 성과주의적 삶의 원리의 내면화가 노동중독증 재촉. 노동중독에 빠진 부모들이 자식에게 충분한 사랑주지 못하며, 아이 입장에서 볼 때 심한 정신적 충격을 받음. → 자신의 내면을 있는 그대로 느끼고 표현 하기보다는 부모가 좋아할 만한 일을 효율적으로 해내고자 노력함. 학교,직장 등에서 성과와 포상이 연결됨을 체험. → 성과주의가 내면화 됨.5. 한국사회 노동중독과 노사관계 과거의 노사간의 관계21세기 무한경쟁 기업환경에서는 성실만 가지고 이겨내기 어려운 환경 기업은 노동자의 여가관리를 통해 삶의 질적 향상 노력 따라서, 기업은 일과 삶의 균형(WORK-LIFE BALANCE) 조성.노동자 초장시간 근로,산업재해 노동 vs 여가의 대립성(과거) 노동에 의한 여가와 놀이의 종속성 (오늘날의 노동중독사회)회사,기업 저임금 성장 패러다임에서 생산성 제고를 위한 노동자의 기계화 근면,성실만이 경제발전의 원동력대립의 노사관계지향 되어야할 미래의 노사간의 관계회사,기업 개인 업무 영역은 물론 삶의 전반적 영역을 배려함으로써 노동자가 행복해 하는 회사를 만든다.노동자 자신의 행복을 배려하는 회사에 대한 보답으로 높은 업무 성과를 돌려준다.근로자에 대한 회사의 배려는 기업과 노동자의 관계가 한쪽의 이익이 다른 한쪽은 불이익이라는 제로섬(zero sum) 방식의 노사관계 인식 변화를 수반.상생의 노사관계 재정립6. 노동중독증의 경험적 사례 ( 교재 p 347 ~ 353 참고 ) 블루칼라형 노동중독 사례 - 30세 회사원 W씨 사례 30세의 회사원인 W 씨는 취미생활도 특별히 하는 것이 없어 휴일이 되 도 달리 할 일이 없다. 일주일 동안 강도 높은 노동에 시달린 나머지 머리 피곤하지만 “서울랜드에 가자”는 부인과 아들의 제안이 메아리나 귀찮은 리로 들릴 뿐이다. 그의 머릿속에는 못 다하고 남겨놓은 회사 일이 자꾸만 떠올라 마침내 식사 뒤에 회사로 발걸음을 옮긴다. 마치 부인과 아들의 보챔을 피하기라 하듯이. 그의 등뒤에서 가족들이 불평하지만 W씨도 어쩔 수 없다고 생각한다. “나는 일을 해야 하니까”하는 강박관념이 그의 유일한 변명이다. (《한겨레》, 2001년 3월 8일자 )프리랜서형 노동중독 사례 - f그룹 기획실장 D씨 사례 f그룹의 기획실장인 D씨는 같이 입사한 동료들이 IMF 경제위기와 구조조정 과정에서 회사를 그만두는 와중에도 계속 승진하였다. 그러던 그가 1998년 에 회사에서 행하는 정기 신체검사에서 뜻밖에도 만성간염이라는 진단을 받 되었다. 의사는 3개월 정도 충분한 휴식을 취하라고 충고했다. 그 뒤 그는 신경질이 많아지고 짜증이 늘었으며 매사에 의욕이 떨어졌다. 마침내 인생이 허무하게 생각되었으며 우울증까지 걸리게 되었다. 바로 그 우울증 때문에 병원에 가서 의사와 면담하는 중에도 그는 쉴 새 없이 수첩을 들추면서 스케줄을 확인하느라 안절부절못하는 모습을 보였다. ( 《경향신문》, 1998년 10월 13일자)햄릿형 노동중독 사례 – 모 대학 교수 M씨 사례 강의와 연구 이외에도 대외적인 활동을 많이 하는 M씨는 강의 내용은 물론 방식이 사람들에게 인기가 높아 교내 학생들에게도 인기가 많고, 나아가 외 강의 부탁도 많이 받는다. 뿐만 아니라 원고 청탁도 무수히 쏟아져 들어온다. 하나의 전화가 끝나면 다른 전화가 곧 울리고, 어떤 때는 하나의 전화를 받고 있는데 핸드폰이 동시에 울려 이 전화 받다가 저 전화를 받고서는 기다리라 하고 다시 앞 전화를 받기도 한다. 그런데 그의 결점은 그러한 강의나 원고 청탁을 거절할 줄 모른다는 점이다. 혹시라도 그의 인기에 해를 끼칠까봐. 그리고 그러한 거절로 인해 다음에는 아무런 청탁도 받지 못하게 될까 두려워서. 그래서 그의 수첩에는 날마다 강의 및 원고 스케줄이 빼곡히 들어 차 있다. 경우에 따라서는 그의 원고나 연구 과제가 밀린 나머지 산더미 같이 쌓여 있고 M씨는 어디서부터 처리해야 좋을지 몰라 우왕좌왕하다가 시간만 허비할 때가 많다. (2001년 12월 3일 면담).7. 노동 중독의 해결 방안기업적 차원사회적 차원개인적 차원노동중독의 탈출개인적 차원우선 자신이 노동중독증 환자라고 인정 하는 솔직한 인식이 선행규칙적인 운동, 매일 5분 이상의 명상, 6시간 이상의 충분한 수면, 1년에 1주일 이상 일에서 벗어난 휴식 등이 필요 일과 놀이와 사랑의 균형 주말을 잘 활용 ( 미리 계획을 세움)기업적 차원 “유한킴벌리”의 성공적 사례4조 2교대제의 탄력근무제를 도입4조2교대의 효과4조 2교대제휴무일을 통한 가정생활 및 사회생활의 충실로 삶의 질이 향상 심화된 직무교육, 신기술 및 지식습득, 교양교육 등을 통해 능력 있는 근로자로 양성 육체적 피로의 감소로 건강한 생활 유지 및 안전사고 위험성이 감소노동중독자를 미연에 방지 기업에게는 궁극적으로 생산성 향상을 가져다 줌.사회적 차원 ('잘 노는 문화' 형성, 휴테크 )과거 성실과 근면의 성공의 덕목 이라는 사회적 분위기에서 탈피 잘 노는 문화 형성. 즉, 근로자의 질 높은 휴식을 통해서 창의력 향상 최근 휴테크 열풍 휴테크란, 휴가와 기술을 합성한 신조어로 한마디로 잘 쉬는 기술을 뜻함주 5일 근무제, 주 40시간 근로제의 사회적 분위기 그러나 근로자는 휴식을 잘 활용하지 못함우리가 고민해본 해결방안 기업적 측면의 일환으로, 노동중독의 예방 차원에서 기업과 노조가 함께 노동중독 검사 시스템을 만드는 것이다. 마치 대기업에서 근로자들을 대상 으로 정기 건강 검진을 하듯이, 정기적으로 노동중독 검사 실시수돌전자 WORK-LIFE BALANCE 위한 노동중독 TEST25∼54점 귀 사원은 비교적 건강한 업무 습관을 지니고 있으며 일과 인간관계를 균형 있게 영위하고 있습니다. 55∼69점 귀 사원은 약간 노동중독 경향이 있습니다. 이런 경향이 더욱 심해져서 노동중독에 빠질 가능성이 있으므로 주의가 필요함으로 귀사의 WORK-LIFE BALANCE 프로그램에 좀더 참여 하시길 바랍니다. 70∼100점 귀 사원은 노동중독 경향이 높습니다. 일에 대한 생각을 잠시 접어두고 가족, 연인, 친구에게 좀더 많은 관심을 기울이는 것이 필요합니다. 또한 귀사의 노동중독 치료 프로그램 및 상담을 필히 받으시길 바랍니다.8. 결론노동중독증은 현대 자본주의 사회에서 갈수록 보편화노동중독증은 문제를 문제로 인정하는 데서 출발일과 삶의 균형을 이루도록 삶을 재구성{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2005.11.23| 26페이지| 2,000원| 조회(486)

노사관계, 노동중독, 강수돌, 일중독, 홀거하이데

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