전체자료 32개
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상여금의 통상임금 해당성 평가B괜찮아요
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Ⅰ. 들어가며
근로자에 있어서 가장 중요한 근로조건 중 하나는 바로 임금이다. 근로자는 ‘임금을 목적’으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자라는 근로기준법 제2조 제1호의 정의에서도 명확히 드러난다. 여기..
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법학|
2013.03.02|
22페이지| 3,000원|
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학습, 학습이론
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학습이론
Ⅰ. 서론
1. 학습의 개념
학습이란 강화된 연습이나 경험의 결과로 발생하는 행위 잠재력에 있어서의 비교적 지속적인 변화라 할 수 있다. 즉 학습이란 경험의 결과를 통하여 이루어지는 비교..
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교육학|
2010.12.08|
3페이지| 1,000원|
조회(174)
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사내벤처-분사조직
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Ⅰ. 사내벤처․분사 조직의 의의
1.개 념
사내벤처․분사 조직은 기업가적 조직이라고도 하는데, 조직구성원의 기업가 정신을 고취함으로써 조직의 내부 또는 외부에 자율적인 사내기업을 설치․운영하여 지속적인 ..
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경영/경제|
2010.12.08|
3페이지| 1,000원|
조회(333)
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조직구조의 기본유형, 직능부제(기능조직), 사업부제, 프로젝트, 매트릭스
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<직능부제 조직>
Ⅰ. 의의
직능부제 조직은 전체 조직을 기능별분류에 따라 형성시키는 조직이므로 모든 조직구조 형성의 기본 요소가 되며 도 모든 조직의 기준이 된다. 전문화의 원리에 입각하여 관리자가 담당..
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경영/경제|
2010.12.08|
10페이지| 2,000원|
조회(995)
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홀리스틱복리후생제도
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홀리스틱 복리후생제도
Ⅰ.논의배경
1.핵심인재의 중요성
급격한 환경의 변화와 무한경쟁시대는 창의적이고 혁신적인 인적자원을 요구
따라서 이러한 핵심 역량강화에 기여하는 고급 인력의 효과적 관리가 경쟁력의 중..
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경영/경제|
2010.11.30|
3페이지| 1,000원|
조회(275)
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중고령근로자에 대한 경력개발 대책
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중고령근로자에 대한 경력개발 대책
Ⅰ 서
1 생애경력개발 단계와 중고령근로자
조직원의 라이프싸이클에 따라 경력개발 단계는 초기, 중기, 후기로 나눌 수 있다.
초기 단게는 입사후 조직에의 정착과 기..
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경영/경제|
2010.11.30|
4페이지| 1,500원|
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조직문화의 의의 및 관리방안
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조직문화
Ⅰ. 의의
조직문화란, 조직의 구성원이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 규범, 전통과 관 습, 의식과 관행, 지식과 기술 그리고 상징 등으로서 조직의 태도와 행동에 영향을..
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경영/경제|
2010.11.30|
5페이지| 2,000원|
조회(257)
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직무스트레스
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Ⅰ. 서론
1. 정의
직무스트레스란 어떤 개인의 기능, 능력과 직무요구 간의 부적합, 즉 어떤 개인의 욕구와 실제 직무환경에서 제공되는 욕구만족의 불일치
2. 유형
1) 유스트레스
유스트레..
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경영/경제|
2010.11.30|
5페이지| 1,500원|
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연령차별금지제도
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연령차별금지제도
Ⅰ.서설
우리나라는 2000년에 고령화 사회에 진입하였고 2019년에는 노인인구 비율이 14.4%에 도달하여 고령사회, 2016년에는 초고령 사회에 진입할 것으로 예측되고 있다. 이처럼 빠..
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경영/경제|
2010.11.29|
4페이지| 1,500원|
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브로드밴딩
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●브로드밴딩이란?
직무급을 적용하기 위해서는 직무단위로 차별화된 보상을 해야 한다. 그러나 실제적으로 직무를 분류하다 보면 2-30개에 이르는 단위로 세분화 되어 이를 관리하는데 어려움이 따르는 것이 현실이다..
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경영/경제|
2010.11.29|
2페이지| 1,000원|
조회(176)
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