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중앙대학교 간호학과

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지역사회 인구집단 보건사업(영등포구)

지역사회 인구집단 보건사업-서울특별시 영등포구의 인구통계자료 및 생애주기별 인구집단 보건사업을 중심으로-· 과 목: 지역사회간호학(1)· 학 과: 간호학과· 학 번:· 이 름:Ⅰ 서론‘지역보건의료계획’이란 지역사회 내의 지역 보건의료 수준을 개선하기 위하여 목표를 설정하고, 이를 달성하는데 있어 한정된 보건자원을 합리적으로 활용하기 위한 방안을 모색하는 종합적이며 체계적인 계획으로, 지역 주민의 보건의료 요구를 반영하여 맞춤형 보건 서비스를 제공하는 데 중점을 둔다. 제8기 지역보건의료계획(2023-2026)은 이를 바탕으로 각 지역사회의 인구학적 특성과 보건 문제를 고려한 전략을 수립하며, 영등포구 또한 이 계획의 일환으로 다양한 보건사업을 추진하고 있다.서울특별시 영등포구는 서울의 서남권에 위치한 핵심 도시로, 인구 밀집도가 높고 다양한 연령대와 계층이 공존하는 지역적 특성을 가지고 있다. 특히 영등포구는 최근 고령화 사회로 빠르게 진입하고 있으며, 이에 따른 만성질환 관리, 노인 건강 증진 사업 등이 중요한 과제로 대두되고 있다. 동시에 젊은 세대를 위한 생애주기별 맞춤형 보건사업의 필요성 또한 증가하고 있다. 이러한 복합적인 보건 요구를 해결하기 위해 영등포구는 여성, 영유아, 성인, 노인 등 각 생애주기별 인구집단을 대상으로 다각적인 보건사업을 추진하고 있다.본 보고서는 영등포구의 제8기 지역보건의료계획을 바탕으로 인구구조와 분포, 인구 통계자료를 검토하고 생애주기별 인구집단을 위한 보건사업의 목적과 내용, 수행방법과 평가 방법을 간호학적 관점에서 분석하는 것을 목표로 한다.Ⅱ 본론 1-인구통계자료영등포구의 최근 5년 인구 추이를 살펴보면, 세대 수는 지속적으로 증가하였으나 인구는 재개발로 인해 인구가 증가한 2020년을 제외한 기간에는 감소하는 추세이다. 하지만 최근 5년 인구증감률은 전국 -0.27명, 서울 -3.53명, 영등포구 2.25명으로 영등포구의 재개발로 인해 전국, 서울시와 대조적으로 인구가 증가했다.구분세대(가구)주민등록 인구(명)인구증가율(%)세대당 인구(명)합계남여2017167,355368,550183,975184.575-0.62.202018171.085367.778183.224184.554-0.22.152019174.806367.678182.438185.240-0.02.102020184.714379.480187.647191.8333.22.052021187.020376.837185.926190.911-0.72.012022.10188.734375.849184.845191.004-0.21.99영등포구의 연령별 인구분포를 살펴보면 연령별 인구는 30~34세(10.1%), 25~29세(9.8%), 35~39세(8.4%) 순으로 높게 나타났으며, 연령별 성비는 0~19세, 30~59세까지 남성 비율이 높고, 20~29세, 60세 이상은 여성 비율이 높은 경향을 보인다.영등포구의 출생 및 사망현황을 살펴보면 출생자 수의 감소에 따른 합계 출산율은 2017년(0.884)부터 2021년(0.713)까지 지속적으로 감소하고 있는 추세이며 사망자수는 증가하고 있으나 성별에 따른 출생 및 사망 현황에서는 출생과 사망 모두 남성이 여성보다 많게 나타난다.또한 모(母)의 연령별 출산율(연령별 여성 천명 당 출생아 수)을 살펴보면 34세 이하 산모 출산율은 낮아지고, 40세 이상 노산 비율은 증가했다. 이는 40세 이상 고령 출산 임산부의 건강한 출산을 위해 관리가 필요함을 시사한다.Ⅲ 본론 2-제8기 1차년도(2023년) 생애주기별 인구집단 보건사업1. 노인-치매관리 사업? 목적: 인구 고령화에 따라 치매 환자의 규모의 계속적 증가가 예상되는 가운데 치매를 조기 검진하고 관리한다.? 내용: 치매환자 선별검진, 신규등록과 치매환자를 위한 맞춤형 사례관리, 인지건강 프로그램을 운영한다.? 수행방법:1) 대상자에게 치매 선별검진을 제공한다. -스크리닝2) 접근성이 낮은 지역에 찾아가는 치매 선별검진을 시행한다. -아웃리치3) 선별검진 결과에 따라 신규 치매 환자를 등록한다. -사례발견4) 응급, 집중, 일반군으로 분류된 대상군별 특성에 맞는 서비스를 제공한다. -사례관리5) 대상자에게 인지건강 프로그램을 제공한다. -보건교육6) 대상자에게 근력 및 유산소 운동 프로그램을 제공한다. -보건교육7) 자원봉사단을 통해 대상자에게 치매 검진 안내 전화를 제공한다. -위임? 평가방법:1) 인적자원 확보 -구조평가2) 사업예산 확보 -구조평가3) 사업계획 수립 -과정평가4) 평가지표 유무 -과정평가5) 대상자 선정의 타당도 -과정평가6) 사업 수행과정의 적절성 -과정평가7) 지역사회 자원연계 -과정평가8) 목표 달성도 -결과평가9) 서비스 내용 만족도 -결과평가2. 아동-아동·청소년 신체활동 및 구강건강관리? 목적: 아동비만이 성인비만으로 이행되는 것을 예방하고 아동의 치아우식을 예방한다.? 내용: 어린이집 신체활동 사업, 건강한 돌봄 놀이터, 어린이 불소사업, 구강보건교육, 아동 치과주치의사업을 진행한다.? 수행방법:1) 대상자에게 체력검사를 실시한다. -스크리닝2) 주 1회, 30분 이상 대상자에게 신체활동을 실시하도록 교육한다. -보건교육3) 주 1회, 40분 동안 대상자에게 놀이형 신체활동 및 영양 교육을 실시한다. -보건교육4) 대상자에게 맞춤형 건강 교육 자료를 제공한다. -사례관리5) 개인 및 미취학 단체 대상자에게 불소 바니쉬 도포를 시행한다. -사례관리6) 초등학교 대상의 불소용액 배부 사업을 추진한다. -사례관리7) 초등학교 1학년과 4학년 대상자에게 대면 교육과 불소사업·학생치과주치의 사업과 연계한 교육을 실시한다. -보건교육8) 지역아동센터, 드림스타트센터, 가족지원센터, 아동보호치료시설, 장애인복지시설, 특수학급 아동 등의 대상자에게 포괄적 구강관리를 제공한다. -사례관리9) 구강질환 유소견 대상자에게 치료비를 지원한다. -사례관리? 평가방법:[신체활동]- 매월 추진실적 평가 및 연 1회 사업평가[구강건강관리]- 반기별 추진실적 평가 : 매년 7월, 11월1) 사업계획서 내용 및 수행과정 평가 ?구조 / 과정평가2) 실적평가 -결과평가3. 여성-산후조리비 지원? 목적: 출산 이후 여성의 몸과 마음의 회복을 도모한다.? 내용: 산후조리경비 바우처 100만원을 산모에게 지급한다.? 수행방법:(1) 서울시와 협의하여 민간 5개 카드사와 업무 제휴 협약을 체결한다. -협약 체결(2) 산후조리경비 바우처 100만원을 산모·신생아 건강관리 서비스 50만원, 의약품 구매 및 산후 운동 수강 50만원으로 나누어 지급한다. -사례관리? 평가방법:1) 민선8기 공약사업으로 분기별 공약사업 관리 카드 현행화 -과정평가2) 시·구 매칭 사업으로 서울시와 소통 및 월별 실적 정산 ?결과평가4. 성인-대사증후군 및 심뇌혈관질환 예방관리? 목적: 만성질환 위주로 변화되고 있는 영등포구의 질병구조에 대한 대책을 마련한다.? 내용: 고혈압?당뇨병 등록관리 상담실 운영, 대사증후군 조기발견 검진, 국가건강검진 연계 비대면 전화상담, 찾아가는 건강상담실을 진행한다.? 수행방법:(1) 혈압, 혈당, 콜레스테롤 등 무료검진 및 측정 후 결과에 따른 상담 교육을 진행한다. -질병과 건강문제 조사 / 보건교육(2) 서울시 만성질환관리 전문강사에 의한 고혈압당뇨 표준교육을 진행한다. -보건교육(3) 고혈압·당뇨병 질환별 이론 및 건강생활습관 교육을 진행한다. -보건교육(4) 뇌혈관질환 예방 관련 보건소 및 지역사회 교육홍보를 진행한다. -사회적 마케팅(5) 20~64세 주민을 대상으로 허리둘레, 혈압, 공복 혈당, 중성지방, HDL-콜레스테롤을 측정하고, 결과에 따른 맞춤형 1:1 상담과 지속적인 건강 관리를 제공한다. -질병과 건강문제 조사 / 감시

사회과학| 2025.03.09| 6페이지| 2,000원| 조회(169)

지역사회간호학, 영등포구, 지역보건의료계획, 인구집단

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한부모 가정과 아동(중앙대학교 아동간호학(1) 과제)

한부모 가정과 아동· 과 목: 아동간호학(1)· 학 과: 간호학과· 학 번:· 이 름:Ⅰ서론한부모 가정이란모종의 사유(별거, 이혼, 사별, 미혼 등)로 인해 부모 중 한 명만 있는 가정을 의미하며, 세부적으로는 부자가정, 모자가정, 미혼모(부)가정으로 구별된다. 2022년 기준 한부모 가구는 약 149만 가구로, 이는 전체 가구 수의 약 7%를 차지한다. 이를 통해 한부모 가정 문제는 개인적 차원을 넘어 미래 세대의 역량과 직결되며 사회 전반에 중대한 영향을 미치는 이슈임을 알 수 있다.이런 한부모 가정 아동은 다양한 문제에 직면한다. 무엇보다 경제적 어려움이 가장 큰 문제이다. 많은 한부모 가정이 저소득 계층이며, 한 명의 부모가 가정을 부양해야 하기에 생활고에 시달린다. 이로 인해 기본적인 의식주 해결이 어려울 뿐만이 아니라 교육과 여가 활동에도 제약이 따른다.한부모 가정 아동은 심리적으로도 큰 영향을 받는다. 가정의 해체는 아동이 부모에게 버림받거나 방치된 느낌을 줄 수 있고, 이에 더해 자존감 저하 또는 우울증으로 이어질 수 있다. 또한, 또래 관계에서도 한부모 가정에 대한 편견과 차별로 인해 소외감과 고립감을 느낄 수 있으며, 특히 청소년기에는 이러한 문제가 더 심각해질 수 있다. 따라서 한부모 가정이 직면한 다양한 어려움과 문제점에 대해 검토하고 이를 해결하기 위한 실질적인 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ 본론 ? 문제 파악1. 경제적 어려움2022년 기준으로 전체 가구의 월평균 가계소득은 약 483만 원이다. 그에 반해 2021년 기준 한부모 가구의 월평균 소득은 약 245만 원으로 한부모 가구의 소득이 전체 가구 소득 평균의 약 50% 수준이라는 것을 의미한다. 이러한 한부모 가정의 열악한 경제 상황은 아동의 기본적인 의식주 해결에도 어려움을 줄 뿐만 아니라, 교육과 건강 분야에도 큰 제약이 된다. 사교육비와 학습 기자재비 등 교육에 필요한 비용 마련이 어려워 학업 성취도 저하로 이어질 수 있으며, 의료비 부담으로 인해 적기에 적절한 치료를 받지 못해 심각한 건강 문제도 발생할 수 있다. 또한, 경제적 문제로 인한 문화생활과 취미활동의 제약은 또래와의 유대관계 형성에도 영향을 미칠 수 있다.무엇보다 경제적 어려움이 지속 되면 빈곤의 대물림 현상이 나타날 수 있다. 열악한 환경에서 자란 아동은 성인이 되어서도 빈곤에서 벗어나기 어려워진다. 이는 아동의 교육 기회와 사회 진출 기회를 제한하여 계층 이동을 가로막는 결과를 낳게 된다. 따라서 한부모 가정의 경제적 어려움은 단순히 생활고에 그치는 것이 아니라, 아동의 전반적인 성장과 발달, 나아가 사회 통합에도 큰 장애 요인이 되고 있다.2. 양육의 문제한부모 가정에서는 부 또는 모 홀로 가사와 자녀 양육을 전담해야 하기에 자녀에게 충분한 관심과 돌봄을 제공하기 어렵다. 이런 이유로 한부모 가정 미취학 아동의 경우 어린이집, 유치원 등 보육시설 이용률이 84.0%로 매우 높았다. 또한 초등자녀의 경우에도 초등학교 돌봄 교실 및 방과 후 교실 그리고 지역아동센터를 이용하는 비율이 절반 이상을 차지한다.출처: 여성가족부, 2021 한부모가족실태조사, 2022.출처: 여성가족부, 2021 한부모가족실태조사, 2022.마찬가지의 이유로 한부모 가정 중 미취학 자녀의 9.4%, 초등학생과 중학생 이상 자녀의 43.2%와 51.3%는 하교 후 돌봐줄 어른이 없는 시간이 있어 돌봄 공백이 상당한 것으로 나타났다.또한, 부모 중 한 명의 부재로 인해 자녀에게 필요한 역할 모델이 부족해진다. 부모와의 분리로 인해 자녀는 심리·사회적 지지자와 훈육자의 부재를 겪게 되며, 정상적인 발달 과정에서 중요한 동일시 대상을 잃게 된다. 이는 자아존중감 형성과 사회성 발달에 어려움을 초래할 수 있다.3. 심리적·정서적 문제한부모 가정은 가정 형태의 변화로 인하여 평소 생활에 있어 여러 가지 요인들로 인한 심리적 부적응을 겪게 된다. 아동의 경우 부모의 부재에 따른 심리적 상실감을 극복하지 못하면 변화된 가정과 환경에 적응하는 것에 어려움을 겪을 수 있으며, 정상적인 발달에도 장애가 될 수 있다.이혼으로 인해 한부모 가정이 된 경우, 이혼은 자녀의 공격성과 높은 관련이 있는 사건으로 알려져 있으며, 특히 이혼가정 아동은 학령기 후반으로 갈 수록 공격성이 증가하는 경향이 있다. 이와 관련하여 한부모 가정의 자녀는 양부모 가정 자녀에 비하여 공격성뿐만 아니라 흡연, 인터넷 중독, 마약 및 알코올을 포함한 약물남용 및 청소년기 성 관련 문제 등을 더 많이 겪는 것으로 나타났다.아동기나 청소년기에 부모의 이혼이나 사망으로 한부모 가정에서 자란 자녀들은 대체로 부모로부터 충분한 정서적 지원을 받지 못하는 경향이 있다. 이로 인해 그들은 자존감 저하와 무력감을 경험하게 되는 경우가 많다. 또한, 사랑받지 못한다는 느낌으로 인해 불안, 우울, 외로움, 분노, 그리고 버림받을 것에 대한 두려움 등 다양한 심리적, 정서적 문제를 겪게 된다. 나아가 이러한 심리적 위축과 억압된 감정 등 해소되지 못하고 쌓여 있는 내면의 감정은 학교생활 적응의 문제로도 이어진다.Ⅲ 본론 ? 해결방안1. 정부 차원의 지원 제도 마련 및 민관협력 강화한국 정부는 한부모 가정의 어려움을 완화하고 자립을 지원하기 위해 다양한 정책과 제도를 마련하고 있다. 대표적으로 국민기초생활 보장제도와 한부모 가정 지원사업을 통해 생계비와 주거비를 지원하고 있다. 그러나 2022년 7월 기준 한부모 가정의 약 83%가 국민기초생활 보장제도의 지원을 받지 못하고 있어 지원 확대가 필요한 실정이다.국민기초생활 보장제도의 경우 장기적인 의존성이 높다는 한계가 있다. 따라서 한부모 가정이 정부의 지원제도를 통해서 안정된 삶을 영위하고, 종국적으로 자립하기 위해서는 각종 지원제도의 대상과 범위를 확대하고, 이에 대한 정보를 적시에 안내받을 수 있어야 한다. 출처: 한국사회보장정보원(2023)또한, 관련 부처인 여성가족부는 홈페이지를 통해서 청소년 한부모를 포함한 한부모에게 제공되는 정부 지원 서비스를 안내하고 있지만, 직접 지원기관도 아니고 상담 기관도 아니기에 역할에 한계가 있다. 이 부분을 해결하기 위해서는 정부와 민관의 협력이 필요하다.2. 양육 지원아이 돌봄 시간이 평일 일과 후에도 연장될 수 있도록 하고, 주말이나 공휴일에도 돌봄 서비스를 제공함으로써 아이 돌봄 공백을 최소화해야 한다. 특히, 지역사회 내 아동 돌봄 시설과 학교가 협력하여 방과 후 프로그램을 더욱 다양화하고 접근성을 높여야 한다. 또한, 한부모 가정의 부모가 혼자 담당하는 양육과 가사의 부담을 덜기 위해 가사지원 서비스나 육아도우미 지원을 제공하는 것도 하나의 방안이다.나아가서 부모의 양육 역량을 강화할 수 있는 프로그램이 필요하다. 부모가 효과적으로 자녀를 양육할 수 있도록 부모 교육과 상담 프로그램을 제공하여 자녀와의 의사소통 방법, 훈육 전략, 자아존중감 형성을 돕는 방법 등을 학습할 수 있게 해야 한다.추가로, 아동을 양육 과정에서 부모가 심리적 스트레스를 겪을 수 있으므로, 부모를 위한 정서적 지원 및 상담 서비스를 제공하는 것도 필요하다. 이를 통해 부모가 양육 과정에서 겪는 감정적 어려움을 해결할 수 있으며, 자녀에게도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.3. 심리적 지원 및 상담 서비스 강화심리적·정서적 어려움을 겪고 있는 한부모 가정 아동에게는 상담 서비스와 정서적 지원이 중요하다. 학교와 지역사회 차원에서 아동을 위한 심리상담 프로그램을 확대하고, 부모에게도 자녀 양육에 대한 심리적 지원을 제공하는 것이 필요하다. 이를 통해 아동은 자신의 감정을 보다 건강하게 표현하고 관리하는 법을 배울 수 있으며, 부모와의 관계 개선에도 도움이 될 것이다. 한부모 가정 아동을 대상으로 한 멘토링 프로그램이나, 또래 집단에서 정서적 지지를 받을 수 있는 프로그램을 운영함으로써 사회적 지지 체계를 구축하는 것도 중요한 방안이다.

의/약학| 2025.03.03| 6페이지| 2,000원| 조회(130)

아동간호학, 한부모가정, 개인과제

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간호이슈 쟁점 보고서

간호 이슈 쟁점 보고서저는 간호 전문직이 당면하고 있는 이슈 중 ‘태움’과 ‘이직’ 그리고 ‘간호법 제정’에 대해 조사해보았습니다. 먼저 태움이란 주로 대형 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육을 명목으로 가하는 정신적ㆍ육체적 괴롭힘을 의미합니다. ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힙니다. 태움 문화가 사회적 이슈가 된 이유에서는 태움의 근본적인 이유가 개인 인성 문제로만 바라볼 수는 없는 좀 더 심층적인 구조적 문제가 있기 때문입니다. 이러한 근본적인 이유를 분석하고 이에 대한 해결방안을 찾아내야 태움 문화를 해결할 수 있다고 생각합니다.근본적인 이유는 간호사들이 받는 심리적 압박과 부담감, 스트레스입니다. 원인을 분석해보자면 먼저 엄청난 업무량과 인력 부족입니다. 2017년 ‘OECD Health stat’에 따르면, 우리나라 의료기관에서 활동하는 간호사의 수는 OECD 평균의 약 53.8%입니다. 우리나라는 간호사의 수는 많지만 열악한 근무환경에서 견뎌낼 간호사가 많지 않을 뿐입니다. 이에 대해 대한간호협회 관계자는 “우리나라는 간호사 면허를 보유한 사람이 18.4명으로 OECD 평균인 12.8명보다 높은 편이다. 간호사는 의사와 대등하게 의사소통하기 위해 끊임없이 공부해야 하고, 3교대로 일하기 때문에 일반적인 생활 패턴을 유지하지 못하면서 환자를 관리한다”며 “현행 노동법에 따라 간호사 역시 하루에 8시간씩 근무하는 주 5일 근무제를 실시하고 있으나 돌발 상황·응급 상황으로 인해 하루 근무시간이 평균 10시간 이상에 달하는 열악한 근무환경에 놓여있다”고 말했습니다. 이러한 근무환경은 결국 간호사들이 이직을 결심하게 되며 인력 부족이 발생하는 것입니다. 병원간호사회가 발표한 자료에 따르면, 2016년 기준 우리나라 간호사의 평균 근무 연수는 5.4년, 전체 이직률은 12.4%입니다. 특히 신규간호사의 1년 이내 이직률은 33.9%인데, 이를 통해 숙련된 간호 인력과 신규 간호 인력 모두 부족한 상황임을 알 수 있습니다. 높은 이직률로 인해 간호사들은 더욱 과중한 업무에 시달릴 수밖에 없고 그 결과 간호사 1명이 담당하는 환자는 평균 20명 가까이 됩니다.이러한 엄청난 업무량을 견디는 사이 신규간호사가 들어온다면 이를 교육하는 것을 자신이 할 업무도 벅찬 기존 경력직 간호사입니다. 생명을 다루는 직업이다 보니 신중하고 예민한 환경에서 신규간호사가 조그마한 실수만 해도 태움까지 가게 되는 것입니다. 이것은 간호사의 인계시스템과도 관련이 있습니다. 일반적으로 간호사는 근무 연수에 따라 '수간호사', '고참 간호사', '중간 간호사', '신규 간호사' 등으로 계층이 나뉘는데 의사소통은 거의 이뤄지지 않습니다. 소통 부재 속에 근무조에서 서열이 가장 높은 간호사는 모든 업무의 책임을 지고 하위 간호사는 자신의 업무뿐 아니라 상위 간호사가 시키는 부가적 업무까지 수행해야 하는 상황에 놓이며 이러한 상황은 상위 간호사에게는 자신이 저지른 실수가 아님에도 책임을 지게 하고 하위 간호사에게는 업무 과중을 야기합니다. 고참 간호사와 중간 간호사는 업무를 하면서 신규 간호사 교육까지 맡는 이중 부담을 안게 되는 것입니다. 이 뿐만 아니라 간호사는 삼교대를 통해 일을 연속적으로 진행하는데, 인계 과정에서 전 간호사가 일을 끝내지 못하거나 실수를 했을 때 그다음으로 일하는 간호사가 전 간호사의 일과 실수를 모두 수습해야 하는 시스템이며, 이는 서로에게 업무를 과중시키는 것입니다. 그 외에도 신규 간호사에게 충분한 적응의 시간을 주지 않는 것도 있습니다. 이렇게 간호사 태움의 원인으로 엄청난 업무량, 인력 부족, 인계시스템, 신규간호사의 적응 시간 부족에 대해 조사해보았습니다.우선 인력 부족을 해결하는 것이 가장 먼저라고 생각합니다. 우선 우리나라나 간호사 배치기준이 다른 국가에 비교해 낮은 수준입니다. 이러한 이유는 간호사 배치기준을 준수하지 않는 의료기관이 많은데도 정부 차원의 전수조사나 행정처분이 제대로 이뤄지지 않고 있기 때문입니다. 이를 방지하기 위하여 이를 위반할 시 강경한 대처를 하기 위해 간호사 배치에 대한 법적 강제성을 부여해야 한다고 생각합니다. 그뿐만 아니라 제일 기본적인 것이 먼저 보장되어야 한다고 생각합니다. 간호사들이 힘들어하는 이유는 추가 근무 수당이 제대로 보장되어 있지 않은 것 뿐만 아니라 충분한 식사시간, 휴식시간이 보장되어 있지 않고 휴가도 자신의 마음대로 쓰지 못하기 때문입니다. 이를 제대로 보장하기만 해도 간호사의 근무환경은 매우 좋아질 것이라고 생각합니다. 물론 이를 위해서는 간호사 배치가 잘 이루어져야 합니다. 그 뿐만 아니라 남자 간호사의 역할도 중요하다고 생각합니다. 계속해서 남자 간호사의 수는 늘어나고 있습니다. 이에 대해 남자 간호사의 적절한 배치도 중요하다고 생각합니다. 여자 간호사에 비해 남자 간호사의 체력과 힘이 좋기 때문에 적절한 배치는 서로 좋다고 생각합니다.그 다음 인계과정과 구조적 문제를 해결해야 한다고 생각합니다. 간호사는 주로 3교대로 이루어지며 추가수당을 받지도 못한 채로 추가근무를 할 정도로 엄청난 업무량을 안고 일하는 경우가 대부분입니다. 이러한 상황에서 신규 간호사의 교육도 경력직 간호사들이 맡거나 일반 간호사들이 맡습니다. 이렇게 되면 기존 간호사들도 과도한 업무량으로 스트레스만 쌓여가며 제대로 된 교육을 하지 못하고 신규 간호사들 또한 긴장되고 날카로운 분위기 속에서 제대로 된 교육도 받지 못하고 질문하기를 꺼려할 것입니다. 이렇게 신규 간호사들의 부족한 교육을 간호를 받는 환자에게 가게 되며 친절한 업무를 하지 못하게 될 확률이 커집니다. 이에 대한 해결방안으로 저는 교육담당 간호사를 병원마다 무조건으로 배치하는 방법을 생각했습니다. 그렇게 되면 신규간호사는 질문하는 것에 대해 부담을 느끼지 않으며 기존 간호사 또한 할 업무량이 줄어드는 것이므로 모두에게 좋은 방법이기 때문입니다. 하지만 이에 대해서는 병원에서 잘 안 지켜질 가능성이 높다고 생각합니다. 이것 또한 간호사의 배치처럼 법적으로 정하는 것이 옳다고 생각합니다.신규간호사의 적응 시간이 부족한 것에 대한 해결방안은 방금 말한 교육담당 간호사로 인해 조금은 해결될 수 있다고 생각합니다. 그러나 신규 간호사는 아직 병원이 돌아가는 시스템에 완전히 적응하지 않았기 때문에 태움에 관해 말할 수 있을 용기나 지식이 없을 수 있다고 생각합니다. 병원마다 이를 위한 기관을 두어 신규 간호사가 왔을 때 이를 알려주고 적절히 이용할 수 있도록 해야 한다고 생각합니다. 이외에도 후배 간호사가 선배 간호사를 평가하는 설문도 필요하다고 생각합니다. 한 두명이 신고했을 경우 그것이 잘못되지 않은 정보이거나 사소한 일에 대한 보복일 수도 있기 때문에 아예 모든 간호사들로부터 설문을 받아 평가함이 옳다고 생각하기 때문입니다.

의/약학| 2021.06.17| 4페이지| 1,500원| 조회(300)

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