제19조[고용의 개시 및 고용계약서] 고용의 개시는 회사와 회사가 채용하기로 결정한 자 쌍방이 서명한 소정의 근로계약서에서 정한 날로 하며, 근로계약서는 2부를 작성하여 회사와 사원이 ... 제1항의 제출서류에 기재된 사항이 변경되는 경우에는 이를 지체 없이 회사에 보고해야 한다. ... 휴직자는 휴직 중이라도 회사의 제규정, 규칙을 준수하여야 하며 사전허가 없이 타 직무에 종사 하지 못한다. 3.
제1조(목적) 이 규정은 XXXX 주식회사(이하 “회사”라 한다)의 등기 이사 및 감사로서 상근인 자(다만, 비상근의 경우 월급여가 지급되는 자는 본 규정의 목적상 상근으로 간주함, ... 임원퇴직금지급규정 주식회사 XXXX 임원퇴직금지급규정 제정 2023. 00. 00. ... 제6조(지급시기) 이 규정에 의한 퇴직금은 해당 임원이 회사에서 퇴직하는 때에 지급한다. 위 퇴직 금에 대해 이자는 지급하지 아니한다.
경조사휴가 및 경조금지급 관리규정 주식회사 XXXX 경조사휴가 및 경조금 지급관리규정 제정: 2023.00.00 제 1 조 【목 적】 본 규정은 주식회사 XXXX (이하 "회사"라 ... 한다)에 근무하는 임직원의 경조사에 대하여 회사에서 지급하는 경조금에 관한 기준과 절차를 규정함을 그 목적으로 한다. ... 이 규정에 의하여 발생한 경조금은 본인 또는 대리인이 별도의 서식에 의거 다음 증빙서를 첨부하여 회사에 제출하여야 한다. 가. 결혼 : 결혼 청첩장 또는 예식장 사용계약서 나.
나눠지게 된다. ○ 전반적인 임금을 올리기 위해서는 회사 직원들이 회사의 수익을 창출하기 위해 노력해야 하며, 그 결과는 내년 임금협상에서 반영될 것이다. ○ 다음의 기본급은 식비와 ... 제17조(상여금 계산기준) 임직원 상여금 지급계산은 회사의 이익잉여금의 30%를 전 직원에게 차등지급하게 되며, 그 기준은 [별표 3]과 같다. ... 사정을 고려해 제작된다. ○ 연봉협상이 진행되며 직급과 급수는 나눠지게 된다. ○ 직급의 경우 회사 대표님의 의견이 전적으로 반영되며, 급수의 경우 인사총무실이 업무성과를 평가해
제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 주식회사 엘로제 직원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. ... 제6조(겸직허용) 직원은 타기관의 직무 또는 사업에 종사할 수 있으나, 업무 시간 이외를 활용하거나, 회사 영업을 위한 겸직은 허용된다. ... 제14조(여비) 출장자에 대하여는 식비, 교통비, 접대비 등을 미리 인사총무실에 허가 받고, 그에 해당되는 금액에 한해서 회사는 출장비를 지원한다.
(회사이메일영업) 회사상품과 영업대행 상품을 소개하는 이메일 영업 11. (회사전화영업) 회사상품과 영업대행 상품을 소개하는 전화 영업 12. ... (대표권) 회사를 대표하는 대표권을 행사하고 그에 맞는 책임을 짐 2. (비전수립) 회사가 나아갈 방향을 설정하고, 그에 맞게 회사구조를 개편 3. ... (영업DB) 회사상품을 영업할 수 있는 중소기업 리스트 확보 8. (회사영업제안서) 회사컨셉과 상품을 규정짓고 영업제안서 작성 9. (상품?
*회사에서 추진하고 있는 일들에 대해 잘 따랐는가? * 표시가 된 항목은 2배의 가중치를 부여한다. ... 주인정신 업무 수행에 있어 회사를 대표한다는 책임감으로 임하였는가? 업무 수행에 있어 고객과의 약속을 준수 하였는가? 업무 수행에 있어 식구들과의 약속을 준수 하였는가? ... 연구평가 항목 ○ 회사의 비전, 미션 달성을 위해 팀별 특성에 맞는 과제를 설정 ○ 설정된 임무를 달성하기 위한 Action Plan을 팀에서 수립하고, 결과를 평가 할 수 있는 지표를
인 사 관 리 규 정 제정일자 2022. . 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 (주)00 직원의 인사관리에 관한 사항을 규정함으로서 인사관리의 공정을 기함과 효율적인 직무를 수행하게 함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 이 규정은(주)00 의 전 직원에 적용하며..
[근태관리 및 대체휴무 관련 사규(안)] 1. 지각 규정 1) 월별 근태 체크 - 매월 1일 전월 출퇴근에 대한 근태내역을 전체 직원에게 배포하며 개별 지각일을 체크하여 팀장 결재 후 경영지원팀에 5일까지 제출 완료한다. - 경영지원팀은 근태내역을 체크하여 하기 항목과..
직제 및 사무분장규정 제정일자 2022. . 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 (주)00의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 이에 따른 직제와 사무의 분장에 관하여 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) (주)00의 직제 및 사무분장에 관하여는 정관 및 기타규..
여비규정 개정일자 2022. . 제1조(적용범위) 임원 및 직원이 직무로 인하여 국내를 여행할 때에는 이 규정에 의하여 여비를 지급한다. 다만, 국외출장여비는 실비를 지급한다. 제2조(정의) 여비는 철도임, 선임, 항공임, 거마비, 일당, 숙박료, 식탁료 등으로 구분한..
문서관리규정 개정일자 2022. . 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 (주) 00의 문서작성과 수발 및 정리 보존 기타 필요한 사항을 정함으로써 문서취급의 통일과 문서처리의 신속?정확을 기함을 목적으로 한다. 제2조(문서취급의 원칙) 문서취급에 있어서 따로 정하는 ..
그리고 회사 내규와 법규 안에서 합리적으로 신상필벌 할 수 있도록 인력 관리 시스템을 점진적으로 발전시켜나겠습니다. ... 위와 같은 경험으로 입사 후 인사 제도와 관련된 회사 내규와 관련 법규를 파악한 후 생산 현장을 중심으로 조직 인력 관리 시스템의 현 실태를 파악하겠습니다.
그러므로 이를 보면, 회사 내규에 맞추어 협력적, 협조적으로 일하는 것이 얼마나 중요한지를 알 수 있다. 그러니 기업들은 근로자들에게 내규를 지킬 것을 당부해야 한다. ... 이심전심으로 직원들이 전면 힘을 합쳐 내규에 따라 회사 일을 잘 처리할 시, 회사는 더 진흥되고 발전되며, 경영에도 차질을 빚지 않게 될 것이다. 6) 종사자 의견 존중 한편, 종사자들의 ... 그러니 이렇게 근로자들을 존중해준다면, 이는 기업경영에 있어 청신호를 보낼 것이다. 5) 기업 내규 도모 그리고 원만하고 효과적인 경영을 위해, 기업 내규를 도모하는 것도 필요하다.
매사에 잘 웃고 인사를 깍듯이 잘 하고 잘 웃길 것을 회사 내규로 지정하고 있기도 한다. ... 야근을 하는 직원들은 일을 사에서는 직원들에게 긍정의 힘을 강조하며 하루 한 번은 유머를 말할 것을 회사 내규로 지정하고 있다. ... 그래서 다수의 직원들이 회사 내규에 따라 서로 흥미진진한 이야기나 농담을 하며 함박웃음을 지으며 소통하고 행복을 도모한다고 한다.
이러한 내규는 고용주 입장에서 자신의 업무를 자신의 통제 하에 통제할 수 있으며, 이는 성과로 이어질 것이라고 굳게 확신하고 있었다. ... 오전에 가족업무가 있는 사람은 오전에 가족업무를 보고 오후에 회사 업무에 집중할 수 있고, 오후에 가족업무가 필요한 사람은 오전에 회사 업무에 집중해 업무 성과를 오히려 높일 수 있다 ... 저자는 내규와 시행으로 탄력근로의 가능성이 훼손될 때 여러 기업을 비교해 최상의 가능성을 제시하고, 고용주의 오해와 이해로 탄력근로가 제대로 이뤄지지 않는다는 점을 지적하며 효율성을
법적 복리후생이란 이러한 법률규정에 의한 보상 이외에 회사 내규에 의해 추가적인 보상을 하는 것을 말한다. ... 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. ... 회사에서는 근로자에게 법적 복리후생을 제공한다. 하지만 회사별로 차이가 있어 어떤 곳은 직원들이 원하는 만큼 충분히 지원해주고 또 다른 곳은 그렇지 않은 경우도 있다.
아무리 반영하면 좋을 법한, 받아들이면 회사에 도움이 될 만한 일이라도 기존의 내규와 다소 동떨어진 이면을 보인다면, 상부에서 가차 없이 기각시키기도 한다. ... 상위인력들이 머리를 맞대고 정한 대로 기업 내규를 정해 기업을 운영하는 것이다. ... 예를 들면, 피아노 교실의 강사가 회원 중 하나가 뉴에이지 곡을 치고 싶다고 말해도 상부에서 정한 내규에 클래식 교본만 수업 시에 쓸 수 있도록 하는 것이 있다면 회원의 의견을 상부에
요즘, 대기업이나 일부 중소기업들에서는 청년, 중, 장년층이 다수라고 할지라도 사원들이 저염식의 회사 식당의 메뉴들을 먹고 있다. ... 교육문화 사업의 강사들은 복지관이나 조합 내에서의 내규에 얽매이게 된다. 이들은 내규에 어긋나게 행동할 시, 자격정지를 당하고 쫓겨날 수 있어 기관에 대체로 종속된다. ... 사회복지서비스의 질적 향상에 있어 개선점 1) 교육문화 사업의 복지관, 조합 내의 내규 엄수 전환 필요성 2) 일부 경로식당의 메뉴가 다소 짠데 저염식의 식단이 필요함 3) 말벗 서비스의
