모 회사에서 대리급으로 근무했던 직원이 퇴직금 명목으로 수 십 억을 받았다는 것이다. 억 대 연봉의 간부급도 받기 힘들 액수이다. ... 한편으로 먹구름처럼 다가오는 앞으로의 생계를 걱정하지 않으면 안 될 만큼 퇴직금은 한 없이 작게만 여겨져 씀씀이를 줄이려고도 한다. ... 열심히 일한 대가로 퇴직금을 받는다. 10원 하나 더 함도 부족함도 없이-그간의 심리적, 육체적 소모를 고려하면 더 받아도 무리가 아니라 생각이 들겠지만-수학 공식과도 같은 계산법으로
근로기준법 제 2조 제 ①항 제6호 - 직원 퇴직금 . 근로자는 법적으로 퇴직금을 보장(근로자퇴직급여보장법) (2) 임원 - 퇴직금 . ... 퇴직금은 근무연수에 지급률과 평균 월 급여를 곱해 산정 . 퇴직위로금은 퇴직 임원에 대한 예우 차원에서 퇴직금과는 별도로 지급함 . ... 임원퇴직금 지급 규정 1.
퇴직금의 법적성질 퇴직금의 법적성질과 관련하여 다양한 견해가 있으나, 판례는 퇴직금은 근로자의 재직기간 동안의 근로의 대가로 퇴직 시에 지급되는 후불임금이라고 보고 있다. ... 퇴직금 분할약정의 효력 ? ... 퇴직금으로서의 효력 퇴직금은 퇴직이라는 근로관계의 종료를 요건으로 하여 비로소 발생하므로, 근로계약이 존속하는 동안에는 원칙적으로 퇴직금 지급의무가 발생할 여지가 없다.
제 3 조【지급조건】 ① 퇴직금은 만 l년 이상 근속한 직원이 퇴직하거나 또는 재직중 사망한 경우에 지급한다 ② 직원이 임원으로 선임되는 경우에는 퇴직으로 간주하고 퇴직금을 지급한다 ... 제 4 조【퇴직금의 산정방법】 ① 퇴직금은 퇴직시의 평균임금에 제5조의 지급률을 곱하여 산정한다. ② 전항에서 평균임금이라 함은 다음 각호의 합계액을 말한다. 1. ... 퇴 직 금 규 정 제 1 조【목적】 이 규정은 직원의 퇴직금 산정과 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
퇴직금을 안정적으로 관리하려는 요구사항이 증대 그 이유는 자산시장 침체 중 퇴직금을 안정적으로 관리하려는 요구사항이 증대되고 있기 때문이다. ... 퇴직금을 안정적으로 관리하려는 요구사항이 증대 2. 치열한 퇴직연금 유치 경쟁 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 자료 Ⅰ. ... 서론 우리나라의 고령화 심화와 함께 퇴직연금 시장이 커지면서 은행권의 퇴직연금 적립금이 170조원을 넘어섰게 되었다.
또한 퇴직 연금의 최대 장점인 퇴직금 권리를 안전하게 확보할 수 있다는 점도 극대화할 수 있을 것이다. ... 퇴직 연금 제도는 퇴직급여를 안정적으로 받을 수 있다는 장점도 있지만, 퇴직 연금 제도는 위에 언급한 미청구 적립금 문제와 같은 단점 또한 존재한다. ... 따라서 퇴직금을 회사가 아닌 금융회사가 갖고 있으므로 회사가 갑자기 파산하는 등의 문제가 생겨도 근로자는 금융회사로부터 퇴직급여를 받을 수 있다.
퇴직금 지급규정 제1조 (목 적) 이 규정은 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. ... 퇴직금 지급사유가 발생한 날 이전 1년간의 복리후생비 등을 합산하여 12등분한 금액 제4조 (퇴직금 산출방법) 퇴직금은 평균 월급여액에 근속년수를 곱한 금액으로 한다. ... 제9조(퇴직금 수령권자) ① 퇴직금 수령권자는 퇴직자 또는 근로기준법에서 정하는 순위에 따르는 유족으로 한다. ② 퇴직금을 유족이 수령하고자 하는 경우에는 정당한 수령권자임을 증명하는
