"취업규칙 작성과변경" 검색결과 1-20 / 1,036건
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[취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점
- 취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고 1. ... 취업규칙의 작성변경과 신고 1. ... 작성·변경 절차 2. 작성 및 변경신고 Ⅲ. 취업규칙의 불이익변경효력 1. 불이익변경의 의미와 절차 2. 판례의 변천과정 3. 판례의 시사점 4. 소급적 추인 Ⅳ.
- 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30
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취업규칙의 작성 및 변경권자
- 취업규칙의 작성 및 변경권자 1. 취업규칙의 작성?변경에 관한 권한 작성 및 변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있다. 관련하여 판례를 살펴보면 취업규칙의 작성? ... 변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성?변경할 수 있다 할 것이고(당원 1992. 12. 22. ... 취업규칙의 작성 신고의무를 부담하는 사용자 - 취업규칙의 작성, 신고의무를 부담하는 사용자는 직장규율이나 근로조건의 결정 또는 실시 등 취업규칙의 내용을 이루는 사항에 관해서 실질적인
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23
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취업규칙의 작성 및 변경과 작성시 제한 사항
- 취업규칙의 작성 및 변경과 취업규칙 작성시 제한 사항 Ⅰ. 취업규칙 작성 및 변경 1. ... 작성, 변경과 의견청취의무 취업규칙 작성 변경시 과반수노조가 있는 경우 노조대표자, 그렇지 않은 경우 근로자과반수의 의견청취를 하여야 한다. 3. ... 불이익변경 변경되는 취업규칙 내용 중 취업규칙의 불이익변경 사항이 있는 경우에는 과반수노조가 있는 경우 노조대표자, 그렇지 않은 경우 근로자과반수의 동의를 얻어야 한다. Ⅱ.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20
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취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하는 제도적 장치
- 연혁적으로 취업규칙은 단체협약과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. ... ○ 취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하 는 제도적 장치에 대하여 논하시오. Ⅰ. ... 우리 근로기준법도 제3조에 규정된 노사대등 결정의 원칙에 터 잡아 제97조에서 취업규칙을 작성, 변경할 때는 근로자의 의견을 듣도록 하고 불이익하게 변경할 때는 근로자의 동의를 받도록
- 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02
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취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여에 대하여 논하시오
- 취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여 Ⅰ. 서론 연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. ... 취업규칙의 작성 또는 불이익하지 않은 변경 1. ... 우리 근기법도 제3조에 규정된 노사대등 결정의 원칙에 터 잡아 제97조에서 취업규칙을 작성, 변경할 때는 근로자의 의견을 듣도록 하고 불이익하게 변경할 때는 근로자의 동의를 받도록
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16
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노동법 5주차 취업규칙1
- 취업규칙의 법적 성질근로기준법 제 94 조(규칙의 작성, 변경 절차)① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 ... 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있다.근로계약을 정한 근로조건이 취업규칙을 정한 ... 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.② 사용자는 제 93 조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제 1 항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.근로기준법에
- 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21
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노동법 6주차 취업규칙 2
- 취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있으며, 근로계약으로 ... 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의 할 수 있다.명칭은 취업규칙이 아닐 수도 있다.ii. ... 정한 근로조건이 취업규칙으로 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선 적용된다.가.
- 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안
- 취업규칙의 변경과 관련한 설명 중 틀린 것은? ... 취업규칙의 작성과 관련 된 다음의 설명 중 옳은 것은? ... (5점) ①취업규칙은 상시근로자수 5인 이상사업장부터 의무적으로 작성해야 한다. ②취업규칙은 통일된 규정으로 모든 근로자에게 적용되어야 하며, 근로자 일부만 적용되는 취업규칙을 작성할
- 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24
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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)
- 취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다. 2. ... 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 I. 불이익변경의 의의와 동의의 취지 1. ... 의의 및 취지 취업규칙의 불이익변경이란 사용자가 종전의 취업규칙을 개정하거나 새로운 취업규칙을 신설하여 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 기득권, 기득이익을 박탈하고 근로자에게
- 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29
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취업규칙의 변경절차
- 변경하는 경우 취업규칙을 근로자에게 불리하게 작성 ? ... 취업규칙의 작성 및 변경절차 사용자는 취업규칙의 작성 및 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 ... 취업규칙의 작성의무 ? 취업규칙의 의의와 법적성질 취업규칙이란 사규 ?
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22
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경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)
- 취업규칙의 작성 및 변경에 관한 권한은 원칙적으로 회사에 있으므로 회사는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성하거나 변경할 수 있습니다. ... 또 원칙적으로 취업규칙을 종전보다 근로자에게 불리하게 변경하는 경우가 아니면 근로자의 동의나 협의, 의견 청취를 거치지 않고 작성하거나 변경했다고 하여 그 취업규칙을 효력을 부정할 ... 즉 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 소정의 취업규칙을 작성하여 노동부 장관에게 신고하도록 하고, 노동부 장관은 법령이나 단체협약에 저축되는 취업규칙에 대하여는 변경을
- 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01
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노동관계법 중간고사
- 근로기준법 제94조에 따른 ‘취업규칙의 작성·변경’ 및 ‘취업규칙 의 불이익변경’에 대해서 논하시오. 1.취업규칙의 작성, 변경 취업규칙의 작성 또는 변경에 대한 권한은 사용자게에 ... 있으므로 사용자는 임의로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있다. ... 취업규칙을 작성, 변경할 때에는 근로자 측의 의견을 듣도록 하여 사용자가 기존의 근로조건을 임의로 불이익하게 변경하는 것을 예방하고, 근로자 보호를 위해 근로자의 동의를 받도록 규율하고
- 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24
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노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.
- 작성·변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있다 할 것이고, 단체협약에서 취업규칙의 작성·변경에 관하여 노동조합의 ... 동의나 협의 또는 의견청취절차를 거치지 아니하고 취업규칙을 작성·변경하였다고 하여 그 취업규칙의 효력이 부정된다고 할 수 없다. ... 동의를 얻거나 노동조합과의 협의를 거치거나 그 의견을 듣도록 규정하고 있다 하더라도 원칙적으로 취업규칙상의 근로조건을 종전보다 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우가 아닌 한 그러한
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09
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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리
- 주제 : 고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 10페이지 이내로 작성 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 달하는 경우 무효가 되는 것이 예외적 상황으로 ... 대상판결에서 대법원은 근로기준법 제94조의 집단적 동의를 취업규칙의 변경을 위한 요건으로 해석하고 있고, 이를 통해 취업규칙의 불리한 변경이 이루어진다 하더라도 개별 근로계약에 우선한다고
- 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22
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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제
- 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다. (2) 불이익 변경 시점에서만 일부 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... (총 12점) 1)불이익 변경 시 동의방식 (6점) 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26
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노동법1서술형 답안지
- 1.취업규칙 작성·변경과 근로자 참여 의의1)법적근거근기법은 취업규칙을 작성·변경할 때 `근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 ... 근로자참여제도의 목적은 근로자의 기득권 보호에 있다.2.취업규칙 불이익변경의 판단기준1)주관적 기준과 객관적 기준동의가 필요한지는 취업규칙 변경이 근로자에게 불리한지에 따라 결정된다 ... 대한 근로자참여제도는 사용자가 작성·변경권을 갖는 일방성과 편무성을 보완한다.
- 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23
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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시
- 그러나 첫째, 취업규칙에 대한 일반법제에서 취업규칙의 작성의무가 있는 사업장은 10인 이상의 사업장으로 한정되며, 둘째, 이의 법에 따르면 취업규칙의 작성, 변경은 사용자의 재량에 ... 그리고 근로기준법 시행령 별표 1의 2에 따르면, ① 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자와 별도로 작성할 수 있으며, ② 별도로 취업규칙을 작성, 변경하고자 하는 ... 적용된다(단 취업규칙 자체에 달리 규정이 있는 경우 예외), ④ 별도의 취업규칙을 작성, 변경하고자 할 경우 비례적 평등의 원칙에 반하는 내용이 포함되어서는 안된다고 규정하고 있다
- 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22
