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"채용내정의 의의와 취지" 검색결과 1-20 / 42건

  • 워드파일 노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례
    의의 채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나, 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우로서 법률상의 제도가 아닌 계약 당사자간의 계약자유를 기초로 등장한 ... 취지로 엄격하게 해석되어야 한다고 하면서 임금상당액 청구권을 인정한 바 있다(대판 2000다25910). ... 채용내정 1.
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29
  • 한글파일 채용내정의 노동법상 쟁점
    채용내정의 노동법상 쟁점 ? 의의와 취지 채용내정이란 정식채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. ... 내정자의 귀책사유에 의한 취소 사용자의 해약권의 정당한 사유란 채용내정 제도의 취지 ? ... 그러나 사용자가 채용을 지연하거나 뒤늦게 채용내정을 취소하는 경우 내정자는 다른 회사에 취업할 수 없는 등의 불이익을 당하므로 채용내정의 법률관계가 문제된다. ?
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22
  • 한글파일 근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4
    근로계약 체결의 예약에 불과함 채용내정의 취소 시 정당한 이유가 있어야 함 연장근로 근로시간에 대해 법률로 정한 한도 내지 기준을 초과하여 근로하는 것 일정한 요건 아래서 제한적 허용 ... 10명이상 근로자를 사용하는 사용자는 소정의 사항을 작성해야함 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위해 근로조건에 관하여 설정한 준칙 근로계약에 대한 규범적 효력 인정 채용내정 ... 최저임금제도의 의의 최저임금제란 국가가 임금 수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대해 그 준수를 법적으로 강제하는 제도이다. 2.
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12
  • 한글파일 시용계약의 노동법상 쟁점
    의의와 취지 시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용하기 이전에 정규종업원으로서의 업무적격성 등 을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것을 말한다. ... 즉 ① 시용의 경우 근로자는 근로를 제공하여야 하고 그에 따른 임금을 사용자는 지급하여야 하는 반면에 ② 채용내정 의 경우 본채용 예정일 이전의 채용내정기간 동안에 채용내정자는 근로제공의무가 ... 관련문제 : 시용과 채용내정의 차이점 근로제공 및 임금지급과 관련하여 양자 사이에 차이가 있다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22
  • 한글파일 노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)
    채용내정의 의의 및 내용 특히 이 중에서 채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. ... 채용결정자 채용결정자란 사용자가 회사 근로자로서 채용한다는 취지의 확정적 의사를 표시한 경우를 의미한다. ... 정당한 해지권 행사의 사례 해지권의 정당한 사유란 채용내정 제도의 취지 목적에 비추어 객관적으로 합리적인 사유가 존재하는 경우로서 구제적으로 1) 졸업의 연기 2) 요양을 요하는 질병의
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22
  • 한글파일 채용내정에 대한 법적 연구
    채용내정에 대한 법적 연구 Ⅰ. 서설 1. 의의 채용내정이란 본계약 체결의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. ... 제도의 취지 채용내정은 사용자측에서는 필요로 하는 노동력을 미리 확보해 두기 위함이고, 채용내정자측에서는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두기 위함이다. 3. ... 정당한 이유 없이 채용내정을 취소한 경우 1) 정당한 이유의 판단 채용내정취소의 정당한 사유란 채용내정제도의 취지/목적에 비추어 객관적으로 합리적인 사유가 존재하는 경우로서 구체적으로
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 한글파일 노동법
    채용내정 Ⅰ. ... 따라서 채용내정에 대한 기업의 요구와 채용내정자의 불이익을 조정할 법리가 필요하게 된다. ... 채용내정은 우수한 인력을 조기에 확보한다는 기업의 필요에 의해 확립된 제도이지만, 채용내정자의 입장에서는 채용내정이 일방적으로 취소되게 되면 다른 회사에의 취업기회를 포기하는 결과를
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.07
  • 한글파일 채용내정 및 시용계약 취소의 효력
    채용내정 및 시용계약 취소의 효력 목 차 Ⅰ. 채용내정과 시용의 의의 Ⅱ. 채용내정과 시용의 법적성질 Ⅲ. 채용내정 취소 및 본채용거절 1. 채용내정 취소 2. 본채용 거절 3. ... 채용내정과 시용의 의의 채용내정이란 정식채용 훨씬 전에 채용할자를 미리 결정하여 두는 것을 말하며 시용은 정식채용 직전의 일정기간동안 정규종업원으로서의 적격성 유무 및 정식 채용의 ... 시용기간 만료시 본계약(본계약)의 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서, 당해 근로자의 업무능력, 자질, 인품, 성실성 등 업무적격성을 관찰·판단하려는 시용제도의 취지
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01
  • 한글파일 비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토
    채용내정과 시용기간 1) 시용기간의 의의 “시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.” ... 한 부제소 합의는 원고들이 채용을 기다리기로 한 1999. 6. 30까지 자신의 순번까지 채용되지 않고 그 채용내정이 확정적으로 취소된다 하더라도 채용내정의 취소, 즉 해고에 관하여 ... 판단하려는 시용제도의 취지 ?
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
  • 한글파일 노동법 인턴사원(시용계약)에 관한 법리적 고찰
    시용종속관계 하에서 근로가 제공되는 고용형태이므로 서 효력을 갖지 못하며 처음부터 확정적 계약을 체결한 것으로 보아야 한다. (4) 개념상 차이 근로자의 현실적 근로제공이 있다는 점에서 채용내정과 ... 그러나 이러한 견해가 받아들여지려면, 취업규칙에 본 채용거부 기준을 명시하고 징계절차를 거치지 않는다는 취지가 규정되어 있어야 할 것이다. ... 시용의 개념 (1) 시용의 의의 시용이란 사용자가 근로자의 적격성을 판단하기 위하여 상당 기간 근로계약을 유보한 상태에서 시험삼아 사용하는 근로계약을 말한다.
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21
  • 한글파일 근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토
    근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 채용내정 의의 채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. ... 정당한 해지권 행사의 사례 채용내정을 정당하게 해지하기 위해서는 근로자의 귀책사유가 있어야 하는 바 근로자 귀책사유 있는 경우란 채용내정 목적, 취지에 비춰 객관적으로 합리적 사유 ... 해고예고제도 적용여부 명문규정은 없으나, 월급근로 6월 이내자, 수습 사용근로자에 배제하고 있는 입법 취지를 감안할 경우 채용내정의 경우에도 해고예고제도가 적용되지 않는다고 보는 편이
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16
  • 한글파일 노동법-채용내정과 시용기간
    채용내정과 시용기간 Ⅰ.채용내정 1.채용내정의 의의 기업체가 공개시험의 형식을 통해서 졸업을 조건으로 졸업예정자를 입사시험에 합격시킨 경우에 합격자는 졸업시까지 어떤 지위를 가지게 ... 사용자가 채용내정을 해제할 수 있다는 취지의 합의를 한 것이라는 취업시기부 해약권유보부근로계약설(다수설)과 장래에 발생될 졸업이라는 조건이 다른 일반 신입사원과 다를 뿐이고, 근로계약은 ... 따라서 사용자가 입사예정일이 지난 후에 채용내정을 취소하였다면 취업할 수 없었단 날에 대하여 임금을 지급해야 할 것이다. Ⅱ.시용기간 1.의의 시용기간제도는 근로자를 정규직원으로 임명하는데
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15
  • 한글파일 근로기준법상 채용 내정 연구
    근로기준법상 채용 내정 연구 Ⅰ, 의의 및 주요 논점 1. 의의 채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 2. ... 정당한 해지권 구체적인 예 해지권의 정당한 사유란 채용내정 제도의 취지·목적에 비추어 객관적으로 합리적인 사유가 존재하는 경우로서 구체적으로 ①경력서나 신상명세서에서 중요한 부분의 ... 채용내정의 경우 현행 근로기준법에 ‘채용내정의 개념’, ‘채용내정의 취소사유 및 효과’ 등에 대해 규정함으로써, 채용내정 부분에 대한 법적 공백을 메움과 동시에, 특히 채용내정취소와
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
  • 한글파일 근로기준법상 근로조건의 명시의무
    경우 채용내정의 경우에는 근로계약성립설에 따를 때 채용내정시에 근로조건을 명시하여야 한다. 3. ... 근로계약 변경의 경우 근로계약 변경의 경우에는 명문의 규정은 없으나, 근로계약의 변경도 새로운 근로계약의 체결이므로 변경시에도 근로조건을 명시하여야 한다고 봄이 타당하다. 3) 채용내정의 ... 그 취지가 있다. 3.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 한글파일 [인사행정]인사행정의 의미, 인사행정의 특성, 인사행정의 사기, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 기회균등, 인사행정의 직업공무원제도, 향후 인사행정 방향, 인사행정 관련 시사점
    의의 2. 연금 1) 의의 2) 연금지급대상 공무원과 연금급여의 종류 3. 제안제도 1) 의의 2) 운영 4. 고충처리 1) 의의 2) 우리나라의 고충처리제도 5. ... 또한 증권회사와 보험회사의 경우 주주총회 이전에 이미 사장과 이사 감사가 내정되어 있어 주주제안이 보다 훌륭한 내용으로 기대되며, 직원간의 인간관계 개선에도 도움을 준다. ... 이를테면 건축분야에 전혀 문외한이 암기위주의 채용을 위한 시험만을 무사히 통과하여 공직에 임용되는 경우가 허다하며, 이러한 현상은 여타분야에도 비일비재한 것으로 파악되고 있다.
    리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03
  • 한글파일 정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구
    채용내정자의 경우 근기법 24조는 정식 근로계약이 확정된 근로자에 적용되므로 해약권 유보된 채용 내정자에 해당되지 않는다. 3. ... 의의 개정법에서 60에서 50으로 단축하였는데 이는 기간이 길어 환경변화에 대처하는데 어려움 있다하여 변경한 것이다. ... 검토의견 근로자대표와 집단적 협의요건의 취지는 귀책사유 없는 근로자간 이익충돌 유발하기 때문에 집단적 협의를 통해 근로자의 협조와 이해 구하도록 하고, 사용자의 자의적 대상자 선별을
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22
  • 한글파일 근로계약의 체결과 근로자 보호
    채용내정 (1) 의의 채용내정이란 정식채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. ... 그러나 사용자가 채용을 지연하거나 취소하는 경우 등 내정자는 불이익을 당할 소지가 높 으므로 채용내정자의 지위가 문제된다. (2) 채용내정자의 지위 이에 대해 학설은 근로계약예약설, ... 선고 91다26232 판결) (2) 전차금 상계의 금지 ① 의의 사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다 (근기법 제21조). ② 취지 전차금
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23
  • 한글파일 시용계약에 대한 법적 검토
    구별개념 1) 채용내정과의 구별 채용내정은 현실적인 근로의 제공이 없지만, 시용은 현실적인 근로의 제공이 있다는 점에서 구별된다. 2) 수습과의 구별 시용은 정식채용 전의 개념이라는 ... 의의 시용이란 사용자가 근로자를 본채용하기 직전에 일정한 기간 동안 정규 종업원으로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위하여 시험적으로 사용하는 것을 말한다. 2. ... 제도의 취지 시용은 근로자를 기업조직에 확정적으로 편입시키는데 신중을 기하기 위하여 정규사원으로 임명하기 전에 일정한 기간을 설정하여 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단하려는 제도이다
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 한글파일 시용계약과 관련된 법적 쟁점 검토
    다른 비전형 근로계약과 구분 1) 채용내정과 구분: 시용의 경우 실제로 사용종속관계하 근로제공이 이루어진다는 점에서 근로제공이 없는 채용내정과 구분된다. 2) 수습과 구분: 수습은 ... 의의 시용계약이란 근로계약 체결 후 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 않고 근로자의 직업적성, 업무능력 등 시용기간 동안 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 결정하는 ... 정식채용 후 작업능력, 적응능력 키워주기 위한 근로형태를 의미하는 것으로써 정식채용이 이루어지지 않은 시용과 구분된다. 3.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16
  • 한글파일 근로기준법상 시용 연구
    마치며 현행 노동법에는 채용내정과 같은 소위 ‘과도기적 근로관계’를 규제할 수 있는 명확한 룰이 존재하지 않고, 또한 이들에 대한 법적 성격이 모호한 상태로 남아 있어, 채용내정의 ... 의의 및 논점 1. ... 근로자의 현실적 제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고, 업무수행능력을 습득하기 위해 일정한 연수기간을 설정하는 수습과도 구별된다. 2.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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