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"중소기업의 복수노조" 검색결과 1-20 / 432건

  • 한글파일 영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교
    노조를 인정하는 기업 중 43%가 단일 노조만을 인정하고 있고, 34%가 복수 노조를, 그리고 23%만이 3개 이상의 노동조합을 인정하고 있다. ... 이렇게 기업이 두 개이상의 노조를 인정하지 않는 경향성을 고수하는 현상은 복수노조의 감소 또는 약화로 이어졌다. ... 제조업은 노조의 강세 부분이었기 때문에 이러한 역사적 흐름은 노조의 영향력 약화로 이어지게 되었고 노조의 조직력이 약한 중소기업 및 서비스 산업으로 고용이 집중되면서 노합의 영향력이
    리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27
  • 한글파일 복수노조
    복수노조 개념 복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다. ... 복수노조 제도의 의의 근로자들은 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 ... 그런데 한국노총소속 노조중소사업장 노조가 많은 관계로 2,292개이고, 민주노총은 432개로 민주노총 소속 노조 수가 적은 것을 감안하면 민주노총소속 사업장에서 복수노조가 설립되는
    리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16
  • 한글파일 노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 할인자료
    노조 강제와 3자 개입 금지 및 정치활동과 복수노조 금지 조항 등의 법 시행으로 노동운동이 기업의 경계를 초월하여 확장되는 것을 적극적으로 금지하였다. ... 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다. 1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과 ... 외환위기를 겪으면서 노동조합기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다.
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02
  • 한글파일 (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    뿐만 아니라 법적으로 복수노조를 허용하지 않아서 자율적인 노동조합의 설립을 방해했고, 노조가 설립되더라도 이들이 사용자와 정부를 비호하는 어용노조인 경우가 많아서 진정한 노동자들의 ... 중소기업의 노조 결성률은 0%대에 불과하다. 사실상 전무하다고 보아도 과언이 아니다. ... 대기업들 중에서도 우리가 이름만 대면 알 많나 유명한 기업들 중에서도 노조가 없는 곳들이 적지 않다. 하물며 중소기업은 말할 것도 없다.
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18
  • 한글파일 (방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
    노조 강제와 3자 개입 금지 및 정치활동과 복수노조 금지 조항 등의 법 시행으로 노동운동이 기업의 경계를 초월하여 확장되는 것을 적극적으로 금지하였다. ... 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다. 1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과 ... 외환위기를 겪으면서 노동조합기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다.
    방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23
  • 한글파일 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    유예된 복수노조노동기본권 복수노조 제도의 도입은 노동조합으로 보았을 때 자주적 단결권의 확대를 의미한다. ... 복수노조의 유예는 이후 노동운동의 중심으로 부각될 것이라 전망되는 비정규직이나 중소영세사업장 노조의 조직화 및 노동 3권의 행사에 관한 직접적인 침해이며 비정규직 노조 교섭권의 확보는 ... 이는 현행법 복수노조의 금지는 노동조합의 설립에 있어 법률적 제약을 의미한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08
  • 한글파일 복수노조레포트
    지부는 300개 정도인데 대부분 중소업체가 중심이다. JMIU 가맹 노조 가운데 대표적인 소수파 조합의 사례는 닛산 자동차 이다. ... 재판부는 결정문에서 “노동조합법 상 근로자가 복수노동조합에 이중 가입하는 것은 허용되지만, 복수노동조합이 경쟁 관계에 있어 이해가 상충되는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 조합 ... 노조의 규약에 의하면 노조의 가입범위가 오로지 NTT회사의 종업원에 한정되어 있는 기업조합이다. 통신산업노조는 NTT각사와 단체교선방식에 관한 협정을 체결하고 있다.
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05
  • 한글파일 [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2
    또한, 복수노조를 허용하지 않음으로써 자율적인 노동조합 설립을 억제하고 어용노조가 기득권을 쥘 수 있게 했으며, 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다. ... 그리고 중소기업을 대표하는 한 경영자는 화물연대 파업과 관련해서 화물연대 문제인데 사업자가 근로자인 것처럼 노조형태를 빌어서 불법파업과 시위를 하는 것을 엄중히 대처해야한다고 주장하였고 ... 그러나 노동자들이 단결하여 노동조합을 결성하고 사용자인 기업도 자본 또는 소유와 경영이 분리되어 전문경영자들이 출현하면 노사관계의 당사자도 노동조합과 사용자, 노동조합 간부와 경영자
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13
  • 한글파일 노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. 할인자료
    또, 노동조건과 기업의 보상 또한 미비한 기업들과 노동자의 기본권조차 지켜지지 못하는 비정규직, 영세·중소사업장, 특수형태근로종사자, 파견노동자들 등 다양한 조직이 있는데 오로지 대기업 ... 앞선 문제들에 추가로 2000년대 후반 비정규직에 대한 지적과 구조조정과 복지후생 문제, 노조 전임자 임금지급금지 문제와 단위사업장의 복수노조 인정여부가 노사문제의 큰 이슈로 노사관계의 ... 이들 외에도 기업의 보상 능력이 출중한 무노조기업과 그들을 표방하는 기업들도 있다.
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.07
  • 한글파일 (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오
    상용직 비조합원이 가장 높고 그 다음으로 대기업 상용직 조합원>중소기업 상용직 조합원>중소기업 상용직 비조합원>대기업 비정규 조합원>중소기업 비정규 조합원>중소기업 비정규 비조합원 ... 노동시간을 주요 테마로 다루는 협약(복수응답)이 65.7%로 가장 많으며, 임금을 주요 테마로 하는 협약은 16% 정도이다. ... 또한 노조조직률의 감소와 더불어 노조가 없는 비노조기업에서 근무하는 근로자의 수가 증가하고 있으며, 특히 글로벌 기업의 다수가 노조가 없는 상태에서 기업을 운영하면서 주목할 만한 성과를
    방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21
  • 한글파일 우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여
    물론 현행 법제도하에서도 기업복수노조는 세 가지 유형으로 병존 가능하다(이승욱, 2001). 즉, ① 조직대상을 달리하는 경우, ② 기업노조조합원이 산별?업종별? ... 결국 이미 고용형태가 다양화되고 있고 실제로 기업복수노조가 존재하고 있으며 국제노동기준으로도 복수노조의 허용은 예외를 인정받을 수 없는 상황이기 때문에, 조속한 실태 파악과 법조문 ... 편의상 대기업 및 공기업 부문을 1차 노동시장 부문, 중소기업이나 일용직을 비롯한 비정규직 부문을 2차 노동시장 부문이라 한다면, 1차 노동시장 부문은 내부노동시장 모델로 한 번 취업하면
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16
  • 한글파일 [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로
    이들 정규직 노동자들로 이루어진 조합원들의 임금인상 요구는 비정규직이나 중소기업 노동자들의 임금 저하를 초래하고 기업의 신규 채용을 어렵게 한다. ... 우리나라의 노동조합 조직률은 1989년을 정점으로 지속적인 하락 추세를 보였지만, 2011년 복수노조제도 시행 등의 영향으로 다시 10%대로 회복되었고, 꾸준히 상향 추세를 보이면서 ... 기성 노동조합에 대한 비판적 시각 우리나라의 기존의 기성 노동조합들은 대부분 기업별, 산업별 노동조합이고, 이를 대표하는 노동조합은 크게 전국민주노동조합총연맹(이하 ‘민주노총’)과
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23
  • 파워포인트파일 노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인
    ) 대학생 10 명 중 4 명 , 학자금 대출받을 예정 (2012 년 조사 , 사람인 ) 대학생 취업 사교육비 연간 279 만원 (2011 년 조사 , 잡코리아 ) 신입연봉 , 중소기업 ... 사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 관련사례 - 삼성노조 복수노조금지조항 철폐 전 - 서류노조 만들어 노조설립제한 복수노조허용에 따른 삼성의 노조정책 -2011 년 6 월 20 ... ’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결은 회사가 노조와의 교섭을 거부하는 주요 근거로 작용했으며 , 노조는 학습지교사의 노동자성 인정을 주요 투쟁
    리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10
  • 파워포인트파일 근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론
    증가 • 신생노조의 경우 ’ 전임자 인정 ’ 등이 노사분규의 주요원인 • 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 ... 전임자는 휴직 처리되며 사회보험 가입 시 기업이 내도록 돼 있는 기업 부담분도 노조가 충당할 정도다 . ... 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절자가 수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함 .
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17
  • 파워포인트파일 노조 전임자 임금 지급 금지
    03 찬성 vs 반대 찬성 전임자 임금지급 금지가 선행되지 않으면 복수노조의 실시가 불가능 (2) 단체협상 때마다 제기되는 노조의 과도한 전임자 추가 요구를 근절 (3) 외국 투자기업들 ... 지나치게 위축시키지 않도록 배려 - 중소기업 노조가 급격한 충격을 받지 않도록 시간상으로나 적용기준에서 배려 - 정부가 금지하고 제한해서 규율 - 자발적 선진 노사관계로의 전환 - ... 전망 01 노조 전임자 임금 지급 금지 01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동조합
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09
  • 한글파일 경영학원론 레포트: 훌륭한 경영인은 누구인가? (전남대학교)
    개정안을 확정함: ① 이른바 ‘3금’조항(제3자 개입금지, 복수노조 금지, 노조의 정치활동 금지)삭제, ② 복수노조 문제: 상급단체의 경우 2000년부터, 기업단위노조의 경우 2002년부터 ... 기간단체화, 박정희 정권 하 노동쟁의조정법 및 노동조합법, 그리고 민주화 이후 문민정부를 표방한 김영삼 정부의 노조분할전략을 이용한 노동의 선택적 배제와 포섭으로 양 노총간의 와해 ... 정 3자 간의 협의를 통해 결정하기로 제안하면서, 대기업 총수들로부터 기업개혁(기업경영의 투명성 제고, 그룹내 상호지급보증의 해소, 재무구조의 개혁, 핵심전략부문의 설정, 중소기업과의
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.23
  • 한글파일 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.
    특히 현재의 우리 노동계는 다양한 고용 및 취업형태에 따른 비정규직 문제, 산별노동조합과 산별교섭의 문제, 노동조합의 전임자 급여지급문제, 복수노조의 허용문제, 고령자 고용문제, 외국인근로자 ... 근로시간 단축의 문제점 - 근무유형과 생활방식에 커다란 변화를 가져온다. - 근로자와 기업경영 및 국가경제에 영향을 준다. - 중소기업의 유동적인 주문량과 그에 따른 일정하지 못한 ... 노동조합노동관계조정법?, ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률? 등 약 30여 가지의 법령들로 구성된다. 노동법은 일반적으로 종속노동관계에 관한 법이라고 말한다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19
  • 한글파일 [경영학 서브 노트] 인사관리
    : 동일산업, 현대 노동조합의 대표적 유형 │ │ 일반 노동조합 : 직종이나 산업과 무관하게 모든 노동자에 의하여 조직, │ │ 동일지역에 있는 중소기업 중심으로 조직되는 경우가 ... 많음 │ └ 기업노동조합 : 동일기업, 우리나라 노동조합의 주류, 노동시장에 대한 │ 지배력이나 조직으로서 역량이 가장 미약 └ 노동조합 가입방법 : 숍제도(조합원 확보를 뒷받침 ... 해주는 제도) ┌ open shop : 조합원이나 비조합원이나 모두 고용할 수 있는 제도, 노동조합의 │ 안정도에서 보면 가장 취약, 우리나라의 주류, 노조가 당해 사업장 │ 근로자의
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01
  • 한글파일 인적자원관리 시험 요약본
    노동조합 -노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 기업과 협상을 벌이는 단체. ... *우리나라 노조 조직률 낮은 이유 -산업구조가 바뀌면서 서비스, 전문직이 증가하면서 개인적 성향과 각자의 근로조건이 다 달라서 합치기 어려움 -중소기업 비중이 높아 회사 내 노조 자체가 ... -외국인 노동자 비율이 높아지면서 노조 가입은 가능하지만 잘 안하는 추세 -노조가 전투적, 폭력적이라 시민들의 지지를 받지 못함 3장 전략적 인적자원관리와 정보시스템 1절 전략적 인적자원관리의
    시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18
  • 한글파일 (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    한국의 대기업이 전체 기업 수의 0.1%에 속하기 때문에 중소기업의 종사자 수는 그 외 1,400만 여명으로써 전체 노동자의 대다수를 차지하게 된다. ... 뿐만 아니라 복수노조를 허락하지 않게 됨에 따라 자율적인 노조의 설립을 막고 어용노조가 기득권을 쥘 수 있도록 만들었으며 조직 노동자의 정치적 참여를 금지시켜 1987년 폭발로 이어지로운 ... 이러한 가운데 노조 설립을 행정적으로 억압했고 구사대의 노조파괴 행위를 용인함에 따라 기존 존재하던 노조에 있어서는 기업노조주의를 강행해 노동자가 전국적으로 혹은 산업별로 조직해
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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