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"자율성의 지양" 검색결과 181-200 / 6,437건

  • 한글파일 현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오
    따라서 권한위임을 하되 과도한 책임을 묻는 행위는 지양해야 한다. ... 부하 직원에게 권한 위임을 통해 자율성을 제공했다고 해서 과도한 책임을 지워서는 안 된다. ... 변화를 이끌어 내거나 변화에 빠르게 적응하기 위해서는 조직구성원에게 자율적이고 자유로운 업무 환경을 제공해야 한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
  • 워드파일 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    서번트 리더쉽의 포인트는 팔로워인 부하에 대한 존경과 존중을 기반으로 그들의 성장과 발전을 지양하면서 스스로에 대한 동기부여를 형성하도록 하는 것이다. ... 서번트 리더쉽은 강제적으롷 하던 행동들에 대해서 자율적인 책임을 부여할 뿐만 아니라 부드러운 카리스마스를 통해 많은 가능성을 제공한다는 점에서 중요하다. ... Schwarz의 경우에는 리더는 결국 기업의 공동 모굪를 형성 가능하도록 하는데, 구성원인 부하들의 각자를 팀의 리더로 보면서 자율성의 가능성을 보여주는 것이 포인트라고 본다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
  • 한글파일 우리나라의 대안학교에 대해서
    주요 특징은 학급 수나 학생 수를 줄여 학습자와 교사 간의 인간적 교류가 가능하도록 하고, 학습자와 교사가 동등한 자격에서 학습계획에 참여하며, 경쟁주의 원리를 지양한다는 것이다. ... (우리나라 대안학교에 대해서) 대안학교란 공교육의 문제점을 보완하고, 학습자 중심의 자율적인 별도 교육 프로그램을 운영하도록 고안된 특별학교로서 자연친화적이며 공동체적인 삶을 이어간다는 ... 두레자연고교의 경우 기독교교육과 자연체험 특기적성을 심화하여 가르치고, 이우고교는 자연체험, 직업탐구, 인턴십, 봉사를 위주로 하며 간디학교는 자연체험, 동아리 활동위주, 자율적인
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2022.03.27
  • 한글파일 일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.
    노조와 근로자들은 상급단체들의 명분 없는 정치투쟁으로 해당기업의 노사관계에 악영향을 미치지 않도록 해야 하고, 기업사정을 감안하지 않은 무리한 근로조건의 개선들을 요구하는 것은 지양해야 ... 우리나라의 노사 단체교섭은 기본적으로 기업별 교섭체제로서 단위 사업장에서 단체교섭이 자율적으로 진행되고 있긴 하지만 불신에 기초하여 상호 입장만을 관철시키려고 하는 과정에서 합리적인 ... 무엇보다 사용자는 노조를 존중하고, 노조는 사용자의 경영권을 존중하며 서로의 영역을 넘는 행동들은 삼가고, 노사 간의 갈등을 노사가 자율적으로 신속히 해결할 수 있도록 노사협상의 전문성을
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
  • 한글파일 놀이의 중요성 및 놀이가 유아발달에 미치는 영향을 정리하고, 유아의 놀이를 격려하고 장려하기 위한 바람직한 환경과 교사의 역할에 대해 서술하시오
    그 일환으로 누리과정 개정 시 교사 주도 활동을 지양하고 유아 스스로 놀이를 선택하고 계획·실행하도록 하며, 유아가 충분한 놀이 경험을 통해 자율성과 창의성을 신장시킬 수 있도록 하였다
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20
  • 워드파일 신자유주의 교육정책에 따른 학교선택제에 대한 본인의 관점을 교육평등과 관련하여 제시하시오.
    국가 주도의 학교 설립, 학교 배정, 교육과정 운영을 지양하고 소비자 중심교육, 교육과정의 다양화, 선택의 확대를 내세우고 있다. ... 이러한 방향은 교육이 가지는 공공성 내의 평등성, 보편성, 자율성, 전문성의 원리를 모두 파괴하는 행위로 나아갈 수 있다고 생각한다. ... 서론 우리나라에서는 학교선택제가 학군선택 이라는 특수한 시스템 아래 실시되고 있으므로 완벽하게 실시되지는 못하였지만, 이명박 정부 아래 고교평준화 진학 시스템에서 자율화, 다양화를
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17
  • 한글파일 효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오
    철저한 토론을 통한 실질적인 견해를 일치 시키고, 투표 방식은 지양한다. 일곱째, 의사소통은 개방되어 있으며 감정표현이 인정되고 안건이 은폐되지 않는다. ... 이는 자율적인 조직 운영이 구성원의 자율성에 따른 주인의식과 팀 몰입을 높이고 나아가 이는 창의적인 문제 해결을 통해 환경 대응력과 시장 대응성을 높이기 때문이다. ... 팀의 인원수가 많아지면 이러한 상호조정이 팀원에 의하여 자율적으로 운영되는데 있다.
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26
  • 한글파일 [운영계획서] 특성화고 혁신학교 운영계획서 예시입니다. 혁신학교 운영계획서 작성은 정말 어렵습니다. 따라서 본 자료를 통해 쉽고 편리하게 작성하시길 바랍니다.
    위한 학생 맞춤형 학력 향상 프로그램 운영 수업 혁신 교수-학습 프로젝트 운영 직업 정신 고취를 위한 비즈쿨 프로그램 운영 자아 정체성 및 학습 동기를 강화하는 맞춤형 진로 교육 지양 ... 역량 중심 교육과정 완성 1 민주적 학교 운영 체제 구축 참여와 소통을 통한 자치 문화 조성 자율적인 학생 자치 활동 활성화(테마 조회, 체육대회, 스포츠 클럽활동 등) 학생 생활 ... 책임 중심의 업무 처리를 위한 권한위임 교감, 보직교사에 대한 위임 전결 확대 및 권한 부여를 통한 자율적이고 효율적인 업무 처리 환경조성 협의록의 참석자 사인 생략 및 개조식기재
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.12
  • 한글파일 [국제경영] 기업의 자본조달방식을 설명하고 각 조달방식이 가지는 장단점을 조사하시오
    고정금리는 이자율의 변동이 비교적 안정적일 때에는 번거로움을 피할 수 있는 장점이 있으나, 최근에 들어 이자율의 변동 폭이 커짐에 따라 금융기관이나 차입기업모두가 이자율위험을 회피하기 ... 우리나라 기업의 내부자본 확대는 수익성 증가와 투자부진을 반영하는 것이며, 급격한 대내외 경제여건 변화에 대응능력을 강화하는 한편 구조조정 등을 통한 외부차입을 지양하고 재무 건전성 ... 따라서 장기차입금의 이자율은 변동금리인 경우가 많다. 변동금리는 1년 만기 정기예금 이자율 또는 우대금리(primerate)등에 연동되어 변동하는 이자율을 말한다.
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.17
  • 한글파일 논문요약(모욕적 표현과 사회적 차별의 구조 일상의 언어와 법적 접근 방향)
    이처럼 국가의 언어, 법의 언어는 공식적이고 사회 규범적인 성격을 띠고 있기에 모욕적 표현과 차별의 언급에 각별히 주의하고 이러한 표현들을 지양하기 위해 노력할 필요가 있다, 그러나 ... 지배적 표현은 대상 집단의 자율성과 독립성을 훼손한다. ... 인간은 모두 자율적이고 주체적인 존재이며, 사회의 주류에 해당하는 선택만을 내리도록 강요해서는 안 되기 때문이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 한글파일 여러분이 조직에서 주장할 만한 내용 하나를 선정하도록 합시다(인사제도를 어떻게 개선하라든가 출퇴근 유연제 도입 등
    자율 출퇴근제는 업무 시간이 명확하게 지켜지는 것에 의의가 있으므로, 최대한 야근은 지양하도록 함. ... 보고서 개요 1) 개요 조직 내 자율 출퇴근제에 대한 수요가 증가함에 따른 자율 출퇴근제 도입의 제안 2) 현황과 문제점 - 자율 출퇴근제 도입에 대한 조직 내 수요 증가와 다양화 ... 그러므로 유연성 향상을 위해서 자율 출퇴근제 도입을 하는 것이 필요하다. - 실제 자율 출퇴근제 도입을 해 본 기업들에 의하면 자율 출퇴근제는 업무적인 생산성을 높이는 데에 도움이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06
  • 한글파일 간호학과 임파워먼트 리더십 조사
    관리를 지양하고 능동적, 상황창조적 관리를 추구하는 것 - empower된 사람은 수동적 삶을 살지 않고, 능동적 공격적인 삶을 추구함 방법 권한위임 동기부여 시너지효과 - 위임을 ... 최고를 추구하는 것 - 잠재력을 포함한 개인의 모든 능력을 최대한 활용하는 것 - 개인 속에 내재된 power를 발휘하는 것 목표 능동적 경영 자율경영 창조경영 - 수동적, 상황적응적 ... 표 1 자료: 박원우(1995), “empowerment와 기업문화”, [자율과 혁신의 기업문화], 삼성정신 문화연구소, p73내용 역량증대 활용, 확산 - 자신과 구성원으로부터 최선이나
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25
  • 한글파일 교육자치의 꽃, 학교운영위원회
    학교운영위원회는 1995년 ‘5.31 교육개혁’에서 등장하게 되는데 규제나 통제 중심의 학교 운영을 지양하고 각 단위학교 별 자율성과 창의성에 학교 운영의 바탕을 두기 위해 만들어졌다 ... 이렇게 닫히고 막혀 자율성이 떨어지는 학교 상황 속에서 단위학교에서의 자치, 즉 자율적인 학교 운영을 위해 도입된 것이 바로 ‘학교운영위원회’이다. ... 어떻게 보면 ‘책무성’은 사실상 학교운영위원회의 자율적인 부분과 대치되는 것이라고도 생각할 수 있다. 자율적인 측면보다 의무적인 측면을 부각시키는 것이기 때문이다.
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27
  • 한글파일 선구적으로 교육의 인간화를 이루어 간 사례들
    열린교육 열린교육은 기계적 학습, 타율적 통제, 학습기회의 불평등을 지양하려는 학교현장 교사들의 자발적인 노력에 의해 개발, 확산되어 온 교육운동이다. 3.1.1. ... 자율은 교육의 기본이다 2.1. 스웨덴 공립학교의 변화 2.2. 로그북(logbook) 2.3. 자율학교와 학교선택권 2.4. 돌봄과 배려의 시스템 Ⅱ. 우리나라의 교육 1. ... (자율성의 원칙) ② 교사는 교육적 가능성을 신장시키는 학습환경을 풍부하게 제공해야 한다.
    리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02
  • 한글파일 (생활과 건강) 위(stomach)는 식도를 지나온 음식물을 저장하는 기관이다. 위의 해부생리적 특성을 상세히 기술
    그러므로 이런 음식들은 지양할 수 있도록 하여 위 기능에 지장이 생기지 않도록 해야 한다. 좋은 예를 하나 들어보겠다. ... 먼저, 자극적인, 짜고 매운 식품 섭취, 과한 알코올 섭취를 지양해야 한다. 왜냐하면 자극적인 음식은 위 기능을 현저히 떨어뜨리기 때문이다. ... 위염의 예방 및 관리를 위한 방안을 기술, 이에 관한 자신의 견해를 제시하기 1) 자극적인, 짜고 매운 식품 섭취, 과한 알코올 섭취 지양하기 지금부터 위염의 예방과 관리를 위한 방안을
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.10
  • 워드파일 나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육 실 운영과 바람직한 교사상을 형성하는데 어떠한 영향을 미칠 수 있는지를 자신의 입장에서 작성하기.
    가지되 전문성을 발휘할 수 있도록 지속적인 교육을 병행해야 한다. 4) 비 전문성을 지양하되 전문성 유지 향상의 기로를 선택할 수 있어야 한다. ... 자율성을 확보하되 태도에 의해 설명이 가능하다는 의미이다. ... 이에 따라 직무 수행에 대한 자율성을 인정받는가에 대한 문제는 새로운 문제로서 발현된다. Ⅲ. 결론 따라서 보육교사로서 전문성 향상을 위한 요소는 다음과 같다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
  • 한글파일 지방자치제도의 장단점
    다시 말하면 지방자치단체는 본질적으로 복지정책을 지향하기보다는 지양하는 속성을 가지고 있기 때문에 지방자치의 도입은 이 같은 속성이 표출될 수 있는 여지를 부여하게 되고, 그 결과로 ... 셋째, 자율성 확보가 가능해 진다. 지방자치는 자율성을 확보하게 해주므로 인해 보다 소신 있는 행정이 가능해 진다. 넷째, 지방자치의 실시는 지역 격차 해소에 도움을 줄 것이다. ... 그리고 Peterson과 Rom은 미국을 사례로 1970년부터 1985년까지의 통계자료를 분석한 결과, 지방정부가 자율적으로 결정하는 복지프로그램은 수혜수준이 감소한 반면, 연방정부가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10
  • 한글파일 중고등학교 생활평점제 운영계획서
    후진적 체벌을 지양하고 민주적 생활지도 방법을 통한 건전한 면학분위기 조성 ? 학생들의 자율적 규정 준수 풍토 조성 ? ... 학생의 인권과 자율성 및 책임을 중시하는 생활지도 패러다임의 정착의 필요 ?남을 배려하고 존중하는 올바른 인성교육을 통한 나. 운영목적 ? ... 서로 소통하고 존중하는 학교문화 조성 < 자율과 조화를 바탕으로 하는 생활지도 체제 확립> 다. 운영방침 ? 전교직원의 적극적인 참여와 일관성 유지 ?
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12
  • 한글파일 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 할인자료
    효율적인 업무수행 위해 ‘송파구에서 일 잘하는 11가지 방법’ 실천 불필요한 보고절차 지양, 메신저? ... 선택적 근로시간제 1일 8시간에 구애받지 않고 주40시간 범위내에서 1주 또는 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 제도이다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20
  • 한글파일 가정에서의 학대의 발생 원인을 분석하고, 그러한 사례를 찾아 가정, 사회문화적 정책적 해결방안을 제시해본다.
    검찰은 피해자의 의견을 존중하는 의미에서 현재의 검찰태도가 지양되어야 하며 가정폭력에 대한 전반적인 이해가 반드시 필요하다. ... 따라서 쉼터는 정부로 부터 재정적, 행정적 지원을 보장받으면서 운영방식이나 프로그램을 자율적으로 개발하여 수행할 수 있도록 해야 한다. ... 둘째, 쉼터에 거주하는 여성과 자녀에 대한 정부의 행정적, 재정지원이 이루어져야 하며, 동시에 쉼터 운영에 대해서는 자체적 자율성이 인정되어야 한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.02
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