임산부 단축근무 신청서 결 재 복무담당 인사과장 신 청 인 직 위 신 청 사 유 임신 법 적 근 거 근로기준법 제74조 제7~8항(임산부의 보호) 해당 임신 기간 12주 이내 해당 ... √ 36주 이후 해당 출 산 예 정 일 근 로 시 간 단 축 기 간 단 축 근 무 개시~종료 시간 근 거 서 류 임신사실 확인서 위 신청인은 상기와 같이 임신기간 근로시간 단축을 신청하오니 ... 년 월 일 신 청 인 : (인) OOOO 대표 귀하 ______________________________________________________ 신청인의 단축근무를 재가합니다.
임산부 단축근무 신청서 소 속(부서) 삼성(전략사업부) 신 청 인 아무개 현재 임신주수 5주차 출산예정일 2024.01.01. 신 청 사 유 ? 임신 12주 이내 해당 / ? ... (월) 단축근무시간 (2시간 단축) 10:00~17:00 본인은 근로기준법 제74조 제7항과 제8항 동법 시행령 제43조의 2에 의거하여 위와 같이 임산부 근로시간 단축을 신청합니다 ... . 2024년 01월 01일 신청인 : 아 무 개 (인) *첨부 : 진단서
36주 이후( ) 20 년 월 일~20 년 월 일 근로 시간단축 전 단축 후 신청 사유 첨부서류임신확인서 1부 "근로기준법 제 74조(임산부의 보호)제 7항에 따라 위와 같은 내용으로 ... 임신기 단축근무신청서 "결 제"담 당부서장사 장 부 서 직 위성 명 출산 예정일20 년 월 일 근로시간 단축 개시 및 종료일임신 12주 이내( )20 년 월 일~20 년 월 일 임신 ... 임신기 단축근무를 신청합니다. 20 년 월 일 신 청 자 : (서명 또는 인)"
임산부체험보고서 ? 보고서 작성 양식 1. 글씨크기 10, 줄간격 180 2. 체험과정 기술 : 1 page 3. ... 임산부 체험으로 겪은 신체적 불편감과 사회적 시선 등은 실제 임산부들에 비해 적게 느꼈을 것이다. ... 그렇기에 사회적으로 임산부를 바라보는 시선, 임산부를 위한 배려 등의 많은 부분이 교육되어야 한다는 생각을 하게 되었다.
처우를 하는 것은 금지된다. 2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) 근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 ... 더불어 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어있다. 3) 태아검진시간 부여 (8점) 임신한 여성 근로자가 모자 보건법 제 10조에 따른 임산부 정기건강진단을 ... 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있다.
임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에서 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 여성근로자의 1일 2시간 근로시간 단축신청 시 허용한다. ... 태아검진시간 부여 (8점) 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단 받는 데 필요 시간 청구 시 유급으로 태아검진 시간을 부여하는 제도이다. ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.
한편, 임산부가 직종이나 업무의 특성상 휴일 근로나 야간 근무가 필요한 경우(예를 들어서 서비스업종 종사자의 경우 주말 근로가 필요할 수 있다)에는 본인이 명시적으로 휴일 근로를 할 ... 다만, 이 경우에도 사용자가 임의로 임산부에게 휴일 근로를 하게 해서는 안 되고 고용노동부 장관의 인가를 받아야 한다는 점에 유의해야 한다. 4번 1. ... 사용자가 먼저 나서서 임신 중인 여성 근로자의 근로 시간을 단축해 줄 필요는 없지만 일단근로자가 근로시간 단축을 신청했는데 이를 허용하지 않은 사업주는 500만 원 이하의 과태료를
제출한 경우 [근로기준법 제74조(임산부의 보호)] 2) 육아휴직 - 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직 - 육아휴직을 ... [근로기준법 제74조(임산부의 보호)] [근로기준법 시행령 제43조(유산.사산휴가의 청구 등)] [모자보건법 제14조(인공임신중절수술의 허용한계)] - 유.사산 휴가기간 유산 또는 ... 급여 신청서 1부 √ 육아휴직 확인서 1부 (최초 1회) √ 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본 1부 ∙ 온라인으로 직원이 확인서 및 급여신청서 접수 3.
임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) 근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 ... 태아검진시간 부여 (8점) 임신한 여성 근로자가 모자보건법 제 10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는 데 필요한 시간을 청구하는 경우 유급으로 태아검진 시간을 부여해야 한다. ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.
처우를 하는 것은 금지된다. 2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) 근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 ... 이 때, 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어 있다. 3) 태아검진시간 부여 (8점) 임신한 여성근로자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 ... 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있다.
있는 여성근로자는 근로단축을 신청할 수 있다고 규정하고 있기 때문에 이 기간에 해당하는 임산 중의 여성은 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있다. ... 만약 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다고 규정하여 임산부를 보호하고 있음을 알 수 있다. 4. 근로자의 권리구제 1). ... 임신 중인 여성 근로자도 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간은 원칙적으로 적용되는데, 이때 「근로기준법」에서는 임산부를 보호하기 위해 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에
아픈와중에도 의료비 걱정을 하는 대상자는 우연히 고위험 임산부 의료비 지원이 있다는 것을 알게되어 신청한 후 복지서비스를 받게 되었다. ... 사례3 대상자는 기초생활 수급자로서 늦은나이에 출산을 한 고위험임산부이다. 첫째는 순산하였지만 둘째를 출산할때는 유독 분만출혈이 많아 힘들어 하였다. ... 대상자는 임신 소식을 접하고 행복하기도 했지만 가장 먼저 든 생각은 현재 업무에 대한 걱정이 태산이였다, 그렇지만 육아모성보호육아지원을 받아 임산부를 위해 출퇴근 시간 배려, 동료들의
이럴 경우 단축근로를 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없다. 3) 태아검진시간 부여 (8점) - 태아검진시간 부여는 모자보건법에 따라 임산부 정기건강검진을 받는데 필요한 시간 ... 중 근무시간 단축제도 (9점) - 임신기간 중 근무시간 단축제도는 임신 12주 이내 또는 26주 이후 근로자의 1일 2시간 단축 근로 신청 시 이를 허용하도록 규정한다. ... 하지만 1일 근로시간 8시간 미만 근로자일 경우 1일 근로시간이 6시간이 되도록 단축 근로시간 신청을 허용한다.
태아 검진시간 부여제도 [근로기준법] 제74조의2제1항에서는 “사용자는 임신한 여성근로자가[모자보건법] 제 10조에 따른 임산부 정기 건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 ... (근로기준법 제 74조의2제2항) 임산부 정기건강진단기준은 임신 7월(28주)가지는 4주마다 1회, 임신 8월(29주)에서 9월(36주)까지는 2주마다 1회, 임신 10월(37주) ... 이후의 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. : 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자 : 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며
이때, 단축근로를 이유로 해당 근로자에게 회사는 임금 삭감을 할 수 없다. 3) 태아검진시간 부여 (8점) 모자보건법에 따라 임산부 정기건강검진을 받는데 필요한 시간 청구시 유급으로 ... 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) 임신 12주 이내 또는 26주 이후 여성근로자의 1일 2시간 단축 근로 신청 시 이를 허용하도록 규정한다. ... 다만, 1일 근로시간 8시간 미만 근로자일 경우 1일 근로시간이 6시간이 되도록 단축 근로시간 신청을 허용한다.
제 74조 임산부의 보호에서 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있음. ... 근로시간 단축을 이유로 해당근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어 있음. 3) 태아검진시간 부여 (8점) 임신한 여성근로자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는 데 ... 난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류를리한 처우를 하는 것은 금지됨. 2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) 근로기준법
할 수 없다. 2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 여성근로자의 경우 1일 2시간 근로시간 단축을 신청하는 ... 그러나 근로자의 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금한다. 3) 태아검진시간 부여 임신한 여성근로자가 모자보건법 제 10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는 데 필요한 ... 부득이한 사유로 14일 이후에 퇴직금을 지급해야 한다면 금품청산 연장동의서를 작성해두는 것이 좋다. 2) 경력증명서 발급 근로자가 퇴직 후 경력증명서 발급을 요구하면 발급해주어야 하며
하며 난임치료휴가 이유로 불리한 처우를 할 수 없다 2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) 임신 중 여성보호 제도로 근로기준법 제 74조 의하면 임산부의 보호가 있다 임신우 ... 하고 있다 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하고 한 것은 금지되어 있다. 3) 태아검진시간 부여 (8점) 태아검진시간이란 모자보건법의 하면 임산부가 정기 건강진단을 받는데 필요 시간을 ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.
(9점) 임신기간 중 근무시간 단축제도는 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 관련된 내용이 있다. ... 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는 데 필요한 시간을 청구하는 경우 유급으로 태아검진 시간을 부여해야 하는 것이다. ... 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다는 것이다.
