일취월장 ? 고영성, 신영준 ? 목차 Ⅰ. 운은 준비된 자에게 주는 선물이다 Ⅱ. 기고만장이라는 적 Ⅲ. 끊임없이 갈구하라, 호모 아카데미쿠스 Ⅳ. 서평 ? ... 나폴레옹이 러시아를 침공해 패배한 것, 히틀러도 러시아 침공 전에 연전연승을 거두고 있었기에 신중한 계획을 세우기보다 자신감에 넘쳐 무리한 계획을 세워 감행한 것이 패착의 요인으로
「일취월장」독후감 아주 특별한 경우나 특수한 상황을 제외한다면, 대부분의 사람들은 살아가면서 많은 시간을 일을 하면서 보낸다. ... 먼저 저자들은 일에 대한 몰입을 높이기 위해서 즐거움, 의미, 성장이라는 직접 동기는 극대화하고, 정서적 압박감, 경제적 압박감, 타성과 같은 간접 동기는 최소화하는 방법을 제시하고 ... 저자들의 깊은 통찰력과 분석이 바탕이 된 조언을 이 책을 통해 많이 얻을 수 있을 것이라는 기대감이 생겼다.
마지막 독후감이라는 해방감 때문일까 아니면 페이지의 압박 때문이었을까 나는 쉽게 책에 손이 가지 않았다. 그러다 결국 독후감 제출일이 다가오자 3일 동안 6시간 집중하여 읽었다. ... 일취월장 - 일을 잘하기 위한 8가지 원리 고영성 / 신영준 지음 2017년 12월 초판 후 2021년까지 48쇄 발행된 책으로 일단 553쪽으로 책의 두께가 사람을 압도한다. ... 직원몰입 직원이 자신의 일, 조직, 관리자, 동료에 대하여 느끼는 높은 수준의 정서적, 지적 유대감 으로 인해 자신의 업무에 대해 자발적으로 노력을 하는 상태.
시스템적 사고 - 일취월장을 하기 위해서 시스템적 사고는 필수이다. ... 운 우리가 말하는 ‘일취월장’을 하기 위해서 가슴속에 새겨야 할 제1의 신조는 ‘예측을 믿지 않는 것’이다. ... 말한다. - 조직은 일의 즐거움, 의미, 성장이라는 3가지 동기를 극대화하는 것은 물론, 정서적 압박감, 경제적 압박감, 타성이라는 3가지 동기를 최소화하고 이를 보완함으로써 직원들을
조직 : 조직은 일의 즐거움, 의미, 성장이라는 3가지 동기를 극대화 하는 것은 물론 정 서적 압박감, 경제적 압박감, 타성이라는 3가지 동기를 최소화 하고 이를 보완함으로써 직원들을 ... 만족감이나 슬픔은 오히려 입을 닫게 만들 수 있다. 홈쇼핑의 마감임박처럼...기업의 브 랜드 전략은 굿 컴퍼니 즉 착한 기업을 추구하는 것이다 신협은 굿 머니? 6.
일취월장 - 일을 잘하기 위한 8가지 원리 저자 : 고영성, 신영준 제1장 운 - 일취월장을 하기 위해 가슴 속에 새겨야할 제1의 신조는 예측을 믿지 않는 것이다. ... 성장이라는 3가지 동기를 극대화하는 것은 물론, 정서적 압박감, 경제적 압박감, 타성이라는 3가지 동기를 최소화하고 이를 보완함으로써 직원들을 몰입시켜 성과를 끌어올릴 수 있다. - ... 제6장 조직 - 직원몰입 : 직원이 자신의 일, 조직, 관리자, 동료에 대하여 느끼는 높은 수준의 정서적, 지적 유대감으로 인해 자신의 업무에 대해 자발적인 노력을 하는 상태 - 조직은
도서명 : 일취월장 – 일을 잘 하기 위한 8 가지 원리 – 저 자 : 고영성 , 신영준 분 야 : 경제 / 경영 일취월장 – 일을 잘 하기 위한 8 가지 원리 -, 고영성 · 신영준 ... 일취월장 – 일을 잘 하기 위한 8 가지 원리 -, 고영성 · 신영준 , 2017 일을 잘 하기 위한 8 가지 원리 002 사고 ( 思考 ) “ 나는 구글에 대해서 틀렸고 , 아마존의 ... 일취월장 – 일을 잘 하기 위한 8 가지 원리 -, 고영성 · 신영준 , 2017 일을 잘 하기 위한 8 가지 원리 002 사고 ( 思考 ) “ 통계로 거짓말하기는 쉬워도 , 통계
일취월장 학습능력은 일을 잘하기 위한 핵심 요소 중에 하나임은 틀림이 없다. 하지만 그것만으로는 턱없이 부족하다. ... 조직 - 조직은 일의 즐거움, 의미, 성장이라는 3가지 동기를 극대화하는 것은 물론, 정서적 압박감, 경제적 압박감, 타성이라는 3가지 동기를 최소화하고 이를 보완함으로써 직원들을
일취월장 일을 성취하여 월등히 성장한다. 일을 잘한다는 특징 중에 하나는 적은 노력으로 많은 결과를 얻는 것이다. ... 만족감이나 슬픔은 오히려 입을 닫게 만들 수 있다. 우리는 절대적 기준이 아닌 상대적 기준에 근거해 사물의 가치를 판단하는 경향이 있다. 입소문이 진행될수록 핵심이 남는다. ... 기대의 틀을 깨는 내적 비범성을 갖추고 효과적인 지위체계를 이용하는 게임 메카닉스를 활용하며, 희소성과 배타성을 적절히 배합해 고객들에게 소속감을 주게 된다면 이는 가치 있는 소셜화폐가
우리가 말하는 일취월장을 하기 위해서 가슴 속에 새겨야 할 제1의 신조는 예측을 믿지 않는 것이다. ... 조직 직원 몰입의 혜택 직원 몰입’이란 직원이 자신의 일, 조직, 관리자, 동료에 대하여 느끼는 높은 수준의 정서적·지적 유대감으로 인해 자신의 업무에 대해 자발적인 노력을 하는 상태를
시스템적 사고 : 일취월장을 하기 위해서 시스템적 사고는 필수 이다. ... 일취월장 -일을 잘하기 위한 8가지 원리- 고영성, 신영준 지음 1장 운(運) 예측의 불가능성을 이해할 때 우리는 ①과거의 예측이 실력이 아니라 “운”이었음을 알게 되고, ② 완벽한 ... 정서적 압박감, 5. 경제적 압박감, 6.
[ 일취월장 ] 우리 인생에서 가장 많은 시간을 쏟아야 하는 “일”. 이런 일을 좋아하면서 잘할 수 있는 방법은 무엇일까? ... 읽기 싫어도 계속 읽으면 ‘자기 정당화’가 발동. - 책 한꺼번에 많이 사기 : 눈에 자주 밟히기 기술 - 독서 모임 : 의무감, 삶의 질 향상 - 3~4권 동시 읽기 : 재미없는
일취월장 - 고영성, 신영중 지음 우리인생을 들여다보면 우리 대부분 30년도 넘게 일을 해야한다. ... 일취월장! 일을 성취하여 월등히 성장 할 수 있도록 독서내용을 토대로 한 가지라도 실행해보고자 한다. ... 직원의 몰입을 방해하는 동기 1) 정서적 압박감 : 부정적 감정으로 인해 일을 해야하는 상황을 말한다. 2) 경제적 압박감 : 단지 보상을 위해서 혹은 처벌을 받지 않기 위해서 일을
