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"인사고과 오류" 검색결과 121-140 / 992건

  • 한글파일 인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오. 할인자료
    이런 문제가 생기는 이유는 고과자가 고과에서 지각 오류를 범했기 때문이다. ... 오류에는 상동적 태도, 현혹 효과, 주관의 객관화, 기대, 선택적 지각, 직각 방어, 관대화 경향과 가혹과 경향, 대비 효과와 유사 효과가 있다. ... 결국 인사고과는 인적자원 활동에서 밑받침이 되는 위치에 존재한다고 할 수 있다. 2.2 인사고과 분석과 문제점 인사고과는 기법에 따라 전통적 고과 기법과 현대적 고과 기법으로 나뉜다
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24
  • 한글파일 인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라. 할인자료
    인사고과평가에 있어서 범하는 오류는 여러 가지가 있다. ... 이러한 오류들을 극복하기 위해 인사고과제도는 팀 중심의 체제 아래에서 고과자가 부하에 대해 평가와 개발을 담당하도록 하고 고과 권한을 부여함으로써 그 결과의 책임을 묻게 할 수 있다 ... 인적자원관리 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.15
  • 한글파일 (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    이러한 논리적 오류 인사고과 방법은 추상적인 특성보다는 관찰이 가능하고 직무와 관련이 높은 행위를 평가하게 한다. ... 또한, 논리적 오류는 연쇄적 오류와도 매우 비슷한 개념이다. ... 논리적 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25
  • 한글파일 2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    따라서 기업은 어떻게 하며 측정하고자 하는 바를 측정할 수 있는지, 어떻게 하면 오류를 줄일 수 있는지 그 타당성과 신뢰성에 대해 고민하고 합리적인 방법으로 공정하고 객관적으로 인사고과가 ... 각각의 직무에 맞게 합리적인 방법을 채택하지 못한다면 타당성을 잃게 되고 과정에 있어서 공정하지 못하고 오류가 발생한다면 신뢰성을 잃게 된다. ... 본론에서는 인적자원관리의 핵심 과제인 인사고과의 정의를 알아보고, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 알아보겠다. Ⅱ. 본론 1.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09
  • 한글파일 (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    조직 내에서 합리적인 인사고과제도를 도입하여도 고과자가 피고과자에 대하여 평가오류나 개인적인 편견 또는 감정에 치우쳐서 평가한다면 인사고과 고유의 시행 목적이 달성될 수 없습니다. ... 그러나 인사고과과정 자체에는 많은 지각 오류들이 내포되어있고 영향을 미치는 다양한 환경 요건들이 존재하고 있어 이들을 완전히 배제하고 효과적인 인사고과을 시행하는 것은 현실적으로 어려운것으로 ... 예컨대, 현재에는 인사관리에 대한 경향이나 객관적인 평가과정의 중요성을 교육하고 있으며 인사고과관련 사례들을 살펴봄으로써 잘못된 평가시 발생할 수 있는 오류나 문제점 혹은 특정한 사례에
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03
  • 한글파일 간호관리학 인사고과
    평정의 오류를 줄이는 전략 등이 무엇인지 작성해 봅시다. 1) 인사고과란? ... 할 때 주의할 점, 평정의 오류를 줄이는 전략 - 인사고과의 결과를 주로 간호직원의 승진, 승급, 전보에 활용하고자 한다면 간호사의 능력 및 태도 평가에 비중을 두는 것이 적절하고 ... 인사고과 - 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점,
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20
  • 한글파일 (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    특히 평가자는 평가의 척도를 본인으로 두는 오류를 종종 범하곤 하는데, 본인도 완벽한 조직원은 아닐 수 있다는 점을 간과해서는 안 될 것이다. ... 부당한 인사고과가 아니더라도 피고과자들이 수용하지 않는다면, 그것은 바람직한 인사고과가 아니다. 피고과자들이 수용하지 못하는 경우, 인사고과의 궁극적인 목적을 달성하기 어렵다. ... 인사고과에 대해 어떤 조직원도 자유로울 수 없다. 이처럼 인사고과는 조직원 즉 피고과자들의 운명을 좌지우지한다.
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
  • 한글파일 (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    인사고과의 문제점 3. 대책 4. 시사점 5. 내가 생각하는 가장 이상적인 인사고과 방법 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 ... 과목명 : 인적자원관리 주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 피고과자로서의 경험 2.
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
  • 한글파일 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    만약 그러므로 인사고과에 있어 잘못된 요인들로 인한 오류가 생기지 않도록 타당성과 신뢰성을 높여야한다. Ⅲ. ... 그러므로 인사고과에 있어 그 내용이 평가의 목적을 어느 정도 잘 반영했는지가 인사고과의 타당성이다. 3. ... 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 영향을 미치고 있으므로 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축과 운영이 매우 중요하다 볼 수 있다. Ⅱ. 본론 1.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14
  • 한글파일 경영무역 - 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책
    이는 결국 의도하지 않은 고과오류들을 인지하게 함으로써 고과의 신뢰성을 높일 수 있다. ... 신뢰성과 관련된 구체적인 효과들로는 관대화 경향, 중심화 경향, 가혹화 경향, 상관편견 오류 등 다양한 주관적인 효과들이 존재한다. ... 본론 (1) 인사고과의 타당성과 신뢰성 문제 (2) 인사고과의 공정성 강화방안 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1.
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2022.04.11
  • 한글파일 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    귀속과정오류, 2차 고과 오류와 같은 피고과자에 대한 정보 오류 등으로 인해 신뢰성이 저하될 가능성이 있기 때문이다. ... 인사고과는 승진, 육성, 보상 등과 같은 인적자원관의 기초자료로 활용되기 때문에 정확하고 공정한 인사관리를 위해 각종 오류나 장애요인이 가미되지 않도록 해야 한다. ... 인사고과에서 신뢰성이 평가되어야 하는 이유는 첫째, 관대화 경향, 중심화 경향과 같은 주관적 편견의 문제, 둘째, 후광효과, 유사효과와 같은 고과자가 인지하지 못하는 오류, 셋째,
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07
  • 한글파일 (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오
    인사고과란 2. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치 3. 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 1) 회사개요 2) 회사의 이사고과 ? ... 평가 과정에서 발생하는 의도적 또는 비의도적 오류를 줄이지 않으면 평가결과의신뢰성이 떨어 질 수 밖에 없다. ... (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오 목 차
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22
  • 한글파일 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요한 이유에 대하여 논하시오. 할인자료
    이러한 현상을 줄이기 위해 다면평가도입과 수시로 Fact를 수집하는 방법 및 고과결과공개 등을 통해 이러한 오류를 줄일 수 있는 노력을 하게 된다. ... 인사고과의 타당성 인사고과는 기준이나 절차가 얻고자 하는 목표를 제대로 반영해야한다. ... 따라서 인사고과가 높게 나올 경우 회사의 경영목표와 일치되는 결과로 활용될 때 신뢰성이 높다고 할 수 있다. 나. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 결과의 공정성에 있다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2022.09.20
  • 워드파일 인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성
    인사고과의 신뢰성을 저해하는 요인은 관대하 경향, 중심화경향, 가혹화 경향 등과 상동적, 연공, 상관편견 오류 등 다양하다. ... 그럼 고과오류들을 극복하고 신뢰성을 크게 상향시킬 수 있다 결론 일을 누가 어떻게 잘했는지 미래에는 어떨 것 같은 지 평가하는 중요한 요소라고 생각한다. ... 인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 목차 -서론3 서론3 -본론3 인사고과 의의 및 특성 3 인사고과의 목적3 인사고과의 타당성3 인사고과의 신뢰성4 -결론4 결론4
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04
  • 한글파일 조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.
    결론 오늘은 이렇게 인사고과란 무엇인지 알아보고 인사고과를 실시하는 평가자가 범하는 오류와 해결방안까지 알아보았다. ... 가장 심각한 평가오류는 바로 "인사평가에 평가자의 주관적인 요소가 개입된다는 것"이다. ... 인적자원관리 조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오. 이름 : 아이디 : 1.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09
  • 한글파일 방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
    또한 누가, 무엇을 평가하느냐에 따라 그리고 사람이 평가한다는 점에서 언제든지 고과자의 주관적 의견과 편견, 심리적 상태에 따른 오류가 발생할 수밖에 없다. ... 본론 1) 인사고과 방법과 고과자의 요건 2) 인사고과의 문제점과 변화 3) 피고과자로서 나의 경험 3. 결론 1. ... 이 때문에 피고과자의 출신지나 출신학교 등 피고과자의 주변 배경이 고과자의 고정관념 등에 영향을 미쳐 평가에 오류를 가져다줄 수 있으며, 피고과자가 특정 부분에 가지는 우수성이나 부족함이
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
  • 워드파일 방송대 경영학과 3학년 1학기 인적자원관리 출석수업대체과제물
    또한 인사고과기간이 엄격하게 준수되어야 하며, 평가자 주관이나 자의에 의한 평가, 평가에 오류를 유발할 수 있는 편견요소를 배제하고, 이를 위해 회사 측에서 담당 고과자에 대한 지속적인 ... 나아가 인사고과제도에서 개선되어져야 할 점은, 평가 기준을 명확히 하여 피평가자가 인사고과에 부당하다고 생각하는 측면을 해소시켜야 한다. ... 그리고 이 결과가 훌륭할 때, 조직 성과 관리자로서의 인사담당자 역할을 톡톡히 수행해 냈다고 할 수 있을 것이다. 인사고과란?
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27
  • 한글파일 [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    이런 인사고과의 신뢰성을 저해하는 요인들은 여러 가지가 있는데 이 신뢰성을 저해하는 요인들을 고과자가 잘 알 수 있도록 고과자를 교육 시킬 필요가 있으며 고과 오류들을 극복함으로 고과의 ... 인사고과가 승진, 보상, 육성 등 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용되고 있기 때문에 정확하고 공정한 인사관리를 위해 각종 오류나 장애 요인이 있지 않도록 타당성과 신뢰성을 높이기 ... 인사고과의 정의 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성 3. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 ? 네이버 국어사전 ? 인사고과 ?
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14
  • 한글파일 인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안
    데이터 마이닝 기술을 통해 기존 평가되었던 인사고과 사례를 분석하고, 인사고과가 제대로 이루어졌는지 판단하는 방식을 통해 인적 오류를 줄일 수 있다고 생각한다. ... 시대적 흐름에 맞춰 고과 기법을 변화시키고, 고과실시상의 오류를 줄임으로써 우리나라의 인사고과 문제점을 개선시킬 수 있다고 생각한다. ■ 참고문헌 ? ... 고과내용과 고과기준의 투명한 공개와 함께 발생할 수 있는 인적 오류에 대해서도 충분히 검토되어야 한다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31
  • 한글파일 (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    신뢰성을 저하하는 요인으로는 인사 고과자의 의도적 주관 평가, 고과자의 지각 오류, 피고과자의 정보 부족 등이 있다. ... 고과가 진행되는 과정에서 고과자가 가진 오류를 바로잡고 피고가 자읠 의견을 받아들여 반영하는 현대적 인사고과에서는 새롭게 요구되는 기법과 방식에 대해서 ‘다면적 평가방식’을 도입하여 ... 고과 결과가 피고과자에에 공개되는 것은 바람직하며, 직속 상사가 주도적으로 피고과자 본인과 외부전문가 등 고과자의 숫자를 증가시키는 것 또한 고과 오류를 감소시키는 효과를 가져온다.
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28
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