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"연공급" 검색결과 1-20 / 4,084건

  • 한글파일 연공급과 직무
    연공과 직무 1. 연공 이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 ... 연공서열형 임금이라고 말한다. 이 제도는 일본에서 생성되어 우리나라 대 ... 부분의 기업이 도입하고 있는 특유한 임금체계로서 직무과는 그 성격상 ... 낮은 경우 연령이 많아짐에 따라 증대되는 부양경비를 고려한 생활형 임금을 ... 임금을 결부시킬 필요가 있었으며, 연공은 근속이나 연령의 상승에 따라
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15
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  • 한글파일 임금체계의 유형(연공급, 직무, 직능, 자격)
    임금체계의 유형(연공, 직무, 직능, 자격) 목차 임금체계의 ... 유형 I. 연공 II. 직무 III. 직능 IV. 자격 * 참고문헌 ... 임금체계의 유형 I. 연공 연공은 "기업에 있어서의 각 개인의 근속 ... 제도"이다. 그런데 연공에서의 근속연수에는 학력수준과 경력연수가 ... 주는 것이다. 따라서 연공에서는 근로자의 근속연수가 많아짐에 따라 임금
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
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  • 파일확장자 직무이 임금의 연공성에 미치는 영향 (Does the Job-based pay reduce the wage-tenure relationship in Korea?) (Does the Job-based pay reduce the wage-tenure relationship in Korea?)
    최근 전통적인 연공의 대안으로 직무에 대한 논의가 활발하게 이루어 ... 지고 있다. 학자들은 직무이 우리나라의 과도한 임금 연공성을 ... 기대하고 있다. 본 연구는 직무이 임금의 연공성에 어떤 영향을 미치는지 ... % 증가하였다. 또한 t 년도의 직무은 t+2 년도의 임금 연공성에 유의미한 ... 미치는 것으로 나타났다. 따라서 직무이 임금의 연공성을 완화한다는
    논문 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.27 | 수정일 2019.06.02
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  • 워드파일 임금체계 형성과 유형
    광의의 임금체계 협의의 임금체계 임금결정 체계(연공, 직무, 직능 ... 요인 연공 근속년수 직무 직무가치(직무특성, 난이도, 책임정도 등 ... 역할가치(역할의 크기, 성과 등) 성과 성과(개인성과 집단성과) 연공 ... . 특히, 연공 임금체계가 강력한 고용보장과 결합할 경우 숙련형성의 ... 유인이 크지 않을 것이고 이는 기업의 신규채용(연공과 고용보장을 받는 정규
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30
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  • 파일확장자 호봉제와 근속연수별 임금격차 (Auto-progressive Pay and Wage Differentials by Seniority) (Auto-progressive Pay and Wage Differentials by Seniority)
    대해서 호봉이 근속연수별 임금격차에 어떤 영향을 주는가에 대해서 탐색적인 ... 분석을 실시하였으며, 사무직에 한해서 직무 비중과 성과 비중이 근속 ... , 직무 비중과 성과 비중에 대한 추정계수들이 각각 통계적으로 ... 요약하고, 연공형 임금체계의 개편을 위해서는 임금체계의 형식만을 개편하는 것
    논문 | 25페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.07.12 | 수정일 2018.11.14
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  • 파워포인트파일 연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계 할인자료
    vs. 연봉제 구분 연공 연봉제 임금형태 연공주의적 임금형태 성과주의적 ... 업적 중심으로 결정 연공과 연봉제의 차이점 연봉제란 ? 연봉제의 도입배경 ... 기업들은 연공급제 대신 연봉제 를 선택하였다 . 연봉제의 도입 출처 ... ) 연공급제의 문제점 - 동일노동의 동일임금원칙 현실곤란 - 직무성과와 관련 ... 없는 비합리적 인건비 지출 - 무사안일주의 , 적당주의 초래 연공급제
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.04.15
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  • 워드파일 [인사관리] 직무연공급
    중심의 풍토에서 나오는 저항감이 클 수 있다는 단점이 있다. 연공 의의 및 ... 특성 연공이란 임금의 결정요소를 인적요인, 즉 종업원 개개인의 학력 ... , 연령, 근속년수, 그리고 셩별 등에 두는 속인을 말한다. 이러한 연공 ... , 이러한 연공은 전통적인 우리의 유교사상과도 많은 관련이 있다고 할 수 ... 올 때, 이 연공의 요소가 크게 작용하고 있음을 알 수 있다. 연공
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12
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  • 한글파일 연공급에서 성과으로의 변화
    인적자원관리 (1)연공에서 성과으로의 변화가 동기부여에 미치는 영향 ... 연공에서 성과으로의 변화 되었을 때, 그러한 금전적 보상이 조직구성 ... ”는 성과으로의 변화가 직접적으로 영향을 미치지 않을 것 같다. 격려나 ... 기대이론을 적용했을 때 성과이 조직구성원들에게 얼마나 뚜렷하게 동기 ... 부여를 하는지는 모른다. 다만 기대이론에 따르면 성과은 “유인가”와
    리포트 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2007.05.24
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  • 한글파일 임금체계
    임금체계 목차 임금체계 I. 기본 1) 연공 2) 직무 3) 직능 ... 지급되는 성질의 것이다. I. 기본 기본에는 연공, 직무, 직능 등이 ... 있다. 전통적으로 대개 아시아권 국가들의 연공을 기준으로 하여 기본 ... 하여 기본을 산정하는 경우가 많다. 1/ 연공 : 연공은 개개 ... 의하여 임금을 결정한다. 연공의 특징으로는 근속연수가 많아짐에 따라
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.09
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  • 한글파일 임금체계
    . 이를 크게 두 가지로 구분하면 연공체계와 직능체계로 구분할 수 ... 있다. 1. 연공체계 연공급체계라 함은 연공요소를 임금결정의 중요한 ... . 이러한 연공은 생계안정에는 도움이 되지만. 직무수행능력과는 거의 ... 은 연공의 단점을 극복하기 위하여 일본을 중심으로 생겨난 독특한 임금 ... 체계는 기본, 수당, 상여금. 복지후생비가 포함되며, 임금체계는 복지후생
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01
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  • 한글파일 [공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본(봉)의 종류, 부가(수당)의 종류, 성과제도
    . 기본(봉급)의 종류 1. 근속(연공) 2. 직무 3. 직능 ... 구성하는 것이 일반적이다. (1) 근속(연공) 근속은 공무원의 근속연수에 ... 공무원의 보수체계 [공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본(봉급 ... )의 종류, 부가(수당)의 종류, 성과제도 목차 공무원의 보수체계 I ... (능력) 4. 생활 II. 부가(수당)의 종류 1. 직무가적 수당
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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  • 한글파일 임금체계(연공급, 직무, 직능)
    임금체계(연공, 직무, 직능) 목차 * 임금체계 Ⅰ. 연공 Ⅱ ... , 근속, 학력, 성별 등에 따라 가치가 결정되는 연공과 종업원이 보유하고 ... 상의 중요한 임금관리방식인 연공, 직무, 직능 및 성과에 대하여 ... 상세히 다루고자 한다. 1) 연공 연공은 기업에 있어서 종업원의 근속 ... 연수에 따라 임금의 격차를 결정하는 제 도이다. 즉, 연공은 장기
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09
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  • 한글파일 인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 우리나라 임금체계 할인자료
    우리나라 임금체계의 현황 (1) 우리나라는 임금체계는 연공 임금체계가 ... 임금제도는 연공 임금체계가 주를 이루며 변화를 발견하기 쉽지 않음 (2 ... , 직무의 승진·승격 분리원칙과 고과승급제도를 연공에 절충한 ‘직능 ... 주도 ● 연공중심 임금결정체제는 정규직, 대기업에서 보다 일반적 ... ) 낮은 기본, 상여이 고정화되고 정률화 되어있는 우리나라 임금체계
    리포트 | 2페이지 | 700원 (5%↓) 665원 | 등록일 2020.02.28
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  • 한글파일 [인사관리] 임금체계와 관련된 직무 연공급 직능 성과의 개념과 장단점
    종업 ... 의해 결정된다. 직무가치에는 직무이 있고, 종업원가치에는 연공, 결과 ... 수 있으며 이 기준에 의해 결정되는 기본을 각각 연공(연령&근속 ... ), 직무, 직능, 성과이라고 한다. 1. 연공: 연공은 종업 ... 근속 년수나 성장도에 따라 대응시키게 된다.이러한 연공은 근속연령 학력
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.14 | 수정일 2015.02.16
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  • 한글파일 [인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무, 직능 등)
    . 기준 내 임금체계는 연공, 직무, 직능 등으로 구성되는 기본 ... 체계와 일정수당으로 구분할 수 있으며, 협의의 임금체계의 주요내용은 연공 ... 결정원리에 중점을 두고 있다. 2. 임금체계의 유형 1) 연공 (1 ... ) 연공의 의의 연공이란 종업원의 연령, 근속년수 등 연공적 요소에 ... . 이러한 연공은 기업 내 종업원의 연령을 기준으로 임금을 결정하고 자동
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25
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  • 한글파일 임금체계 비교분석 <연봉.직무.직능>
    임금체계 비교분석 목 차 1. 임금체계의 유형 1) 연공 ... 연공이며, 노동대응의 경우에는 직무와 능력으로 구분된다. (1) 연공 ... 연공이란 나이나 학력이나 근속연수에 따라 주어지는 임금으로 전형적으로 ... 연수는 학력수준과 타직장에서의 근무연수도 고려하는 것이 일반적이다. 연공 ... . 연공은 앞서 밝힌 대로 개인의 능력과 공헌을 무시한 채 연공에 따라 비
    리포트 | 22페이지 | 1,800원 | 등록일 2018.08.25
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  • 한글파일 임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)
    1. 연공서열 2. 직무 3. 직능 4. 자격 III. 임금형태 ... 관계를 이룩할 수가 있다. 임금체계는 다음과 같다. 1. 연공서열 연공 ... 근속에 유리하다. 연공서열은 근속기간이 길수록 직무의 수준파 질이 높아 ... 객관화가 선행되어야 한다. 3. 직능 직능은 인간 기준의 연공서열 ... 과 직무 기준의 직무을 절충한 방식으로 연공서열의 단점을 보완하기 위하여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10
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  • 한글파일 연공급제와 성과제의 장단점 할인자료
    . 주제선정 동기 및 내용 현재 우리 기업 상황은 연공급제에서 성과 ... 기업들은 성과제를 실행하고 있습니다. 그래서 저희팀은 연공급제와 성과 ... . 성과제와 연공급제에 대해 사례와 관련기사들을 보면서 저희는 각 제도들의 ... 집단이라고 가정하여 연공급제와 성과제 팀으로 분류하여 토론을 했습니다 ... 주식회사로 정하고 그 회사가 현재 연공급제를 쓰고 있는 가운데, 성과
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2010.06.08
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  • 한글파일 [임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간제도, 성과제도)
    1. 기본 1) 연공 2) 직무 3) 직능 2. 부가 IV ... 에는 연공, 직무, 직능 등이 있다. 전통적으로 대개 아시아권 국가들의 ... 연공을 기준으로 하여 기본을 산정하는 경우가 많고 유럽과 미주 국가들의 ... / 연공 : 연공은 개개인의 학력, 자격, 근속연수, 연령, 능력 등에 ... 생활비를 감안한 인적요소에 의하여 임금을 결정한다. 연공의 특징으로는
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28
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  • 한글파일 [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리
    요인 V. 임금체계의 관리 1. 연공 2. 직무 * 참고문헌 임금 ... 속성을 중심으로 한 연공서열과 직무를 중심으로 한 직무의 2가지로 ... 속성을 중심으로 한 임금체계인 연공은 위계적인 질서를 존중하는 동양문화 ... 관심사가 된다. 임금구조가 조직관리에 미치는 영향 (1) 연공 직무와 ... 주의적 경영정신의 결과이기도 한 연공은 '장유유서'의 유교사상에 의한
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03
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만족도 조사

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