"병원 사내 내규(규칙)" 검색결과 1-3 / 3건

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  병(의원) 사(원)내 내규

  급 여 규 정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO의 취업규칙의 규정을 보완하여 병원에 근무하는 임ㆍ직원의 임금지급(급여)에 관한 사항을 ... 제9조(무노동무임금) 취업규칙이 정한 바에 따라 무노동시 임금을 지급하지 아니한다. 제10조(재해보상등) 기타 재해보상과 상벌등에 관련된 급여조정은 취업규칙이 정한 바에따른다. ... 제7조 (진료지원부문) 진료지원부문은 병원장이 겸임할 수 있고 병원장 밑에는 간호과, 약제과(실), 사회복지과, 방사선실, 물리치료실을 둘 수 있으며 병원규모에 따라 부를 과로 둘

  서식 | 55페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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  [A+] 임금피크제 사례 조사보고서 - 서울 우리들병원 / 임금피크제 도입 이유 / 임금피크제 도입률 / 인력구성 / 인력구조 분석 / 임금피크제 기대효과 / 비용절감효과 / 병원경영 / 의료경영

  60% 순으로 지정 약 월 550 만원 정도 감액 예상 , 정년수가 늘어날수록 비용 절감 효과 증대 사내 설문조사와 우리들병원 실정에 맞는 임금피크제 도입이 필요 감사합니다 {nameOfApplication ... 및 단체 협약 , 내규 변경 노사 간의 협상기간을 포함하고 있음 정년연장제로 정년을 60 세로 늘린 후 , 피크연령 56 세로 지정 감액률은 직전연봉의 90%, 80%, 70%, ... 날부터 최대 10 년간 연 600 만원 한도까지 지원 결론 고령화의 정도가 심하지 않으므로 , 4 년 후에 임금피크제 도입하는 것이 유리 임금피크제 도입과정 중에 4 년은 취업 규칙

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.26

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  Labour Regulation

  취업 규칙 ㈜나리아 비나 (NARIA VINA CO. ... LTD) 목 차 1장 경영 이념 …………………………….. 3 2장 회사 고용 규정 ………………………… 4 ~ 5 3장 회사 고용 내규 ………………………… 6 ~ 7 4장 급여 및 수당 ... 1) 회사의 신임도 및 제품 품질을 보증하기 위하여 각 직원은 책임을 다한다. 2) 생산직 근로자는 개인 위생을 철저히 지키고 근무지를 항상 청결하게 유지한다. 3) 각 근로자는 사내

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.28

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