The paper explores the relationship among the personnel characters, organizational formalization and organizational commitment in Korean firms in Sha..
한국기업 종업원들의 문화가치성향을 홉스테드 문화차원모델을 토대로 한국본사와 동남아 및 중국의 현지 종업원들을 대상으로 분석하였다. ... `종업원간 경쟁`에 대한 인식에서는 국가간 많은 차이를 보이고 있다. ... 한국종업원들은 특히 그 동안 경제발전 등의 영향으로 개인주의성향이 가장 크게 증가한 것으로 나타났다.
본 연구는 한국제조업의 해외투자가 집중되어 있는 중국과 인도네시아에 진출한 한국자회사와 한국본사 생산직 종업원간의 조직몰입도(Organizational Commitment)를 비교 ... 그러나 계산적 몰입차원에시는 인도네시아 및 한국근로자들에 비해 중국 근로자들이 현저하게 낮은 것으로 분석되었다. ... 선행변수로는 나이, 근무년수 등의 개인적 변수, 직무특성변수, 공식화 및 집중화 등의 조직특성변수, 그리고 국가변수들이 사용되었다.
본 연구는 비윤리적 친조직 행동의 행동 유형인 작위적 행동과 부작위적 행동의 실질적 발생 가능성이큰 금융권 종업원을 대상으로 한 실증연구가 미진하다는 점에 주목하였다. ... 가설검증을 위해 직접효과는 위계적 회귀분석을 실시하고, 매개 및 조절효과 분석은 Hayes의 PROCESS Macro분석을 활용하였다. ... 본 연구를 위해 국내 은행에서 영업 직무에 종사하는 팀장·부지점장급 이하 직원을 대상으로 600부를 배포하여 483부를 회수하고(회수율 80.5%) 비영업점 및 불성실 응답을 제외한
Competition to attract customers to the increase of the golf club, but the less people enjoying golf for a variety of issues, including the economic ..
기업의 내부환경(기업과 경영자 및 종업원의 관계) 기업의 내부환경이나 경영조직 자체를 말하는 것으로 조직구조와 조직문화가 있다. ... 종업원 기업의 종업원은 직접적으로 생산 활동을 수행하는 주체로 경영의사결정에 가장 강력한 영향을 미치는 중요한 환경요인이다. ... 종업원은 자신의 노동력을 기업에 제공하고 경제적 급부와 비경제적 급부를 요구한다.
[기업의 이해관계자] 기업과 주주 및 종업원과의 관계 I. 주주 경영자 자신이 직접 출자하여 경영할 경우 경영실적에 대한 책임은 전적으로 소유경영자가 진다. ... 종업원 종업원은 기업의 생산 활동적 측면에서 볼 때에는 투입요소로서의 성격을 띠고 있다. ... 이 과정에서 기업은 종업원을 경영에 참가시키는 한편, 종업원 지주제도 등을 통하여 종업원이 기업의 장기적 발전에 관심을 가지도록 유도하는 정책을 많이 사용하게 되었다.
[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법) 목차 [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법) I. 종업원 훈련 1. ... 사람이 곧 기업이라는 경영사상의 명구는 인적 자원의 중요성을 말하는 것이고, 이는 종업원의 훈련 및 개발이 이 시대에 절실히 필요하다는 것을 의미한다고 하겠다. I. ... 경영자 개발 * 참고문헌 [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법) 오늘날과 같이 과학과 기술이 급격히 발달하고 더불어 환경변화가 급속히 이루어지는 환경 하에서는
[근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색 목차 근로자의 경영참여 I. 종업원의 참여경영 II. 참여경영의 배경 III. ... 종업원지주제도(employee stock ownership) 종업원에게 그 기업의 주식의 일부를 무상 또는 유리한 조건으로 분리하여 주주의 한 사람으로 참여시키는 제도로 종업원주식분여제 ... 종업원에게 분배하는 제도이다. 2.
귀속시키는 것을 발명자주의 종업원의 직무발명 완성 1. ... 하지만 종업원 (을)은 이를 사용자인 (갑) 회사에게 알리지 않고 오히려 경쟁회사인 (병)에게 그 직무발명을 이전하였고, 경쟁회사 (병)은 이 발명에 대하여 특허출원을 하였다. ... ------------------------------------------------------------------------------------ [토론문제] (갑) 회사의 종업원
이 경우 (갑), (을) 및 (병) 사이의 법률관계에 대하여 토론하시오. ■ 직무발명 : 종업원·법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자·법인 또는 국가나 ... 예약승계 규정이 없는 경우 - 종업원의 양도의사가 없을 경우 직무발명의 권리는 종업원에게 귀속되며, 사용자는 무상의 통상실시권(법정실시권)을 가짐. - 사용자 (갑)과 종업원 (을) ... 예약승계 규정이 있는 경우 : - 사용자가 승계의사를 통지하고 직무발명의 권리는 사용자에 귀속되며, 종업원은 정당한 보상을 받을 권리를 가짐 - 사용자 (갑)과 종업원 (을) 간 예약승계
기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. ... 점진적 변화 * 참고문헌 기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. ... 그러나 변화에 대한 저항 이유는 이론적으로 불확실성과 기득권의 상실 및 관점의 차이로 체계화할 수 있다. 1.
(deepacting)를 결정하는 요인으로 직무과부하(workoverload)를 제시하여 이들간의 유의적 관계가 있는가에 대해 파악하였다.또 서비스 종업원이 경험한 감정노동이 종업원의 ... 직무 과부하는 서비스 종업원의 표면행위를 증가시키는 동시에 내면행위는 감소시키는 것으로 나타났다.다음으로 감정노동과 서비스 종업원의 감정적 고갈간의 관계를 보면,표면행위는 감정노동을 ... 증가시키지만,내면행위는 감정노동을 감소시키는 것으로 나타났다.서비스 종업원이 지각하는 직무 불안정성은 종업원이 표면행위가 감정적 고갈에 미치는 효과를 더욱 강화시키며,내면행위가 감정적
Both employee satisfaction and loyalty play an important role in increasing the business performances of organizations in the service industry. Howev..
[프랜차이즈창업] 종업원 교육 및 관리(종업원 교육원칙, 인사관리원칙, 종업원관리) 목차 종업원 교육 및 관리 I. 종업원 교육 원칙 II. 인사관리 원칙 가. ... 근무원칙 1) 종업원의 근무투입 2) 용모 및 복장과 점내 행동요령 III. 종업원 관리 종업원 교육 및 관리 I. ... 종업원 교육 원칙 교육은 점포의 발전 및 종업원 자신의 자기계발에 도움이 되는 것이다.
배경 및 사실관계 甲은 ‘장수가든’ 이라는 미등기 상호와 함께 점포 및 영업설비 일체를 乙에게 양도하였고, 종업원도 대부분 고용 승계되었다. ... 본건 사례에서 갑의 영업과 관련한 모든 물적시설과 대부분의 종업원이 승계 되었으므로, 달리 특별한 사정이 없는 한 상법상 적법한 영업양도가 있었다고 볼 수 있다. ... 상호전용권은 등기의 유무와는 관계없이 상호의 선정 및 사용만으로 발생하고, 상호의 등기는 다만 상호전용권을 강화시킬 수 있다.
따라서 본 연구에서는 집 단지향적 및 개인지향적 변혁적 리더십이 한국과 일본 종업원들의 조직몰입에 미치는 효과성의 차이를 검증하였다. ... 본 연구는 한국과 일본 종업원들을 대상으로 리더십 효과성의 차이를 살펴보았다. ... 상황적 보상 리더십은 집단지향적 및 개인지향적 변혁적 리더십에 대해 상반되는 조절효과를 나타냈지만 그 효과는 한국에서만 유의하였다.
[프랜차이즈창업] 고객 및 종업원 안전관리 목차 [프랜차이즈창업] 고객 및 종업원 안전관리 I. 안전수칙 II. 강도와 폭력방지 가. 현금을 최소한으로 보관한다. 나. ... 안전수칙 경영주는 고객 및 종업원의 안전을 책임질 의무가 있다. ... 강도 발생 시 종업원 행동요령 III. 현금 안전관리 가. 현금 취급요령 나. 안전관리 [프랜차이즈창업] 고객 및 종업원 안전관리 1.