: 신지식재산이란 경제ㆍ사회 또는 문화의 변화나 과학기술의 발전에 따라 새로운 분야에서 출현하는 지식재산을 말한다.: 또, 지식재산권이란 법령 또는 조약 등에 따라 인정되거나 보호되는 ... “지식재산”이란 인간의 창조적 활동 또는 경험 등에 의하여 창출되거나 발견된 지식ㆍ정보ㆍ기술, 사상이나 감정의 표현, 영업이나 물건의 표시, 생물의 품종이나 유전자원 ... (遺傳資源), 그 밖에 무형적인 것으로서 재산적 가치가 실현될 수 있는 것을 말한다.* 헌법 제6조 제1항제6조 ①헌법에 의하여 체결ㆍ공포된 조약과 일반적으로 승인된 국제법규는
그러나 점점 개개인의 문화수준과 의식이 높아지고 그동안 중요하게 생각한 물적자원이 아닌 인적자원이 기업의 가치창출에 큰 공헌을 하였고, 인적자원의 가치가 조직에서 핵심자원으로 평가내려진다 ... 개인의 지식과 기술 즉, 무형의 가치가 높아지는 근대의 사회에서는 인적 자원의 중요성에 대해서 점점 더 많은 가치를 두는 것이 사실이다. ... 그것을 위해서라면 글로벌 시대에 맞춰서 중요한 인적자원이 될 수 있는 인재들에게 투자와 지원을 아끼지 않아야 한다는 것을 알 수 있으며, 나아가 앞으로 더 중요하게 여겨지는 무형의가치를
관광자원의 유형은 유형과 무형으로 나뉠 수 있다. 유형 관광자원들은 자연적 자원과 문화적 자원, 사회적 자원, 산업적 자원, 오락자원 등을 들 수 있다. ... 무형관광자원은 인적자원과 비 인적자원으로 나뉜다. ... 이는 관광 현상에서 요구되고 있는 유형, 무형의 관광 대상이며 관광 욕구를 불러일으키고 수요를 증대시키는 관광자원과 관광지 또는 그것들의 가치와 매력을 상승시키는 편의시설과 서비스
무형의 문화소재를 발굴하여 문화관광자원으로 개발하는 일은 관광산업의 성장 ? ... 이와 더불어 축제, 무형문화재 재현, 생활양식의 재현, 역사유적 및 민 속마을 탐방, 전통문화공연와 전통의례의 재현 등 유무형의 문화 소재들이 문화 관광자원으로 개발되고 있다. 2. ... 따라서 민속 마을은 유형의 문화재와 더불어 주민들의 영위하는 삶에 따른 무형의 민속이 공존하는 공간이 된다.
이와 같은 시장 중심에 있어 무형자산 중 인적자원이 중요하게 고려가 되고 있다. ... 본론 1) 인적자원개발 필요성 서론에서 언급한 것과 같인 현재 기업에 있어서 중요성을 차지하는 것은 무형자산이다. ... 우리가 성인 학습을 이해하는 것은 문화적인 배경과 가정, 세계관에 따라서 다를 수 있다고 본다. 왜냐하면, 학습이라는 것은 공동체 안에서 이뤄지기 때문이다.
또한 조직문화나 필요한 인재, 그것을 구성하는 인력과 같이 무형의 자산도 가지고 있어야한다. ... 기업의 경쟁우위와 연관 지어 자원을 나눠보면 유형으로는 유형 자원과 무형자원이 존재한다. ... 무형자원은 쉽게 평가하기 어렵지만 무시할 수 없는 것이다. 기업의 대표적인 무형자원은 기업의 좋은 이미지, 명성, 브랜드가치, 기술, 특허권 회득한 노하우등이 있다.
중요성 ① 조직의 핵심역량으로서의 인적자원(HR)의 중요성 대두 - 인적자원은 갑자기 양성되는 것이 아님 ② 무형자산의 중요성이 크게 대두 : 인적자원은 조직의 핵심역량 요소 - ... 같은 중국어를 사용하는 대만인들조차 인적자원관리에 어려움을 겪고 있다는 점에서 언어적 문화적 장벽이 큰 한국 기업에게 중국 인적자원관리가 얼마나 어려운 일인지 미루어 짐작할 수 있다 ... 정책 시행 후, 근로의한 창의력등의 무형 자산에의해 기업의 경쟁력과 더많은 이윤을 창출 하기 때문입니다.따라서 인적자원의 효과적인 활용으로 기업의 경쟁력과 발전성을 높히는것이 매우
팀 구성, 과업 설계, 조직의 자원, 보상, 팀의 목표, 팀 내 프로세스, 팀 간 프로세스가 바로 그것이다. ... 무형적 보상은 재정적 보상처럼 아주 강력하진 않지만, 기업에서 자주 이용되고, 종업원도 무형적 보상을 가치 있게 여긴다. ... 무형적 보상은 종업원이 재정적, 물질적 이득이라 여기지 않는 보상을 말한다. 무형적 보상의 예로는 상사의 칭찬, 성취감, 동료애 등이 있다.
사회적 자본이란 지역 공동체 내부에 존재하고 있는 무형의 문화적인 자본과 밀접하게 관계를 띄고 있으며 이를 통하여 문화적인 전통과 정신적인 가치를 나눌 수 있는 계기가 되기 때문이다 ... 사회간접자본은 유형적인 자산을 말하며, 사회적자본은 무형적인 자산을 말한다. 사회간접자본과 사회적자본의 공통점은 간접성을 가진다는 것이다. ... 기업의 입장에서 사회적 자본은 조직이 이루고자 하는 목표에 대하여 긍정적인 영향을 미치는 기업을 이루고 있는 구성원들의 유대관계 속에 존재하고 있는 무형의 자산이라고 말할 수 있을
이렇게 확보된 유형 및 무형의 자원은 기업의 혁신이나 생산 활동에 투입되어 기업 성공의 토대가 된다, 현장 연수 등을 포함한다. ... 인적자본은 개인 혹은 집단이 가진 무형의 집단으로 정의할 수 있다. ... 기업문화, 기업전략 및 기업 커뮤니케이션에 관한 연구: 삼성전자 사례. 문화산업연구, 21(4) 서민교, 권순환. (2021).
또한 기업이 경쟁력을 갖기 위해서는 기업의 인재나 조직문화 같이 눈에 보이지는 않지만 기업을 구성하는 인력을 필요로 한다. 이 모든 구성요소는 일종의 자원에 해당한다. ... 반면 기업의 무형자원은 기업이 가지고 있는 자원 중에 실체를 확인하기 힘든 자원을 말한다. 경영학 이론에 따라 기업의 무형자원에는 다양한 종류가 있다. ... 인적 자원이 기업의 무형자원인 것인지에 대해서는 논란의 여지가 있다. 하지만 대부분의 경영이론에서 인적 자원은 무형자원과도 별개인 것으로 취급받는다.
무형문화재의 사전공개 - 축제일정, 취지내용 영상, 모바일 사진전, 스탬프, 부스 및 기념품 제작 ○ (홍보강화) 홍보기간 연장, 국제행사는 최소 6개월전 홍보 - 지지체의 인터넷 ... 외국어 안내책자, 번역기기, 자원봉사자 등 부족 ? 숙박·교통시설 등 편의시설 부족 ? 외국어 홍보책자 제작, 번역기 설치, 외국어가능 자원봉사자 확보 ? ... / 해외방문객: 3.1(2004), 3.3(2014) ※ 만족도: 국내방문객은 지속적으로 감소, 해외방문객은 낮은 수준유지 □ 인근지역 인프라 분석 ○ 광영시: 해양관광단지, 어족자원
또한 2016년에는 서울시 소속으로 자원봉사단체 ‘OO 문화원’을 설립해 2년간 운영해 온 바 있습니다. ... 자원봉사단체를 운영하며 돈은 벌지 못했지만 많은 경험과 보람은 저에게 큰 자신감과 한국어, 한국문화의 홍보 대사로서의 자질을 키울 수 있는 커다란 역할을 해 주었습니다. ... 탈춤 무형문화재를 초빙하여 강연을 듣고 함께 춤을 추는 특강을 열고, 디자인 아티스트를 초청해 이름으로 자신의 이름을 브랜딩하는 특별한 강의를 만들고, 글로벌 포트럭 파티 행사 등을
비교적 수평적인 조직문화 또한 강점 중 하나라고 볼 수 있다. 연혁이 오래된 기업의 조직문화를 보면 비상식적일 만큼 수직적인 조직문화를 가지고 있는 곳을 볼 수 있다. ... 이런 무형적인 자산 중에는 인재의 채용과 근속년수를 늘리는 일도 포함될 것이다. 중소기업과 대기업의 ... 이 중 모방불가능성의 장점으로는 유형 및 무형 통신사업의 진행과 수 많은 계열사의 존재라고 볼 수 있을 것이다.
조직문화는 대표적인 유형자산이다. (5점) ①O ②X 정답해설 2무형자산으로 가장 대표적인 것이 사람 또는 조직문화이다. 8. ... (5점) ①현금등가물 ②건물 ③토지 ④사람 정답해설 4유형자산에는 현금이나 현금등가물, 건물, 토지 등이 포함되며, 무형자산으로 가장 대표적인 것이 사람 또는 조직문화이다. 7. ... 다음 중 무형자산에 해당하는 것은?
유형자산과 무형자산 1) 유형자산(Tangible Assets) : 눈에 보이고 손에 잡히는 자원으로 생산설비, 자금 등이 있다. 2) 무형자산(Intangible Assets) : ... 이미지 무형자산이 취약한 결과, 그나마 축적된 지식 및 기업문화의 무형자산도 제대로 평가를 받지 못하고 있다. ... 브랜드, 인재, 기업문화처럼 회계장부에는 명시적으로 드러나지 않는 무형자산이 막대한 기업 가치를 창출하고 있는 가운데, 이미 미국의 유수한 대기업에서는 무형자산을 가지고 막대한 자본을
도시가 가지는 유형 , 무형의 문화적 자원 활용 2) 일본 요코하마 . ... 도시가 가지는 유형 , 무형의 문화적 자원 활용 1) 스페인 빌바오 문화적이고 창조적인 관점에서 도시재생을 진행 . ... 문화의 도시 . 도시가 가지는 유형 , 무형의 문화적 자원 활용 4) 중국 798 예술구 유휴공간을 살린 도시재생 .
그러나 정보에 기초를 둔 무형자산은 고객의 신뢰, 상표이미지, 기업문화, 관리기술 등 눈에 보이지 않는 속성을 가지고 있고 장기적인 기업의 성장에 필수적으로 구비되어야 하는 자원이기 ... 이에 비해 후자는 무형자산이기 때문에 쉽게 경쟁상대에게 노출되지 않는다. 일반적으로 기업의 자원은 인적 ? 물적 ? ... 핵심 역량(core competence)이란 뛰어난 기술적 능력, 탁월한 고객서비스, 효율적인 제조기술 등과 같이 경쟁기업에 비해 특별히 뛰어난 무형자원이나 능력을 말한다.
이렇게 무형자산을 통하여 인적자본을 활용할 수 있는 사회적 자본이 중요해진 것이며, 그만큼 관계에 대한 가치가 중요해졌다. ... 우선 헌신형으로 안정적인 고용관계를 유지해야 하며, 개방적이고 신뢰가 높은 문화 형성과 수평, 수직적인 벽을 줄이고 민주적이고 평등주의적인 과정이 필요하다. ... 사회는 지식기반사회로써 과거 인적자본과 같은 유형 자산에 초점을 맞추기보다는 기업의 자산을 활용하는 데 필요한 프로세스 혁신, 고객 및 공급업체와의 관계, 조직 내부적 관계 등 무형자산을
