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"근로자대표선정" 검색결과 1-20 / 8,621건

  • 한글파일 근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료
    그러나 동 규정만으로 근로대표를 선출하는 근로자의 범위, 근로대표선정단위 및 선정방법, 근로대표대표권 행사방법, 서면합의서의 효력 등이 명확하지 않음. ... 따라서 사용자가 일방적으로 일부 근로자위원과만 서면합의하는 경우 법적 효력이 발생하지 않음. ③ 새로이 근로대표선정하는 경우 1인의 근로대표선정된 경우는 선정대표가 ... 해석기준 (1) 근로자의 범위 및 근로대표선정단위 ① 근로대표를 선출하는 근로자의 범위 근로대표를 선출하는 근로자의범위 즉, 노동조합이 근로자의과반수를 조직하고 있는지
    서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30
  • 한글파일 근로대표 선출 동의서 (근로자 과반수 대표선정)
    근로대표 선출 동의서 ◎ 근로대표회 사 명 성 명 생년월일 부 서 직 급 ◎ 선출 동의자근로기준법 상 사용자와 합의가 필요한 모든 절차에서 근로대표로서 권한을 행사할 수 있도록 ... 하기 위하여, 상기인을 근로대표로 선출함에 동의합니다.
    서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27
  • 한글파일 21.07 특별연장근로+합의서-1
    회 사(갑) : ㈜ 대한민국 (인) 근로대표(을) : (인) 근로대표 선정 동의서 ㈜이노밴 사원은 근로기준법에 따른 특별연장근로 노사합의와 관련하여, 다음 사람을 근로대표로 ... 근로대표 선정 소 속 부설연구소 직 책 이사 성 명 김 ** 근로자 확인 연번 성명 직 책 서명 또는 날인 1 문** 부 장 2 김** 차 장 3 홍** 과 장 4 곽** 이 사 ... 특별연장근로 노사합의서 [합의당사자] 회 사 : 주식회사 대한민국 근로대표 : [합의사항] 1.
    서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15
  • 파일확장자 원전해체를 위한 화학제염 설계 및 그 방법론에 대한 고려사항
    그러한 기술 중 방사선 제염은 직접적인 원전해체 과정 중 가장 초반에 행해지는 작업으로 현장 근로자의 안전확보 및 폐기물 양 감소를 위해 수행되는 중요한 작업 이다. ... 본 연구에서는 제염기술 선정을 위해 고려해야 할 요인을 설명하였으며, 대표적인 제염 기술 사례 분석을 통해 실제 기술 수행을 위해 원전 설비 내 제염 아이템 선정 및 제염 장비 활용을
    논문 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.05
  • 한글파일 [안전관리] 산업안전보건위원회 근로대표 선출 공고
    선출조건: 과반수 득표자가 없는 경우 상위 다득표자 2인을 선정 후에 2차 투표로 최종 1인 선출 ? ... ○○○산업(주) 대표이사 ? 근로대표: 근로자의 과반수를 대표하는 자(산업안전보건법 제2조 제5항) ? 관련규정:「산업안전보건법」제2조 및 제24조 제1항 ? ... 근로대표 권한: 산업안전보건위원회 근로대표 위원활동 등 산업안전보건법에 명시된 역할 수행 ? 임 기: 위촉일로부터 2년 ?
    서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.29
  • 한글파일 [고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서
    "해고 기준"란에는 "근속연수가 짧은 자, 근무성적이나 능력이 낮은 자 등" 해고대상자 선정기준을 구체적으로 적습니다. ... ⑨성명 ⑩해고사유 (별지작성가능) ⑪해고예정인원 명 ( 여 : ) ㆍ 상시근로자의 % 노동조합 또는 근로대표와 협의한 내용 ⑫해고계획통보일 년 월 일 ⑬ 해고계획 통보방법 ⑭ ... 297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] (뒤쪽) 작성방법 ⑧ 란에는 노동조합장, 노사협의회 근로자위원, 선출된 대표자 등을 적습니다. ⑭ 란은 다음과 같이 적습니다.
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 파일확장자 건설안전기사 필기 핵심내용 정리
    위원 선정근로대표가 지명하는 안전관리자는 위원자격이 없다. ○ 산업안전보건법령상 산업안전보건위원회의 심의 또는 의결사항 - 근로자의 안전·보건교육에 관한 사항 - 근로자의 ... ○ 유해위험기계 : (대표적인것만) 크레인[단, 이동식크레인은 제외], 원심기(산업용만), 롤러기(밀폐형 구조는 제외)○ 중대재해 : 사망자 1명 이상, 3개월 이상 요양 필요한 부상자가 ... 5C운동(안전행동 실천운동) - 복장단정, 정리정돈, 청소청결, 점검·확인, 전심전력 [영어로도 알아야함]법령, 규칙 관련○ 안전보건총괄책임자 지정 대상 사업장 - 상시근로자 100명
    시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07 | 수정일 2023.02.10
  • 한글파일 배당요구신청서(임금채권)
    대표자를 선임하여 그에게 배당요구 및 임금채권추심에 관한 일체의 권한을 위임하고 그와 같은 내용의 결의서나 위임장을 첨부하여 대표자명의로 배당요구를 하는 경우 그 대표자 이외의 근로자의 ... ·선정당사자 제도를 이용하여 배당요구를 하는 경우 : 경매절차에서 동일 채무자에 대하여 동종의 임금채권을 가지는 근로자들이 선정당사자를 선정하여 배당요구를 하는 경우 선정당사자를 배당요구채권자로 ... )주소: 채무자 겸 소유자 주식회사 시 구 동 (우편번호 - ) 대표이사 전화·휴대폰번호: 팩스번호, 전자우편(e-mail)주소: 배당요구채권자(선정당사자) ⊙⊙⊙ 시 구 동 (우편번호
    서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01
  • 파일확장자 건설안전기사 실기 요점(정리)
    업무하는 단체 임직원 중 해당 단체가 추천하는 사람(2) 임기 : 2년(3) 해촉할 수 있는 경우① 근로대표가 사업주 의견을 들어, 명예감독관 해촉을 요청한 경우② 명예감독관이 ... 안전보건총괄책임자 [ 대상사업, 직무(2) ]; 산업안전보건법 시행령 제52조, 제53조(안전보건총괄책임자 대상 및 직무)대상사업 : 상시근로자 100명 이상 또는 총공사금액 20억원 ... 3) 위험성평가에 관한 보좌 및 지도·조언(4) 안전인증대상 기계 등 구입시적격품 선정에 관한 보좌 및 지도·조언(5) 안전교육계획 수립 및 안전교육 실시에 관한 보좌 및 지도·조언
    시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.30
  • 엑셀파일 [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교
    조정위원의 선정"노동위원회의 위원중에서 사용자를 대표하는자, 근로자를 대표하는자, 공익을 대표하는자 각 1인을 노동위원회의 위원장이 지명" "단, 근로자를 대표하는 조정위원은 사용자가 ... "조정위원회 회의 3일 전까지 관계당사자가 추천하는 조정위원의 명단을 제출하지 아니하는 경우 위원장이 조정위원을 지명할 수 있다." 위원장의 선정공익을 대표하는 조정위원이 된다. ... 단독조정인은 관계당사자 쌍방의 합의로 선정된 자를 노동위원회 위원장이 지명한다."
    시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17
  • 파일확장자 산업안전기사, 산업안전산업기사 필기 핵심요약정리
    , 사용자위원이 같은수로 구성 ▸근로자위원- 근로대표, 1명 이상의 명예산업안전감독관, 9명 이내의 해당 사업장의 근로자 ... 장점 : 안전기술, 경험축적 용이 / 독자적 안전개선책 강구 / 안전명령․지시 생산라인 통해 신속하게 전달- 단점 : 명령계통과 조언의 권고적 참여 혼동 쉬움▪산업안전보건위원회 : 근로자위원 ... 상해▪재해예방의 4원칙- 손실우연의 원칙- 원인계기의 원칙- 예방가능의 원칙- 대책선정의 원칙▪재해원인 대책기법 ▸3E 기법- 관리적(enforcement), 기술적(engineering
    시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.25
  • 파일확장자 산업안전기사 필기노트 (시험에 나올만한 내용 요점 정리)
    위원 / 사용자 위원: 근로대표가 지명 1명 이상 명예산업안전: 안전*보건관리자, 대표 지명 9명 이내 장재해사례연구: 1단계 사실 확인, 2단계 직접 문제 발견3단계 근본 문제 ... 작업매체, 관리라인*스태프형 조직(직계참모조직): 대규모 사업장에 적합, 규모(1000명 이상)장점 : 경험축적 용이, 강구, 신속 전달단점 : 명령계통과 조언의 권고적 참여 혼동근로자 ... 요인2단계 기본 원인, 3단계 직접 원인(징후)4단계 사고(접촉), 5단계 상해(손해)재해예방의 4원칙(1) 손실우연의 원칙(2) 원인계기의 원칙(3) 예방가능의 원칙(4) 대책선정
    시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.17
  • 한글파일 우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오
    전국표준화사업은 대부분 공공근로 민간위탁을 통해 실험된 사업들이 발전되어 자활의 대표적 업종으로 정착된 사업이다. ... 자활사업의 향후 발전대책 1) 자활사업 대상자 선정기준 완화 2) 조건부수급자 유형구분 개선 3) 효과적인 자활 프로그램의 개발 4) 근로 유인장치 마련 5. 나의 의견 Ⅲ. ... 서론 자활사업은 근로 능력이 있는 저소득 계층에게 일자리를 제공하고 취·창업의 기회를 제공하는 대표근로연계복지제도로서, 자활사업은 그 성과가 향후 복지국가 발전의 승패를 좌우할
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09
  • 파워포인트파일 의료서비스마케팅 사례
    제안배경 기업 복지비 중요성 증대 저비용 고효율 복지 서비스 욕구 증대 의료 욕구 증대 고령화 시대에 발 맞춰 근로자의 기업 선택시 복지부분의 중요성 증대로 저비용 고효율의 선택적 ... 메디** 즈 Core Contents 1 ‘ 고객과 병원 간 컨텐츠의 쌍방향 커뮤니케이션 ’ 치 과 피 부 안 과 한의원 검 진 산부인과 기업체 임직원이 필요 하는 의료컨텐츠를 선정하여 ... 회사개요 회사명 대표이사 주 소 설립일 자본금 종업원 수 사업 영역 ▣ 메디 ** 즈 ▣ ▣ ▣ ▣ 100,000,000 ▣ 27 명 ▣ 광고대행 / 컨설팅 / 전자상거래 / 웹 솔루션
    ppt테마 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.13
  • 한글파일 디지털 기업에 가장 가깝게 다가가는 국내 기업 세 개를 선정해 이들 기업들이 각각 왜 디지털 기업에 가깝다고 할 수 있는지 토론해 보세요
    -LG전자는 블루투스 기반 통신장비를 모든 근로자에게 제공함으로서 통신장애 지역(실외지역, 코너지역, 지하층 등)에서도 근로자와 안전관리자가 실시간으로 소통할 수 있는 환경을 조성한 ... -LG전자는 AI기술을 통해 근로자의 행동을 분석하여, 근로자가 안전장비를 착용했는지 혹은 위험한 행동을 하는지를 실시간으로 파악하고 있음은 물론 각종 안전사고 발생시 즉각 현장에 ... 또한 LS엠트론은 트랜스포메이션 시스템 도입으로 디지털 경제뉴스 및 세일즈포스로부터 디지털 혁신 기업으로 선정된 바 있는데, 이는 결국 LS엠트론이 우리나라를 대표하는 디지털 기업이라는
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.20
  • 한글파일 보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)
    근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자 rarrow 근로기준법에서 그 개념을 준용하며, 주식회사의 대표이사 및 보험관리사는 근로자에 ... 퇴직연금제도 폐지에 대한 근로대표의 동의 나. 퇴직연금제도 폐지 사유 및 제외 ... 적립금 운용방법의 선정 및 변경 : DC 가입자는 스스로 적립금의 운용방법을 선정할 수 있고, 반기마다 1회 이상 운용방법을 변경할 수 있다. 9.
    시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17
  • 한글파일 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여
    급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법 적용 변화 국민기초생활보장제도의 설계에서는 수급자 선정기준이 모든 급여를 동일하게 했고 수급자로 선정될 경우 7종의 급여를 받도록 ... 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법 적용 변화 3. 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정에 준 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 국민기초생활보장제도의 법적 권리성 국민기초생활보장제도는 근로능력자를 포함하여 전 국민의 최저 생활을 권리로 보장하는 공공부조라고 할 수 있다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
  • 한글파일 노블레스 오블리주(noblesse oblige)를 실천한 분 중에서 한 분을 선정하여 학생의 의견을 쓰시오
    노블레스 오블리주(noblesse oblige)를 실천한 분 중에서 한 분을 선정하여 학생의 의견을 쓰기 우리나라를 대표하는 식품 거대기업 오뚜기를 창업한 고 함태호 명예회장은 노블레스 ... 이런 와중에 오뚜기의 경우 전체 근로자 3099명 중 비정규직 근로자의 비중은 36명 정도로 알려져 있는데, 이처럼 오뚜기가 비정규직 근로자 채용을 꺼리는 이유는 함태호 명예회장의 ... 우리나라 대다수 대기업은 인건비를 줄이기 위해 정규직이 아닌 비정규직 근로자 채용을 늘리는데 박차를 가하고 있다. 00전자의 경우 전체 근로자 중 비정규직 근로자 비중이 25%를 넘어서고
    리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02
  • 파워포인트파일 (신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)
    자는 근로대표가 되거나 선출할 수 있는 근로자의 범위에서 제외 ○ ( 선정 방법 ) ‘ 근로자 과반수로 조직된 노동조합’이 없는 경우 근로자 과반수를 대표하는 자의 선정 방법에는 ... 근로자위원은 탄력 근로제 도입에 대한 대표권을 행사하는 것에 대하여 전체 근로자 과반수의 의사를 대표하는 자로 선정된 경우가 아니라면 원칙적으로 근로대표로 볼 수 없음 근간으로 ... 또는 선정 - 이 경우 , 후보 출마 등에 사용자의 간섭이 배제되어야 하고 , 근로자들에게 자유로운 의사표현이 보장되어야 함 - 한편 , 「 근로자참여및협력증진에관한법률」에 따른 노사협의회
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11
  • 한글파일 전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징
    (소비자 측의 참가가능성은 있지만, 노동자 측의 참가는 허용되지 않고 있다) 2. 단점 가. 다양한 조직의 대표선정 방법 및 비율과 선정에서 제외된 조직의 대변 문제 나. ... 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징 Ⅰ.공기업 근로자의 경영참여 유형 1) 직접적 참여 (1) 노동자 관리제 1. 특징 : 가. ... 직능대표제 또는 이익대표제 직능대표제(이익대표제)는 이사회가 그 기업의 이해관계자(즉 소비자, 노동자, 경영자, 정부)의 대표에 의해 구성되는 경우를 말한다.
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16
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