■ 병역법 시행규칙 [별지 제31호의9서식] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서 (앞쪽) 개별약정 서약 당사자 피고용인 (승선근무예비역) 성명 생년월일 전화번호 주소 해운ㆍ수산업체 ... 해운ㆍ수산업체의 장은 이 서약서의 사본을 승선근무예비역 편입 시 편입원서와 함께 지방병무청에 제출해야 합니다. 210mm×297mm[백상지 80g/㎡] (뒤쪽) 일반약정 1. ... 취업일 복무해야 할 업무(구체적으로 적습니다) 근로시간 휴가 시간외 근무에 대한 특약 임금 지급방법(연봉, 월급 등) 근로계약서 교부일 그 밖의 특별약정(계약당사자 간에 특별히 정하는
■ 병역법 시행규칙 [별지 제31호의9서식] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서 (앞쪽) 개별약정 서약 당사자 피고용인 (승선근무예비역) 성명 생년월일 전화번호 주소 해운ㆍ수산업체 ... 해운ㆍ수산업체의 장은 이 서약서의 사본을 승선근무예비역 편입 시 편입원서와 함께 지방병무청에 제출해야 합니다. 210mm×297mm[백상지 80g/㎡] (뒤쪽) 일반약정 1. ... 취업일 복무해야 할 업무(구체적으로 적습니다) 근로시간 휴가 시간외 근무에 대한 특약 임금 지급방법(연봉, 월급 등) 근로계약서 교부일 그 밖의 특별약정(계약당사자 간에 특별히 정하는
■ 병역법 시행규칙 [별지 제64호서식] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서 (앞 쪽) 개별약정 서약 당사자 피고용인 (전문연구요원ㆍ 산업기능요원) 성명 ... ) 본 서약의 당사자들은 「병역법 시행규칙」 제51조 및 제52조에 따라 개별약정 내용 및 일반약정의 내용에 관하여 합의하고 서약서를 교환한다. ... 본 서약서에 포함되지 않은 사항에 대해서는 「병역법」, 같은 법 시행령, 같은 법 시행규칙 및 「근로기준법」에 따른다. 고용주: (서명 또는 인)
상에 미리 전직금지약정을 추가하거나, 또는 비밀 보호 서약서, 정보 보안 서약서 등의 형태로 금지약정을 추가하고 있다.이처럼 사용자 입장에서 근로자와 '전직금지약정'을 서둘러하는 ... 전직금지약정은 근로자가 현 기업과 경쟁을 하고 있는 업체 등에 취업을 하거나 스스로 경쟁 업체를 설립, 경영하는 등의 일체 경쟁행위를 하지 않을 것을 서명하는 일종의 약정이다.근로계약서 ... 기업과 근로자간에 요새 잘 진행되고 있다.
甲이 실제 근무한 연장근로시간을 기초로「근로기준법」에 따라 계산한 연장근로수당은 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당을 초과하였지만, A회사는 甲에게 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당만 ... 甲은 근로계약서상 연장근로수당에 관한 포괄임금제 약정이「근로기준법」을 위반하여 무효이므로, 실제 근무한 시간으로「근로기준법」에 따라 계산된 연장근로수당과 자신이 받은 정액의 연장근로수당 ... 매월 지급하였다.임금 및 근로시간에 관한 甲의 근로계약서 내용은 다음과 같다.1.
단, 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유 로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질 서에 반하는 ... 따라서 이하에서는 해당 근로자와의 근로계약 체결시의 유의점, 업무수행상 경업금지약정의 필요성 및 현행 제도의 개선방안 등을 살 펴보고자 한다. 2. 관련규정 가. ... 원칙적으로는 유효 판례에 따르면 사용자와 근로자 간에 체결된 경업금지 약정을 원칙적으로는 유효하다고 보고 있다.
연차휴가의 대체사용은 근로기준법 제62조에서 규정한 내용으로 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자 대표 사이에 서면 합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... 최근 전현〮직 직원이 회사 주요 정보 등을 유출함으로 인해 경영상 어려움을 겪는 경우가 자주 발생함에 따라 직원들에게 영업비밀에 대한 중요성을 강요하는 조치로 비밀유지서약서를 작성하게 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.
연봉 및 근로계약서 세모세모웍스(주) (이하 “갑”이라 함)와 이OO (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 보수 및 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행키로 약정한다. ... 제 7조(근로계약서 교부) 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행) 제 8조(기타) 이 계약에 ... 계약을 백지로 환원하는 해제권 약정했을 때에는 그 요건을 명확히 기재한다. 14.
근로연령을 증명하는 가족관계기록사항에 대한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 제출받아야 한다. ④연소자의 근로시간은 성인근로자와 차이가 없으므로 1일 8시간, 1주 40시간을 ... 여부는 계약의 형식에 관계없이 실질에 있어서 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단하므로, 근로계약서를 작성하지 않거나, 다른 형태의 고용계약서를 작성했다고 해서 ... 다만, 연수비를 반환하는 약정은 유효하나 연수기간 중 지급받은 임금이나 소요경비까지 반환하는 약정은 효력이 없다. 7.
딜러의 취급업무의 범위는 별도의 약정서로 정한다. 2. ... 제19조 계약내용 숙지 확인 이 계약의 내용을 계약 당사자인는 충분히 숙지하였으며, 특히 근로자가 아님을 확인하고 이 계약에 따른 모든 권한과 책임을 이행함을 증명하기 위하여 계약서 ... 제7조 판매수수료 회사가 딜러에게 지급하는 판매수수료는 별도의 약정에 의한다. 제8조 권리양도 금지 및 명의변경 1.
여느 대출과 같이 약정에 의하여 진행됨에 따라 대출약정서와 채권 보전을 위한 담보 관련 계약서 등 제반 약정서를 작성하는 업무와 함께 대출 실행부터 상환 전까지 이자 지급 및 기성에 ... 사업성 검토 후 작성되는 약정서와 대외적으로 발송하는 공문 및 동의서 등의 내용에 대해 사내 법무팀 또는 법무법인에 검토를 요청하고 내용을 협의하는 과정에서 건축 또는 금융과 관련된 ... 약정서는 자금을 대여하고 차입하는 당사자들의 협의 내용을 담으면 전부라고 생각했는데, 어디에 어떤 건물을 짓느냐에 따라, 어떤 금융 조달 방식이냐에 따라, 또는 대출자의 형태 또는
(총 17점) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점) : 근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하고 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 ... (총 26점) 경업금지 약정의 개념 (6점) : 영업비밀준수약정의 일부로서 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 약정하는 것을 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.
① 입원 수속 관리 및 입원 약정서 보관② 전과 전실 관리③ 재원 환자 관리④ 진료비 상담 및 확인⑤ 계약처 별 환자 관리⑥ 기타 원무 행정 및 서무에 관한 사항⑦ 퇴원 수속⑧ 재원 ... -근로자의 재해가 자신의 업무로 인해 발생한 것이라는 업무 기인성과 업무를 수행하는 동안 발생했다는 업무 수행성의 여부입니다. ... 및 각종 제증명서 발급8) 외국인 환자 의료비가 과도하게 지출되고 있는데 좋은 방안은 없나요?
만약 1순위에 피상속인의 직계비속 또는 직계존속이 없다면 법률혼 배우자가 단독상속인이 된다. 4) 근로계약서 작성 시 반드시 명시 및 교부하여야 할 근로조건 근로계약서에는 임금과 소정근로시간의 ... 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점]. 1) 인척 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 대습상속 5) 유류분 6) 근로자 7) 임금 8) 휴게시간 ... 다음 질문에 대하여 반드시 교과서(교재)에서 내용을 찾아 간략히 서술하시오 [각 5점]. 1) 혼인의 재산적 효력 2) 재판 이혼의 성립 요건 3) 법정상속인의 범위와 순서 4) 근로계약서
본 보고서에서는 근로기준법상 근로자와 사용자의 주된 의무와 부수적 의무에 대해 조사함으로써 근로기준법에 대한 이해를 높이고자 한다. Ⅱ. ... 구체적으로 근로제공의 장소는 당사자 사이의 약정에 의해 결정하며, 근로자는 약정된 시간에 노무를 제공해야 한다. ... (민법 제 657조 제 2항) 근로의 종류는 당사자 사이의 약정에 의해 결정하며, 약정이 없는 경우는 근로계약의 취지에 따라 결정한다.
경력증명서류 및 사직서와 관련 된 설명 중 틀린 것은? ... Q4. 1번 (해설) 근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전에 근로계약서를 작성해야 한다. ... Q6. 4번 (해설) 경업금지 약정이 유효하기 위해서는 경업금지 약정 이행에 대한 대가를 지급했는지 여부가 중요한 판단요소이다.
그러므로 매월 의 급여 속에 퇴직금 명목으로 일정한 금원을 지급하였다 하더라도 그것은 퇴직금으로 서의 효력이 없다. ... 판례는 위와 같은 법리는 사용자와 근로자 사이에 실질적인 퇴직금 분할약정이 존재함을 전제로 하여 비로소 적용할 수 있다고 하면서 사용자와 근로자가 체결한 해당 약정이 그 실질은 임금을 ... 퇴직금 분할약정의 효력 ?
지식재산권 보호란, 구직자가 제출한 채용 서류, 포트폴리오, 기획서 등을 지식재산권으로 간주하고 이를 회사에 귀속시킬 것을 강요하는 행위를 금지한다는 내용입니다. 2) 구직자에 대한 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.
