1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. ... 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 ... 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있다.
근로기준법상 근로자의 효과 근로기준법상의 근로자로 인정을 받으면 근로기준법이 정하는 모든 법규정의 적용을 받을 수 있다. ... 근로기준법상의 근로자 근로기준법 제2조 제1항 제1호에서 근로자의 개념을 정의하고 있다. ... 근로기준법상의 근로자의 개념을 세분해서 분석해 보면 다음과 같다. (1) 직업의 종류와 관계없이 근로기준법은 어떠한 직업이든지 근로기준법상의 근로자를 판단하는 데 지장을 초래하지 않는다고
근로기준법 제31조 제2항에 의하면 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달 받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 ... 구제신청 당사자는 근로기준법의 적용범위인 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 하며, 상시 근로자 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하다가 해고당한 근로자는 노동위원회를 통한 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형) < 리포트 주제 > 부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오. 1.
NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가 1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? ... Q4. 2번 (해설) 근로기준법상의 근로자는 공무원?사기업체근로자를 불문한다. ... 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다. ③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다. ④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건
근로기준법상 근로자 개념 근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정도 있습니다. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로기준법상 근로자 개념 2. ... 한국에서는 근로기준법과 노동조합법에 따라 기존 근로자 개념 접근 방식은 노동 의존에서 시작됩니다.
연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 노무 관리의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 일률적으로 적용하는 것이 가능합니다.
제공하는 근로기준법 소정의 근로자에 해당한다. ... 새마을금고 이사장의 퇴직금이 근로기준법 소정의 임금에 해당하는지 3)근로 자체의 대상적 성격으로 보수를 지급받았음에 그쳤다는 등의 특별한 사정이 없는 한, 근로기준법상의 근로자에 해당하지 ... 아니며, 따라서 일정한 보수를 받는 경우에도 이를 근로기준법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하는 경우에도 그 퇴직금은 근로기준법
다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 다음은 근로기준법상의 사용자에 대한 설명이다. 틀린 것은? ... (5점) ①근로기준법상 사용자와 근로자의 지위를 동시에 가질 수는 없다. ②사용자는 근로기준법을 준수해야 할 의무가 있는 자이다. ③사업주란 개인기업의 경우 경영주 개인을,
근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정 ... 정답 3 해설 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다. 2.
제2조 【적용범위】 ① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다. ② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 ... 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 근무시간 변경 3일 전까지 신청서와 의사 진단서를 첨부하여 제출할 경우 유연 근무제를 실시할 수 있다. ⑥ 그 외 근로기준법 74조 ... 제3조 【용어의 정의】 본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말한다. ② "상사"라
대부분 사용자의 지시에 따라 특정한 작업장에서 근로를 제공하게 된다. 또한, 근로자는 근로기준법 제 17조에 의거하여 약정된 시간에 노무를 제공해야 한다. ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc) ▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요. < 리포트 주제 > 근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오. Ⅰ.
근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정안 입법예고 소 속 성 명 구분 휴일의 대체 정리 및 매뉴얼 ○ 주근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정안 입법예고 ① 고용노동부는 2021.7.29 ... .~9.7.까지 근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정령안을 행정절차법 제 41조에 따라 입법 예고하고 의견을 수렴한다. ... 허용하지 않을 수 있는 사유를 근로기준법 시행령에서 정하게 되었다.
청소년 근로기준법 1. 청소년 근로기준법 정의 2. 우리나라의 실태 2-1. 우리나라의 사례(기사) 2-2. 우리나라의 보호방안 및 보호정책 3. 외국의 실태 3-1. ... 청소년 연예인의 선정성 및 근로기준법에 대한 인권 실태 분석 - 청소년 연예인의 권리는 어디로? ... 우리나라의 경우 헌법과 근로기준법 등에 연소자 근로보호를 규정하고 있지만 연예인에게는 적용되지 않고 있다.
연차휴가사용촉진 근로기준법 제 61조에서는 휴가사용촉진제도를 도입하여 사용자가 법에 규정된 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우 금전보상의무를 면제함으로써 ... 그러나 개정 근로기준법에 의해 주 40시간제를 도입한 사업주는 휴가사용촉진조치를 취함으로 수당지급과 휴가 이월로부터 면책될 수 있다. ... 개정 전 근로기준법에서는 사용자가 근로자에 대해 연차휴가계획의 제출을 요구하는 등 강력히 휴가사용을 권장했음에도 근로자가 1년간 청구권을 행사하지 않더라도 연차휴가 근로수당은 발생하는
피고인 성 명 : 연락처 : 주 소 : ■ 제 목 : 근로기준법 위반에 대한 반성문 ------------------------------------------------------ ... 당연히 저희 회사의 지시에 따라 근로를 하던 근로자들이였기에 급여를 저희쪽 회사에서 부담 해야 하는 것은 당연하지만 저희 회사 또한 원청업체의 대금지급이 없다면 근로자들에게 급여를 ... 법을 어긴 행위에 대해 처벌을 받아야 마땅하나 위법한 행위를 한 것을 용서해 주신다면 사회의 구성원으로서 열심히 살아가도록 하겠습니다.
그 영아를 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 근로기준법에서 규정한 산전? ... 【적용범위】 1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다. 2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 ... 기준으로 산정한다. 2) 개인 사유, 신병으로 인한 휴직기간은 승진연한 산정에서 제외한다.
근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점) / ①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동? ... 교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다 2. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? ... 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점) / ①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. ②취업규칙 작성?
다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 것은? ... (5점) / ①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다. ②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다. ③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 ... 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.
근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 전부 무효이다. 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효이다. ... NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1 문제 1 다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은? ... 인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없다.
수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 예고가 절대로 적용되지 않는다. ... NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1 문제 1 다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오. ... 근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 목하고 인종연〮령고〮용형태신〮체적 조건 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지
