"고령화와 정년제" 검색결과 1-20 / 4,120건

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  고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

  고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오? 내용임금피크제가 보편적으로 시행된 지 몇 년 만 ... 차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률' 일부를 개정한 것이다.이때 임금피크제는 늘어나는 인건비 부담을 줄이고 고용을 유지하기 위한 보완책이었다. 정년이 해마다 일정 비율 ... 지 않은 임금피크제는 잘못됐다고 명시했다. 예를 들어 단순히 55세 등 고령이라는 이유로 임금을 삭감하는 것이 '연령차별'과 같은 일을 하는 것은 부당하다는 지적이다. 모든 조건

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  고령화의 의미,고령화의 문제점,정년연장,고령화(노령화) 사회,노령화지수,세계의 고령화 수준,고령화 경제성장률,임금피크제

  으로써 얻게 되는 장점 4. 고령화의 문제점 및 대안15 / 12 5. 정년연장 관련 제도 및 장단점 임 1 . 임금피크제 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금 ... 고령화가 인사관리에 미치는 영향목차 고령화의 의미 측정지표 지수 우리나라 / 세계의 고령화 수준 고령화의 문제점 및 대안 정년연장 관련 제도 및 장단점 국내 및 해외 사례 결론 ... 15세 기준 - 약 8 년간의 고용불안정 , 소득불안정 - 국민연금 , 고용보험에 보험료 납부 인력 감소 결과적으로 국가 재정 부정적인 영향 기존의 정년제 문제점 - 산업화 초기

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2016.08.23

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  60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

  차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 [ 전문개정 2008. 3. 21] 제 19 조 ( 정년 ) 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60 세 이상이 되도록 노력 ... 60 세 정년연장 의무화 11. 선정이유 2. 정년제 운영현황 3. 정년 60 세 의무 도입이유 4. 해외사례 5. 국내사례 6. 문제점과 개선방안 7 . 결론 21. 선정 이유 ... 32. 정년제 운영 현황 √ 정년제 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령 , 즉 정년에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 유무에 관계없이 근로계약 관계를 종료

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2014.06.02

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  고령자 고용현황 및 정년제도 운영현황 [고용노동부 행정서식]

  [별지 제7호서식] 고령자 고용현황 및 정년제도 운영현황( 년도)1. 일반 현황 ※ 작성 및 제출 근거:「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제13조제1항 및 제 ... / 전체 근로자 수) × 100( )%3 정년제도 운영현황④ 정년제도 유형(해당 번호 1개만 ○표)단일 정년직급별 정년직종별 정년기 타정년제 없음12345⑤ 단일 정년 채택기업 정년연령 ... (해당 연령 1개만 V표)※ 정년 유형 중 “1번 단일 정년제”로 표시한 사업장만 적용50세이하5*************58596061626364656667686970세이상⑥ 정년이 직급, 직종 등에 따라 여러 개일 경우 정년 규정상 최고연령과 최저 연령을 연령 수치로 적음

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [사회학개론] 고령화- 정년제와 노인고용

  정년제와 노인 고용Ⅰ. 서론오늘날 전세계는 과학기술의 발달과 생활수준의 향상으로 인한 평균수명의 연장과 사망률의 저하 경향에 따라 인구의 고령화 현상이 뚜렷이 나타나고 있 ... 들은 제공할 노동력의 질이 문제이기 때문에 노동시장에서의 불리한 위치에 설 수 밖에 없는 현실이다. 정년제의 개선은 이윤을 목표로 하는 사기업의 판단에 맡길 것이 아니라 고령자에 대한 ... 준비가 필요한 시점이다.Ⅱ. 정년제의 의미와 시행1. 정년제정년제라 함은 고용주와 고용인 사이에 이루어지는 하나의 노동계약으로 근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 참여 여하

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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  노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

  노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라목차1. 들어가면서2. 육체노동 가동연한의 상향 조정3. 60세 ... 결정을 환영하면서 사회적 안전망 확보를 전제로 한 정년 연장 논의가 시작되어야 한다고 주장하고 있다.3. 60세 이상 노년인구 취업자 지속 증가 中초고령화 사회를 목전에 둔 국가 ... 한국 경제를지지하는 든든한 버팀목이 될 수 있다는 것이다.전문가들은 정년 연장에 대한 사회적 공감대는 어느 정도 형성되었다고판단하고 있다.사실 저출산 초고령사회에서의 정년연장

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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  [고용노동부] 고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황

  ■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황( 년도)1. 일반 현황 ※ 작성 및 제출 근거:「고용 ... 상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제13조제1항 및 제20조제1항, 같은 법 시행규칙 제10조제1항 및 제13조회사명전화번호팩스번호소재지대표자 성명2. 고령자 고용현황 ... ( )명( )명③ 고령자 고용률(소수점 셋째 자리에서 반올림한 숫자를 적습니다)※ 고용률 = (②55세 이상 근로자 수 / ①전체 근로자 수) × 100( )%3. 정년 제도 운영

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

  에서는 연령차별금지법제의 틀 내에서 정년제를 금지하거나 폐지하였고, 독일은 67세로 일본은 65세로 연장하기로 결정하는 등 점차 정년 기준을 높이는 추세로 가고 있다. 고령화 속도 ... 가 OECD 국가 중 최고 속도로 진행 중인 우리나라도 성장둔화에 효과적으로 대응하기 위해 정년제 폐지 등을 통해 고령 노동력을 적극적으로 활용해야 한다는 지적이 제시되었다. 우리나라 ... 하는 의무를 부과하기 위한 고령자고용법 개정을 추진하는 상황이고, 정년 이후에도 계속 고용하는 사업주에게 지원하는 제도를 신설하는 방안이 제시되었다.3) 정책 내용정년제는 일반

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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  토론 자료조사 - 임금피크제 폐지 찬반토론

  1. 주제 선정 배경 ‘임금피크제’란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보 장하는 제도로써, 일본에서 고령화 대책으로 마련된 시니어 사원 ... 이상 정년'이 법제화되면서 해당 제도에 대한 논 의가 활발해졌다. 임금피크제는 크게 정년 이전 시점부터 임금수준을 낮추는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으 로 특정 시점 ... 부터 임금수준을 낮추는 정년연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하고 임금수준 을 낮추는 고용연장형의 세 가지로 분류가 가능하다. 임금피크제가 근래 화제의 도마에 오른 것은 2022년

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

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  [고용노동부] 고령자 고용연장 지원금 신청서

  ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제48호서식] 년 제 차( 분기) 고령자 고용연장 지원금 신청서※ 2쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시 ... : 담당자: )⑤ 업종명⑥ 업종코드고용연장지원금(해당하는 경우만 적습니다)⑦ 고용연장 지원금적용 고령자 수※ 임금피크제 지원금수급자 제외명⑧ 고용연장 지원총 개월 수※ ⑦의 분기 내 ... )첨부서류1. 사업장의 정년을 폐지하거나 기존에 정한 정년을 60세 이상으로 1년 이상 연장한 사실을 증명할 수 있는 서류 1부2. 정년을 폐지하거나 연장한 고령자의 월별 임금대장

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  가 고령자고용법 등에 위반되는지 여부에 따라 판단이 되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제 자체가 연령 차별로서 무효는 아니지만 인건비를 줄이기 위해 정년 연장이나 근로 시간 단축 ... 필요성이 제기되었습니다. 이에 따라 우리나라는 1998년 일본의 고령화 대책으로 마련되었던 60세 정년을 의무화하는 시니어 사원 제도를 2013년 도입하였습니다. 동시에 정년연장 ... 을 함으로써 기업에 가해지는 부담을 완화하고 신규고용을 확대하기 위한 임금체계 개편 등 필요한 조치를 규정하면서 임금피크제를 도입하였습니다. 이는 고령화와 임금 유연성 문제를 완화

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

  급격한 고령화 진행2) 생산가능인구의 감소3) 능력있는 고령자 노동시장 잔류확대4) 공적연금 의무가입 기간과 실제 수령 시점 간 공백 발생3. 내가 생각하는 정년 연장 나이 ... 을 의미하므로 두 번째의 정년에 더 가깝다고 볼 수 있다. 정년제도는 근로자가 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 일정한 연령이 되면 근로계약 관계를 종료하는 제도이다. 정년제로 인한 ... 근로계약 종료는 능력과 근로의사에 무관하게 이루어지며, 근로계약 종료의 통지는 해고가 아닌 근로계약 종료를 의미한다.2. 정년 연장의 필요성1) 매우 급격한 고령화 진행우리나라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  임금피크제 연구

  드러남▶임금피크제에 대한 사회적 이해 증가-정년 연장 고려시 기업의 인건비 부담 증가를 생각할 수밖에 없음-임금에 비해 생산성이 떨어지는 중고령 장기근속자들의 정년을 연장 ... - GS칼텍스제 3장 결론1. 임금피크제의 해결방안제 1장 서론1. 연구의 필요성정년연장과 더불어 임금피크제에 대한 관심이 높아지고 있다. 고용노동부는 일정 요건을 갖춘 경우 근로 ... 자 과반수의 동의 또는 과반수 노조의 동의 없이도 임금피크제 도입이 가능하다는 입장이나 노동계에서는 법령에 의해 정년을 60세로 정해놓았는데 왜 임금을 감액하느냐는 불만이 높

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  및 나의 의견Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론 : 정년제의 의미와 역사우리나라는 전 세계에서 가장 낮은 출산으로 인한 저출산과 본격적인 고령화 사회로 접어들면서 노년층의 정년퇴직 및 조기 ... . 본론1. 은퇴 후 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책현재 정년제에 의한 은퇴 후 고령자 고용 및 재취업 정책은 크게 두 가지로 구분되는데 하나는 고용노동부에 의한 고령자고용 ... 하는 고령자의 비율“로 제조업의 경우 전체 상시근로자의 2%, 운수업, 부동산 및 임대업 6%, 기타업종 3%를 기준 고용률로 정하고 있다. 둘째, 임금피크제는 ”정년연장 또는 정년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

  하게 하는 것이 연령정년 제도이다.(2) 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제1항).(3) 사업주 ... 가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에 정년을 60세로 정한 것으로 본다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제2항).2) 적용현황(1) 우리나라 ... 을 기존의 57세로부터 60세로 연장을 하였다. 2011년 현재 300인 이상 사업체에서 시행이 되는 정년제는 57.3세로 조사가 되고 있는데, 정부는 노동인구의 고령화에 대비

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  있어 다른 형태의 보조 개념으로 많이 활용된다.향후 개선 방향임금피크제 도입으로 확보된 고령정년의 목적은 고령자의 숙련노동 유지와 은퇴 후 삶의 안정에 기여하는 것이다. 사회 ... 과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론2013년 4월 고령자 고용연령차별 및 고용촉진에 관한 법률 개정 ... 를 기준으로 임금이 피크되는 특정 시점에 일정 비율을 줄이는 보수체계를 설계하고 정년을 연장하는 대신 임금을 삭감하는 임금체계를 적용해 고정연도와 고용을 보장한다. 임금피크제는 고용

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

  된다. 반면에 이러한 정년제를 찬성하는 입장도 있다. 정년제 찬성론자는 기업 고용인원의 한계, 청년의 채용을 통한 종업원 연령 구성상의 균형유지의 필요성, 고령자 개인별 평가에 따른 ... 을 두는 제도를 말한다.여섯째, 직종별 정년제이다. 이는 직종에 따라 차등정년을 두는 제도이다.2. 계급정년제와 직종정년제 중 선택 및 그 이유고령자의 일할 권리를 보장해야 한다는 ... 단계적인 제도개선책을 수립·시행하지 않은 탓도 매우 크다. 일본의 경우 정년은 고령자 고용유지를 위한 정책수단이며 보호제도로 보고 있다. 일본은 민간기업의 경우 55세 정년제가 주류

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 ... Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형 ... 은 후기 고령사회로 진입할 것으로 전망됐다.이처럼 고령화가 급속히 진행되는 대한민국 노동시장은 노동력 확보를 위한 하나의 선택으로 정년을 연장했다. 하지만 1997년 외환위기 후

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  이다. 우리나라도 곧 이러한 문제가 발생할 것으로 예측된다. 따라서 정년 연장은 이러한 문제의 해결책이 될 수 있다. 즉 인구의 다수가 고령층으로 구성되는 고령사회에서 정년제 ... 보다 일자리는 절반밖에 안 된다고 한다. 그러므로 이러한 관점에서 젊은층의 일자리 창출을 위해 노년층의 정년을 단축하여야 한다는 논의가 대두되고 있는 상황이고 이에 정부는 임금피크제 ... 의 고령화는 많은 국가의 공통적인 현상이며 이에 관한 관심은 날로 증가하고 있다. 특히 제2차 세계대전 후 베이비붐 시기에 태어난 사람들은 50대 중반에 다다라 이미 조기퇴직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [노인복지론] 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요

  을 유지 필요성, 고령자 개인별 평가에 따른 선별적 퇴직보다는 정년제가 더 합리적이고 공정하다는 노사쌍방의 인식 등에 근거해 그 합법성을 주장한다. 정년이라는 것이 고령에 대한 차별 ... 하는 것이다. 우리 사회에서 고령자들이 경험하는 고용 차별은 노년기에 비해 지나치게 짧게 책정된 정년 연령, 연령순의 구조조정 및 정리해고, 재취업에서의 연령 제한 등으로 고용의 전 ... 과정에서 광범위하며 체계적으로 이루어지고 있다.우선 정년제와 관련한 연령차별을 살펴보면 외국에 비해 법정 정년연령이 훨씬 짧은 데다 심지어 정년을 채우지 못하고 회사의 구조조정

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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