IMF 以後 韓國 大企業에게 가장 큰 課題로 떠오른 것이 財務構造健全性의 强化라고 할 수 있다. ... 이상의 韓國 大企業의 構造調整에 관한 分析結果로부터, IMF管理體制를 經驗하고 있는 大企業들은 經營環境이 어렵지만 점차 改善된 狀況으로 바뀌고 있음을 엿 볼 수 있었다. ... 하지만 現 시점에서 外國 投資者들이 바라보는 韓國 大企業의 會計情報는 아직도 의구심에 가득 차 있기 때문에, 企業會計基準의 國際化, 結合財務諸表의 作成 및 金融業 會計 透明性이 缺如
이에 비해 우리 나라와 같은 계열구조 환경에서는 부품업체가 특정 조립업체와 긴밀한 의 이득이라고 생각할 수 있다. ... 이 점에서 외부 계약연구보다는 企業內 革新體制가 유리하다는 것은 자명하다. ... 이제까지의 분석을 통해 확인되는 결론은 한마디로 現代資本主義 革新體制에서 ‘企業內 革新體制’의 本源性 또는 機能的 先次性이다.
(1) 한국은행(韓國銀行-나라이름 한, 나라 국, 은 은, 갈 행): 우리나라의 中央銀行(가운데 중, 가운데 앙, 은혜 은, 요행 행)으로서 주목적은 ① 국민경제발전을 위한 通貨(통할 ... 금융을 제공하는 경우를 가리킨다. (6) 주주총회(株主總會-그루 주, 주인 주, 거느릴 총, 모일 회): 주식회사의 경영주체는 주주이며, 그 주주가 소유주수에 따라서 議決權(의논할 의, ... 발기인들은 회사설립을 목적으로 하는 조합계약(발기인 조합계약)을 체결하게 되며, 이때의 조합을 발기인조합이라고 한다. (42) 발생주의(發生主義-쏠 발, 날 생, 주인 주, 옳을 의)
韓國에서 近代的 企業은 다른 先進國에보다 훨씬 뒤늦은 20세기 초반에야 등장하였다. ... 韓國의 현대 經營이론은 이러한 사회경제적 배경 하에서 도입되어 보급되기 시작한 것이다. 韓國의 企業들은 韓國經濟가 成長하는 期間 동안 눈부신 成長과 發展을 보여왔다. ... 企業의 時代的 特性은 각 시대의 경영발전의 방향과 수준에 따라 좌우되고 있는데 현대 경제발전의 방향은 공업화를 지향하고 있다.
韓國政府의 報酬管理評價 43 4. 報酬管理의 發展方向 및 改善方向 48 Ⅷ. 結 論 51 Ⅰ. ... 그리하여 報酬管理는 法令에 의 하여 規制되면 管理技術相의 고려만으로 간단히 變動시키기 어렵기 때문 에 여건변동에 따른 신속한 適應이 힘들다. ... 報酬水準의 2대원리 (1) 對外的 比較性 行政人의 報酬는 그들이 擔當하고 있는 職責의 市場價格의 決定이 私企業 과 달리 어려우므로 一般的으로 유사한 일을 하는 私企業의 報酬의 平均値
需要豫測의 방법 - 정충영 (韓國經濟新聞社) 1998 3. 생산관리(전략과분석) - 김선민 외2명 (석정) 1997 ... 왜냐하면 수요예측은 현재로부터 장래에 걸친 企業活動을 위한 의사결정의 기초의 하나를 구성하기 때문이다. 예측은 무슨 제품을 생산하여야 하며 고객이 얼마만큼 수요하고자 할 것인가. ... 방법으로 계산을 한다. 1997(가을) = 수 요 (판매수량) 평균계절수요(판매수량) 계절지수 (1997 가을) = 242 962.62 = 0.25 이와 같은 방법으로 계산한 값이 의
