"Quinn의 4가지 기술"의 검색결과 입니다.

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평가지표 환자안전 시험 경쟁적가치리더십 위계지향 리더십의 수준 목표에 의한 관리 조직문화 청소년리더십개발

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"Quinn의 4가지 기술" 검색결과 1-20 / 223건

조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오목차조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명 ... 하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오1) 조직문화의 개념 정의2) 조직문화의 기능3) 조직문화의 구성요소와 유형(1) 조직문화의 구성요소1/ 근원적 전제2/ 가치 ... 와 신념3/ 인공물, 인위구조(2) 조직문화 유형- 킴벌리와 퀸의 조직문화 유형1/ 발전문화2/ 합리문화3/ 집단문화4/ 위계문화4) 건전한 조직문화 구축을 위한 방안* 참고문헌조직

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

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리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

다.Quinn은 이 부문에 관련된 2가지 관리역할을 혁신자 역할(inventer role)과 중개자 역할(broker role)로 본다.이 부문은 특히 정치적 또는 개방체계적 속성과 관계 ... 조직의 생활에서 특별히 중요한 요소를 구성한다.리더십 유형모형에서 이 부문은 내부지향성과 융통성이라는 가치개념에 의해 정의된다. 조직 내부의 서비스 생산에 필요한 기술을 가진 자율 ... (democratic leader) 방임적 리더(laissez-faire leader) 유형을 중심으로 청소년들의 행동을 관찰해 보았다.그 결과 세 가지 리더십 유형의 기본적인 차이점은 그룹 내

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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[사회복지 토론] 사회복지행정론(리더십에 대한 일반적인 사항 및 내용, 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 자기주장)

적 리더십에 대해서 매력을 느꼈다. 4가지 리더십의 유형과 역할이 상호보완적이다. 사회복지관리자가 지휘 기술을 사용할 때는 개인 및 집단적 성취를 촉진하는 방법을 알 필요가 있 ... ) 통합 4) 형태 유지의 네 가지 형태로 구분한다. 따라서 각각의 목표를 달성하기 위한 최고 관리자의 역할을 비전제시가(vision setter), 목표 달성과(task master ... 경쟁적 리더십 이론을 기초로 한 사회복지 조직 관리자의 역할은 4가지로 나누어 볼 수 있다. 1) 비전제시가는 기관의 변화와 적응을 목표로 기관운영과 관련된 외부 환경 변화

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하시오

1. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하시오.1)개관사회복지행정이라고 하는 것은 사회복지를 목적으로 하여 수행하는 행정이라는 부분에서 사회복지 자체가 가지는 목적의 특성 ... 원이나 일선사회복지사의 자율권 제고 등이 있다.2)영역또한 이 이론에서는 크게 내부지향과 외부지향 그리고 유연성과 통제성으로 구분해서 4가지의 영역에 대한 리더십을 제공 ... 과 행정이 가지는 특성을 모두 가지고 있는 분야라고 할 수 있다. 그렇기에 일반행정에서 추구하는 가치와 원리 등에서 크게 달라지지 않는다는 점에서 비슷하지만 반대로 사회복지행정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

이론3) 카리스마 리더십이론4) 귀인이론* 참고문헌현대적 리더십 이론최근의 리더십이론은 기존의 이론을 기반으로 연구되어 왔다. 여기에서는 통합적 관점에서 연구된 퀸(Quinn ... 하고 있어 지시기술이 필요하다.리더는 네 가지 기능을 수행하기 위하여 다음과 같은 리더십을 발휘한다.1/ 환경적응 : 방향(비전) 제시가2/ 목적 달성 : 목표 달성가3/ 형태유자 ... 들로부터 신뢰를 얻어야 한다. 4/ 개인적인 매력을 가지고 있어야 한다.부하의 특성은 1/ 부하들이 리더에 대한 강한 애정을 가지고 있어야 하고, 리더의 신념을 하급자 자신의 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

들 간의 경쟁이 주요한 자극제로 작용한다고 말할 수 있는 것이다.본론경영자와 기업문화의 관계서론에서 기술된 Quinn의 기업문화분류(경쟁 가치 모형에 따른 조직문화 유형)로 4가지 ... , 혁신지향 문화, 위계지향 문화, 과업지향 문화로 구분을 하고 있다.기업문화는 거시적 측면에서‘Quinn의 경쟁 가치 모형에 따른 조직문화 유형’으로서 아래와 같이 4가지 ... 의 Category로 분류가 가능하다. Quinn의 분류를 따라서 4가지의 기업문화 Category를 통하여 경영자와 기업문화의 관계에 대하여 알아보도록 하겠다.1. 관계지향적 문화(집단문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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조직문화이론

(Hatch, 1993) 는 조직문화는 다음의 4가지 단계를 거치며 조직구성원들에게 내면화된다고 본다.1/ 인식(manifestation) 단계 : 조직구성원들은 조직문화의 전제와 내용 ... ymbolization) 단계 : 조직구성원들은 조직문화를 공통적인 준거로 수용하게 된다.4/ 해석(interpretation) 단계 : 조직구성원들은 조직문화를 내면화해 일체감을 형성하게 된다 ... 의 형태는 관찰 가능한 실체로서 조직구성원 상호 간에 표현, 확인, 의사소통을 통해 실제 작동하며 행동의 준거가 된다고 본다.나아가 퀸과 킴벌리(Quinn & KimbeiIy

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)

할 수 있고, 사회복지조직 관리자의 리더십 유형과 기술 및 역할을 이해하도록 도움을 주는 이론으로 로버트 퀸(Robert E. Quinn, 1988)이 제기하였다.퀸은 파슨스 ... 들이 자신들보다 탁월한 능력을 가진 우월한 존재를 찾게 될 때 형성될 가능성이 높다.4. 거래적 ? 변혁적 리더십 이론1) 거래적 리더십 이론번즈(Burns, 1978) 는 리더십을 서로 ... 적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)1. 경쟁적 가치 리더십 이론2. 리더십 귀인이론3. 카리스마적 리더십 이론4. 거래적·변혁적 리더십 이론1) 거래적 리더십 이론2

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점 ... 하면서 간호 인력이 지녀야 하는 지식과 실천기술, 그리고 소양 등을 종합적으로 습득하였고 이하의 내용에서는 과제로 출제된 여덟 가지 문항에 적절한 답을 제시하여 현재까지 내가 학습 ... 에 ‘위계질서문화’ 조직은 외형적으로 경직되고 냉정한 형태를 나타내지만, 내부적으로는 고용 안정성이 가장 뛰어난 특성을 지니고 있다.4) 4사분면 : 외부지향과 질서의 가치를 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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리더십 수준과 측정

하게 하는 기술의 정도를 파악하는 것으로 리더의 역할과 기술의 정도를 측정하는 작업이다.Quinn에 의한 여덟 가지 리더의 역할과 그 수행을 효과적으로 하기 위한 네 가지 기술 ... 관계 기술(3) 조정기술(4) 지도기술* 참고문헌리더십 수준과 측정I. 리더십 수준(1) 최고관리층 리더십최고관리층이란 사회정책을 사회복지행정으로 전환하고 필요한 재정을 획득 ... 을 위한 서비스 기술을 선정한다.4/ 내부구조를 발전시키고 유지한다.5/ 변화를 주도하고 수행한다.(2) 중간관리층의 리더십중간관리층이란 조직의 한 부서를 책임지고 있는 계층으로서 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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[경영학 조직행동론 A+ 리포트] Clan/Adhocracy/Market/Hierarchy 조직문화 유형별 특징과 조직성과 분석+대학생활 사례+발표 대본까지

의 체질’이라고 할 수 있다. 이 중 Quinn과 Cameron이 제시한 4가지 문화 유형인 Clan, Adhocracy, Market, Hierarchy는 실제 다양한 조직에서 각각 ... 사례3. 결론-조직에 맞는 문화 설계가 핵심4. 발표 스크립트5. 참고문헌[서론]조직에서 리더십은 단순히 ‘지휘’나 ‘지시’의 개념을 넘어, 사람을 이끄는 핵심적인 역량이다. 같 ... 게 변하는 환경, 스타트업, 기술 중심 조직에서 유리하다. 하지만 이 문화 역시 단점이 있다. 구성원마다 방향성이 다를 경우 혼란이 생기기도 하고, 체계화가 부족해 책임 소재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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산업심리학(조직문화의 변화가능성)

(Quinn& Hall, 1983), 리더십 유형(Quinn, 1988) 등을 모형화하는데 확장하여 적용됐는데, 경쟁 가치모형은 수직적 차원과 수평적 차원이라는 두 가지의 기본차원 ... focus)에서 외부지향(external focus)으로 배치되어 있다.프레임웍의 각 사분면은 조직이론의 4가지 주요 모형을 각각 나타낸다. 예를 들어, 관계지향모형(Clan ... Ⅰ. 서론급격하게 변화하는 경영환경의 변화에 대응하여 경영전략을 마련하고, 새로운 기술과 상품의 개발을 통해, 고객의 요구를 만족시켜 기업 성장동력의 확보와 더불어 조직의 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02

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사회복지행정 ) 사회복지행정가로서 지녀야 할 리더십 유형을 제시하고 그 필요성에 대해 기술하시오.

를 설정하고 그를 이끄는 목표지향·지휘적 유형의 네 가지 유형으로 분류 가능하다.4. 리더십의 영향력앞서 사회복지행정가의 리더십이 분명 필요한 요소임에는 동의하지만 리더십이 얼만큼의 ... 사회복지행정가로서 지녀야 할 리더십 유형을 제시하고 그 필요성에 대해 기술하시오.사회복지행정가로서 지녀야 할 리더십 유형을 제시하고 그 필요성에 대해 기술하시오.목차1. 서론2 ... . 리더십 이론3. 사회복지 최고행정가의 리더십 유형4. 리더십의 필요성5. 출처 및 참고문헌1. 서론사회복지행정(社會福祉行政 social welfare administration

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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퀸이 경쟁-가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할

(유연성, 통제성)와 관리자 시각(내부지향, 외부지향)의 기준을 근거로 하여 조직 활동은 4가지 부분과 기술로 구분되는데 ① 외부지향-유연성 부문과 경계-잇기 기술, ② 내부지향 ... 은 4가지 문화유형 중 어느 한가지가 좋은 문화라고 할 수 없으며 4가지 모두 균형과 조화를 가지는 것이 바람직하다. 조직 내부에서는 복합적이고 모순적인 가치들이 동시에 존재하기 ... 를 척도로 판단할 수 있다고 생각한다. 리더십 이론에는 3가지가 있는데 첫째, 성향이론은 초기 리더십 이론으로 20세기 전반부에 유행했으며 리더들이 갖추고 있는 독특한 퍼스널리티

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오목차다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오(1) 카리스마적 리더십이론(2) 거래적 리더십(실용주의적 가치관)(3) 변혁적 리더십(4) 상징행위 ... 1980년대 이후 리더십 이론의 연구에는 주목할 만한 변화가 있었다.첫째, 기존의 특성이론, 행위이론, 상황이론을 총체적으로 바라보며 리더가 가지고 있는 특성의 의미를 재해석 ... (laissez-faire)을 들 수 있다.(3) 변혁적 리더십(transformational leadership)변혁적 리더십의 네 가지 차원은 카리스마(선천적으로 타고난 재능), 고무

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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전략적간호관리_1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오

거나 무관심을 드러낸다고 한다. 반면, 외부 지향만을 주장할 경우는 구성원들이 호전성과 적대적 성향을 가지게 된다고 한다. 그러므로 장기적으로 좋은 조직의 성과를 기대하기 위해서는 4 ... 로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지 ... 만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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청소년1 청소년리더십개발 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험

Innovation), 자신감(Confidence)이 그것이다. 4차 산업혁명 시대의 중요한 특징 중 하나는 ‘초연결’이다. 과학기술의 비약적인 발전으로 시공간적 제약을 뛰어넘어 다양 ... 와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.우리는 급변하는 4차 산업혁명 시대를 살아내고 있다. 로베르타 골린코프(Roberta ... 한 목적의식에 따라 목표의 달성을 위해 스스로 지시하고 행하는 능력을 말한다.이와 같은 청소년 리더십의 핵심 역량을 개발하기 위해서는 크게 세 가지 측면을 고려할 필요가 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까?(1) 직무만족의 개념(2) 직무만족도의 측정기법(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인(4) 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안 ... 을 미친다.(2) 직무만족도의 측정기법직무만족도의 측정기법에는 크게 점수법, 중요사건법, 면접법, 외현행동법, 행동경향법의 5가지 정도가 있다.첫째, 점수법은 가장 널리 사용되는 기법 ... 으로서 직무의 여러 측면에 대한 측정치를 합산하는데, 여기에는 직무기술지표(JDI: job descriptive index)와 미네소타만족설문지(MSQ Minnesota s

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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[전략적간호관리]기말시험

하여 기술하시오. (10점)2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath ... . (10점)4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점)5. 질 향상 활동 단계 중 PDCA (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활 ... 하고 있으며 분명한 위계질서가 있고 기존의 절차와 규칙을 중요시 하고 있다.4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.1) 투입의 변화① 공급과 수요 맟추기

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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(2022년 방송통신대 전략적간호관리 기말과제물)목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다 외 7문항

에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점)1)투입의 변화 2)관리과정의 변화 3)기타5 ... 의 4가지 조직문화가 만들어진다.인적자원문화는 외부 지향성보다는 내부통합의 가치와 신축성 성향이 크므로, 가족 같은 운명공동체를 지향하며, 참여와 충성심에 기반을 둔 조직풍토를 보여 ... 2022 학년도 1학기 기말시험(과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:전략적간호관리?학번:?성명:?연락처:목차1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.16

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