‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 노동위원회를 통한 구제신청과 법원을 통한 무효확인의 소는 선택가능하고 동시에 진행할 수도 있다. 2.
‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 또한 특수고용형태 종사자 역시 실제 노무제공 실태와 부합하는 방향에서 판단하여 근로기준법상 근로자성을 인정받을 가능성이 높아졌습니다. 1. ... 그러나 사용자의 지시권 행사도 근로계약의 취지, 취업규칙, 법률의 규정 또는 신의칙상 인정되는 범위 내에서만 가능하고, 약정이 없는 경우에는 근로계약의 취지에 따라 결정됩니다.
성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다. ... 않는다. ③근로계약 체결시에 수습기간이 적용된다고 명시되지 않은 경우 수습이 아닌 정식 근로계약이 체결된 것으로 보아야 한다. ④각 기업에서 수습기간은 대부분 3개월로 되어 있는데 업무의 ... 부여해야 한다. ②휴게시간이란 근로계약상 근로자가 근로시간 중에 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 말한다. ③노사 합의를 통해 휴게시간의 변경이 가능하다
‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형) < 리포트 주제 > 부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오. 1. ... 이는 양자 선택 또는 동시 진행이 가능하다. 2. ... 개 요 -근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을
다음 중 근로자가 자기의 당초 소속기업(A기업)에 재적한 채 타기업(B기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 무엇이라 하는가? ... (5점) ①배치전환 ②전근 ③전출 ④전적 정답 해설 3 전출이란 근로자가 자기의 당초 소속기업(A기업)에 재적한 채 타기업(B기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을
‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 노무 관리의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 일률적으로 적용하는 것이 가능합니다. ... 따라서 신입사원의 경우 1년차에 11일, 2년차에 15일의 연차휴가가 발생하여 최대 26일의 연차휴가를 받게 됩니다. 1년 미만 근속자는 발생한 휴가를 발생일로부터 1년간 사용 가능합니다
- 자산관리업무 ―> 운용 또는 자산관리 업무는 동일한 퇴직연금사업자에 위탁해도 되고, 각각 다른 퇴직연금사업자에 위탁 가능함 8) 개인형퇴직연금제도(IRP) * 개인형퇴직연금제도의 ... 수 있도록 한 통산장치로 활용 - 퇴직급여 일시금 수령자, 자영업자(2017.7.26.부터 적용), 연금가입자로서 자기부담으로 추가설정을 원하는 사람은 개인형퇴직연금제도 설정 가능 ... 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외) - 인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 관계없이 교육·실습 목적에 맞게 학습·체험 위주로 활용되는 경우 ―> 근로기준법
1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. ②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용된다. ③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, ..
NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가 1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? ... (5점) ①영업양도의 계약에는 “영업”의 양도가 있어야 한다. ②영업의 일부(즉, 영업부문)는 영업양도의 대상이 될 수 없다. ③영업양도에서 업무의 동일성은 조직체를 취득한 양수인이 ... 동의를 얻지 아니하고 그룹 내 다른 계열회사로 전적시키는 관행이 있는 경우에도 근로자의 동의를 얻어야만 유효하다고 한다. ④정당한 이유있는 전출 · 전적이 되기 위해서는 전적에 대한 업무상의
‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 종전의 주 44시간제 사업에서는 격주로 4시간 근무일에 월차유급휴가를 집단으로 사용하는 것으로 하여 격주 2휴일제 또는 주 2휴일제를 실시하는 데에도 이 제도의 활용이 가능하였다. ... 이때 ‘회사 내 e-mail 활용통보’나 ‘사내 게시판 게재’ 등은 서면통보로 인정되지 않는다.
NEW업무에서활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1 문제 1 다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오. ... 각 기업에서 수습기간은 대부분 3개월로 되어 있는데 업무의 성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다. 문제 3 다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?
NEW업무에서활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1 문제 1 다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은? ... 인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없다. ... 취업의 장소 및 종사할 업무 주휴일 임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법 연차 유급휴가에 관한 사항 문제 19 다음 중 근로기준법상의 사용자가 아닌 것은?
‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 연차휴가사용촉진 * 휴가사용기간 만료 6개월 전에 사용자가 근로자에게 휴가사용 시기지정을 서면으로 요구 - 회사 내 E-mail 활용통보나 사내 게시판 게재 등은 서면통보로 인정되지 ... 단위로 부여하는 경우 - 연차휴가는 개별 근로자의 입사일기준 산정이 원칙이나, 노무관리의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 일률적으로 적용 가능
