저는 JYP엔터테인먼트에서의 HR 직무를 통해, 인재를 발굴하고 육성하여 기업의 성공에 기여하고자 합니다. ... 이러한 경험들을 통해 저는 JYP 엔터테인먼트에서의 HR 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 자신감을 가지게 되었습니다. ... 특히, JYP엔터테인먼트에서의 HR 직무에 대한 지원은 제가 가진 인적 자원 관리 및 인재 개발에 대한 강한 관심과 경험에 기반합니다.
이를 위해, 입사 후 보상, 채용, 운영 등 전반적인 HR업무를 배우며 기본기를 다지겠습니다. ... 삼성 에스원 합격 자소서 경영지원 직무: HR ?취미/특기 (40자) 노래 부르기, 오목 ?존경인물 (10자) 어머니 ? ... 제 목표는 입사 후 꾸준히 HR역량을 길러 에스원의 임직원들에게 좋은 ‘직원 경험’을 선사할 인사제도를 기획하는 것입니다.
우리 회사를 선택한 이유에 대해 솔직하게 2가지 이상 서술해 주십시오.(기업 이미지, 조직문화, 연봉, 복지제도, 현재 재정 상황, 기업의 인지도, 출퇴근 용이성, 적성에 맞는 직무 등) [역시는 역시, 풀무원은 풀무원] "뭘 고를 지 모르겠을 땐 풀무원을 사라." ..
HR 제도 소개 3 . 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 . ... 실적이 향상되지 않은 직원은 “HR 뱅크 ” 라는 곳에서 새로운 업무를 수여받아 재교육을 함 . 인적자원관리 5 조 Royal-T C-player 제도란 ? ... KOREAN AIR 인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 소개 인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 소개 ♦ 직원 현황 ♦ 종업원 성비 인적자원관리 5 조 Royal-T HR
그리하여 효과적인 업무처리 능력을 보여드려 임직원분들께 신뢰를 얻겠습니다. 3~5년 차 - HR 전문가 입사 3~5년 차에는 저의 노하우를 바탕으로 저만의 HR 이슈 대응 방법 및 ... 지원동기 HR업무는 세심함과 넓은 안목으로 효율적인 재정의 쓰임과 창출에 기여해야 한다고 생각합니다. 더불어 조직의 흐름과 구조, 체계를 잡는 업무를 맡고 있는 직책입니다. ... 기업 내 다양한 인사 및 노동 이슈, 인력운영계획, 급여제도, 복리후생 등 전반적인 HR 이슈 및 트렌드를 빠르게 파악하고 분석하여 도입하겠습니다.
1. 다음 설명이 맞으면 O, 틀리면 X를 선택하세요. 조직과 종업원들에 영향을 끼치는 다양한 이해관계자들을 인식하고 이들을 동시에 만족시키기 위하여 사람과 관련된 이슈들에 체계적으로 접근하려고 노력하는 것은 전통적 인적자원관리 방법이다. (10점) ①O ②X 정답 해..
이후 경영학과의 인적자원관리, 경영학원론 등 HR 관련 지식 향상을 위해 노력했습니다. HR 직무에서는 소통과 기획, 그리고 문제해결 역량이 중요하다고 생각합니다. ... 이 과정에서 현재 HR 업을 담당하고 있는 현직자의 특강에 참여할 기회가 있었습니다. ... 또한, 채용과 조직문화 등 HR 직무의 업무가 기업의 첫인상이자 기업의 신념과 철학을 이야기하는 수단이 될 수 있다고 생각합니다.
HRM의 환경 구체적인 HR의 활동을 하거나 집행하기 이전에는 HR을 둘러싸고 있는 환경이나 상황을 파악해야 한다. ... 노동조합은 HR의 이익을 대변하기 때문에 회사의 분위기와 HR에 영향을 많이 미친다. 또한 노동조합이 회사와 협력적인지, 투쟁적인지도 영향을 많이 미친다. ... 반면 환율이 내려가면 이 기업은 불황을 겪게 되고 HR의 인력감축, 임금감소가 이루어진다.
HR 애널리틱스 단순 반복적인 행정 업무 자동화에서 축적된 데이터를 모니터링하고, 분석, 예측하기 위한 HR 애널리틱스 도입이 등장하고 이는 곧 빅데이터, AI 등을 활용한 HR 프로세스 ... 본론 - HR의 뉴패러다임 - 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향 - 노동시장의 변화 (1) 노동형태/방식 (2) 직업/직무 (3) 노사관계 - HR 테크와 기업 예시 Ⅲ. ... 이때 분석 방법론이 중요한데 이를 HR 애널리틱스라고 한다.
불확실성의 시대 일과 커리어 관리에 대한 고찰 1. 더 이상 학벌은 내 미래를 보장해 주지 않으며 평생 직장은 없다. 2. 취업하지 말고 창직(創職) 하라 3. 정보, 일, 사물의 근본적 변화가 시작되다. 4. 어떤 인재가 되야 하는가 5. 마치면서 1. 더 이상 학벌..
이로 인해 대학시절에는 4년 전액장학금과 조기 졸업을 이룰 수 있는 원동력이 되었고 현재에는 HR전문가로 성장하는데 있어서도 근간이 되었습니다. ... [본인이 생각하는 HR 필수 역량] 인사업무를 담당할 때 가장 중요하게 고려해야 하는 역량은 다음 3가지라고 생각합니다. 첫째, 도덕성 입니다. ... 자기소개서(성장과정, 장단점, 인생관, HR필수역량) [성장과정] 집안교육의 일종으로 고등학교를 졸업 후에는 분가를 시키는 전통을 가지고 있어 대학시절부터 혼자 생활하였습니다.
경영지원의 HR 직무는 회사의 인적자원을 관리하는 일입니다. ... 이러한 업무는 HR 직무에서 직원의 근태, 고과 등을 평가하고 임원진에게 보고하는 일과 유사하다고 느꼈습니다. ... 전부터 HR 직무로 일을 하고 싶었지만 경쟁률이 세다는 이야기에 지레 포기하고 진로 방향을 틀었던 적이 있습니다.
1. 본인의 기여도가 80% 이상인 과제/프로젝트/업무/학교생활에서 가장 큰 성과를 냈던 경험을 기술해 주세요. “여전할 것인가 역전할 것인가” 기존과 다른 성비로 학과 학생회 내에서 부서를 어떻게 배치할 것인가에 대해 고민했던 경험이 있습니다. 당시 학생회 인원은 다..
