한국 편의점 일본 편의점 1명 근무 2명 이상 근무 - 야간 편의점에도 2명 이상 근무계산 카운터 1개 계산 카운터 기본 2개 이상 셀프 서비스 젓가락이나 티슈 포크 넣어줌 ? ... 월급 명세서를 계산하기 어려워 이직할 때 명세서에 잡히지 않는 수당까지 계산하는 “영끌 연봉”으로 계산하는 것이 현실이다. ... 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근
하지만 휴일근로를 주 52시간과는 별개로 16시간을 근무할 수 있기 때문에 최장 주 68시간까지 근무할 수 있는 개념이라고 볼 수 있다. ... 구체적으로 말하면 기존에 받던 수당을 받지 못하기 때문에 결론적으로 휴일에 근무하던 근로자의 경우 같은 시간 일을 한 것에 비해 월급이 준다는 문제점이 제시된다. ... 제도를 바꿀 경우 첫해에만 만 8천 명, 5년간 최대 15만 개의 신규 일자리가 생길 거라는 게 정부의 계산이라고 볼 수 있다. 실제로 2000년대 초 일자리 창출을 예상했다.
휴일근무수당 : 휴일에 근무한 근로자에게 추가로 지급하는 수당 - 내용 : 통상 임금의 1.5 배를 가산하여 지급 ⑹ 포괄임금제 : 근로계약 시 연장, 야간, 휴일근로 등을 미리 정하여 ... 재고조사 대장의 순서, 선입선출, 재고카드의 부착, 식품특성분리 등), 창고보안(열쇠관리, 재고자산 보호 방안, 도난 부패 2013년부터 5인 이하 사업장도 퇴직금 적용 ⑸ 연장·야간·휴일근무수당 ... 연장근무수당 : 정규근무시간을 초과하여 근무한 근로자에게 추가로 지급하는 수당 - 내용 : 통상 임금의 1.5 배를 가산하여 지급 ?
(총 17점) 1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점) - 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. ... 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우 eq \o\ac(○,4) 전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우 : 박사학위 소지자, 전문자격 소지자 등 eq \o\ac(○,5) 초단시간 근무자 ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오.
초과근무와 휴일근무가 어느 정도 발생한다는 가정하에 고정수당을 임금에 포함시켜 지급한다. ... 실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후 '계산하지 않는다'를 넘어 실제 근무시간을 '기록하지 말라'는 지침도 빗발쳤다 '실제 근로시간'으로 보기에는 애매한 근로시간 기준이 없기 때문에 ... 반복되는 연습 속에 현장 취재진은 "실제 근무시간을 계산해보면 일한 만큼 받지 못하고 있을 가능성이 크다"고 입을 모은다 정부가 포괄임금제 오·남용에 대한 대대적인 단속에 나선 만큼
정답 해설 2 수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되므로, 연차휴가 산정이나 퇴직금 계산시 반영해야 한다. 3. ... 시간외근무는 직원의 동의가 있어야 가능한다. 3. 18세 미만자의 경우 본인의 동의와 고용노동부 장관의 인가가 있어야 야간근로 및 휴일근로를 할 수 있다. 4. 18세 이상의 여성은 ... (10점) ①시간외 근무는 업무상 필요만 있으면 실시할 수 있다. ②임신부의 경우에는 본인의 명시적청구와 고용노동부장관의 인가 없이 야간근로와 휴일근로를 시킬 수 없다. ③18세 미만자의
구성항목 기본급 연장근로수당 직책수당 차량보조비 금액(원) - - ② 기본급은 소정근로 및 유급휴일에 대해 지급되는 임금으로 통상임금에 해당한다. ③ 연장근로수당은 주6일 상주근무에 ... 4) 휴게시간: 13:00~14:00 ※ 업무상 필요에 따라 근무형태, 시업 및 종업시각, 휴게시간을 변경할 수 있다. ※ 업무상 필요한 경우 연장, 휴일, 야간근로에 동의함. ... 근로시간 및 휴게 시간 1) 근무형태: 주6일 상주근무 2) 소정근로시간: 1주 40시간, 1일 8시간 3) 근무시간: 평일 08:00~18:00 / 목, 토요일 08:00~13:00
해당없음 1일 8시간/주 40시간 합의시 최대 12시간까지 연장가능 수당 해당없음 연장/야간/휴일근로 가산수당 지급 50% 가산수당 지급 휴일8시간 이상 근무시는 100% 가산수당 ... 않음 사용한 인원의 합계를 구할 때는 해당일에 근로하는 인원을 모두 포함 (상용직, 일용직, 단시간, 초단시간, 육아휴직, 산재휴직, 무급휴직 모두 포함된다는 뜻) ☞7일로 단순화 계산 ... 있으므로 상시근로자수 제외 구분 5인 미만 5인 이상 비고 근로계약서 근로계약서 작성 및 교부의무 임금 최저임금 준수 주휴수당 주 15시간 이상 근로자 주휴수당 지급 퇴직금 1년 이상 근무
예를 들어 평상시에는 업무가 한가하지만 기계 및 장비고장 수리휴일에 관한 규정이 적용되지 아니하는 자라면 시간외 근무나 휴일근무에 대하여 통상대금 상당의 근무수당을 지급받을 수 없다고 ... 그러나 일 · 숙직시 그 업무의 내용이 본래 의 업무를 연장한 경우는 물론이고 그 내용과 질이 통상의 근로와 마찬가지로 평가되는 경우에는 그 초과근무에 대해 야간 · 연장 · 휴일 ... 근로시간의 범위 근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기준법 상의 관점에서 객관적으로 판단되어야 한다.
출장, 외근이 잦은 영업사원 - 사업장 밖 간주 근무제 . 근무시간의 산정과 계산을 편리하게 하고 당사자간 분쟁의 소지를 없앨 목적 . ... 연봉은 연간근로에 대한 대가로서 회사의 근로시간, 근로형태와 업무의 성격 등을 참작하여 계산의 편의와 직원의 근무의욕 고취를 위한 포괄임금제의 형태로 지급한다 . ... 주장 있음 - 근로기준법은 근로시간과 기본급을 미리 정하고, 그에 따라 연장, 야간, 휴일근로가 발생하면 시급의 1.5배를 산정해 지급하는 것을 원칙으로 함.
주휴수당 발생조건 관련 변경 행정해석 설명 부 서 명 성 명 구분 휴일의 대체 정리 및 매뉴얼 ○ 주휴수당이란? ... 초과하여(8일째) 근로가 예정되어 있는 경우 주휴수 당이 발생한다는 입장이다. → 예) 소정근로일이 월~금요일까지이며 해당일을 모두 개근했고 주휴일이 일요일인 경우에 금요일까지 근무하고 ... 발생하게 된다. ○ 실무 적용 및 운영 방침 매뉴얼 ① 실무적으로 월급제 근로자의 경우에는 주휴수당 지급 관련 이슈가 많지 않으나, 일급/시급제 근로자의 경우에는 주휴수당을 매번 계산하여
(총 19점) 1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항은 임금(구성항목, 계산 및 지급방법), 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 ... 업무 관련 직무교육 및 근로시간 종료 후 또는 휴일 의무교육은 근무시간에 포함된다. ... 그러나 교육이수의 의무와 교육 불참으로 인한 불이익이 없거나 직원 개인 판단에 따른 퇴근 후 또는 휴일 교육시간은 근무시간에 포함되지 않는다. 4) 회식시간 (2점) 회식시간은 근무시간에
(총 19점) 1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) - 구성항목 계산 및 지급 방법을 포함한 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차 휴가 관련 사항과 근무 장소 및 업무내용을 ... 직원 개인 판단에 따른 퇴근 후 또는 휴일 교육 시간은 근무 시간에 포함되지 않는다. ... 업무 관련 직무교육 및 근무시간 종료 후 또는 휴일 의무교육은 근로시간에 포함이 되며 교육이수 의무 및 교육 불참으로 불이익이 없다면 근로시간으로 인정되지 않는다.
휴일 보육은 휴일에 운영되는 어린이집에서 운영되며, 보육교사 1명이 2명 이상의 영유아를 5시간 이상 보육할 경우, 휴일근무수당을 지급받게 된다. ... -시간 연장보육은 시간당 보육료를 계산해 어린이집에 인건비를 지급하게 된다는 특징이 있다. ... -휴일 보육 시설로 지정된 어린이집은 휴일반을 1개만 운영해야 하며, 휴일 보육정원은 원래 시설 정원과 별도로 지정할 수 있다.
휴일대제의 유효요건? 당초 지정된 휴일(주휴일 포함)에 일을 하고, 다른 평일 근무일에 휴일을 부여하는 것을 이른바 ‘휴일의 사전대체’라고 한다. ... 휴일의 사전대체가 적법하게 이루어지는 경우에는 당초의 지정된 휴일은 평일 근무일로 보아 이날 일을 하는 경우 휴일근로수당 등이 발생하지 않기 때문에 기업에서는 정전이나 단수 또는 긴박한 ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오.
제11조〔중복휴일의 처리〕 주휴일 또는 격일근무제등의 휴무(휴일)와 취업규칙상 기타 유급휴일(국경, 공휴일)이 중복되는 경우 휴일은 1일(1회)로 한다. ... 이 경우 급여계산은 주근제는 통상임금/30×재직일수로 하고 교대(특수) 근무제는 실근무 해당분으로 한다. ② 퇴직자의 퇴직 당월급여계산은 1항과 같은 기준으로 일할계산하여 지급한다. ... 제12조〔휴가기간의 휴일〕 휴가기간내의 휴일, 휴무는 휴가일수로 한다.
각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당, 월차근로수당, 해고수당, 생리수당 등)을 계산하는 기준이다. ... 직무수당, 직책수당, 근속수당, 면허수당, 승무수당, 물가수당 등 물가변동이나 직급 간의 임금격차를 조종하기 위하여 지급되는 수당, 업무장려 수당 등 업무능률을 향상시킬 목적으로 근무성적에 ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오.
그러나 일 · 숙직시 그 업무의 내용이 본래 의 업무를 연장한 경우는 물론이고 그 내용과 질이 통상의 근로와 마찬가지로 평가되는 경우에는 그 초과근무에 대해 야간 · 연장 · 휴일 ... 근로시간의 범위 근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기준법 상의 관점에서 객관적으로 판단되어야 한다. ... 숙직시간 일 · 숙직 근무시간은 그 근무의 방법이나 내용과 질에서 통상근무와 마찬가지라고 인 정될 때에만 통상의 근로시간으로 본다.
