"회사사규임직원상벌관리규정"의 검색결과 입니다.

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회사 상벌규정 빙그레 경영 사례 상벌규정

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"회사사규임직원상벌관리규정" 검색결과 1-8 / 8건

법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

상벌규정주식회사 XXXX상벌규정제정 2023. 00. 00.제 1 장 총 칙제1조(목적)이 규정은 (주)XXXX(이하 “회사”라 한다)의 임직원에 대한 표창과 징계 등에 관하 ... 여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조(적용대상)이 규정은 임원 및 직원 전원에게 적용한다.제3조(정의)① “임원”이란 금융회사의 지배구조에 관한 법률(이하 “지배구조법”이 ... 8었을 경우 그 임직원에 대한 관리·감독의 책임이 있는 임직원은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사담당부서장에게 통보하여야 한다. 단

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

범위)사원의 취업에 관하여는 이 규칙과 기타 제정된 제 규정에 의한다.제 4 조 (사원의 정의)본 규칙에서 사원이라 함은 본 규칙 2장에 의하여 회사에 채용된 생산 정규직사원을 말 ... 한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 한다.5.2 ... 을 손상시키는 행동을 하지 않는다.27.2 (성실) 회사의 모든 사규 및 사칙을 성실히 준수하고 상사의 지시에 따라 부여된 직무를 수행하여야 한다.27.3 (기밀보장) 직무상의 기밀

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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피죤 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

서라도 열정적으로 임하겠습니다. 저는 안전관리 부서에서 일하고 싶습니다. 안전관리부서는 산업재해예방을 통해 임직원들의 안전과 건강을 지키며 보람과 사명감을 느낄 수 있습니다. 저는 그 ... 인적점검을 통해 불안전한 행동을 방지하여야 합니다. 또한, 임직원들이 안전의식을 가질 수 있도록 안전 캠폐인, 안전 상벌점 제도를 통해 안전문화를 조성하여야 합니다. 29. a ... 는 사회문제는 무엇인가? (최근 이슈) 2022년 1월 27일부터 중대재해 처벌법이 시행됨에 따라 안전관리 규정과 동종재해사고에 대한 처벌이 강화되었습니다. 이에 대응하기 위해 중대

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.09.16

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빙그레의 윤리경영 전략사례

화임직원측면 기업이미지 향상 현지화 및 안정적 성장 회사 경쟁력 향상 → 경영실적 향상 의사결정 기준 업무 생산성 향상 및 자부심 고취 회사 실적 향상에 따른 성과 배분 고객 주주 ... ) ※ 시행 : 상시 게재 윤리경영 평가 체계 구축- 주식회사 외감법에 의한 내부회계 관리제도 시행 (2006 년 ~ 現 ) 내부회계 관리제도 시행공정자율준수프로그램 ... ( Compliance Program ) - 공정거래관련 법규를 기업이 스스로 준수하기 위해 운영하는 준법시스템 공정거래법 관련 교육 실시 및 모니터링 제도 구축 CP 운영규정 및 지침 사규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.23

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상벌규정

상 벌 규 정작성일 0000. 00. 00.작성자 o o o o□ 목 적이 규정은 o o o o o o(주)(관계회사 포함- 이하 회사라고 함)의 상벌에 관한 사항을 정하여 직원 ... 임직원에 적용한다.(계약직, 일용직, 별정직 제외)□ 상 벌 권이 규정에 의한 상벌은 인사위원회의 심의를 거쳐 대표이사가 결정한다.단, 수시포상/징계는 담당 법인장/임원이 대표 ... 들의 사기진작과 근무기강을 확립함으로써 건전한 회사생활의 정착과 회사의 질서를 유지하여 회사의 경영목표 달성에 기하여하는 데 그 목적이 있다.□ 적용범위이 규정은 회사에 소속된 전

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.10

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현대중공업 인사관리

한 선물과 국내. 외 여행경비를 지원하고 있다.◎건강관리지원 -건강(검진)관리 지원제도 임직원의 건강관리를 위해 정기적으로 건강진단을 실시하고 있으며, 특히 직무변경이나 질병 유소견자 ... 를 위해 사업본부별 경영실적 및 개인 업적에 따른 성과급 차등지급제를 실시하고 있음. • 생산기술직의 안정된 생활을 위해 완전한 월급제를 실시함. • 임직원들의 동기부여를 위해 능력 ... 운영 등의 업무수행공통총무부동산 및 시설물 등 회사의 재산에 대한 취득 및 처분, 대외 인가신청 및 허가에 대한 대관업무, 각종 거주지관리, 대외문서 및 우편물 관리, 사외복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.15

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아시아나 항공 서비스 품질 개선

활동을 적극 장려함으로써 회사와 임직원의 성장에 기여한다. 임직원은 금연규정을 필히 준수하여 전 사업장의 쾌적한 환경을 유지하여야 한다. 회사의 자산은 개인적인 이득을 위하여 사용 ... 하여서는 안된다.임직원은 본 윤리강령 및 윤리규칙을 준수하여야 하며, 이를 위반하는 경우에는 상벌규정에 의거하여 인사위원회에 회부하여 중징계 처리한다. 본 윤리강령 및 윤리규칙 ... 아시아나 항공 서비스 품질 개선목차소개 및 연혁 CEO 및 기업철학 윤리규정(강령, 규칙, 세칙) 전반적 서비스 전략 서비스 개선 노력 서비스 유지 및 관리소개 및 연혁회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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아시아나 항공 서비스 품질 개선

규정 - 윤리규칙제 3장 임직원의 책무 및 보상제 4장 시행임직원은 최선을 다하여 직무를 수행함으로써 기업가치 극대화에 노력해야 하며, 회사는 능력과 업적에 따라 적정하게 보상 ... 한다. 회사는 임직원의 자기계발을 위한 활동을 적극 장려함으로써 회사와 임직원의 성장에 기여한다. 임직원은 금연규정을 필히 준수하여 전 사업장의 쾌적한 환경을 유지하여야 한다. 회사 ... 다. 임직원은 불법 소프트웨어를 사용하여서는 안된다.임직원은 본 윤리강령 및 윤리규칙을 준수하여야 하며, 이를 위반하는 경우에는 상벌규정에 의거하여 인사위원회에 회부하여 중징계

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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