"해고제한규정"의 검색결과 입니다.

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"해고제한규정" 검색결과 1-20 / 4,048건

해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구

해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구1. 들어가며단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인 ... 위반으로 무효가 된다. 김유성, ?노동법Ⅰ?, 301면법원은 절차적 제한 규정에 위반한 채 이루어진 해고는 절차상의 하자가 치유되는 예외적인 경우를 제외하고는 무효라고 보고 있 ... 과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

5. 노동시간 제한의 목적은 무엇인가?6. 해고가 정당한 사유가 되기 위해 필요한 조건은 무엇인가?7. 부당해고란 무엇인가?8. 단체교섭권이란 무엇인가?9. 노동위원회의 주요 ... . 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오 ... 역할은 무엇인가?10. 산업재해보상보험의 목적은 무엇인가?11. 노동조합의 결성 요건 중 하나를 설명하시오.12. 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. 연차 유급 휴가

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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조선대 노동법2 기말고사 족보

에 대한 효과로서 당연히 위법·무효임을 확인하는 규정이다.Ⅱ. 쟁의 기간에 대한 보호ⅰ) 구속의 제한- 근로자는 쟁의행위 기간 동안에는 현행범 외에는 노동조합법 위반을 이유로 구속 ... - 노동조합법에 따른 쟁의행위라도 위법성을 가지면 민사면책이 인정될 수 없고, 노동조합법의 일부 규정에 위반하는 쟁의행위라도 정당성을 가지면 민사면책을 인정해야하기 때문이다.- 따라서 ... , 쟁의행위가 정당한 경우에 민사책임이 면제된다는 것은 헌법상 쟁의권 보장의 당연한 효과이고, 민사면책 규정은 이를 확인하는 의미의 규정이다.ⅱ) 형사면책- 쟁의행위가 목적·수단

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

로 정하였고 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반 ... 어 체계적 파악이 어렵게 되어 있다. 여기에서 집중하고 있는 일반적 해고제한 법리 이외에도, 보복적 해고나 차별적 해고 등에 대한 특별 해고제한 규정들이 다수 존재하고 있고, 위반 ... 를 로 규정되어 있기 때문에 강행규정, 임의규정의 구분이 이 런 형태로 나타나는 것일 뿐이라고 생각한다면 예를 좀 바꿔볼 수도 있을 것이다. 독일 해고제한법이나 일본 노동계약법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

채용 제한 여부 확인서■ 인천광역시교육청 공직자의 이해충돌 방지제도 운영규정 [별지 제8호서식]가족 채용 제한 여부 확인서해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.채용기관기관명채용방법 ... 에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 53. 다음 계약제교원 임용의 제한에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 64. 다음 계약제교원 임용 자격에 대한 설명 중 가장 바르 ... 121. 대상 122. 임용계약 123. 임용권자 134. 임용 사유 및 요건 135. 임용의 제한 136. 임용 자격 14* 영양사서교사 결원에 따른 계약제 운영 방법 15* 계약

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

하는 규정은 법정 근로시간과 연장근로의 제한, 법정 공휴일, 가산임금, 휴업수당, 연차유급휴가, 생리휴가, 해고 등의 제한, 부당해고에 대한 구제신청, 해고사유 서면 통지, 2년 ... 이 합리적이라고 본다. 해고 등의 제한과 구제신청, 해고사유의 서면 통지 규정 역시 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 것으로 볼 수 없고, 영세 사업장의 특성상 비정규직 근로자 ... 은 부분에 대해서는 적용 예외를 두는 것이 합리적이라고 본다. 구체적으로 살펴보면, 먼저 법정 근로시간과 연장근로의 제한에 대한 규정은 적용 범위를 확대하는 것이 타당하다고 본다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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[대학 전공] 판례 발표 대본

내용을 가져온 것이기에 참고해주시길 바랍니다. 이 판례에 적용된 조문은 근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 1항입니다. 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직 ... 에서 직위해제처분에 따른 효과로 승진·승급에 제한을 가하는 등의 법률상 불이익을 규정하고 있는 경우에는 직위해제처분을 받은 근로자는 이러한 법률상 불이익을 제거하기 위하여 그 실효 ... 도록 하여 직위해제처분이 있는 경우 승진·승급에 제한을 가하고 있고, 보수규정은 직위해제기간 동안 보수의 2할을 감액하도록 규정하고 있는 사실을 알 수 있다. 이에 의하면, 원고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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저성과자 관리방안 보고서

해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

되지 않은 사항은 단체교섭의 대상이 될 수 없다고 규정한 것은 경영사항이라도 근무조건과 관련된 경우에는 단체교섭의 대상이 된다는 것을 전제로 하고 있다.제한적 긍정설과 유사한‘경영 ... 은 인사사항을 교섭테이블에 올려 결정해야 할 임의적 교섭대상으로 본다.2. 단체협약의 내용 (인사절차조항 등 문제조항)단체협약의 내용에 관한 문제로는 인사절차조항, 정리해고제한조항 ... 이나 에 위반하여 한 정리해고가 무효인지에 대한 문제가 발생하는데, 판례는 정리해고제한조항은 단체협약의 규범적 부분으로 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이며 다만 급격한 경영

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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[대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)

[참조조문]근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 1항 적용 :사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.1심 원고(근로 ... 효과로 승진·승급에 제한을 가하는 등의 법률상 불이익을 규정하고 있는 경우에는 직위해제처분을 받은 근로자는 이러한 법률상 불이익을 제거하기 위하여 그 실효된 직위해제처분에 대한 구제 ... 는 경우 승진·승급에 제한을 가하고 있고, 보수규정은 직위해제기간 동안 보수의 2할을 감액하도록 규정하고 있는 사실을 알 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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노동법 기출문제

?① 사용자가 노조 전임자에게 급여를 지급한 경우② 사용자가 노조활동을 이유로 해고한 경우③ 사용자가 노조가입을 조건으로 승진을 제한한 경우④ 사용자가 특정 노조를 지원한 경우⑤ 사용 ... 의 주요 목적은?① 임금 절감② 일과 삶의 균형③ 생산성 향상④ 고용조정⑤ 노조활동 제한83. 근로자대표의 법적 지위에 대한 설명으로 옳은 것은?① 법적으로 별도 규정 없음② 사용 ... 형태와 산정방식④ 근로자의 재산 규모와 가계 소득 수준⑤ 제3자를 고용할 수 있는 재량의 존재 여부3. 노동법상 강행규정의 법적 효력에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?① 당사자

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금“에 처하는 규정을 두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다. (2) 노동위원회 노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ... ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우 ④ 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우 ⑤ 해고가 서면통지 없이 ... 하기 때문에 피상속인의 배우자는 상속인이 있다면 우리 민법에서 그 상속인과 같은 순위의 공동상속인이 되며, 상속인이 없는 경우에는 단독상속인이 된다고 규정하고 있다. (2) 대습상속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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비정규직 법안문제

. 파견이 갈수록 확대되는 이유도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 ... 해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져 왔다.여성보호 ... 2년을 초과하지 않는 범위 내에서) 사용할 수 있다고 규정하고, 제 2항에서 2년을 초과하여 기간 제 근로자로 사용한 경우에는 정당한 이유 없이 근로계약기간의 만료만을 이유

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

모두 제한 가능(법률이 정하는 자에 한해 인정)- 주요 방산체 종사원은 단체행동권 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.- 정치적 목적 or 경영에 관여할 목적 or 폭력, 파괴 ... 하는 경우→노동부장관이 중앙노동위원회위원 장의 의견을 들어 결정→ 공표일로부터 30일간 쟁의행위 금지[기본권의 제한-∴과잉금지원칙 준수→ if not → 국가배상]2. 노동법의 의의 ... , 수당 등 각종 근로조건※ 보너스(상여금) : 임금에 포함됨③ 제한: 상위법 우선의 원칙(헌법, 근로기준법, 단체 협약, 취업규칙을 위반한 근로조건 해당 내용은 무효)④ 사용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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의사표시에 기한 계약관계의 종료에 관한 고찰 - 근로계약에서 사전약정, 합의해지, 기간의 정함을 중심으로 - (Study on the Conclusion of Contract Relations by Declaration of Intention - With focus on prior agreement, termination by agreement and term limit in the labor contract -)

한국사법학회 김기우

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

에서 ‘전직’에 대해 규정하고 있는 조항은 근로기준법 제23조 제1항이다. 여기서 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 명시 ... 되어 있다. 같은 법 제28조에서는 사용자가 근로자에게 부당해고를 하게 될 경우 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다고 규정하고 있 ... 전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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협의이혼,상속,법률구조기관

) 노동위원회 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제 ... 에 이혼하면 혼인으로 발생한 신분적 효력이 소멸된다. 즉 「민법」에서 규정한 배우자의 지위, 인척관계, 부부의 동거나 부양, 협조의 의무나 성적 순결 유지 의무등이 소멸되며, 일상 ... 된 자의 순위에 갈음하여 상속인이 된다.”라고 규정하고 있고, 제1003조에서“제 1001조의 경우에 상속개시 전에 사망 또는 결격된 자의 배우자는 동조의 규정에 의한 상속인과 동순

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립된다. 그 외에도 법령 또는 노사간의 자치 ... 하지 않는 부모 중에 한쪽과 이혼후에 남겨진 자녀간의 상호 면접교섭권도 생긴다. 이혼은 혼인으로 발생한 권리·의무관계, 지위를 청산하는 것이므로 즉 「민법」에서 규정한 혼인의 효력인 ... 의 독상속인이 된다. "(제2항)라고 규정하고 있다.또「민법」은 제30조(동시사망)에서 "2인 이상이 동일한 위난으로 사망한 경우에는 동시에 사망한 것으로 추정한다."라고 규정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

의 총칭적 사항 및 근로계약에 부수하는 기본적 사항과 강제 저금의 금지, 해고 등의 제한, 경영상의 이유에 의한 해고의 제한, 우선 재고용 해고의 예고, 퇴직금제도, 임금채권 ... 이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정 하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.이와 같은 법 조항으로 노동자의 법의 테두리 아래에서 의무 ... 의 우선 변제 등이 규정되어 있다.제4장에서는 8시간 근로 원칙과 예외, 휴식시간의 규정, 주휴제의 원칙, 월차·연차 유급휴가, 근로시간, 휴식의 특례, 적용 예외에 관하여 규정하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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노동관계법 중간고사

되었으나 실제 근무를 시작하지 않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있 ... 다.채용내정자에 대한 해고가 금지되는 것은 아니지만, 해고할 경우 ‘정당한 사유’가 있어야 하고 법률이 정한 절차를 거쳐야 한다.이 같은 채용내정에는 내정취소라는 해지권이 유보 ... 으로서 시용기간 중의 채용거부는 유보해약권의 행사라고 할 수 있다.이러한 유보해약권의 행사는 보통의 해고보다는 정당한 사유가 넓게 인정되지만, 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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