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+[근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 ..등록일 2016.08.12 | 총 3,477자 | 6페이지 | 3,000원
+해고의 제한과 부당해고구제절차등록일 2002.10.21 | 총 1,707자 | 3페이지 | 1,000원

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"해고절차" 검색결과 1-20 / 5,818건

회생·파산절차시 해고와 경영상 해고 (Dismissal under Debtor Rehabilitation and Bankruptcy Law)

노동법이론실무학회 여상철

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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해고의 절차 ― 해고사유 등 서면통지의무 제도의 도입을 계기로 살펴 본 근로기준법상 해고절차에 대한 몇 가지 의문 ― (Dismissal Procedure: Inquiry on Several Questions Regarding Statutory Procedures with the Introduction of the System Imposing Liability to Give Written Notice of Reason of Dismissal, etc.)

한국노동법학회 박은정

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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신속성의 관점에서 본 독일의 해고구제절차와 시사점 (Die Auswirkung und die Andeutung des Beschleunigungsgrundsatzes im deutschen Kündigungsschutzprozess)

독일의 노동법원에서 해고사건은 신속하게 처리된다. 이는 해고를 규율하는 해고보호법과 절차법인 노동법원법 및 판례의 유기적인 결합에 따른 것이다. 해고보호법은 해고통지 후 불안정 ... 으며, 그 중에서도 해고사건의 우선적 처리 원칙을 규정하고 있다. 이를 실현하기 위해서 민사소송법 규정에 대한 많은 특칙을 두고 있다. 그 결과 독일의 해고구제절차는 민사소송절차 ... 의 비교 관찰 및 면접을 통해서 이 점을 구체적으로 확인할 수 있었다.이원화된 구조를 바탕으로 한 우리의 해고구제절차는 구조적으로 복잡하고 사건의 종결 시까지 많은 시간이 소요

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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공무원의 해고구제절차에 있어서 몇 가지 문제점 (Several Problems on Remedial Procedure of Dismissal for Public Officials)

숭실대학교 법학연구소 이건우

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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사용자의 출근명령과 부당해고 구제절차의 구제이익 (Commuting Order of Employer and Interests of Remedy of Unfair Dismissal Process)

을 하였다는 사실만으로 부당해고 구제절차의 구제이익이 당연히 소멸한다고 이해하여서는 아니 되고, 당해 분쟁의 제반 사정을 고려하여 실질적으로 분쟁이 종료된 것으로 평가할 수 있는 경우 ... 1989년 근로기준법 개정으로 부당해고에 관한 행정적 구제수단으로 부당해고 구제신청제도가 도입되었고, 해고를 당한 근로자는 이를 통해 민사소송에 비하여 신속하고 경제적인 보호 ... 를 받을 수 있게 되었다. 이러한 부당해고 구제신청이 유지되기 위해서는 노동위원회가 구제명령을 발령할 이익, 즉 구제이익이 인정되어야 한다. 그런데 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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영국의 사업장 내 징계해고절차에 관한 연구 (A Study on Procedural Fairness of the Dismissal by the reason of Disciplinary in the United Kingdom)

와 정책적 실효성의 확보라는 측면에서 문제점이 발생할 수 있다. 이 글에서는 이에 대한 시사점을 얻기 위해 징계해고절차의 입법화의 경험이 있는 영국을 살펴보았다. 영국은 부당해고제도 ... 가 도입된 후 징계해고절차를 판례법리로 규율하여 오다가, 2004년 ‘3단계 필수절차’를 도입하여 제도적으로 근로자의 변론권을 보장하였다. 그러나 법적 효력과 분쟁해결 효과라는 정책 ... 적 목적에 부합되지 않아서 폐지하였고, 현재 ACAS 지침을 통한 가이드라인 방식으로 규율하고 있다. 영국의 이러한 변화 과정에서는 해고절차 위반의 효과 및 기업 내 분쟁해결제도

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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해고절차 통지 관련 내용증명

내 용 증 명 서? 수신자성 명 :주 소 :? 발신자성 명 :주 소 :연락처 :■ 제 목 : 해고 절차 통지--------------------------------------- ... 해당 행위에 대해 ○년 ○월 ○일 징계위원회를 진행할 것이니, 수신인은 해당 행위에 대한 해명 준비를 하여 참석해 줄 것을 요청합니다.3. 징계위원회의 결정에 따라 해고 절차 ... 를 진행하게 됨을 통지하고자 하며, 이와 별개로 위배 행위에 대한 법적 절차를 함께 진행함을 알려드립니다.

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.03

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파산절차상 해고에 관한 판결의 부당성 -대상판결: 대법원 2004. 2. 27. 선고 2003두902 판결- (The Unjustifiability of the Supreme Courts’ Judgement on the dismissal in the Bankruptcy Proceedings)

한국외국어대학교 법학연구소 박승두

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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기업회생절차상 정리해고 판결의 부당성 - 대상판결: 대법원 2014.11.13. 선고 2012다14517 판결, 대법원 2014.11.13. 선고 2014다20875, 20882 판결 - (The Unjustifiability of the Supreme Courts’ Judgment on the Dismissal of Companies on Corporate Reorganization Proceedings)

한국사회법학회 박승두

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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근기법상 해고절차의 제한

근기법상 해고절차의 제한? 의의해고는 근로자와 그 가족의 경제적 기반에 치명적인 영향을 주기 때문에 우리 근로기준법 은 사용자가 근로자를 해고할 시에 일정한 절차적 제한을 규정 ... 하고 있다. 우선 해고에 대 비하여 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 ? 경제적 여유를 주기위한 해고예고제도와 해 고와 관련된 법률관계를 명확하게 하기 위한 해고사유 ? 시기 ... 의 서면통지제도이다.※ 해고예고는 상시근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에도 적용이 되나 해고사유 ? 시기의 서면통지는 상시근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에는 적용되지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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부당해고 등 구제절차

부당해고 구제절차? 의의부당해고 구제절차는 사용자의 일방적인 의사로 해고를 당한 근로자의 불이익을 행정철차 로 간편 ? 신속 ? 저렴하게 구제하기 위한 것이다. 해고 등을 당한 ... 근로자는 사용자를 상대 로 민사소송으로써 해고무효확인의 소를 제기할 수 있고, 노동위원회에 부당한 해고 등에 관한 구제신청을 할 수도 있다.? 구제신청? 지방노동위원회에 대한 구제 ... 신청사용자로부터 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 위 신청 에 대해 지방노동위원회는 구제신청이 신청기간을 지키지 않았거나 당사자적격을 갖추 지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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해고의 절차적 제한 (판례평석)

해고의 절차적 제한(판례평석)5. 대법원 2002. 12. 26. 선고 2002다572016. 대법원 1997. 4. 25. 선고 97다69267. 대법원 1993.5.11 ... . 선고 93다15031. 해고의 절차적 제한징계절차에 대해서는 법률에 규정된 것이 없고 다만 근로기준법 제23조(해고등의 제한)에서 해고사유에 대해서만「정당한 이유 없이」라는 제한규정 ... 을 두고 있다. 그렇기 때문에 해고 등 근로자를 징계할 때 징계위원회를 구성해 공정하게 심의해야 한다거나, 본인에게 소명의 기회를 준다거나 하는 등의 징계절차에 대해서는 법률

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

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인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

종업원과 공해 관련 공무원들의 체면 문제 해결 방안 적정한 징계 절차에 따른 해고 충분한 입증 자료 구비 ‘ 꽌시 ’ 를 활용하여 관련 관료들을 설득 구성원들에게 품질의 중요성 강조 ... 종업원들의 사기 진작을 위한 사훈 설정1.2 한국과 중국의 종업원 해고절차 비교 한국의 해고절차 한국의 경우 , ‘ 노동관계법 ’ 에 따라 해고가 이루어짐 . 〮 내용적 측면 ... : 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 책임 있는 사유가 있는 경우에 한하여 해고가 가능 〮 절차적 측면 : 해고 사유 등의 서면 통지제도 ※ 해고사유 및 해고시기를 서

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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[노동법]해고의 구제절차

9. 해고의 구제절차Ⅰ.개요부당해고에 대하여 ⅰ)노동위원회 및 법원에 의한 구제제도(행정적 구제)ⅱ)·근로기준법 및 노사관계법상의 구제제도(사법상 구제)가 있다.Ⅱ. 행정적 구제 ... 도 포함된다.2. 구제신청구제신청 대상에는 해고뿐 아니라 23조에 예시된 휴직, 전직, 정직, 감봉 등 징계 외에도 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 복직거부 등도 구제신청 대상 ... 한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.(근로기준법 제23조 1항)1.책임입증“정당한 이유”는 사용자측

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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[근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

에 관해 서술하세요.2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 변경절차 및 요건Ⅱ. 해고1. 해고 ... 의 의의2. 해고 요건 및 절차참고문헌Ⅰ.취업규칙1. 취업규칙의 의의취업규칙은 사용자가 일방적으로 근로조건과 복무규율에 대해 일방적으로 작성하는 회사의 규칙을 말한다. 근로기준법 ... 절차해고 요건 및 절차는 제26조(해고의 예고) 와 제27조(해고사유 등의 서면통지)을 통해 살펴볼 수 있다.< 제26조 (해고의 예고) >사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지 ... 의 절차적 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.징계해고와 징벌의 절차적 정당성1. 의의근기법은 징계위원회를 구성하거나, 혐의자를 출석시키거나, 변명기회를 주는 절차에 대해 정하고 있 ... 으로서, 징계의 효력요건이다. 규정이 없으면, 절차를 밟지 않은 징계도 그 사유가 정당하면 효력이 있다.(2) 입증책임해고무효확인소송에서 해고절차의 적법성에 관한 주장의 입증책임은 사용자가 부

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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해고의 절차적 요건

해고의 절차적 요건Ⅰ. 서Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)2) 행태상의 사유(징계해고)2. 사용자측의 해고사유Ⅲ. 해고의 절차적 요건1 ... 규칙상의 해고절차Ⅰ. 서사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있다. 그러나 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유 ... 를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해지의 자유에 대한 일정한 제한이 필요하다. 근로기준법상 해고의 요건은 크게 실질적 요건과 절차적 요건으로 나누어 볼 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준 및 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건과 절차, 다양한 경영상해고의 판정 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 해고의 정의 ... . 경영상해고의 요건과 절차1. 근로기준법상 경영상해고의 요건과 절차1) 요건 및 절차2) 노동부장관에게 신고2. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅷ. 경영상해고의 판정 사례 ... 절차를 밟을 수밖에 없다. (노동위원회 구제신청, 법원 해고무효 확인소송 제기, 지방노동관서에 고소/고발, 진정을 하는 방법 등)Ⅳ. 해고의 정당성 기준그런데 해고에도 크게 통상해고

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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부당 해고의 구제 절차

없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. 이 때의 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 노조법 제 82조 ... 노조법상 부당노동행위 구제의 신청인은 당해 근로자와 노동조합이 될 것이다. 또한 근기법상 부당해고 구제절차에는 노조법 제 85조 5항의 긴급이행명령제도가 준용되지 아니한다.노조 ... . 구제절차1) 구제신청초심절차는 부당해고가 발생한 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 그 구제를 신청함으로써 개시된다. 부당해고의 구제신청은 부당해고가 있은 날(계속

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17

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부당해고의 구제절차관련 법적 검토

부당해고의 구제절차관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. 이원주의근로자는 부당해고에 대해 법원에 의한 구제 이외에 노동위언회를 통한 구제도 받을 수 있다. 이렇듯 노동위언회를 통한 구제 ... 를 통한 행정적 구제절차1. 의의 및 취지근로자는 사용자의 부당해고에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 이는 법원에 의한 사법적 구제가 복잡하고 비용부담이 크므로 노동위원회 ... 은 물론 해고금지기간 중의 해고, 해고사유 등의 서면통지를 하지 아니한 해고, 해고예고를 하지 아니한 해고 등이 포함된다.2) 개시부당해고등에 대한 구제절차는 부당해고를 당한 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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