는 '한정열거설'이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?"에 대하여 답하시오. 이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.1. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조의 의의2 ... , 근로기준법 제6조의 차별사유는 '한정열거설'이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?"에 대하여 답하시오.헌법 제11조의 차별 사유와 근로기준법 제6조의 차별 사유 ... 에 대한 견해 차이는 주로 해당 규정의 목적과 해석에서 발생합니다. 이 두 규정은 각각 차별금지의 범위와 심사기준에 대해 다르게 접근하고 있기 때문에, ‘예시규정설’과 ‘한정열거설
이 비례의 원칙을 적용할 수 있을 것이다.2) 근로기준법 제6조의 차별사유는 '한정열거설'이 다수근로기준법 제6조는 사용자가 근로자에 대해 성, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 차별 ... 차별적 처우를 하지 못한다. 한정열거설에서는 헌법이 성별, 종교, 사회적 신분이라는 차별금지표지를 특별히 규정하고 있는 것이므로 그 의미를 고려해야 하고, 이에 따라서 제2문 ... 에 규정된 차별금지를 통한 평등권 보호의 강도와 입법에 대한 통제 강도를 엄격한 수준으로 유지해야 한다고 본다.한정열거설은 ‘성별・종교 또는 사회적 신분’을 헌법
교안 pdf 참조) 가운데 두 번째 문제인 “헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유는 ‘한정열거설’이 다수라고 하 ... 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유는 ‘한정열거설’이 다수라고 하는데,한되는 경향이 있습니다. 또한, 합리적 차별 허용 ... 제6조의 차별 사유에 대해 한정열거설이 다수인 이유는 근로기준법이 구체적인 근로 관계를 규율하고, 특히 위반 시 형사처벌이라는 강력한 제재를 포함하고 있기 때문입니다. 형사처벌
들과 이야기를 하고 있는지, 왜 이런 괴상한 옷차림을 하고 있는지, 나의 정열은 사라져 버렸다. 그 정열은 몇 년 동안이나 나를 휘어잡은 채 나를 속이고 있었던 것이다. 공허감을 느꼈 ... 모든 것이 새롭게 다가오지는 않는다. 나는 이렇듯 무해한 감동을 한번도 거부한 적이 없다. 오히려 그 반대다. 그런 감동을 느끼기 위해서는 적당한 순간에 진짜처럼 보이는 것 ... 거나 한밤중에 갑자기 방문이 열리는 것을 상상하고 두려워하는 건 아니다. 그래도 나는 불안하다. 이 맥주컵 ‘바라보기’를 그만둬야겠다고 결심한 지 벌써 30분이 지났다. ‘그것