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"피고과자의 인사고과 수용도" 검색결과 1-20 / 223건

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    인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향 (The Effect of Fairness of Performance Appraisal on Appraisee’s Acceptability)
    한국경영교육학회 김효선, 강영걸
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)
    더라도 측정값 자체가 다른 속성이나 개념의 척도라면 그 실효성이 낮을 수밖에 없다. 피고과자의 높은 결과에 대한 수용성이 높지 않을 것이라는 얘기다.인사관리의 기준은 개인적인 인상 ... 성, 신뢰성이 미치는 영향은 무엇일지 나의 견해를 작성한다.본론인사고과의 타당성평가 기준의 타당성은 피고과자의 인사 검토 업무와 운영과정에 대한 타당성 인식을 의미하며, 타당 ... 요소가 피고과자의 조직 기대와 요구를 구체적으로 반영한다면 개인의 행동 방향을 결정하는 데 중요한 정보가 되어 인사관리의 유용성을 증대시킨다.조직원이 시험에 사용된 기준을 이해
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    가 아니더라도 피고과자들이 수용하지 않는다면, 그것은 바람직한 인사고과가 아니다. 피고과자들이 수용하지 못하는 경우, 인사고과의 궁극적인 목적을 달성하기 어렵다. 즉 인사고과는 공정 ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.(30점)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀별이 아닌 직급별 평가2. 직급 ... 보인다. 위에서 언급했듯이 인사고과의 결과는 다양한 의사결정에 영향을 미친다. 인사고과를 바탕으로 저고과자를 해고하거나, 보직을 변경하는 등의 결정을 내릴 수 있기 때문이다. 실제로
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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    [인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.
    2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) : 공통형귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 ... 의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 목적2) 고과자로서의 문제점3) 피고과자로서의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 규모에 관계없이 ... 과자와 피고과자가 발생하고 있는 문제점과 이에 따른 해결방안에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 인사고과의 목적회사를 운영하기 위한 요소에는 물리적 자원과 인적 자원이 포함
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30
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    (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
    방송통신대 중간과제물 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. 1. 서론 2. 본론 1) 인사고과의 목적 및 방식 2) 고과자 ... 는 만큼 성과를 충실히 보이고 있는지를 소수의 인사 담당자만이 진행하기에 한계점이 존재할 수밖에 없다. 기업 내에서 발생하고 있는 고과자와 피고과자로서의 문제점은 무엇인지 그에 따른 ... 한 데이터베이스가 부족하다면 평가 결과의 신뢰도도 하락하게 된다. 실제로 인사 담당자들이 인사적 전문지식을 가지고 있지 않은 경우도 있고, 고과자가가 피고과자와의 충분한 소통이 이루
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    성, 신뢰성, 타당성 등이다.(1) 수용성수용성은 인사고과에서 피고과자들에 대해서 받아들여지는 정도를 이야기한다. 피고과자들인 이 인사고과가 필요한 것이고 적법한 그것으로 생각 ... 하고, 인사고과가 공정하게 이루어지며, 고과의 결과가 활용될 목적에 대해서 얼마나 동의하는 가의 수준을 이야기하고 있다. 피고과자에 대한 수용성을 저해시킬 가능성을 가지고 있는 요인 ... 다. 하지만 인사고과가 그동안은 매우 불합리하고 비공개적으로 이루어져 기업으로서도 효율적인 활용이 불가하고, 피고 과자의 입장에서도 적절한 대처가 어려운 점이 문제점으로 나타났다. 그
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    의 중요성을 이야기하고 있다.고과가 진행될 때 고과자의 오류를 바로잡으며 피고과자의 의견을 수용하여 반영하기 위한 현대적 인사고과에서 요구되고 있는 방법, 기법 등에서 다면적인 평가 ... 고과자의 숫자를 늘리는 것 또한 고과의 오류를 감소시키는데 효과가 있다.(3) 수용성인사고과는 피고와 자들에게 있어서 수용 가능성을 크게 가져야 한다. 수용성은 인사고과제도에 대 ... 해서 피고과자들이 이를 필요한 것이며 적법한 것이라 믿고, 고과가 공정하게 이루어질 것이며 고과 결과가 활용되는 목적에 대해서도 동의하는 수준을 이야기한다. 이러한 수용성을 저해
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12
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    귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오
    가 기업의 성패를 좌우한다고 봐도 무방하다. 대부분의 기업들은 인사고과를 통해서 조직 경영에 필요한 인력을 확보하고 유지한다. 인사고과는 피고과자의 성과를 평가하여 임금을 결정하는 중요 ... 는 문제점이 있었다.둘째, 인사고과를 할 때 한 사람의 평가자가 여러 명의 피고과자를 공정하게 평가하지 못하거나 여러 명의 평가자가 한 사람의 피고과자를 놓고 서로 다르게 평가 ... 이 포함되어야 한다. 목표를 설정하고 과정을 관리하는 것, 피고과자의 자기평가, 인사고과 결과를 피드백하여 목표를 수정하는 등에 관한 내용을 포함한 매뉴얼을 평가자에게 제공하는 것도 필요하다.
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28
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    [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
    [인적자원관리2022]귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1서론2인사고과의 개념 및 정의3인사고과의 목적4인사고과의 기본 요소5인사고과 ... 과자의 일방적인 평가에만 그치지 않고 피고과자가 어떤 형식으로든 참여하게 되는 참여주의적 평가가 도입되었기 때문이다.인사고과는 종업원 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도 ... 에는 평가가 이루어지는 상황, 평가자의 특성, 피평가자의 평성 등으로 주관적인 의견이 포함될 가능성이 언제든지 있다.제가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과는 대부분은 근속 연수
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28
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    인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    적 성과주의 인사제도의 한계로서 조직원에 대한 인사고과가 신뢰와 수용성을 잃어 성취감과 동기부여를 적정 시점에 제공할 수 없게 된다. 기업 내에서 합리적이고 적절한 인적자원관리 ... 어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 부서의 훈련 ... 자로부터 평가방법에 대한 제시를 수집하고, 근로자 대표를 뽑아 인사고과 계획에 참여토록 권장하거나, 조직원이 원하는 평가기준 도입하는 일이다.고과자의 선정에 있어서도 조직원의 해당
    방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
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    방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리
    하고자합니다.Ⅱ. 본론인사고과의 문제점 및 사례피고과자로서, 회사에서 인사고과의 경험이 있습니다. KPI를 도입하여 목표를 설정하고 상급자에 의해 평가를 받아 상여 및 승진 등의 인사고와 ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) : 공통과제명: 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험 ... 한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론인사고과의 문제점 및 사례인사고과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 성과 지향중심적이기때문에, 그 목표달성과정
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10
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    (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유
    가 이뤄지는 연말이 되면 고과자와 피고과자 모두 각자의 목적성취를 위하여 인사고과에 관하여 관심이 많아진다. 인사고과는 근무자들의 업무수행능력, 적성, 잠재력 등을 파악하여 업무에 배치 ... 한 평가를 위해서 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성의 요소를 갖추어야 한다. 본 레포트에서는 인사고과의 요소 4가지 중 타당성과 신뢰성에 대해 살펴보고 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지 ... 승진등이 타당 했는지를 측정한다. 고과의 기준과 절차가 고과 결과를 통해 얻고자 하는 목표를 제대로 달성 했는가, 달성 할 수 있는가에 관련이 있다. 인사고과의 목적이 고성과자
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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    인적자원관리 레포트 (A+)
    는 타당성 또한 낮다고 할 수 있는데 다음 살펴볼 요소는 신뢰성 이다.3.인사고과의 신뢰성인사고과에서 신뢰성이란 고과의 실시자가 피 고과자에 대한 평가 항목을 얼마나 객관적이고 공정 ... 을 목적으로 변화하고 있다. 인사고과는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등의 요소를 갖추어야 한다. 다음은 타당성과 신뢰성에대한 용어 정리와 고찰이다.2.인사고과의 타당성인사고 ... 하게, 타당하게 측정하고 있는가’를 나타내는 것으로 말할 수 있다. 따라서 예를 들어본다면, 인사고과의 목표가 고성과자, 저성과자의 파악일 때 고성과자에게 높은 고과점수를, 저성과
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    적이 중점을 두지 않았습니다. 이처럼 전통적 인사고과는 상급자 중심으로 단면적이고 정기적인 평가가 이루어졌으며 포괄적이고 추상적인 인적특성 평가와 감정에 의해 피고과자에 대한 상대 ... 적이고 행동기대를 평가하는 방법이 적절하고 비일상적인 특성이 강할수록 최종목표가 어느정도 달성되었는가를 중점으로 보기 때문에 피고과자들의 업무의 특성과 인사고과의 목적에 따라 에세이다. ... 의 근로증진과 조직개발의 도구로 활용되어집니다. 그러나 인사고과를 효과적으로 실행시키기 위해서는 인사고과과정과 결과에 있어 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 충족되어져야합니다. 타
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피고과자로서의 경험2. 인사고과 ... 를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 된다.이러한 관점에서 필자가 실제 조직 내 구성원으로써 느꼈던 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대해 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론 ... 이성적 판단을 멈추고 원시적인 본능에 의해 행동하게끔 편도체가 명령하게 된다. 나의 경험에 따르면 몇 년 전 인사 평가 당시 피고과자로서 좋은 평가를 기대하는 상태에서 예상과 다르
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
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    [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    은 결과에 승복을 하게 되기 때문에 인사 고과의 신뢰성은 중요하다.인사고과의 신뢰성을 증대하기 위해서는 고과결과를 피고과자에게 공개하는 것이 바람직하며, 이를 위해서 새로운 고과기법 ... 성② 인사고과의 신뢰성③ 인사고과의 수용성④ 인사고과의 실용성이 중에서 인사고과의 타당성과 신뢰성을 중심으로 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사 고과의 타당성인사 고과의 타당성이란 고과 ... 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하는가, 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는가에 대한 정도를 말한다.인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면, 인사고과가 측정하고자 하
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.
    적자원으로서의 피고과자의 가치 혹은 유용성을 평가한다는 본질적인 점에서는 공동의 견해를 타나내고 있다.즉, 인사고과는 구성원의 성과를 평가하여 조직체 목표달성에 얼마나 기여하고 있 ... 이나 피고고 이를 바탕으로 직무몰입 및 제도 수용도를 높이는데 고과자의 진정성리더십이 매우 중요하게 작용하고 있다. 이러한 진정성 리더십을 갖춘 고과자는 피고과자를 통제하지 않고 능동 ... 과정을 진단하고 성과를 향상시키는 것이다. 인사고과는 구성원의 실적을 평가하는 공식적인 계기로서, 고과자는 구성원들의 실적평가를 중심으로 앞으로 구성원들이 그들의 성과를 향상시키는데
    방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    연봉과 상여로 차별적인 관리가 이루어지는데, 이러한 성과주의 인사관리가 구성원들에게 수용되기 위해서는 공정하고 합리적인 인사고과 시스템이 갖춰져야 한다. 이처럼 인사고과의 결과 ... 으로 인해 의도적인 주관적 평가, 고과자의 고과능력 부족, 피고과자에 대한 정보 부족 등에 의하여 관대화 경향, 중심화 경향, 가혹화 경향, 상동적 태도 등의 고과 오류를 범하게 된다 ... 에 대한 오류를 범하지 않도록 하고, 고과 결과에 대한 모든 입증책임을 진다는 자세를 가지며, 피고과자에게 결과 내용을 명확하게 설명할 수 있도록 객관적인 자세를 지니도록 노력
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27
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  • 자료 표지
    인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    인사고과 개선방안에 관한 연구」, 국내석사학위논문 동아대학교 경영대학원, 부산. - 차은애 외(2015), 「인사고과의 공정성과 진정성 리더십이 고과결과 수용과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」, 인적자원관리연구 22(3), pp.223-245. ... REPORT 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 제 출 일 담당 교수 아 이 디 학 번 이 름 Ⅰ. 서론 현대 사회는 국제화와 정보화가 급격히 진행 ... 조직이 지속해서 성장하기 위해서는 직원의 현재 역량뿐만 아니라 장기적인 발전 가능성까지 고려할 수 있는 인사고과 시스템을 정교하게 설계할 필요가 있다. 이에 본 과제에서는 인사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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    [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오
    [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 목적1) 조직 ... 의 목적2) 개인의 목적3) 개인-조직간 갈등3. 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점1) 관대화 경향2) 소수인원 평가3) 목표설정의 문제4) 성과보상 문제4. 인사고과 ... 에서는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의인사고과는 조직구성원이 조직에 대하여 가지는 현재적, 잠재적 유용
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01
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2025년 12월 02일 화요일
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