"프리셉터 좋은점" 검색결과 1-20 / 1,759건

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  ? 교육 이후에는 동료 관계가 되기 때문에 프리셉터가 프리셉티를 평가하기 어렵고 갈등 발생 가능3. 프리셉터쉽의 문제점4. 프리셉터쉽 문제가 야기하는 간호문제- 프리셉터와 신규간호사 ... : 신규간호사 1명에 프리셉터를 2명으로 하기? 프리셉터의 업무 과중 문제점이 해결된다.? 한 명의 프리셉터보다 2명이 있으면 다양한 간호 기술을 배우고, 여러 사람들과 의사소통을 할 ... 간호를 습득하기? 프리셉터의 업무 과중 문제점이 해결된다.? 더 많은 프리셉터를 겪으면서, 병동 내 적응력을 높일 수 있다.? 프리셉터와 신규간호사가 같이 일을 해야 하

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  [해피컴퍼스] 간호관리학 갈등관리 사례

  뭐해요?”라고 말하며 프리셉티를 간호사 스테이션에 혼자 둔 채 자리를 떠났다.구분간호사- 간호사문제점프리셉터 간호사가 프리셉티에게 교육하는 조직 커뮤니케이션 과정에서 갈등이 발생 ... 10월 4일 OO병원 OS병동에서 오후 1시경 프리셉터 간호사 선생님과 프리셉티 간호사를 교육하는 모습을 관찰하였다. Kardex를 보며 정형외과 수술 진행 과정을 설명 ... 하면서 프리셉터 간호사 선생님께서 직무 내용에 관한 질문을 하였지만 대답을 하지 못하였다. 이때 프리셉터 간호사는 큰 목소리로 “H가 뭔지 아직도 몰라요?”, “공부 안하고 다녀요? 집가면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.14

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  의 피드백(훈련)이 제공되지 않음.신규간호사에게 너-전달법 의사소통 방법을 사용해 교육함.프리셉터프리셉티 제도 문제점 관찰함(프리셉터의 역량과 성격에 따른 차이 심함/교육프로토콜 미흡 ... 아서, 각자 독립하면 신규마다 차이가 있고, 프리셉터마다 알고 있는 내용도 달라서 혼란스러워요.”“교육전담간호사분이 병동의 간호사들과 친하면 아무래도 맘놓고 말하기가 어려워요.”신규 ... 이 된다.2프리셉터의 자격요건을 재규정한다.프리셉터의 역량과 성격은 신규에게 직접적인 영향을 끼칠 수 있다.3신규간호사 교육기간 및 교육프로토콜 개발 및 운영한다.프리셉터가 교육

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  [간호관리] 프리셉터십의 단계별 전략

  의 단계: Preceptor-Preceptee도입단계우선 신뢰 관계를 확립하기 위해 프리셉터 선생님의 성향을 파악할 것입니다.프리셉터 선생님이 어떤 걸 해야 좋아하는지도 중요 ... 습니다. 이 밖에도 처음이라 모르는 게 많을 텐데 괜히 너무 바쁜 프리셉터 선생님께 자꾸 물어보는 것 같아 속으로 끙끙 앓는 것보단 프리셉터 선생님께 질문해서 아는 것이 더 좋은 방법이 ... 의 프리셉터로 지정되어 지도할 예정이다. 프리셉터인 강간호사는 업무능력도 우수하고 합리적으로 업무처리를 한다고 동료와 상사로부터 인정을 받고 있으며 원칙을 매우 중요시하는 사람

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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  간호관리학실습 보고서(조정과협력)

  셉터가 아닌 하루하루 듀티마다 유동적으로 다양한 프리셉터들에게 배울 수 있다는 점이 굉장히 유익해 보였다. 그리고 프리셉터들도 열심히 알려주려는 모습들을 볼 수 있었다.-> 프리 ... 하는 과정이 보기 좋았다. 나도 신규간호사라고 생각하면서 교육을 관찰하다 보니 내가 신규간호사라면 어떤 식으로 교육을 들어야하고, 내가 프리셉터라면 이런식으로 알려주고 싶 ... 조정과 협력 보고서1. 신규간호사들을 프리셉터들이 돌아가면서 열심히 알려주고, 중환자실에서 해야 할 업무들에 대해 알려주었다. EMR 작성법도 세세히 알려주는 모습과 한명의 프리

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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  간호관리리더십PPT(간호임상사례)

  AST 결과를 확인하러 가려고 했으나 20 분이 지나버렸고 김환자의 채혈을 하기위해 온 임상병리사가 이를 확인하고 프리셉터에게 보고하여 프리셉터에게 보고했다 . 프리셉터는 김환자 ... 이 지나버렸고 김환자의 채혈을 하기 위해 온 임상병리사가 이를 확인하고 프리셉터에게 보고하여 프리셉터가 항생제반응검사를 확인하였다 . 그 뒤 프리셉터는 신규간호사를 김환자가 있는 병동 ... 으로 불러 훈계를 두었다 . . 4 상황 1 단계 상황 및 쟁점분석 - 프리셉터 : 병실안에서 대상자와 다른 환자들이 있음에도 불구하고 공개적인 곳에서 훈육을 하였다 . - 신규선생

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

  성을 지닌 지원-배려형군은 141명(61%)이었다.2) 프리셉터의 의사소통 유형별 대상자의 자기효능감, 조직몰입, 이직의도모든 대상자의 자기효능감 평균은 3.4점, 조직몰입 평균은 3 ... 의 기능나. 의사소통 네트워크와 조직행위Ⅱ. 보건의료인의 의사소통 관계1. 선배간호사 - 신규간호사-주제 : 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인2. 간호사 ... 면, 쇠사슬형과 Y형, 수레바퀴형은 비교적 정확도가 높은 반면, 원형은 제일 낮고 완전연결형은 중간이다.Ⅱ. 보건의료인의 의사소통 관계1. 신규간호사- 선배간호사주제 : 프리셉터의 의사

  리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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  (간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

  도록 하는 제도이며, 신규간호사가 실질적인 간호 업무를 유일하게 배울 수 있는 수단이다. 이 제도가 체계적으로 진행이 된다면 좋겠지만 우리나라에서는 그렇지 못하다. 프리셉터는 교육 ... 프리셉터에게 합격점을 받아야 실무에 배치가 되면 교육 기간도 4주까지 연장할 수 있다고 한다. 한달 안에 간호사가 준비가 되던 안되던 곧바로 독립을 시키는 한국의 상황에서 바라볼 ... 가 드러났다. 故 박선욱 간호사의 동기였던 간호사는 자신도 프리셉터의 ‘태움’을 참고 견뎌야 할 수 밖에 없었다고 말했다. 경찰은 ‘가혹 행위가 없었다’고 빠르게 사건을 종결했고 병원

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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  간호관리학실습 지위관리, 통제관리

  을 겪는다면 병동 내 구성원들과의 친밀감 형성을 위하여 환영회와 같은 자리를 만들어 좋은 분위기를 형성한다.-교육전담 간호사를 통해 신규 간호사를 체계적으로 교육하고 만약 프리셉터 ... 이 4점기준 2.7점으로 가장 높았다. 프리셉터 업무 부담 도구를 개발한 연구에서 점수가 높았던 문항은 ‘자신의 근무를 하면서 신규 간호사를 가르쳐야 하는 이중 부담 때문 ... -즉각적인 판단이 요구됨-교대근무와 휴일 근무-전문직 자율성의 부족-의료의 한계에 대한 심리적 부담-업무량 과다(ex.프리셉터)-역할갈등, 역할 모호성-집단 내 또는 집단 간 갈등

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정

  의식 부족사례 1.1:1 프리셉터-프리셉티 교육 제도가 있지만 항상 그 사람에게 배우는 것이 아닌, 그날마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 상황이다. 신규 간호사 ... 간호사: “선생님, 이거 몇 번이나 알려줬잖아요, 선생님은 왜 못해요?”객관적 자료?1:1 제도가 있지만 프리셉터와 프리셉티 제도가 아닌, 듀티마다 다른 사람에게, 조금씩 다른 ... 중재1. 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공한다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짠다.3

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  [간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

  *************0797= 같은 것“태움이 없는 병원은 없다”병원에 신규 채용된 간호사(프리셉티)는 선임(프리셉터)과 짝을 이뤄 일종의 실무교육을 받는다.생명을 다루는 직업인만큼 교육은 엄격 ... 할 수밖에 없다. 신규 간호사들은 현장에서 배워야할 것이 많다. 그러나 교육기간에도 프리셉티-프리셉터 모두에게 과중한 업무가 주어지는 극한의 환경에서 ‘교육’이 ‘폭력’으로 변질 ... 아 눈치만 보고 있었다“태움이 왕따로 번지는 경우도 있다. 프리셉터와 교육이 끝나고 '독립'을 했는데도 태움이 이어지면 아직 업무가 서툴러도 아무도 도와주지 않고, 신규 간호사는 벼랑

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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  [A+ 받음] 간호사 태움문화

  로 영상에 나온 프리셉터 간호사들이 욕설 인격모독을 했다는게 아닙니다. 그녀들이 말하길, 이윤을 추구하는 병원이라는 점에서 병원 자체를 키우는 것에 관심이 있고, 더 많은 환자를 받 ... 가 될 때까지 태운다, 즉 ‘참아야한다‘ 라는 말입니다. 이 태움이라는 단어 검색하나로 YouTube 등 각종 매체를 통해 접했고, 또 수많은 프리셉터, 프리셉티 간호사들의 이야기 ... 를 객관적이든 주관적이든 많이 찾아보았습니다. 결론부터 말씀드리면 처음에 조사했던 것과 다르게 점점 생각의 폭이 넓어지고, 변화되었습니다. 처음에는 프리셉터가 프리셉티에게 폭언

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.16

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  간호관리학-CBL(의사결정)보고서

  수 없는 의사결정이라고 생각된다. 또한 신규간호사 선생님 각 한명마다 프리셉터 선생님이 있으면서 집단 의사결정을 할 수 있는 기회가 이루어지면 좋을 것 같고 신규간호사 선생 ... , 프리셉터 선생님 1명, 수간호사 선생님 1명이 일을 하고 있었다.신규간호사 선생님들은 예방적 항생제의 종류와 예방적 항생제 투여의 목적을 몰라 혼나는 경우가 있었고 정맥 수액 ... 가 나셨고, 프리셉터 선생님과 신규간호사 선생님들을 모아 교육을 하기 시작했다. 차지간호사 선생님은 신규간호사 선생님들이 너무 답답하다며 퇴사하고 싶다고 수간호사 선생님께 불만

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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  전문간호사의 역활과 정책 5장 요약정리

  가 증진될 수 있음을 확실히 하는 것5. 전문간호사의 코칭 능력 개발1) 대학원 교육 과정: 교수진과 프리셉터의 영향? 학생을 감독하고 코칭하는 과정에서 교수는 학생이 획득하고자 하 ... 는 코칭의 본보기? 교사와 프리셉터들에 의해 효과적으로 코칭을 받은 학생들은 환자들에게 재활용: 거울의 방 효과? 임상 프리셉터들은 전문간호사 학생들에게 매우 중요한 역할을 함 ... - 이중 노출? 프리셉터들이 학습을 위한 환경 만들기 위해 사용해야 할 세가지 전략. Davis Sawin, Dunn(1993)? 오리엔테이션 전략 사용.? 학생들의 불안을 감소

  리포트 | 3페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.12.16

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  간호관리학 간호협력 긍정적 , 부정적 사례

  적 사례00병원의 김간호사는 새로 들어온 신규간호사의 프리셉터를 맡게 되었습니다. 김간호사는 신규간호사에게 해야 하는 것을 보여주고 알려주며 교육하였습니다. 그렇게 가르쳐준 것 ... 의 갈등이 자주 발생하는 것 같습니다.갈등이 잦아지면 그 감정들이 환자에게도 영향을 미칠 것 이고 그로인해 계속 악순환이 반복 될 수 밖에 없다고 생각합니다.- 프리셉터 교육 프로그램 ... 제공인간관계술, 의사소통술 등을 프리셉터에게 교육하여 조금 더 따뜻하고 인간적인 프리셉터로 활동하여 신규간호사를 교육할 수 있도록 합니다.- 관리자의 스트레스 관리관리자는 매년 상

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.13

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  리더십 분석 보고서- 간호관리학 실습 (4개의 리더십과 사례)

  리더십 분석 보고서- 간호관리학 실습 -이름학번실습 기간실습 병원담당 교수1. 대상자, 대상자 선정 이유00병원 00병동의 000 수간호사 선생님과 프리셉터 선생님, 그리고 한 ... 었고, 병동 전체를 관리하는 모습을 확인할 수 있었다. 프리셉터 선생님은 신규간호사를 직접 감독하고 지휘하며 업무 수행의 질을 높였다. 평간호사 선생님은 친근한 동료 관계와 긍정적인 ... 분위기를 형성하며 선한 영향력을 발휘하고 계셨다.이를 바탕으로 수간호사, 프리셉터, 평간호사 선생님이 여러 상황에서 어떠한 리더십을 발휘하는지 알아보고자 한다.2. 리더십 유형

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2023.03.29

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  간호학개론 간호사 인터뷰 보고서

  하는데 어떻게 생각하시나요?태움이 없어지려면 의료체계가 바뀌어야 합니다. 프리셉터가 신규를 가르치려면 여유가 있어야 합니다. 하지만 인력 부족 등의 이유로 여유 없이 가르치기 때문 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론2-1 간호사님 프로필2-2 인터뷰 질문Ⅲ. 결론3-1 인터뷰 후 느낀점Ⅰ. 서론간호학개론 과제로 간호사 인터뷰가 주어져 지인분이 알고 계신 간호사 ... 스러운 인터뷰 요청을 하여 죄송스러웠고, 곤란한 질문들을 한 것은 아닌지 등의 걱정이 있었지만, 선생님께서 학생이었을 때의 시절이 떠오른다며 좋은 마음으로 경험담과 정보들을 답변 해주

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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  간호관리학실습 과제 A++ 받은 자료입니다 보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력관계 보고서

  이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황충주 건대병원에서 실습 중 프리셉터 간호사가 신규간호사한태 짜증을 내고 꾸짖는 모습을 보게 되었다. 시간마다 주어진 업무를 완수해야 하는 병동 ... 에서 신규간호사의 서툰 일처리와 실수로 인해 계속하여 업무가 지체되고 있었기 때문이다. 프리셉터 간호사는 “지금 너가 해야 되는 업무 쌓여있는 거 안 보여? OO간호사는 너보다 훨씬 ... 더 늦게 들어왔는데도 자기가 해야 할 일을 척척 해내는데 너는 뭐하고 있니?”라며 신규간호사를 꾸짖고 있었다. 상대방을 비난하고 무시하면서 다른 간호사와 비교하는 프리셉터 간호사

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.10.19

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  나의 리더십 계획서

  /이다.2. 나는 10년 후에는 (프리셉터 및 책임간호사)를/을 성취하고 싶다.3. 나는 5년 후에는 (프리셉터)를/을 성취하고 싶다.4. 나는 대학을 졸업할 때까지 (간호사 국가 ... 프리셉터기술간호사관리 능력자율 실습셀프 리더십셀프 리더십이란 다른 사람에 의해 통제받는 수동적 자세가 아니라 자기 스스로를 통제하면서 자율적으로 행동하는 자세를 말한다. 즉, 스스로 ... 할 수 있다.√27나는 감정에 치우치지 않고 합리적으로 사고하는 편이다.√28나는 어떠한 변화도 수용할 자세가 되어 있다.√29나는 다른 사람에 대한 매너가 좋다고 생각한다.√30나

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  이나 프리셉터의 리더십을 함양할 수 있는 프리셉터십을 통해 이를 도모함을 알 수 있었다.하지만 경력개발을 하고자 하는 개인에게 필요한 평가피드백제도가 수립되어 있지 않다는 점 ... 적인 교육을 받게 된다. 그 내용으로는 병원 구조, 소방교육, 그리고 기본적인 간호술 (유치도뇨, iv 등)이 있다.② 프리셉터십 : 프리셉터십은 2월에 시행되는데, 이는 프리셉터 ... 들을 대상으로 효과적인 프리셉터십을 위한 전략 (check-list 및 전체 교육 안내 포함)과 간호현장에서의 효과적인 리더십 교육에 대한 내용으로 전개된다.③ 간호사 실무교육

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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