"패트릭 렌치오니"의 검색결과 입니다.

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패트릭 렌치오니 독후감 - 패트릭 렌치오니 관련 독후감 18건 제공

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"패트릭 렌치오니" 검색결과 1-14 / 14건

무엇이 조직을 움직이는가

책이름무엇이 조직을 움직이는가지은이패트릭 렌치오니출판사전략시티초판년월일2014년 8월 10일지은이 소개저자 패트릭 렌치오니는 미국 《포춘》에서 ‘꼭 알아야 할 경영 구루 10인 ... ’중 한 사람으로, 《월스트리트 저널》에서 ‘기조연설자로 가장 많이 초청받는 인물’로 선정되는 등 세계적으로 널리 알려진 리더십의 대가. 이 책을 포함하여 10권의 책을 집필 ... 하여 세계적으로 400만부 이상 판매되는 등 베스트셀러 저자로도 유명하다. 베인앤컴퍼니와 오라클, 사이베이스 부사장을 거쳐 현재 컨설팅 회사 ‘더테이블그룹’의 창업자이자 대표로 활동

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.02

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무엇이 조직을 움직이는가(독후감)

패트릭 렌치오니가 말하는 기업의 조직건강 원칙이한국정부에도 효과적으로 적용될 수 있는가책이름: 무엇이 조직을 움직이는가 (저자:패트릭 렌치오니)Ⅰ.서론저자인 패트릭 렌치오니 ... 는 성공적인 기업이 되기 위해 가장 중요한 것은 조직건강이라 말하고 있다. 그리고 건강한 조직이 되기 위한 절차적 방안들을 한권에 걸쳐 설명했다. 조직건강은 기업과 정부를 넘어 모든 ... 조직에서 중요한 가치라고 생각한다. 모든 조직이 갖고 있는 그들만의 목표를 이뤄가는 과정에서 조직 구성원들 간의 관계, 단합, 리더의 올바른 역할 등으로 인한 조직건강이 효과

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

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무엇이 조직을 움직이는가

[2018년 6월 도서]무엇이 조직을 움직이는가- 패트릭 렌치오니 저.책의 서두에 인류의 역사는 조직화를 통해 모두가 협력하여 끊임없이 진보를 추구했기 때문이라고 언급된다. 나 ... 역시도 조직에 몸담고 있는 일원으로서 인류의 발전에 기여하고 있다고 생각하니 괜한 책임감이 드는 대목이었다. 이처럼 조직이라는 틀 안에 있는 구성원은 조직의 목표에 충실하게 맞춰 ... 행동하여야 하고, 그런 목표와 행동양식을 명료하게 창출하여 조직을 발전시키야 하는 것이 리더의 역할이다. 조직의 우위를 창출하는 것은 “조직의 건강”인데, 이는 일관성을 지니

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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무엇이 조직을 움직이는가

무엇이 조직을 움직이는가 - 패트릭 렌치오니오늘날 대부분의 조직은 성공하기 위한 능력과 전문성, 지식을 충분히 갖추고 있다. 그들에게 부족한 것은 조직력을 극대화 시키는데 필요 ... 한 “조직의 건강”이다.성공적인 기업들과 그렇지 못한 기업들 간의 핵심적인 차이는 얼마나 많이 아는가, 얼마나 똑똑한가가 아니라 ‘얼마나 건강한가’에 달려 있는 것이다.조직이 건강해 ... ) 인원이 소수여야 한다- 책임을 공유하고 공동의 목표를 지녀야 한다.- 충돌이나 갈등을 두려워 하지말고 헌신을 이끌어내라- 결정 사항에 대해 명료하게 합의해라- 조직전체의 목표

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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무엇이 조직을 움직이는가?

무엇이 조직을 움직이는가 인적자원관리 패트릭 렌치오니 지음1. Prologue 2. 건강한 조직이란 ? 3. 명료함에 기반한 조직 건강의 4 대 원칙 5. 우리에게의 적용 4 ... . CEO 에게의 적용 무엇이 조직을 움직이는가 Index인류 역사상 가장 위대한 발명품 은 ? ‘ 조직 ’ 본 책에서는 조직력을 극대화 하기 위한 구체적인 해법 을 제시할 것이 ... 할 수 있는 근본적인 원동력은 건강 에 있음 무엇이 조직을 움직이는가 건강한 조직이란 ?  원팀 원스프릿의 상태 조직이 일관성을 지니며 경영 , 전략 , 문화가 서로 들어맞

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.23

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무엇이 조직을 움직이는가

무엇이 조직을 움직이는가패트릭 렌치오니 지음지속적으로 성공하고 싶은 조직이라면 반드시 똑똑해야하며 건강해야 한다는 기본 조건이 충족되어야 한다. 그런데 리더들은 똑똑한 조직 ... 을 만드는 데만 열중하는 경향이 있다. 똑똑한 조직을 만드는 요건은 수치로 표시할 수 있으나 건강한 조직을 만드는 요건은 수치로 표시하기 어렵기 때문이다. 똑똑하다는 건 성공을 위한 ... 최소한의 기준일 뿐이다. 건강한 환경이 궁극적인 핵심 요소다. 가정의 경제적 상황과 관계없이 건강한 가정의 아이의 미래가 더 기대되는 것처럼 조직의 경우도 마찬가지다.책의 내용 중

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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무엇이 조직을 움직이는가

무엇이 조직을 움직이는가패트릭 렌치오니 지음인류 역사상 가장 위대한 발명품은 조직이다. 조직력을 극대화시키기 위해서는 조직 전체가 공동의 목표를 향해 한 마음으로 매진할 수 있 ... 도록 하나의 팀으로 결속시키는 것이 무엇보다 중요하다. 이 책은 조직력을 극대화하여 건강한 조직을 만들기 위한 4가지 원칙을 제시하고 있다. 먼저 리더들 간의 화합을 도모하라 ... 을 두려워하지 마라. 신뢰가 존재할 때의 갈등은 진실에 대한 추구이자 최선의 해답을 찾아가는 시도다.- 동의하지 않는 결정에도 헌신을 이끌어내라. 모두가 완벽하게 동의하지 않

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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무엇이 조직을 움직이는가

무엇이 조직을 움직이는가패트릭 렌치오니 지음인류 역사상 가장 위대한 발명품은 조직이다. 그 이유는 평범한 사람들이 공동의 목표에 집중하여 승리를 이끌기 때문이다. 즉, 조직 ... , 전략, 문화가 모두 들어맞아 통하는 상태’를 의미한다. 명료함에 기반한 조직의 건강 4대원칙을 한 문장으로 정리한다면 “조직의 리더들이 화합하고 핵심적인 질문에 대해 혼선 없이 ... 동일한 답을 명료하게 공유하며, 그 답을 직원들과 반복적으로 소통하고, 그 답을 강화하기 위한 효과적인 시스템을 도입하는 것”이다. 아래는 4대 원칙의 구체적인 포인트 단어를 나열

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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무엇이 조직을 움직이는가[ 패트릭 렌치오니 지음 ]이 책에서는 도입부분과 마무리 부분에서 강조하고 있듯이 강력한 조직력을 발휘하여 결정적 우위를 창출하는 힘은 조직의 건강 ... 알고 있는 카카오는 조직의 구성원이라면 반드시 지켜야 할 세 가지 원칙으로 ‘신뢰’, ‘충돌’, ‘헌신’을 강조하고 있다고 한다. 즉, 조직의 구성원들이 서로 믿고 충분히 논쟁 ... 하며 건강하게 충돌하며 결론이 내려지면 모두가 한 방향으로 헌신한다는 것이다.조직의 핵심이라고 할 수 있는 리더십 팀의 구성인원은 3명에서 12명(8명을 넘어가면 문제의 소지가 생길

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12

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무엇이 조직을 움직이는가 패트릭 렌치오니 지음저자는 조직력을 극대화하는 결정적 우위의 힘이 바로 “명료함에 기반한 조직 건강”임을 밝히며, 명료하게 경영하고 소통함으로써 구성원 ... 모두가 공동의 목표를 향해 한마음으로 매진할 수 있도록 하나의 팀으로 결속시킬수 있다고 한다. 이에 명료함이 창출되는 건강한 조직이 되기 위해 지켜야 할 4대원칙과 실무적으로 유용 ... 때로는 갈등과 충돌도 두려워하지 않으며, 동의하지 않는 결정에도 헌신을 이끌어낼 수 있어야 한다. 또한 리더 개개인의책임을 분명히 하되, 이를 조직 전체의 공동 목표에 집중

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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[무엇이 조직을 움직이는가]-패트릭 렌치오니 지음조직건강을 위해 어떤 활동이나 행동,절차보다도 중요한 것이 회의고 조직에 근본적인변화를 주는데는 회의하는 방식을 바꾸는 것보다 더 ... 좋은 방법은 없다.잡탕회의는 건강하지 못한 조직의 근원이며,인간의 뇌는 한번에 여러 가지 주제들을 처리할 수없으므로 명료하게 하나의 문제에 집중할 필요가 있다.서로다른 문제에 대 ... 해서는 서로다른 회의가 필요하다는 뜻이다.올바른 회의를 하여 회의 시간을 효율적으로 만들어야 한다,그러므로써 리더 자신과 직원들의 업무에 큰 도움이 될 것이다.건강한 조직을 만드

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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무엇이 조직을 움직이는가

무엇이 조직을 움직이는가패트릭 렌치오니 지음 / 홍기대, 박서영 옮김인류 역사상 가장 위대한 발명품은 조직이다...?? 책의 겉표지의 여러 찬사와 달리 책은 읽어나가는데 조금 ... 힘들었다. 평소 깊이 생각하거나 의도적으로 찾아보지 않았던 내용이라 자극보다 졸음을 불러오는 책이었지만, 우리 조직을 ‘나’를 돌아보는 소중한 시간이 되었다.이 책은 조직 구성원 ... 모두가 공동의 목표를 향해 한 마음으로 매진할 수 있도록 ‘조직력을 극대화하기 위한 구체적인 해법’을 제시한다. 저자는 강력한 조직력을 발휘하여 결정적 우위를 창출하는 힘은 조직

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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무엇이 조직을 움직이는가

무엇이 조직을 움직이는가패트릭 렌치오니 지음/홍기대, 박서영 옮김건강한 문화야말로 결정적 우위의 원천이다. 조직 건강의 핵심은 온전함이다. 조직이 온전하다는 것, 즉 건강 ... 하다는 것은 조직이 일관되며 완전하다는 의미다. 다시 말해 조직의 경영, 운영, 전략, 문화가 서로 들어맞아 조직력이 극대화되는 상태를 말한다. 지속적으로 성공하고 싶은 조직이라면 반드시 ... 가져야 할 두 가지 기본 조건을 설명하는데, 그것은 바로 ‘조직은 똑똑해야 하며, 건강해야 한다’는 것이다.똑똑한 조직 vs. 건강한 조직: 똑똑한 조직은 전략, 마케팅, 재무

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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이기려면 함께 가라(8장 협력을얻어내라, 9장 이기는 조직을 만들어라) 발표자료(PPT)

은 갈등을 통해 얻어짐 = 비판과 갈등이 없다면 절대로 협력을 이끌어 낼 수 없다 . - 패트릭 렌치오니의 《 탁월한 조직이 빠지기 쉬운 다섯 가지 함정 》 = 두번째 함정 ‘ 갈등 ... 은 직원들과 소통 [KFC 최고 마케팅책임자 ‘ 스콧 버그렌 ’] KFC 의 상징인 커널 대령을 새롭게 단장하고자 함  새로운 로고의 호평 , 미국 전역에 새로운 로고 배포  전 ... : 한 매장에서 여러 브랜드를 운영하는 것 얌브랜드는 KFC( 치킨 ), 피자헛 ( 피자 ), 타코벨 ( 멕시코 음식 ) 를 운영 1) 혁신적인 가맹점주들의 멀티블랜딩 제안

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.08

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