"특별한사정의연장근로"의 검색결과 입니다.

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"특별한사정의연장근로" 검색결과 1-20 / 929건

근로기준법상 특별한 사정에 의한 연장근로

근로기준법상 특별한 사정에 의한 연장근로 (인가연장근로)1. 취지특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)란 천재지변, 화재 기타 이에 준하는 사고로 사업운영에 현저한 곤란 초래 ... 다.2. 인가연장근로의 요건① 실질적 요건인가연장근로가 인정되기 위해서는 특별한 사정의 존재가 있어야 한다. 이러한 특별한 사정으로는 자연재해, 이에 준하는 사고발생으로 이를 수습 ... 는다.②절차적 요건절차적 요건으로는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의 또는 사후 승인이 있어야 한다.즉ⅰ) 특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 노동부장관의 인가와, ⅱ) 근로자 동의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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근로계약서 양식

. 근무 장소근무 장소는 세종특별자치시 갈매로 387(어진동 593, 정부세종청사문화관)으로 한다. 단, “근로자”는 “사용자”의 업무상 사정 혹은, 담당 업무 변경으로 인한 근무 ... .② 계약 기간은 “사용자”와 “근로자”와의 합의로 연장할 수 있다.③ 계약 기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니할 시에는 당사자 간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다.2 ... 상의 사정에 따라 근로기준법에서 정한 범위 내에서 변경할 수 있다.② 휴게시간(식사시간을 포함)은 1시간으로 하며, “근로자”는 휴게 시간을 자유로이 이용할 수 있다. 휴게시간

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.18

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

도 연장근로를 할 수 있다. 만일 특별한 사정으로 인해서 어쩔 수 없이 법정 연장근로 시간을 넘어서 근로를 해야 하는 경우라면 근로자의 동의와 고용노동부 장관의 인가 절차를 거쳐서 ... 법정 연장근로시간을 초과하는 연장근로가 가능하도록 만드는 특별연장근로제도 인가제도를 이용 가능하다.연장근로와 관련해서는 연장근로 사전승인 제도가 있다. 이 제도는 근로자와 사용 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

하는 시스템을 마련하는 등 세부적 방안으로 관리될 필요가 있다고 생각한다. 또한 업무량 폭증 등의 불특정적이거나 돌발적인 사정에 대응하기 위한 특별연장근로기간 활용이 보편화 될 수 있 ... 등과 같이 생산량의 증대가 필요한 주52시간 제도의 예외라고 볼 수 있는 특별연장근로 신청이 개별적인 기업 차원에서 활성화되고 있으며, 정부의 인가 건수 역시 지속적으로 증가 ... 하고 2021년 4월에 근로기준법령 개정 시행에서 특별연장근로 시 근로자의 건강권 보호 조치 규정을 신설하였으며, 이를 통해 특별연장근로 시간을 1주 8시간 이내로 운영하도록 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 으로 무효가 되려면 납득할 만한 특별한 사정이 있어야한다. 따라서 위장 이혼을 하더라도 누구나 납득할 만한 특별한 사정이 없으면 이혼은 유효로 인정가능하다.이혼 당시 미성년자 ... 으로, 사용자는 원칙적으로 기준 근로시간 안에 근로자를 근로 시킬 수 있으며 그 이상 근로를 시키려면 법에서 정한 요건이나 절차를 갖추도록 해야 하고 기준근로시간을 초과한 연장 근로시간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.09.22

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근로계약서

으며, ""근로자""는 특별한 사정이 없는 한 이에 따르는 것에 동의한다."(서명 및 날인)"나. 연장근로 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 가산수당을 지급하며, 포괄산정 ... 으며, ""근로자""는 특별한 사정이 없는 한 이에 따르는 것에 동의한다."0(서명 및 날인)"나. 연장근로 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 가산수당을 지급 ... 시간취업규칙 제39조 휴게시간을 규정하는 기준을 적용한다."다. ""근로자""의 소정근로시간 및 휴게시간은 상호 협의에 따라 변경될 수 있다."5.연장∙휴일∙야간 근로

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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연봉근로계약서

일③ 본 계약은 회사 사정에 의해 변경될 수 있다.제 5 조【근무시간】① 기준 근로 시간은 "갑"의 취업규칙을 기준으로 1일 8시간으로 하되 연장근로 시간을 포함하여 아래의 항 ... 과 같이 정한다.② "을"이 제1항의 기준 근로 시간을 초과하여 근로할 경우, 이에 대한 수당은 총연봉에 포함되어 있다.③ "갑"은 특별한 사정이 있는 경우 근무시간을 조정할 수 있 ... 으며, 또한 시간 외, 휴일, 야간근로를 명할 수 있고, "을"은 특별한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.제 6 조【휴 일】① "을"의 유급휴일은 주휴일, 근로자의 날, 공휴일 및

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

를 기각한다.상고 비용은 원고가 부담한다.[이 유]상고 이유를 판단한다.근로계약 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 처분 문서인 근로계약서의 문언에 따라 특별한 사정이 없는 한 ... 을 고려하여 다른 부서에 근무하도록 하는 것이 가능한지 여부를 타진하는 등의 노력을 전혀 기울이지 아니한 채 곧바로 참가인 등에게 이 사건 근로계약 만료 통지를 한 사정에 터잡 ... 성, ?공백기간의 길이와 발생이유, ?공백기간 동안 그 근로자의 업무를 대체한 방식 등 관련 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.나. 원심판결 이유와 원심이 적법하게 채택한 증거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

의 근로시간 단축을 신청할 수 있고, 사용자는 특별한 사정이 없는 한 이러한 신청을 수리해야 하며, 근로시간 단축을 이유로 여성근로자의 임금을 삭감할 수 없다. 근로시간 단축을 신청 ... 단축으로 인한 임금 삭감이 가능하다.(3). 임신 중 여성근로자의 연장근로연장근로란 법정근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. 특별하게 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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생활법률 2023년 2학기

의서 연장할 수 있다는 점을 명시하고 있다.특별한 사정으로 인하여 추가로 근로시간을 연장할 필요가 발생할 경우, 사용자는 고용노동부장관의 허가와 근로자의 동의를 획득하여 제53조 ... 생활법률 생활법률 2023학년도 2학기 중간과제물 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 법률혼 이혼 ... 숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.09

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2022 방통대 중간과제물 생활법률

한 사정이 있는 경우에 인정되는 특별연장근로 및 운수업 등 법정 사업의 경우에 특례적으로 인정되는 특례사업연장근로가 있다. 위험한 작업에 종사하는 근로자와 임신 중의 여성의 경우 연장 ... 를 말한다.근로기준법이 정하고 있는 연장근로의 유형에는 업무의 일시적 증가와 같이 사업운영상 통상적으로 예상할 수 있는 상황에서 인정되는 통상연장근로, 자연재해 그 밖에 특별 ... 과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점※교재 130~131면

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.11.08

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2023교정직9급 면접 전공자료 압축정리

면제]-수형자의 “가족, 배우자의 직계존속”이 사망하면 “2일”간, “부모 또는 배우자의 제삿날”에는 “1일간” 작업을 면제-수형자에게 “부상ㆍ질병, 특별한 사정”이 있으면 “해소 ... ]= 신설 교정시설의 수용인원은 500명 이내로 제한되지만, 사정을 고려하여 늘릴 수 있음.[구분수용](수용시설에 따라 구분)= 19이상 성인수형자: 교도소 / 19미만 소년수형자 ... -정시설에서의 양육 신청은 특별한 사유가 없으면, 생후 “18개월”까지 허가하여야 한다.(사유: 유아 또는 수용자가 질병,부상 or 교정시설내 감염병 유행”)[수용자 특별 처우

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09

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1주차 조세총론과 국세기본법 총칙 및 납부 조세 분류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

다. 하지만 납부기한이 공휴일이거나 근로자의 날, 혹은 국세정보통신망의 가동 정지로 인해 전자신고 및 전자납부가 불가능한 경우, 납부기한은 다음날로 연장된다. 천재지변 등으로 납부 ... 이 포함된다. 또한 교육세, 교통‧에너지‧환경세, 농어촌특별세, 취득세, 등록면허세, 레저세, 지방소비세와 같은 다양한 세목도 존재한다. 이 밖에 지방교육세, 지역자원시설세, 담배소비세 ... 가 어려운 상황이 발생하거나 납세고지서의 지연 송달이 있을 때에도 납부기한 연장이 가능한다.납세자는 국세징수법 시행령 제 14조에 의거하여 만료일 3일 전까지 관할 세무서에 납부기한 연장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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M&A 법률 실사

으로 정하는 경우, 유효성이 부정. 매월 일정액을 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대한 수당으로 지급하는 경우, 선지급한 것으로 특별한 사정이 없는 한 유효성 인정- 통상임금 관련 ... 자, 최근 2년간 연평균 근로소득이 상위 100분의 25(6,300만원)에 해당하는 자는 2년 초과 가능함- 포괄 임금 적용. 연장, 야간, 휴일 근로 수당 지급 관련. 연장근로 ... 수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 법정 수당을 미리 급여 총액의 항목으로 구성하여 지급하는 방식의 포괄 임금 합의에 대해-> 근로자에게 불이익이 없고, 제산 사정에 비추어 정당

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

가 문제되는데 대법원은 이 조항이 관련 회사 등에서 채용의 자유를 과도하게 제한하는 정도에 이르거나 채용 기회의 공정성을 현저히 해하는 결과를 초래했다고 볼 특별할 사정이 없 ... 에 쟁의행위가 아니다.둘째, 연장근로 거부투쟁은 근로기준법이나 단체협약 등에 비추어 그 거부한 연장근로가 적법한 경우에는 쟁의행위로 보지만, 그것이 위법한 경우에는 쟁의행위가 되지 않 ... 1. 경영사항과 인사사항은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가?1. 단체교섭 대상의 개념단체교섭의 대상이란 ‘근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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계약직 근로자 연봉계약서

으로 한다.② “을”의 실 근로시간은 “갑”의 업무상의 근무시간으로 하되 기준근로시간을 초과하는 경우에는 법정수당을 지급한다.③ “갑“은 특별한 사정이 있을 경우 근무시간을 조정할 수 ... 까지 1년으로 한다.② 전항의 계약기간이 만료되어 계약기간이 연장되지 아니할 경우에 근로계약은 자동으로 해지된다.제5조 【근무시간】① 기준 근로시간은 일 8시간, 월 ○○시간 ... 계약직 근로자 연봉계약서제1조 【당사자 표시】사용자를 “갑”이라 하고 근로자를 “을”이라 한다.제2조 【성실의무】“을”은 근로계약의 체결에 따라 “갑”에게 성실하게 근로를 제공

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| 서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.09

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

는 매년 1월로 하되, 특별한 사정이 있을 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. 제5조 (퇴직금) 1. 퇴직급여는 근속기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금으로 계산하며, 퇴직급여 ... (연장근로 및 휴일 근로 수당) 1. 센터에서는 직원의 시간외 근로 및 야간근로(하오 10시 ~ 상오 6시까지의 근로), 휴일 근로를 할 경우 선택적 근로시간제상 정산기간을 평균 ... 하여1주간에 12시간을 초과하지 않는 범위 안에서 선택적 근로시간제 연장가능 한다. 2. 직원의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 한다. 단, 센터

리포트 | 22페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.12.04

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임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)

한 근로자의 정년 유지 또는 정년 연장을 조건으로 근로자의 임금을 감액했었다. 나이 먹는 것도 서러운데 나이가 많다고 회사에서 일방적으로 임금을 삭감시켜버린다면 누가 쉽게 인정 ... 피크제는 무효라고 볼 수 있을까? 마냥 그렇지는 않다. 모든 사건은 해당 사건마다 특별한 사정이 발생하였거나 존재할 수 있기 때문이다. 지난 5월 선고된 사건에서는 임금 삭감 ... 근로자에게 지급돼야 한다는 것이다. 유일무이하게 감액할 수 있는 법적인 근거로는 근로자가 감봉 처분을 받는 경우 외에는 없었다.그런데 임금피크제에 따라 많은 회사가 일정 연령에 도달

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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방송통신대 2025학년도 2학기 중간과제물_생활법률

부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.근로자가 사망 ... 을 지급하여야 한다.특별한 사정이 있을 때 근로자의 수요에 대응할 수 있도록, 임금 지급기일 전 임금 지급 의무 부여한다.제25조(지급기일 전의 임금 지급) 법 제45조에서 “그 밖 ... , 2025), 206~207쪽]2. 임금 지급 원칙제43조(임금 지급)① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.19

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