"퇴근문화 개선"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이가구 문제 평생교육실습일지 기혼취업여성 실무면접 자기소개서 간호사 태움 직장동료의평가

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"퇴근문화 개선" 검색결과 1-20 / 4,247건

신년도 사업계획서(새해 사업계획서)

의 능력을 발휘 기회 제공서로 화합하고 신뢰하며 업무에 시너지 효과를 부여하는 기업문화를 창조 출퇴근 시간의 자율화 ( 창의력 개발 ) 최고제품과 서비스로 고객만족에 최선을 다하기 ... 평가 3. 업무별 실적 / 평가 4. 부서 ( 팀 ) 별 실적 / 평가 5. 개인별 실적 / 평가 6. 금년도 사업종합평가 7. 애로 및 개선 ( 건의 ) 사항 I . 회사 일반 ... 위한 신기술 개발특수소재를 이용한 신제품으로 고객감동 “ ” GLOBAL （ 글로벌 지향 ） 세계화 추세에 발맞춰 글로벌 문화를 갖추어 세계로 뻗어나가는 나경 System

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| ppt테마 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.05

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2025년 연말 사업계획서 템플릿

화합하고 신뢰하며 업무에 시너지 효과를 부여하는 기업문화를 창조 출퇴근 시간의 자율화 ( 창의력 개발 ) GLOBAL（ 글로벌 지향 ） 세계화 추세에 발맞춰 글로벌 문화를 갖추 ... . 업무별 실적 / 평가 4. 부서 ( 팀 ) 별 실적 / 평가 5. 개인별 실적 / 평가 6. 금년도 사업종합평가 7. 애로 및 개선 ( 건의 ) 사항 1. 사업목표 및 전략 2 ... . 부서 ( 팀 ) 별 실적 / 평가 5. 개인별 실적 / 평가 6. 금년도 사업종합평가 7. 애로 및 개선 ( 건의 ) 사항STEP 01 STEP 03 올해는 신규 사업으로 AI

ppt테마 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.16

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제조업 신년도 사업계획서 템플릿

일반현황인재중심 (PEOPLE) 인재 중심의 능력을 발휘 기회 제공서로 화합하고 신뢰하며 업무에 시너지 효과를 부여하는 기업문화를 창조 출퇴근 시간의 자율화 ( 창의력 개발 ... 경과 2. 사업별 추진실적 및 평가 3. 업무별 실적 / 평가 4. 부서 ( 팀 ) 별 실적 / 평가 5. 개인별 실적 / 평가 6. 금년도 사업종합평가 7. 애로 및 개선 ( 건의 ... ) GLOBAL（ 글로벌 지향 ） 세계화 추세에 발맞춰 글로벌 문화를 갖추어 세계로 뻗어나가는 나경System CUSTOMER ( 고객감동 ) 최고제품과 서비스로 고객만족에 최선을 다

ppt테마 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.15

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

은 신규간호사가 처음 일을 배울 때 매우 효율적으로 습득할 수 있도록 해줄 수 있는 것으로 매우 좋은 개선 활동이라고 생각하였다. 하지만, 경직된 간호문화를 개선하기 위해 포스터와 퇴근 ... 부재/인계 중 전화/환자응대/낮번 인계 중 입퇴원 집중[근본원인]- 인수인계 프로토콜 부재/경직된 간호문화/인력부족2. 개선행위[인수인계 프로토콜 부재]- 인수인계 공통 프로토콜 ... 마련- 부서별 예시 작성 및 공유- 프로토콜에 따른 인계 연습[경직된 간호문화]- 결자해지의 인식 타파- 정시 출근, 퇴근 인식 정착 -> 퇴근 준비 알림 밸 비치- 근무시간 내

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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2025년 신년도 사업계획서 템플릿

별 / 직급별 인원현황인재중심 (PEOPLE) 인재 중심의 능력을 발휘 기회 제공서로 화합하고 신뢰하며 업무에 시너지 효과를 부여하는 기업문화를 창조 출퇴근 시간의 자율화 ( 창의력 개발 ... 별 실적 / 평가 6. 금년도 사업종합평가 7. 애로 및 개선 ( 건의 ) 사항회사 일반현황 01 1. 경영이념 2. 회사개요 3. 회사연혁 4. 주요 경영진 현황 5. 부서 ... ) GLOBAL（ 글로벌 지향 ） 세계화 추세에 발맞춰 글로벌 문화를 갖추어 세계로 뻗어나가는 나경System CUSTOMER ( 고객감동 ) 최고제품과 서비스로 고객만족에 최선

ppt테마 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.14

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

에 몰입하는 환경과 정시퇴근 문화가 정착되어, 직원들의 일·생활 균형이 가능한 조직문화로 변화하고 있다고 보고되고 있다. 건설업처럼 현장중심의 남성 근로자 비율이 높은 업종에서도 유연 ... 근무 문화가 싹트는 중이다. 엔지니어링 업체 태조엔지니어링은 건설 업계에서는 드물게 출퇴근 관리가 없는 자율근무제와 재택·원격근무제를 도입하여 일·생활 균형 문화를 선도하고 있 ... 었다고 한다. 이처럼 출퇴근 스트레스 경감과 육아 부담 완화는 유연근무제가 가져다주는 대표적인 삶의 질 개선 효과다.업무 측면에서도 긍정적인 변화가 보고되고 있다. 유연근무제를 활용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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[사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.

의 변화 또는 자원을 통한 개선 방향을 서술하고자 한다.내가 조직에 기대하는 것은 내가 맡은 일을 완수하게 되면, 바로 퇴근을 하게 해준다는 것이다. 또한 맡은 일을 잘 하게 될 ... 의 눈치를 보지 않고, 퇴근하는 문화가 형성되어야 한다고 생각한다. 일에 있어 개인의 능력 차이는 당연히 다르며, 어떤 사람은 시간이 많이 걸리고, 어떤 사람은 적게 걸리는 것 ... 1. 나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.동기부여란 인간의 행동과 관련된 내적ㆍ심리적인 개념으로 조직구성원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에서 발생한 갈등 사례를 소개하고 갈등의 내용, 원인, 바람직한 해결방향에 대해서 논의하시오.

으로, 이러한 세대 간 문화 차이 속에서 실제로 갈등을 경험한 바 있다. 언니는 직장에서 맡은 업무를 철저하게 수행하고, 효율적인 시간 관리를 통해 제때 퇴근하는 것을 원칙으로 한다 ... , 그리고 이를 해결하기 위한 바람직한 방안을 심층적으로 분석한다. 이를 통해 세대 간 갈등을 단순한 불화가 아닌 조직 문화 개선의 기회로 바라보고, 세대 공존을 위한 실질적인 대안 ... 시각과 아이디어의 결합을 통해 더 창의적이고 유연한 조직 문화를 만드는 동력이 될 수 있다. 본 글에서 살펴본 언니의 사례는 표면적으로는 단순한 회식 참석 여부나 퇴근 시간 문제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.08

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[A+ 받은 자료] 지역아동센터 평생교육실습일지 20일차 (160시간)

실습일지(1일차)실습일2023년 ?월 ?일 (?요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00 ? 13 ... :00해당사항 없음8시간실습내용오리엔테이션 진행 (9:00 ? 12:00)* 기관 소개 및 운영 안내??아동센터는 초등학생 및 청소년들을 위한 교육(교과목, 음악, 미술 등), 문화 ... 학습 실무 기술력을 배양하고 평생교육 실무를 체득하고자 한다.실습일지(2일차)실습일2023년 ?월 ?일 (?요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.12.01

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

: 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등 ② 근로장소의 다양화 재택근무제와 원격근무제 등 ③ 근무량 조정 직무공유제와 시간제근로 등 ④ 근무연속성 유연화 장기휴가, 안식년제도, 가족의료 ... 운용사례를 알아보고자 한다. 1) ㈜대학내일 ㈜대학내일은 오전 10시~오후 3시까지의 집중 업무시간을 제외하면 자유롭게 출퇴근할 수 있도록 유연근무제를 시행하고 있다. 근무장소 ... 를 감청을 가능하도록 확대하고, 연차 사용 신청 시 업무대행자와 사유 입력란을 삭제하면서 연차 사용에 대한 임직원들의 부담감을 덜고 휴가 사용방식을 효율적으로 개선했다. 또한 임직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

시키므로 직무 만족도 및 몰입도 증대에도 효과적이다. 나아가 업무 집중도를 높이고 불필요한 야근을 줄임으로써 조직문화 개선에도 도움이 될 수 있다. 실제로 2016년 6월 대한상공회의소 ... 는 결국 업무 생산성을 높여 연장 근로 없이 정시 퇴근하는 문화가 안착하도록 했다.해마다 기업 자체적으로 실시하는 설문조사 결과 유연 근무제 도입 후 직원들의 평균 근로시간은 44시간 ... - 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제2조 제3호 가목- 고용노동부, 「궁금함이 쏙쏙 풀리는 유연근무제 Q&A」, 2017.12., p6- 고용노동부 고용문화개선과, “잘

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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[HD현대 생산직 고졸채용] 논술 전형 고득점 비법

) 위기는 곧 기회라는 말이 있듯이, MZ사원들이 직장생활에서 가지는 몇가지 특징을 개선한다면(C) 오히려 더 활기찬 직장 생활과 직장 문화가 형성될 수 있을 것이다. 따라서, 이 글 ... 습니다. MZ세대가 바라보는 직장생활은 워라벨(Work-life balance)(자율출퇴근제, 자율적인 휴가 사용 등), 성과에 맞는 보상과 복지등을 더 중요시하는 특징들이 있는데, 본인 ... 에는 MZ세대의 비율이 늘어나면서 워라벨을 추구하는 상황이 늘어나고 있다.(B) 위기는 곧 기회라는 말이 있듯이, MZ사원들이 직장생활에서 가지는 몇가지 특징을 개선한다면(C) 오히려 더

노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.04.23

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지역사회의 이슈와 문제점을 파악하고 해결방안을 작성하 시오.

다. 출퇴근 시간대의 교통 혼잡, 대중교통의 부족 등은 주민들의 생활에 큰 불편을 초래한다. 이를 해결하기 위해서는 대중교통 인프라의 확충, 도로 개선 및 교통 체계의 효율화가 필요 ... 의식을 개선하고, 자가용 사용을 줄이는 문화를 조성해야 한다. 예를 들어, 자전거 타기 캠페인이나, 대중교통 이용 장려 프로그램을 운영할 수 있다. 또한, 기업과 협력하여 직원 ... 는 상황을 초래한다. 교통 문제는 출퇴근 시간의 혼잡과 대중교통의 부족으로 인해 주민들의 일상 생활에 큰 불편을 준다. 또한, 환경 오염 문제는 대기와 수질 오염, 쓰레기 처리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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병원 QI 활동 PDCA요약(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

수립1.슬기로운 직장문화 수립, 2.간호업무프로세스 표준화, 3.인수인계 시간 단축활동Do개선활동 실행1.SNS 동영상 컨퍼런스 시행퇴근 후 업무연락 자제2.물품인계 업무 분담 ... 지표정의데이 15:00 이브닝 22:45 나이트 07:00 이후 퇴근시간조사대상응급의료센터 간호사조사기간▣개선 전(1차) : 2018년 2월~4월▣개선 후(2차) : 2018년 5월 ... 수술환자증가시스템-간호기록업무, 인수인계시간, NEDIS의무기록점검시간인적요인-신규간호사 인력충원, 질적 간호인력 부족환경적 요인-조직문화, 병실부족, 인계물품, 각종교육개선계획

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| 리포트 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2023.03.30

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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해보세요.

시간이 초래하는 문제점2다. 초과 직무시간 개선방안1라. 초과 직무시간 개선방안23. 결론1. 서론나는 우연히 친구로부터 “지난주에도 퇴근이 새벽 1시가 넘었어”라는 메시지를 받 ... 과 근무 조율을 위한 별도 시스템 마련이 필요하다.라. 초과 직무시간 개선방안 21) 탄력적 근무제 및 교대 근무제 도입탄력적 근무제를 도입하면 교사는 출퇴근 시간을 개인 일정 ... 보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해보세요.목차1. 서론2. 본론가. 보육교사의 초과 직무시간 실태1나. 초과 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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재택근무가 조직문화와 구성원 성과에 미치는 영향

·Notion 등) 기록 중심 커뮤니케이션 확대보안 솔루션 재택근무 환경 안정성 확보1-3. 구성원 선호 변화• 출퇴근 시간 절감• 자율성 증가• 워라밸 개선• 맞춤형 근무 환경 조성 ... 요약 (Summary)코로나19 팬데믹은 전 세계적으로 재택근무의 급속한 확산을 촉발하였다. 이후 많은 기업이 재택/하이브리드 근무 체제를 유지하고 있으며, 이는 조직문화/의사 ... 가능2. 조직문화 측면의 변화 분석2-1. 의사소통 영향장점• 비동기 커뮤니케이션 확산 → 기록화 용이• 회의 구조 간소화• 직급 간 위계 완화 → 수평적 문화 강화단점• 비언어적 정보 부족• 오해·갈등 가능성 증가• 즉흥적 문제 해결 감소

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.28

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건강가정론_현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

적이다. 가장 핵심은 근무 형태의 유연화를 제도적으로 뒷받침하는 일이다. 기존의 정해진 시간 안에 출퇴근하고, 주말을 제외하고는 휴가 사용이 제한적인 기업 문화에서 벗어날 필요가 있 ... 하는 것이 경제적으로도 유리하다는 신호를 줄 수 있다.3. 맞벌이 가족 지원을 위한 문화적·사회적 개선맞벌이 가족의 문제를 해결하기 위해서는 제도적 장치뿐 아니라 사회 전반의 인식 ... 과정에서 마주치는 제도적·문화적 장벽, 낮은 사회적 지지와 돌봄 인프라 부족 등이 문제로 자리 잡는다.이러한 문제를 극복하기 위해서는 국가의 지원 정책, 직장 문화의 변화, 지역

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

기 위해 퇴근시간 지연으로 초과근무를 하고 있는 실정이다.이에 간호업무프로세스를 개선하고, 슬기로운 직장문화를 정착하며, 근무환경개선으로 초과근무시간을 단축하여 직무만족도를 높이고 ... 가 되고 있다.자료 수집은 2월,3월,4월 3개월 동안 현재수준측정을 위해 간호사들이 직접 퇴근시간을 기록하였으며 설문지를 통하여 개선 전/후 만족도를 조사하였다. 5월부터 8월 ... OO의료센터 근무환경 개선과 관련된간호사 초과근무시간 단축활동OOO¹ OOO² OOO² ooo² OOO² OOO² OOO² OO² OOO²OO과 과장¹ OO센터 OO팀²1. 활동

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| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12

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현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고, 본인이 생각하는 보완점개선해 나가야 할 방향 등을 제시하시오.

된다. 이로 인해 긴 출퇴근 시간이 발생하며, 이는 아동 돌봄 및 양육의 어려움으로 이어진다. 따라서 노동 및 국가 경제 발전 차원에서 경기형 일자리 개발과 근로환경 개선 사업 ... 지역사회복지론현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고, 본인이 생각하는 보완점/개선해 나가야 할 방향 등을 제시하시오.서론파주시는 김포시와 같이 북한과 인접 ... 한 지역으로, 최근 15년 동안 인구 유입이 활발하지 않았으며, 대부분 서울로 출퇴근하는 맞벌이 부부와 신혼부부들이 거주하는 베드타운으로 여겨져 왔다.파주시의 지역사회복지기관에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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한국의 기업윤리에 관한 것 중에서 기업 문화의 장단점에 대하여 기술하시오.

한국의 기업윤리에 관한 것 중에서 기업 문화의 장단점에 대하여 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 한국 기업문화의 특징나. 장점다. 단점라. 개선방향3. 결론1. 서론신입사원 ... 이다. 마지막으로 수평적 조직문화 구현, 유연근무제 도입, 심리적 안전망 구축이라는 개선방향을 고민해 보고자 한다.2. 본론가. 한국 기업문화의 특징한국 기업문화는 전통적으로 연공 ... 한다. 구성원은 과로와 스트레스로 마음의 여유를 잃고, 조직에도 부정적 파장이 전이된다.라. 개선방향개선방향으로는 수평적 조직문화, 유연근무제, 심리적 안전망 구축이 필요하다. 수평

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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