진심회계법인의 가장 눈에 띄는 복지제도는 탄력적 근무이다. 출퇴근에 대한 탄력적 제도와 근무장소에 대한 탄력적 제도이다. ... 출퇴근에 대한 탄력적 제도는 주 52시간을 넘어가지 않는 선에서 유연하게 상황에 대처하여 근무할 수 있는 제도이다. 근무장소에 대한 탄력적 제도는 ‘스마트 오피스’이다. ... 사무실에 정해진 자리 없이, 출근을 하면 당일 근무하고자 하는 자리 또는 점심 식사 후 원하는 자리 어디든 선택하여 근무할 수 있다.
직업관련 요인은 업무와 관련되어 발생하는 직무스트레스 요인으로, 근무부서의 문제나 고용형태의 문제, 근무시간, 교대근무 등이 주요 요인에 해당한다. ... 첫 번째는 회복탄력성을 높이는 것이다. ... 간호조직의 경우, 직무 강도가 높고 감정노동이 많아 직무스트레스가 심각한 수준이고, 교대근무와 응급실 근무 등으로 스트레스를 해소할 수 있는 여건도 부족한 상황이다.
을이 퇴사 이후 근접 지역 5km 내에 관련 타 기관에 근무하거나 비슷한 성격의 기관을 개업하지않는다. 만일 갑과 을이 협의하여 타 기관에서 근무를 하는 경우에는 예외로 한다. ... )을 하되 본인이 정한 업무시간(사전준비, 상담, 뒷정리시간 포함)을 엄수하며 전문가로서 본인의 담당고객을 대한다. (2) 을의 업무시간은 용역제공기관의 영업시간 내에서 탄력적으로 ... 감안하여 탄력적으로 정하며, 용역제공기관의 영업장소를 벗어나 편하게 사용할 수 있다. (5) 위 계약의 해지 시 최소 1개월 전에 갑에게 통보, 인수인계를 명확히 한다. (6) 고객
이에 본 연구에서는 소진 정도 등이 높으며 근무부서 중 많은 비중을 차지하는 내외과 병동 근무 간호사를 대상으로 연구를 진행하고자 한다. ... , 간호사의 연령과 임상근무경력 및 직위 등을 고려하여 시행해야 할 것이다. ... 결론 본 연구결과, 회복탄력성이 간호서비스 질에 가장 큰 영향을 미쳤으므로, 간호사의 회복탄력성을 증진시켜 개인의 근속 및 간호서비스 질향상을 도모하기 위한 중재 프로그램을 개발하고
첫 번째 타지 생활은 같은 직종에 근무하는 친언니와 생활하며 극복할 것입니다. ... 저는 두 가지의 탄력성을 가지고 있습니다. 첫 번째로는 회복탄력성 입니다. 실패나 스트레스가 있는 상황에서도 쉽게 끊어지지 않고 다시 안정된 페이스를 되찾을 수 있습니다. ... 변화하는 점이 있다면, 적은 수의 환자를 담당하면서 더욱 ‘내 환자’라는 생각을 가지고 간호할 것입니다. 3) 간호사로서 병원 근무 중 가장 힘들거나 어려움이 예상되는 상황과 그것을
재택근무, 업무의 분담, 탄력적인 근무시간 등을 통해 가족 욕구에 따라 직장생활을 조절하여 맞벌이 가족 삶의 질이 높아질 수 있을 것이다. Ⅲ. ... 이승현, 2008, 맞벌이가족을 위한 탄력적부모되기 프로그램의 효과성 연구, 국내석사학위논문 중앙대학교 사회개발대학원, 5~8 ... 이에 따라 맞벌이 부부의 자녀 양육은 부모가 공동으로 책임지는 것이 일차적으로 이루어지도록 해야 하지만 국가적, 사회적으로도 교육시설의 확충, 시설의 탄력적 운영, 전문 교수 확보
현재 우리나라에서 유연 근무제를 시행하고 있는 상당 수의 사업장에서는 탄력적 근무제나 시차 출퇴근 제도, 선택적 시간 근무제 등을 시행하고 있다. ... 먼저 근로시간의 유연화의 경우 우리나라 근로기준법 상에 규정된 유형에 따라서 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등을 운영하는 것이다. ... 이 중에서 탄력적 근로시간제는 일정한 단위기간을 평균 내어서 1주일 동안의 근로 시간이 40시간을 넘어서지 않는 범위 내에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 넘어서 근로를 할
충분한 휴식과 수면, 신체적인 활동, 정신적인 탄력성을 유지하기 위해 규칙적인 운동, 명상, 취미 등을 추구해야 합니다. ... 불규칙한 근무 시간 간호사들은 불규칙한 근무 시간을 가지는 경우가 많습니다. 교대근무나 야간근무는 생활 패턴을 깨뜨리고 가족, 친구들과의 교류 및 여가활동을 제한할 수 있습니다. ... 근무시간의 연장, 책임의 증가, 인력 부족 등은 간호사의 업무 부담을 증가시키고, 개인 생활과의 균형을 어렵게 만듭니다.
출장지나 주거지에 가까운 사무실이 아닌 곳에서 근무하는 원격 근무제를 시행하기도 하며, 조선업, 건설업과 같은 집중적인 근무기간이 필요한 기업들은 탄력근무제를 시행한다. ... 탄력근무제란 2주 이내의 일정단 단위 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주에 주 40시간, 특정한 날에 8시간을 초과하여 근로 할 수있게 ... no=77590 ② 김승택, 이상민, 근로시간 단축의 효과분석(정책평가와 사업장 혁신 사례 연구), 노동연정책연구, 2009년 ③ 최상현, 선택,탄력근로제로 업무에 따라 출퇴근 조정해야
아울러 근로시간을 탄력적으로 조정하는 것이 아니라 하루 최대 허용 근로시간을 정하고 충분한 휴식과 근무 간 수면시간을 보장하기 위해서다. ... 일주기 리듬을 방해할 수 있는 요인 중 하나가 교대근무와 야간근무다. 교대근무와 야간근무에 종사하는 사람들이 이러한 질병에 걸리기 쉽다는 것도 분명하다. ... 우리 몸의 생체리듬을 고려하면 유연한 근무시간과 건강이 거의 양립할 수 없음을 알 수 있다.
이에 따라 우리나라 많은 기업들은 탄력 근로제 시행, 휴일근로, 연장근무, 재택근무 병행 시행, 셧다운 제도 시행 등을 병행하면서 근로자들의 삶의 질과 생산성을 동시에 높이기 위해 ... 그동안 탄력근무제도가 우리나라에서 시행되기 어려웠던 배경으로는 양심적이고 자발적인 근무가 가능할 만큼 우리나라 근로자들의 의식수준이 그에 미치지 못한 이유도 있으며 우리나라 기업들의 ... 쟁점 및 해결방안 1) 탄력근로제 시행 육아 및 가사를 병행하는 여성 및 남성 근로자들을 위해서도 탄력근로제 시행은 반드시 필요하다.
연구 대상자는 종합병원 응급실에서 근무하는 간호사 130명으로 편의표출 하였으며, K대학교의 기관생명윤리위원회의 승인 후 진행되었다. ... 해당 조사는 서술적 조사 연구로써 연구 대상자는 종합병원 응급실에서 근무하는 간호사 130명으로 편의표출 하였으며, K대학교의 기관생명윤리위원회의 승인 후 진행되었다. ... 본 연구의 대상자인 응급실 간호사들은 직무 특성상 환자의 근접한 거리에서 직접적인 간호업무를 수행하기 때문에 환자, 환자가족 등으로부터 주어지는 폭력으로부터 위험한 근무환경에 노출
연구도구 1)자아탄력성: Klohnen이 개발한 자아탄력성 척도를 Park이 번역한 것을 사용하였다. ... 독립변수 극복프로그램 참여여부 종속변수 자아탄력성, 공감만족, 공감피로 연구 방법 연구설계 응급실 간호사를 위한 공감피로, 극복프로그램을 개발하고 본 프로그램이 자아탄력성, 공감만족 ... 본 공감피로 극복프로그램에 대한 응급실 간호사의 적극적인 참여와 원활한 운영을 위하여 병원 차원에서 프로그램 참여를 근무시간으로 인정하는 제도적 방안의 모색이 필요하다.
이는 비탄력 테이프(아킬레스건 테이프)가 관절을 고정하는역할을 하고, 탄력 테이프(비복근 테이프)는 근육 수축시 테이프에 주름이 생기게 되면서 피부와 근막 사이의 공간을 넓혀준다. ... 근무 종료 후에는 자기 스스로 테이프를 제거한 뒤 샤워 후 하지에 보습제를 바르도록 교육하였다. 5일 동안 테이핑요법을 적용한 근거는 Cho와 Kim의 연구결과와 재활의학과 의사의 ... 근무경력은 5년 미만이 실험군 24명(80%), 대조군 25명(83.4%)이었으며, 운동 유무는 실험군 21명(70%), 대조군 18명(60%)이 운동을 하지 않는 것으로 나타났다.
초과근무나 연차휴가 중 어느 쪽을 써야 할지 명확하지 않아 탄력적으로 운영돼야 하지만 연봉제가 그렇지 않다는 한계가 있다. ? 휴일수당과 각종 가산수당에 모두 포함된 단점이다. ... 예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있다.
면접장소는 면접자가 직접 선택하였으며, 면접자 중 7명은 근무하는 회사의 회의실, 4명은 근무처의 연구실이나 강의실에서 실시하였다. ... 또 1명은 근무처의 건물내 공원, 2명은 커피숍과 패스트푸드점에서 실시, 2명은 면접자의 집에서 이루어졌다. ... 난임 여성의 비합리적 부모 신념, 가족지지, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향 논문제목 (저자, 년도) 난임 여성의 비합리적 부모 신념, 가족지지, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향 (
자율근무제 최근 여성근로자를 위해 근로시간 단축, 시차출퇴근, 탄력근무 등 유연근무제를 강화해야 한다. ... 기업의 복리후생을 강화하여 영유아 자녀가 있는 경우 근로시간 단축, 시차출퇴근, 탄력근무 등 유연근무제를 강화해야 한다. ... 시차출퇴근제는 근로자가 1일 8시간을 유지하면서, 출퇴근시간을 조정할 수 있으며, 탄력적 근로시간제는 일정 기간에 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각을 근로자가 자율적으로
초과근무를 자제하게 되면 결국에는 수당을 아껴 세수를 확보해 복지 예산 혹은 안전, 치안 등 좀 더 근원적인 부문에 힘을 써서 예산 운영을 좀 더 탄력적으로 활용할 수 있을 것이다. ... 토론 면접 및 스터디 대비 토론 주제 - 공무원 초과근무 자제령 [찬성 및 반대논의] [찬성 의견] 1. 일종의 근무혁신 정책의 일환으로 봐야 한다. ... 이러한 근무 변화가 필요하다.
둘 다 맞벌이를 하고, 감사하게도 어느 누구도 잘리지는 않았으나, 재택 근무를 해야 한다 라는 통보를 받은 이후 나랑 아내가 전부 재택근무를 하게 되었다. ... 학자에 따라서 가족 탄력성의 요인은 각각 다르게 설명된다. 대표적인 가족 탄력성의 요인을 꼽아보자면 다음과 같다. ... 건강가정을 유지하는 가장 기본적인 개념을 가족탄력성 이라고 이야기 한다. 가족 탄력성이 충분한 가족 관계는 건강함을 유지할 수 있다.
탄력적 근무시간과 재택근무, 업무 분담 등을 통해 가족의 욕구에 맞는 직장생활을 영위할 수 있도록 제도적 지원이 필요하다. ... 맞벌이 부부는 직장에서 보내는 시간이 길며, 출퇴근 시간이 유동적이지 않은 환경에서 근무하는 경우 가정생활이 제대로 기능하기 어렵다. ... 맞벌이가족을 위한 탄력적부모되기 프로그램의 효과성 연구. 국내석사학위논문 중앙대학교 사회개발대학원. 정서린(2017).
