앨더피의 ERG이론 ⦁ 매슬로우의 5단계 욕구를 3단계로 수정하여 분류(존재, 관계, 성장)3. ... 맥클랜드의 성취동기 이론 ⦁ 개인이 사회문화와 상호작용하는 과정에서 취득되고 학습을 통해 동기 개발기능을 기초로 함 ⦁ 3가지로 나뉨(성취, 권력, 친교 욕구) 일자체의 즐거움이라는 ... 허즈버그의 욕구 충족요인 2원론 ⦁ 위생요인/불만요인 : 환경에 관한 것 직무상 불만족을 느끼게 하거나 예방하는 데 작용하는 요인 (임금, 근무조건, 대인관계, 직위)5.
이들은 성공에 따른 보상 보다는 일 자체의 성공을 즐기며 더 가치를 두는 경향이 있다. ② 친교욕구: 다른 사람과 인간적인 교재를 추구 발전시키고 지속시키고자 하는 경향 ex) 친교욕구가 ... 급여, 근로환경과 같은 것들에 의해서 충족된다. ② 관계(Relatedness)욕구: 의미 있는 사회적, 인간간의 관계를 통해 충족된다. ③ 성장(Growth)욕구: 창조적이거나 생산적인 ... 사람들은 성취, 친교, 권력 등 세 가지 기본적인 욕구에 의해 종기유발이 된다는 이론이다. * 매슬로우의 다섯 욕구 중 상위욕구가 인간행동의 80%를 설명한다고 보았다. → 상위욕구
관계욕구는 주변 사람들과 관계를 유지하고 싶은 욕구를 말하며, 매슬로우 욕구단계에서는 안전의 욕구, 소속의 욕구, 존경의 욕구와 유사한 측면이 있다. ... 그는 동기를 부여하는 욕구(동기)를 최하위에 생존의 욕구를 배치한 후 순차적으로 친교욕구 혹은 귀속욕구(Need for Affiliation), 권력욕구(Need for Power) ... 그리고 친교욕구는 '귀속 욕구'라고도 하며 자신의 의사결정이나 성취욕구보다는 다른 사람과 친하고 교류를 하고 싶어 하는 욕구를 의미한다. (4) 허즈버그(Herzrg)의 동기-위생이론
인간관계를 유지해 나가는데 매우 중요함대화를 통해 많은 정보를 얻고, 상대방의 교양 지식 인격까지 파악할 수 있음대화의 개념과 구조대화는 서로 마주 대하여 주고받는 말서로 생각과 느낌을 ... 표현하고 이해하는 상호적인 언어 활동같은 장소에서의 대화전화 등을 통한 음성적 대화문자를 이용한 비음성적 대화용건 중심의 대화친교 중심의 대화자기중심적 사고에서 벗어나 상대방을 배려하면서
정도를 말함 - 사기 (esprit) : 교사들이 과업 수행에서 욕구 충족과 성취감을 느끼는 정도 - 친밀성 (intimacy) : 교사들이 업무 외에 다른 교사들과 우호적인 인간관계를 ... 프로프트의 학교조직풍토 ㆍ학교조직풍토 유형 - 통제적 풍토 (controlled climate) → 사회적 욕구의 만족은 무시하고 과업 성취만을 강조 → 모두가 열심히 일하느라 친교 ... 풍토보다는 사기가 더 높게 나타남 - 친교적 풍토 (familiar climate) → 교사들의 사회적 욕구 만족이 대단히 높으며 , 구성원 상호 간에 가족적 분위기를 형성 → 과업
강화, 친교, 사회적 상호작용 촉진, 인종, 사적인 관계 유지, 사회적 접촉자존욕구 : 성취능력 확인, 지위 과신, 위신 및 명성, 자야향상, 사회적 인정 ... 최근 감소 추세회귀 : 규범, 도덕, 다른 사람의 역할 기대로부터 자유로워질 기회관계증진 : 친밀감, 유대감, 결속력 증진사회적 교류 증진 : 새로운 사람과의 만남문화적 동기신기성 ... 교육관광의 주 동기밀과 모리슨의 관광동기 유형생리적 욕구 : 현실로부터의 탈출, 휴식, 신체적 정신적 긴장 이완안전 욕구 : 건강, 재충전, 미래 위한 건강 유지사랑, 소속감 욕구 : 관계
또한 “너 부탁들어주기 싫은데” 같은 단호한 거절은 친교유지에 실패하게 된다. ... 두 번째로는 친교유지과 발화의도 전달 둘 중 하나만 달성하거나 둘다 달성하지 못한 경우이다. ... (본론) 의사소통은 상하관계, 친소관계에 따라 주의해야 할 점이 조금씩 다르다. 또한 나이가 같거나 어리더라도 효과적인 의사소통을 위해서는 항상 신경을 써야한다.
노년기의 지속적인 활동과 친교관계 유지는 노인의 기능을 효과적으로 유지하게 하며, 자아개념을 강화시키고 생의 만족감과 건강을 유지시켜 사회와 노인에게 이익이 된 다. ... 이렇게 노화 과정에서 건강수준 저하, 관계 소실, 친구관계 축소 등 여러 가지 손실이 있 다. ... 활동이론에서 주장하는 것처럼 지속적인 활동을 하고 친교활동을 할 수 있도록 노인들에게 많은 도움이 필요하다고 생각한다.
친교욕구 ● 독립적으로 직무를 수행하는 곳보다 다른 사람과 밀접한 관계를 유지할 수 있는 직무에 배치하는 것이 동기부여에 효과적이다. ● 관리자의 감독과 평가보다는 지원해 준다는 관점에서 ... 회사정책, 감독, 작업조건, 지위, 인간관계, 급여, 직장의 안정성 동기요인 직무의 내용과 관련된 요인이다. ... 업무 부여 사회적 욕구 (소속 및 애정욕구) 소속감과 타인으로부터 수용 받고 싶은 욕구로 가족이나 친구를 형성하는 것은 물론이고 사회의 조직에 들어가는 욕구 인간적 리더, 화해와 친교
고려는 송나라와 친교를 맺었고 우수한 선진문물들을 얻게 된다. 그러나 거란이 세운 요나라가 강성하게 되면서 이런 관계에 파탄이 생기게 된다. ... 거란강동 6주를 확보하게 되었고 거란과 친교를 맺고 송과의 교류를 끊겠다고 말했으나 문화적으로 후진국이였던 거란에 대해 성의있는 태도는 보이지 않았으며 송과의 친교는 유지했다. ... 이 시기에 신라는 백제와 동맹을 맺어 나.제 동맹을 결성하였고 법흥왕 시절 백제의 소개로 인해 중국의 남조와 양나라 등과 친교를 맺게 된다.
둘째, 다른 사람과의 인간관계를 원활하게 하여야 한다. 셋째, 경제적인 효율을 높이도록 해야 한다는 것이다. ... 취미를 계속 살리고 여가를 즐겁게 보내기, 정년 퇴직과 수입 감소에 적응하기, 동료 또는 자신의 죽음에 대해 심리적으로 준비하기 등이 포함된다. 3/ 사회적 영역으로 동년배 노인과 친교유지하기 ... 소외감과 허무감을 극복하고 인생의 의미 찾기, 배우자 사망 후의 생활에 적응하기, 동료 또는 자신의 죽음에 대해 심리적으로 준비하기 등이 포함된다. 3/ 사회적 욕구영역에는 노인들과 친교유지하기
욕구가 너무 강하면 사람과 관계성은 좋지만 업무보다 관계에 신경을 주로 쓰므로 어려운 결정을 내리기 힘들어하며 인기 있는 결정을 할 가능성이 있으므로 적당한 친교 욕구 등을 가지고 ... 조직을 위기에서 구하기 위한 적당한 자아도취, 적당히 높은 성취동기를 지닌 리더는 성취동기가 매우 높거나 낮은 관리자보다 더 효과적으로 리더십을 발휘할 수 있으므로 적당한 성취지향, 친교 ... 상황론적인 접근법에 따라 Fiedler의 상황론적 이론에 따르면 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더에 따라 유형을 구분할 수 있고 경로-목표이론에 따르면 부하의 특성, 리더의 특성
이러한 사람들은 리더로서의 일을 찾고 강압적이고 자기 본위적인 경향이 강하다. ③ 친교욕구 친교욕구가 높은 사람들은 다른 사람과 친근한 관계를 가지려고 하며, 사회집단으로 소외되는 ... 욕구이론 McClland는 인간의 욕구는 학습된 것이며, 행동에 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 지닌 욕구단계는 개인에 따라 차이가 있다고 주장하면서 모든 인간을 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구의 ... 개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른 사람과 비교하여 자신이 느끼는 공정성에 따라서 행동동기가 영향을 받는다.
일기, 편지글, 기행문과 같은 글뿐만 아니라 문학 텍스트도 친교와 정서를 표현하는 글이 될 수도 있기 때문이다. 이렇듯도. ... 텍스트 기능 및 유형 제보적 텍스트 설득적 텍스트 표현적 텍스트 미적 텍스트 친교적 텍스트 개별 텍스트 설명문, 뉴스, 보고문 등 논설문, 광고, 토의, 토론 등 일기, 기도 등 ... 국어, 도덕, 수학, 영어, 사회, 과학’의 구체적인 종류로 구분되는 것과 같이 텍스트도 동일한 과정으로 체계화 됨 언어의 기능 지시적, 메타언어적, 욕구적, 감정표시적, 시적, 친교적
개인적 책임, 피드백, 중간정도의 위험을 갖는 직무 여건을 선호한다. - 권력욕구와 친교욕구는 경영자와 밀접하게 관련되며 최선의 경영자는 권력욕구가 높고 친교욕구가 낮은 사람 - ... 조직의 상황 요인, 즉 리더와 구성원 관계. ... 개인의 행위는 타인과의 관계에서 형평을 유지하려는 방향으로 동기화된다. ?
성취욕구는 인간이 높은 목표를 설정하고 이를 달성하고자 하는 욕구, 권력욕구는 권력, 지위를 추구하는 욕구, 친교욕구는 타인과 원활한 관계를 맺으려는 욕구를 의미한다. 2) 과정이론 ... 그리하여 인간의 욕구는 개인마다 다르게 나타나게 되는데, 이를 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 구분하였다. ... 관계욕구는 매슬로우의 3단계인 애정과 소속 단계와 대응되며, 인간관계 및 조직에서의 원만한 관계 형성을 원하는 것을 의미한다.
예를 들면 친교욕구가 높은 구성원은 자신들의 사회적 욕구에 높은 관심을 보이는 지원적 리더십을 더 선호할 수 있다. ... 달성에 장애가 되는 장애물을 제거하거나 극복하도록 돕는 행동을 해야 한다. * 경로-목표 이론의 강점과 약점 강점 경로-목표 이론은 기존의 이론이 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계성 ... 영향이 다르므로, 필요에 따라 리더십 행동을 변형시켜야 하고 한 가지 이상의 리더십을 동시에 사용해야 할 수도 있다. (2) 구성원의 특성 중요한 구성원의 특성은 주로 구성원의 친교욕구나
