사업 또는 사업장이다. • 사용자는 근로자들에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. • 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 된다 . • 현재 ... 낮고 각각의 방법에 의하여 시간당 임금을 환산한 뒤 이를 합산하여 시간당 임금을 산정한다 . (5) 포괄임금제인 경우 격일제근무 사업장 등과 같이 포괄산정적인 임금성격을 가지고 있는
자는 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업, 사업장에 근로를 제공하는 자로서, 상용 근로자, 임시직, 일용직, 기간제 근로자가 모두 이에 포함된다. 국적에 관계없이 근로기준법의 ... 근로자는 사업 또는 사업장에서의 위반 사실에 대해 고용노동부장관 또는 근로감독관에게 통보할 수 있다. 근로감독관은 고용노동부 소속기관으로 근로기준법 기타 노동관계 법령 위반의 죄에
은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점) 4. (제15 ... 금 이상을 줘야 하는 것은 아니다. 이 경우 사업주와 협의하에 B는 시간급 최저임금액 즉, ‘21년 기준 1,822,480원에서 10 %를 뺀 금액을 시간급 최저임금액으로 할
위반하여 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하도록 시행하고 있다. 혹여 사업자가 최저 ... 자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야한다. 4. A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19 사태로
임금법 제1조). 2. 최저임금법 1) 최저임금법 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 함)에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 ... 법 제3조 제2항). 2) 최저임금법의 근로자 및 사용자 (1) 근로자 ①근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(최저임금법 제
사업이나 사업장이면 모두에게 적용된다. 사업의 내용이나 규모를 불문한다(최저임금법 제3조 제1항). 아르바이트생이 1명뿐인 편의점에서도 최저임금이 적용되는 것을 생각해 보아라. 단 ... , 동거하는 친족끼리 운영하는 사업에 대해서는 적용하지 않는다. 가사사용인에게도 적용하지 않는다. 그래서 가사노동을 하는 전업주부에게는 최저임금이 적용되지 않는다. 그래서 흔히
지급할 것을 청구할 수 있을 뿐만 아니라, 지방노동관서의 근로감독관에게 최저임금을 위반한 사업주를 신고할 수 있다. (2) 임금수준의 저하 금지 사용자는 「근로기준법」에 따른 ... 사전상담을 한 후에 진정 또는 고소 여부를 결정한 후 사업장소재지 관할 지방고용노동관서에 진정 또는 고소를 할 수 있다. (3) 근로감독관의 고소접수 근로감독관은 임금을 지급받지
자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장까지 최저임금의 적용대상이 확대되었다. 단, 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 「선원법」에 의한 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유 ... 기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 사업의 업종별로 정한다. 최저금액 결정 단위는 시간·일·주 또는 월단위로 정하며 일·주 또는
소유는 월 209시간의 근로시간을 기준으로 1,914,440원의 월급에 해당함을 알 수 있다. (2) 최저임금법을 위반한 경우 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 ... 강제하는 제도이다. 최저임금법 제3조에 따르면 이는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되므로, 사례의 정규직 A, 비정규직 B, 편의점 아르바이트생 C 모두에게
제도로서 도입된 것이다. 3. 최저임금제 적용대상 최저임금은 근로자를 사용하는 ‘모든 사업 또는 사업장’에 적용되므로 1인 이상근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장으로 사업의 종류 ... 법을 위반하여 적용하거나 외국인 근로자를 고용하는 경우 현물로 급여를 제공해 법망에서 빠져나가는 방법을 강구하는 등의 부작용이 일어나게 된다. 최저임금제와 EITC, 기초생활 보장
있다. 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 예외적으로 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사 사용인에게는 적용하지 않는다. 또한 선원법의 적용을 ... , 가장 대표적인 기관은 고용노동부가 있다. 임금을 지급받지 못한 근로자는 필요한 경우 사전상담을 한 후에 진정 또는 고소 여부를 결정한 후 사업장소재지 관할 지방고용노동관서에
사업장의 소재지에 해당하는 노동위원회에 신청하여야 하고, 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 이루어져야 한다. 만약 A, B의 월평균 임금이 250만원 미만인 경우에는 사회취약 ... -목차- 1. 문제 1 (1) 협의이혼 (2) 재판이혼 2. 문제 2 (1) 법정상속인 (2) 대습상속인 3. 문제 3 (1) 시간급 최저임금 (2) 최저임금법 위반 4. 문제
불필요한 소모적 분쟁을 예방하거나 분쟁발생시 유력한 증거로 활용할 수 있다. 2) 고용노동부 진정 또는 고소 (1) 사업장 관할 지방노동청에 진정서 제출 임금(수당) 및 퇴직 ... 금을 지급하기로 정한 날이 2주가 지났음에도 받지 못한 경우 사업장을 관할하는 지방노동청(지방노동사무소)에 진정, 고소하여 도움을 구할 수 있다. ① 임금, 퇴직금 등을 사업주가 지급할
. 「최저임금법」 제 3조 제 1항에 따르면 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업이나 사업장에 적용하지만, 동거하는 친족을 사용하는 사업과 가사 사용인에게는 적용되지 않는다. 최저임금 ... 법에서 명시되는 근로자는 직업의 종류와는 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다. 상용근로자와 함께 일용근로자, 파트타임근로자, 외국인근로자 등
임금근로자의 약 13.6%에 달하고 있으며 악의적, 반복적으로 최저임금법을 위반하는 사업장 역시 다수 존재하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 2012년과 2016년 사이의 고용 ... 력의 질적 향상 및 사업의 공정한 경쟁 구도의 확립 등을 이룩하여 궁극적으로는 국민경제의 건전한 발전에 기여하는 것을 목적으로 하는 것이다. 위와 같은 목적으로 시행된 최저임금이 갖는
할 정도로 높아지게 된다면 자영업자는 사업장을 정리하고 임금 근로자로 전환하는 편을 택하게 된다. 임금 상승은 노동 수요 측면에 있어서 인건비의 부담을 ㄱ져오게 되며, 노동 공급 ... 측면에서 영향을 미치게 되기 때문에 최저임금이 큰 폭으로 인상되었을 때 자영업자는 고용을 줄이려고 하게 된다. 또한, 최저임금의 인상 영햐응로 시장임금이 사업 소득을 상회하려고
의 수준에 대해서 노·사간 이견이 매우 크고 특히 비정규직 근로자 및 영세사업장에서 일하는 아르바이트 근로자 다수가 최저임금조차 지급받지 못하고 있는 등 많은 문제점들을 내포하고 있다 ... 많은 임금을 지불하고도 최저임금의 산입범위가 협소하여 최저임금위반문제가 발생하고 있다며, 최저임금의 산입범위에 식대, 상여금 등을 포함하여야 한다고 주장하고 있다. 특히 이는
최저임금 고시 금액과 동일한 임금을 지급해야 한다. 정부는 청소년 등의 체불 임금을 예방하고 이의 철저한 청산을 위해 상습 체불, 위약(危弱) 사업장의 사용자 재산을 추적하여 ... 증명하는 호적증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 의무적으로 사업장에 비치토록 하고 있다. 4/ 근로 계약(제67조): 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로 계약을 대리할 수
신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다. ‘ 최저임금위반여부의 판단에 대한 설명 중 틀린 것은? 최저임금위반 ... 포함되었다. 정기상여금 및 현금성 복리후생비는 2021년부터 전액 최저임금에 산입하여 계산된다. 최저임금법을 위반하여 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 미달하는 금액을 지급해야
. 아르바이트생의 일자리가 점점 사라질 가능성이 커진 것입니다. 이렇게 채용인원을 줄이는 게 어려운 사업장은 결국 가격을 올리게 되었고 최저임금을 인상하면서 가격도 따라 오르고 있습니다 ... 소득을 높여줌으로써 소득 분배 및 경제수준을 높이는 복지정책의 의미가 있습니다. 하지만 사업주의 입장에서는 최저임금 인상 때문에 늘어나는 인건비의 부담을 느껴 필요한 인력의 수를
