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"채용선발" 검색결과 1-20 / 18,433건

  • 한글파일 [간호관리학] 모집 및 선발(병원 채용단계, 선발시험)
    모집 및 선발 (병원 채용단계, 선발시험) [모집 및 선발] ? 인적자원관리의 핵심이라고 할 수 있음 모집 및 선발의 과정 채용기준 설정 ↓ 모집계획을 위한 정보 수집 ↓ 모집 ... 갖추었다고 판단되는 간호직원을 채용할 것을 결정하는 과정 ? 효율적인 선발 : 조직의 생산성과 성과를 향상시킬 수 있음. - 지원자의 관점 : 자신들의 흥미, 능력, 경험에 맞는
    자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10
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  • 한글파일 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오
    REPORT 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오. 1. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명 2. 능력중심 ... 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오. 최근 우리나라에서는 구직자의 출신학교, 신체조건
    리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21
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  • 한글파일 [인적자원관리] 채용(모집과 선발)
    [인적자원관리] 채용(모집과 선발) 채용(recruitment, selection)이란 조직의 종사원으로서 사람을 도입하는 행위를 말한다. 그러므로 채용관리란 사람을 도입하는 ... 수 있는 사람을 선발하여야 한다. 또한 현재의 능력뿐만 아니라 잠재능력이 풍부한 사람을 선발하여야 한다. 이러한 채용은 모집과 선발이라는 과정을 통하여 수행되는 데 이에 대하여
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.22
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  • 파워포인트파일 중국 대표기업 하이얼의 선발채용 현황 및 사례분석
    중국 대표기업 하이얼의 선발채용 현황 및 사례분석 목차 회사소개 Before 선발채용 인재상 Haier 대학교 선발채용 프로세스 캠퍼스 취업설명회 경력직 선발 및 ... 억 (USD 264 억 ) ○ 홍콩과 상하이 증권거래소에 상장 더 높고 높이 회사소개 Before 선발채용 모든 사람이 인재이며 , 공평 경쟁을 통해 각자의 장점을 발휘
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09 | 수정일 2017.05.12
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  • 한글파일 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법
    선발기법 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 채용선발이란 2. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용 ... 본론에서는 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 채용선발이란 보편적으로 인재를 선발하고자 할 때, 사람의 성격과 품성, 적성과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17
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  • 워드파일 인력개발과활용(2017) 인력 유입(모집, 선발, 채용)방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.
    과 목 명 : 인력개발과 활용 주 제 : 인력 유입(모집, 선발, 채용)방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오. 아 이 디 : 이 름 : 생년월일 ... 인력을 충원해 능력을 발휘할 수 있도록 하는 모집, 선발, 배치의 모든 체계적인 과정을 채용관리라 한다. (2) 채용시 유의사항 합리적으로 이루어진 채용관리는 개인에게 능력을 발휘할
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.25
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  • 한글파일 인적자원관리 채용 <채용선발과정, 수시채용과 경력자들의 높은 이직률의 직무적합성 관계에 대한 이해>
    나타났다.? 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발비중은 평균 57.5%, 해외대학 졸업자의 비율은 6.5%로 조사됐다.? 대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 3903만원(월 ... 채용된 사람으로 인해 5,000시간을 사용하게 될 것이다”라고 했습니다. 기업에서 선발은 자사에 맞는 인재 채용에 필수 요소이기 때문에 우수하고 직무 적합성에 맞는 지원자가 자사를
    리포트 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2019.06.04
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  • 한글파일 13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법
    현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 인재채용 환경의 변화 (2) 기존 채용관리의 ... 문제점 (3) 채용관리의 개선사항 (4) 실질적인 채용 선발 기법 3. 결론 1. 서론 “인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의
    리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.08.18
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  • 한글파일 인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.
    REPORT ◈ 과제 주제 ◈ 과목명: 인적자원관리 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오. 제출자 제출일 2020. 목 차 Ⅰ 서론 3 Ⅱ ... 본론 3 1. 현대기업의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념 3 2. 실질적 선발기법에 대한 상세 설명 4 Ⅲ 결론 4 < 참고문헌 > 5 1 서론 기업의 역할이 점차 다
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19
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  • 한글파일 기업의 충원 모집 선발에 관한 고찰(신세계를 대상으로)
    기업의 충원, 모집, 선발에 관한 고찰(신세계를 대상으로) 1. 서론 최근 기업의 인적자원관리가 중요해짐에 따라서 선발, 채용은 전략적 인적자원관리 중 가장 큰 이슈로 발전하게 ... 되었다. 이는 구성원을 어떻게 선발, 채용하느냐에 따라 회사 및 조직경영에서 중요한 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 즉 한 번 채용을 하게 되면, 그 구성원이 기업과 부
    리포트 | 5페이지 | 1,300원 | 등록일 2018.02.27
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  • 한글파일 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한
    조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ ... . 본론 1. 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의하기 2. 선발에 있어 합리적인 방법들 3. 나의 생각 및 제언 Ⅲ. 결론 참고 문헌 Ⅰ. 서론
    리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.12
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  • 한글파일 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오
    레포트 주제 : 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오. (분량 A4용지 3 ... 매 이상) - 목 차 - 1. 서론 2. 본론 2-1. 조직에서 신입사원을 채용할 때(인성) 2-2. 신입사원 선발 방법(직무분석) 2-3. 신입사원 선발 방법(면접) 2-4
    리포트 | 4페이지 | 900원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13
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  • 한글파일 내가 진출하고자 하는 분야에서 사원을 선발하고 채용하는 절차 및 개인적 대처와 전략방안
    내가 진출하고자 하는 분야에서 사원을 선발하고 채용하는 절차 및 개인적 대처와 전략방안 목 차 1. 진출하고자 하는 분야 ① 기관소개 ② 사원 선발채용 절차 2. 나의 취직 ... : 센터장 1명 · 팀원 4명 학교폭력원스톱 전문상담원 2명 · 학교 밖 청소년 지원센터 팀원 2명 (총 9명) ■ 사원 선발채용 절차 ◆ 채용 관련 사항 ① 대학원의 상담
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.05 | 수정일 2020.12.31
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  • 한글파일 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일까 생각해 보시고, 그 이유를 기술해 보시오
    . 선발에 있어 합리적인 방법들 -면접을 잘 활용해야 한다. 아직까지 우리사회 많은 기업은 인재를 채용함에 있어 단순히 인적자원의 스펙이나 자기소개서를 검토하는데 혈안이 되어 있는데 ... , 이러한 단순 검토로는 인재가 자신의 조직에 맞는지 안 맞는지 제대로 검증이 되기 힘들다고 생각한다. 조직에 맞는 인재를 선발하기 위해 기업에서는 채용 예정 직무에 대해 구직 희망
    리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.08.21
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  • 파워포인트파일 롯데 능력중심 모집선발 사례
    . 롯데를 선정한 이유 롯데그룹 채용 홈페이지 (http://job.lotte.co.kr /) 초기화면 1. 롯데를 선정한 이유 능력중심 모집선발 2 [EBS1] ' 탈 스펙 ' 채용 ... , 태도 ) 을 국가가 산업부문별 , 수준별로 체계화한 것 ( 자격기본법 제 2 조 ) 국가직무능력표준의 개발배경 2. 능력중심 모집선발 - NCS 기존 채용과의 차이점 2
    리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.12
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  • 한글파일 인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.
    . ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 주제 : 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오. 데일 카네기는 ... 자를 채택하고 부적격한 지원자를 거부하는 조직적 활동이라고 정의할 수 있다. 채용에 있어서 선발 과정이 중요시 되는 이유는 무엇일까? 가장 큰 이유는 지원자 간의 개인차가 존재하기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24
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  • 한글파일 블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.
    선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오. Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 블라인드 채용 장점 2. 블라인드 채용 단점 3 ... 경우 기업 입장에서 인재를 뽑을 기준이 없어지기 때문에 새로운 기준을 모색해야 한다. 2) 시간과 비용의 증가 블라인드 채용은 기업 입장에서는 지원자를 선발하는 데 더 많은
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04
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  • 한글파일 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명
    이루어질 수 있도록 해야 한다. 본론에서는 이러한 인적자원관리에서 기업의 지속경쟁력을 위해서 채용선발에서 실질적 선발기법을 살펴보도록 할 것이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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  • 워드파일 [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.
    과목명 : 인력개발과 활용 주제 : 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오. . 이전의 폐쇄적이고 경력중심의 기업 ... 이 현대사회에서는 기업의 생존까지 좌우할 수 있기에 기업은 인력의 유입에 대해 체계적으로 움직이고 있다. 모집과 선발, 채용까지 현대에 알맞은 인력의 유입에 대해 알아보도록 하자
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09
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  • 파워포인트파일 모집 & 선발Recruitment & Selection
    기존 일반적 선발 최근 변화를 시도하는 열린채용 농협 , POSCO 마이크임팩트 , KT VS Three. 일반적 선발 – 농협 , POSCO 일반적 선발 의 대표사례 Three ... 선발 스펙을 보는 회사는 주로 IT 업계 또는 금융업계 Three. 채용의 새로운 Trend, 열린채용 열정 , 재능 YES! 스펙 NO ! Three. 채용의 새로운 Trend
    리포트 | 21페이지 | 1,600원 | 등록일 2018.12.04
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