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간호수가 간호관리료차등제 국민건강보험 인적자원관리 사회보험법 직무급제
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"차등지급평가" 검색결과 1-20 / 5,319건

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    제조업 성과급 차등지급평가
    2012년 성과 기여도 평가 (안)성명근태내용 (횟수)평 가 순 위반 · 부서 내"부사장査定""사장査定""지각(40%)""조퇴(30%)""외출(30%)""근 태(40%)""부서장
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2013.01.11
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    기초노령연금의 개정논의 배경 및 기초연금에 나타나고 있는 문제와 평가(노인빈곤율, 고령화, 기초노령연금과 기초연금의 비교,국민연금 연계방식과 차등지급,A값 연동과 물가연동)
    과 차등지급의 문제4. A값 연동과 물가연동의 문제Ⅳ. 현재 기초연금제도와 다른 대안의 비교 및 평가1. 제 1안으로 70%노인 국민연금차액보충안2. 제 2안으로 전체노인 국민연금 ... 기초노령연금의 개정논의 배경 및기초연금에 나타나고 있는 문제와 평가목차Ⅰ. 우리나라 노인 인구의 증가와 높은 노인 빈곤율1. 노인인구의 현황 및 빠른 고령화 속도2. 증가하고 있 ... 연계지급안3. 제 3안으로 현재 채택된 70%노인 국민연금연계지급안4. 제 4안으로 70%노인 소득기준지급안5. 제 5안으로 80%노인 정액지급안6. 제 6안으로 전체노인 정액지급안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.12 | 수정일 2018.04.27
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    임원평가 및 보상제도 개선(안)
    적용 (동일 직위내 연차별 차등 없음) 매년 조정 가능역량급역할 성과급역량평가 결과에 따라 지급액 차등 비누적식당해년도 성과결과 연동 일정 목표수준을 달성한 경우에 달성수준별 차등 ... )임원인사제도 개선(안)역량평가기 본 연 봉 (100)직위별 동일금액 설정 (연차별 구분 없음) 매년 조정 가능역량급 (80)역할성과급 (20)역량평가 결과에 따라 지급액 차등 ... : 25% - 상무 : 20% - 상무보 : 15%업적평가당해년도 성과 연동 목표달성 수준별 차등 지급 현금 형태 지급 비누적식 경영성과급 제도와 별도 운영신설*3. 임원 보상제도
    서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25
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    기초연금 정책 분석 및 개선 방안_사회복지 레포트_사회복지2급 완벽대비_사회복지학과 레포트 최우수자료
    , 소득·자산 평가 방식을 현실적이고 세분화하여 실제 필요자가 정책의 혜택을 받을 수 있도록 개선해야 한다. 둘째, 지급액을 지역별 생활비와 개인 상황에 맞춰 차등화하고, 초고령 ... 대상· 만 65세 이상 대한민국 국민· 소득 및 재산 수준이 일정 기준 이하인 노인· 단, 부부 소득 기준, 단독 가구 기준 등 차등 지급2.3 정책 내용· 지급액 : 최대 기준 ... 금액에서 소득 수준에 따라 차등 지급· 신청 방식 : 온라인 신청 및 주민센터 방문 신청 가능· 연계 서비스 : 기초생활보장, 장기요양보험 등 다른 복지 서비스와 연계3. 정책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2025.11.25
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    성신여대 2023 수시논술 오전(1교시) 예시답안- 노인연금문제
    에서도 능력과 상황에 따른 차등화가 필요하다. 경제상황이 더 어려운 학생, 혹은 학업성취가 더욱 뛰어난 학생에게 차등적으로 지급할 때, 보편지급에 대한 불만이 사라질 것이다.[문제 ... [문제1] 제시문 가]의 k씨 사례를 A 안과 B안에 각각 적용하여 순 혜택을 평가하고, 나]에 제시된 노인연금의 문제점을 해결할 수 있는 대안을 가]를 활용하여 논하시오(900 ... ]국의 경우 보편복지 성격으로 만들어진 노인연금이 재원문제로 하위70%에게만 지급됨으로써 갈등이 발생한다. 초기20만원에서 50만원까지 지급이 확장되면서 정부의 재원마련 부담
    시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.
    평가를 실시하여 성과에 따른 공정한 보상을 지급합니다.해당 기업들은 직무평가를 통해 조직의 성장과 발전을 이루어내고 있습니다. 더욱 효율적인 직무평가를 위해 다양한 평가 기준 ... 의 급이나 업무 성과에 따른 임금의 차등 지급이 실행되는 시스템이 많습니다. 이런 차등적 보상의 기준을 설정하고 보상을 공정하고 합리적으로 지급 가능합니다.(2) 전체적인 인사관리 ... ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 설계
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    가족정책 중 현 정부에서 추진하고 있는 육아수당에 대해 작성하고 육아수당 지원에 대한 자신의 의견을 반드시 제시하시기 바랍니다.
    금액도 점차 확대되었다. 2022년에는 만 7세 이하의 자녀까지 지급 대상을 확대하고, 지급 금액도 소득 수준에 따라 차등 지급되는 방식으로 조정되었다. 이 과정에서 정부는 육아 ... 되었다. 정책이 처음 시행되었을 때 일부 소득 기준에 따른 차등 지급 문제나, 지원금이 충분치 않다는 의견이 제기되었으나, 정부는 이를 개선하기 위해 다양한 정책을 보완했다. 보육시설 ... 와의 연계를 강화하고 보육 환경의 질을 높이는 방안이 추가적으로 마련되었다.2025년 현재, 육아수당 정책은 소득 수준에 따라 차등 지급되며, 정책의 적용 대상도 여전히 만 7세 이하
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.15
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    간호관리학 레포트 - 간호관리료차등제와 신포괄수가제에 관한 보고서
    1. 간호관리료 차등제의 개념간호관리료 차등제란 간호서비스의 질 향상을 위해 요양기관의 간호사 확보수준에 따라 건강보험 입원료를 차등하여 지급하는 제도로서, 이 제도를 통하 ... 한 간호관리료 차등제의 정의는 병상 수 또는 환자 수 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도 ... 여 간호사 수의 부족으로 간호서비스의 일부를 가족이나 간병인에게 위임함으로써 간호서비스의 질이 저하되는 것 을 해결하고자 1999년 11월부터 시작된 제도이다.건강보험심사평가원에서 제시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.01
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    A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    의 동기 부여와 사기 부족에 기인할 수 있다. 따라서 제도가 도입되면 기여수준에 따라 보상금이 차등 지급돼 개인의 동기부여와 사기로 이어질 수 있다. 이는 전사 성과의 기여도 ... 인센티브 제도가 있다. 이 시스템은 팀들이 그들의 성과를 평가할 수 있게 해주기 때문에 매우 효과적이다. 또한 이 시스템은 팀 내 성과 지표의 설계를 용이하게 하고 경영 참여 ... 율을 높여 의사결정의 질을 높인다. 또한 팀원들의 유대감과 결속력, 협력을 높이고 구성원들의 생산성을 향상시킨다.2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법1) 기본급 차등인상
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11
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    인적자원관리론
    되었다. 지급대상은 전직종의 3급과장 이하이다. 지급방법은 4가지로 나뉘어져 있다. 개인별로 차등하여 지급하는 방법과 부서별로 차등하여 지급하는 방법, 그리고 개인별 차등 지급방법 ... 과 부서별 차등 지급방법을 병용하는 방법과 부서별로 차등하여 지급한 후 부서내에서 다시 개인별로 차등하여 지급하는 방법이 있다. 개인별 지급등급은 공무원 임용령 제37조(근무성적평정 ... 가 가능하다. 지급시기는 매년 1월말까지 성과상여금 지급을 위한 평가를 완료하고 2월중에 성과상여금을 지급한다. 그 밖에 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 각종 가족 친화적 근무 제도
    방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
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    연구수당 지급 평가기준 (평가확인서 및 평가표 양식 포함)
    (지급기준) ① 연구수당은 원칙적으로 당해연도 협약된 연구수당을 증감하여 변경할 수 없다. ② 연구수당은 참여연구원 모두들 평가한 후 기여도 평가에 따라 차등 지급하는 것을 원칙 ... 하여 차등 지급하되 참여연구원 1인의 100% 수령은 불가. (별도 평가표 첨부) 4. 연구개시 시점의 일괄 지급은 불가. (당해연도 평가 종료 후 지급) 위와 같이 연구수당(인센티브 ... 연구수당 지급을 위한 평가기준 제정 20 . . . 제1조(목 적) 이 기준은 에서 수행되는 연구개발과제의 참여연구원에게 해당 연구과제의 기여도에 따른 연구수당의 지급기준을 정함
    서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.22
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    프랑스의 가족복지정책 프로그램
    인 경우는 한 명이상의 부양자녀가 있거나 임신증이어야 함)의 일정 저소득 가족에게 지급하는 공공부조제도로서, 최저생계비와 소득 간의 차액을 지급한다. 이는 부양자녀 수에 따라 차등 ... 이상의 고용인을 둔 경우 지급된다. 이는 보육지원방식의 다양화와 함께 보육시장을 통한 고용창출이라는 목표가 맞물린 프로그램이다. 급여액은 소득수준과 아동의 연령에 따라 차등 ... 이나 소득수준에 관계없이 급여가 제공된다.보조금은 소득에 따라 차등적으로 지급되며, 가족수당금고(CAF)에서 사용자를 대신하여 보육사를 위한 사회부담금을 후불로 지불하는 방식
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.21
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    임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)
    에 따라 임금을 인상하는 제도를 말한다. 평가 결과에 따라 상대적인 등급을 책정하고, 등급 간에 임금인상률을 차등적으로 가져가는 것이다. 따라서 개인 성과 평가 결과에 따라 임금 인상 ... 률 역시 모두 상이할 수 있다. Lump-sum bonus는 앞서 살펴 본 Merit Pay와 마찬가지로 개인 성과에 따라 차등적으로 지급한다는 점에서는 공통점이 있지만, 기본임금 ... 제도 모두 성과 평가를 반드시 거친 후에 지급된다는 공통점이 있다.Individual incentive는 개인 단위 인센티브로 누적이 되지 않고 한 번만 지급되는 특성이 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09
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    인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입
    을 종합적으로 평가하여 등급을 결정하고, 이에 따라 연봉을 차등 지급합니다. 이때 평가 기준의 공정성과 객관성이 매우 중요하며, 구성원들의 수용성을 높이기 위해 평가 프로세스 ... 은 인적자원 관리의 핵심 과제로 부각되고 있습니다.본론1. 연봉제의 개념연봉제는 개인의 능력과 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 보상체계입니다. 이는 기존의 연공서열에 따른 보상인 ... 기본적인 요소로, 개인의 직무, 경력, 능력 등을 고려하여 결정됩니다. 기본급은 직무의 중요성과 난이도, 개인의 경험 및 전문성 수준에 따라 차등 지급됩니다. 성과급은 개인
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11
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    A+ 간호관리학 실습 - 간호수가체계 보고서
    적으로 지급하는 차등제를 도입하였다. 이는 의료서비스의 질이 향상되고, 환자가 의료기관의 간호인력 수준과 질에 대한 정보를 알고 선택할 수 있게 되면서 질 높은 간호서비스를 제공받 ... 고 환자의 간호요구도는 고려하지 못한다.네 번째로 상급종합병원의 경우 간호관리료 차등지급제를 통해 간호인력 확보에 긍정적인 결과로 등급 상승의 변화가 있었으나, 지방 및 중소 병원 ... 평가 등 다양한 간호관리 활동에 이용된다. 환자분류체계를 시행하는 목적은 환자들의 다양한 간호요구들을 합리적으로 고려하여 간호인력을 산정하고 적정 인원을 배치하기 위함이다.환자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기초연금제도와 노인장기요양보험제도에 대해서 작성하시오
    하여 산정된다. 현재 기초연금 수급자는 약 570만 명으로 추정되며, 1인 가구 기준 월 최대 30만원까지 지급된다. 급여 지급 방식은 개인의 소득 수준에 따라 차등 지급되는 특징 ... 이 있다. 소득하위 20% 노인들에게는 최대 금액인 30만원이 지급되며, 소득 구간에 따라 점진적으로 감액되는 방식으로 운영된다. 이러한 차등 지급 방식은 더 취약한 계층에 대한 추가 ... . 셋째, 인구구조 변화에 대응하는 동적 조정 메커니즘을 도입해야 한다. 급여 수준과 지급 대상을 주기적으로 재평가하고, 경제 상황과 인구 변화에 유연하게 대응할 수 있는 제도적 장치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15
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  • 자료 표지
    간호수가 개선점 보고서
    목차1.환자분류체계2.직접간호와 간접간호3.간호수가제1)행위별수가제와 포괄수가제① 행위별수가제와 포괄수가제 비교② 신포괄수가제2)차등간호 관리료 (간호관리료 차등 지급제)① 간호 ... 관리료 차등 지급제② 간호관리료 차등 지급제의 문제점③ 간호관리료 차등 지급제의 개선점5.출처1.환자분류체계-환자분류체계 (PCS, Patient Classification ... 진료(의사 시술)는 별도로 보상하는 제도2)차등간호 관리료 (간호관리료 차등 지급제)① 간호관리료 차등 지급제:간호인력 확보 수준에 따라 기본진료료 중 입원료를 차등 지급하는 제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05
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  • 자료 표지
    우리나라 간호수가 문제점과 해결방안
    원료를 차등지급하는 제도이다. 적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 현상 ... 의 단점을 보완하여, 환자들의 다양한 간호요구에 따라 환자분류 후 환자분류군에 따라 필요한 간호시간을 산출하여 적정 간호 인력을 산정하는 근거로 사용하는 방법이다. 따라서 차등적인 ... 화를 실현하는 것이다. 이 외에도 생산성 평가, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산수립, 간호의 질평가 등 간호 관리를 위한 중요한 정보의 원천으로 활용된다. 또한, 간호조직 또는
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28
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    간호관리학 QI 보고서
    가제① 행위별수가제와 포괄수가제 비교② 신포괄수가제2)차등간호 관리료 (간호관리료 차등 지급제)① 간호관리료 차등 지급제② 간호관리료 차등 지급제의 문제점③ 간호관리료 차등 지급 ... 지급제)① 간호관리료 차등 지급제:간호인력 확보 수준에 따라 기본진료료 중 입원료를 차등 지급하는 제도로 적정수준의 간호 인력을 확보함으로써 환자들에게 양질의 의료서비스를 제공 ... 는 ‘직전 분기 평균 환자 수 대비 평균 간호사 수’로 등급을 나눈 다음 등급별로 다음 분기 입원료를 가·감산해 지급하는 방식으로 운영됨.② 간호관리료 차등 지급제의 문제점-의료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.05
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    성과주의시스템의 단점과 해결방안
    로는 인적자원을 관리함에 있어 한계가 드러나기 시작했고, 그래서 도입된 것이 바로 성과주의 시스템이다.성과주의 시스템은 말 그대로 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 시스템이다. 성과 ... 에 따라 차등 지급을 하니 언뜻 보면 공정하고, 성과를 향상시킬 수 있다는 장점이 생각되지만 그 속에는 많은 허점들이 있어 보였다. 그렇기에 성과주의 시스템에 대해 본인이 생각 ... 들도 자신들의 업무에 쫓기는 경향이 있다.세 번째는 개개인의 성과에 따라 평가를 하고, 이에 따라 보상을 지급하다보니 구성원들 간 경쟁의식이 생기고 이로 인해 협력이 저해된다는 점이
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15
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2025년 12월 02일 화요일
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