징계규정 제1조〔목 적〕 회사는 종업원의 취업을 보장하고, 업무수행상의 질서를 유지하기 위하여 취업규 칙의 금지·제한사항에 저촉되는 종업원에 대하여 징계를 행한다. ... 제13조〔시행일〕 이 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다. ... 제8조〔본인에 준하는 징계〕 타의 종업원의 징계에 해당하는 행위에 대하여 방조, 공모, 교사 또는 선동을 행하였을 때에는 본인에 준하여 징계한다.
징계업무규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 직원의 징계업무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. ... 제2조(적용범위) 회사의 직원에 대한 징계는 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다. ... 징계업무규정 제7조의 규정에 의거 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다.
징계관리규정 제 1 조【목적】 이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. ... 제14조【휴직중인 자의 징계】 휴직중인 자도 재직자와 동일하게 본규정에 의한다. ... 제12조【징계위원회 개최】 ① 징계위원회는 징계사유가 발생한 날로부터 30일 이내에 개최한다. ② 인사규정 위반사실이 발생일보다 나중에 발견된 경우에는 회사가 그 위반사실에 대하여
징 계 관 리 규 정 제1조【목적】 이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. ... 징계관리규정에 의거 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. ... 제14조【휴직중인 자의 징계】 휴직중인 자도 재직자와 동일하게 본규정에 의한다.
직원징계위원회규정 제1조〔목 적〕 이 규정은 인사 규정에 따라 직원의 징계위원회 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. ... 징계관리규정에 의거 위와 같이 귀하의 출석을 요구합니다. ... 제23조〔기 타〕 징계위원회를 운영하는데 필요한 세부사항을 징계위원회에서 정하여 시행할 수 있다. 부 칙 이 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.
제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 (주)XXXX(이하 “회사”라 한다)의 임직원에 대한 표창과 징계 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. ... 제23조(휴직 중 징계확정시 조치) 1. 휴직중인 자도 재직자와 동일하게 본 규정에 의한다. 2. ... 상벌규정 주식회사 XXXX 상벌규정 제정 2023. 00. 00.
1 조 (목적) 이 규정은 회사의 취업규칙에 규정된 포상 및 징계에 관한 세부사항을 정하는데 그 목적이 있다. ... 제 1항 규정에 따른 시말서 제출은 징계는 아니므로 징계의 효과가 발생하지 아니한다. ... 부 칙 제 1조 (시행일) 본 규정은 201x년 x월 x일부로 시행된다. 제 2조 (경과규정) 1. 시행일 이전의 임직원의 포상 및 징계조치는 기존규정에 의한다. 2.
단체협약이 실효된 경우 징계절차에 관한 규정의 효력에 대하여 1. ... 아니면 취업규칙상 징계 관련 규정을 적용하여 조합원을 징계하여야 하는지 여부가 문제된다. ... 자동갱신협정에 의거 단체협약 만료 후 자동갱신 되어 오던 중 사측의 단체협약 해지통보로 현재 무협약 상태로 있는 경우 단체협약의 규정 중 징계절차에 대한 규정의 효력이 문제될 수
공립교원에 대한 징계위원회의 관할과 구성은 교육공무원징계령에 규정되어 있으며, 사립교원에 대한 징계위원회는 사립학교법과 동 법 시행령, 그리고 학교법인 정관에 규정되어 있다. ... 교원(교사)의 개념, 교원(교사)의 전문성, 교원(교사)의 업무, 교원(교사)의 복무규정, 교원(교사)의 징계, 교원(교사)의 복지후생권, 향후 교원(교사) 관련 정책 과제 분석 Ⅰ ... 서론 교원은 학교교육의 수행자를 말한다고 할 것인데, 그 의미에 대하여 실정법에서 정의를 두는 규정은 보이지 아니한다.
징계규정 현황 5) 징계현황 Ⅱ. 징계규정 현황 Ⅲ. ... 상벌제도 개선(안) - 징계규정 개정 1) 징계절차 강화 ※ 징계사례 전파/공지 : 경/중에 따라 위원장 판단 하에 징계내용 전파(일벌백계) 여부 결정 익명 보장 당사자통보 및 집행 ... 상벌규정 - 총칙 : 재직중인 임직원의 포상과 징계에 관한 사항을 정함으로써, 공정하고 투명한 상벌관리를 통해 회사의 근무기강을 확립하고, 건전한 근무분위기를 조성하고자 함 1) 목적
제 15 조 (포상 및 징계) 포상 및 징계에 관한 기준, 종류 등은 상벌규정에서 정하는 바에 따른다. ... 징계 각 부서는 취업규칙 및 기타 징계에 관련된 규정에 의하여 징계사유가 발생하면 지체없이 사고내역서(양식3)를 작성하여 인사부서에 통보하여야 한다. ... 제 7 조 (포상 및 징계의 신청) 포상 각 부서는 취업규칙과 기타 포상에 관련된 규정에 의하여 표창 추천사항을 인사부서에 통보하여 위원회의 심의 절차를 밟아야 한다.
사항 등 1건 · 징계 - 학생선도위원회 운영지침, 징계의 절차와 방법 - 초·중등교육법 18조 및 동법 시행령 31조 반영 사항 3건 3건 징계 외의 지도 방법 - 인권 친화적 ... 학교생활인권규정 컨설팅 결과 분석 관련항목 주요 점검 내용 및 기준 건수 본교관련 건수 학생 포상 - 포상의 절차와 방법 - 학생에 대한 징계나 성적을 이유로 한 차별 및 인권 침해 ... 3건 2건 기타 - 학생회, 학생대의원회 등 규정, 규정개정심의위원회 관련 등 - 학교 내 차별금지 관련 규정 - 학교 내 학생의 표현의 자유 보장과 제한 - 학교생활인권규정 내의
따라서 대표적인 생활지도 활동은 복장 규정 검사, 두발규정 검사, 사안처리 활동 등으로 인지되고 있다. 3. ... 학생징계의 정의와 법적 근거 2. 생활지도와 생활교육 3. 징계 학생의 추수지도 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 징계 제도 사례 조사 1. 징계 제도의 문제점 가. 봉사활동 나. ... 교칙을 위반한 학생의 경우, 학교에서 징계 절차를 통해서 징계한다. 주목할 사항은 한 번 징계를 받은 학생이 재징계를 받는 일이 빈번하게 발생하는 것처럼 보인다는 점이다.
제 21 조 (별첨) 양식1 : 포상대장 양식2 : 징계대장 부 칙 본 규정은 2020년 10월 01일부터 시행한다. ... 제 2 조 (적용범위) 본 규정은 회사에 근무하는 전 사원에게 적용한다. 제 3 조 (책임과 권한) 본 규정의 유지 및 개정에 관한 책임은 인사부서장에게 있다. ... 상 벌 규 정 주식회사 *********** 제 1 장 총 칙 제 1 조 (목적) 본 규정은 주식회사 ********(이하 “회사”라 한다) 사원의 상벌에 관한 기준을 정하여 사원의
경력사칭과 징계시효 사업장 내 취업규칙상 징계사유가 있더라도 일정한 기간이 경과하면 징계를 할 수 없다는 징계시효 규정을 두고 있는 경우 경력을 사칭한 근로자가 징계시효를 주장할 수 ... 경력사칭을 해고사유로 규정할 수 있는지 여부 판례는 사용자가 이력서에 근로자의 학력 등의 기재를 요구하는 것은 근로능력의 평가 외에 근로자의 진정성과 정직성, 당해 기업의 근로환경에 ... 경력사칭으로 인한 징계해고 ?
제6장 징 계 제20조 (징계의 사유) 기관은 직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 징계할 수 있다. 1. 관련법규, 운영규정을 위반하였을 때 2. ... 기타 비위 또는 과실이 있다고 인정될 경우 제21조 (징계의 종류) 징계의 종류는 파면, 감봉, 경고로 한다. 제22조 (징계의 효력) 1. ... 운영규정(요양) 노인장기요양기관 운영규정 항목관련 제1장 총 칙 제2장 조 직 제3장 위임 전결 제4장 인사 채용 제5장 포 상 제6장 징 계 제7장 복무규정 제8장 휴일 및 휴가
