"직무평가활용"의 검색결과 입니다.

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"직무평가활용" 검색결과 1-20 / 40,837건

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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

Ⅰ서론직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이 ... 다.직무평가의 목적은 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이고, 업무결과를 조직의 사업결과에 반영하되, 직급별로 책임비율을 다르게 적용 ... 하여, 동일 직급과 업무 내 서열 등급을 지어 차등적 보상을 하기 위함이라는 것이며, 직무평가 결과를 통해, 우수한 직무수행능력자의 업무능력을 벤치마킹해 동일 직무수행자에게 공유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안

인력개발과활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.인력개발과활용기업에서 직무 ... 조직은 효율적으로 자원을 활용하고, 목표 달성을 위한 전략적 인사 관리를 수행할 수 있다. 4) 직원 동기 부여와 만족도 향상: 공정한 직무평가를 통해 직무의 중요성에 따른 보상 ... 이 중요하다. 또한, 직무 분석과 평가 과정을 효율화하고, 직원들의 참여와 소통을 강화하며, 외부 전문가를 활용하는 등의 방안을 통해 직무평가의 공정성과 정확성을 높일 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

인력개발과활용 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ... 다. 노동시장의 경쟁력을 적정하게 유지하는 것은 물론 노조와 임금협상을 할 때 협상 근거로 삼는 등 인사의 기초자료로 활용될 수 있다. 다음으로 직무평가 방법에 대해 검토하고자 한다 ... 점과 개선방안에 대해 검토하고자 한다. 2) 직무평가 시 문제점과 개선방안 (1) 문제점 첫 번째로 직무평가는 임금정책의 합리성 제고를 위해 주로 활용되기 때문에 직원들이 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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생성 AI를 활용한 NCS 직무능력 평가를 위한 자동문항생성 방법론 연구 : GPT4-o 기반 정보보호 분야 침해사고 분석 능력단위 중심 (A Study on the Automatic Generation Methodology of NCS-based Job Competency Assessment Items Using Generative AI : Focused on GPT4-o based Information Security Analysis Competency Unit)

한국컴퓨터교육학회 이재식

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.04 | 수정일 2025.05.16

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개인의무기록 기반 헬스케어 어플리케이션을 통한 건강관리 가이드 제공 및 서비스 만족도 평가 연구 : 응급의료현장 근로자의 직무･환경･ 건강 정보 활용을 중심으로 (A Study on the Provision of Health Care Guides and Evaluation of Service Satisfaction through Healthcare APP Using Personal Healthcare Records : Focusing on Use of Job, Environment, and Health Informa)

한국전문경영인학회 강한승, 변승혁, 김기홍

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

에 따른 역량을 행동역량이라고 한다. 인지적 요소는 직무의 수행을 위해 필요한 지식과 스킬 그 자체를 의미하며, 행동과 결과로 나타나지 않을 시 관찰하기 어려워 시험 등을 통해 평가 ... 는 성과를 달성할 때 직결되는 개인의 행동적 특성을 의미하며, 특정한 직무와 역할에서 요구되는 성과와 책임을 성공적으로 수행할 때 필요한 개인의 특성이자, 고성과자로서 필요한 행동 ... 이 가능하며, 평가와 개선이 가능하다. 역량은 성과와 연계(Performance-Linked), 측정가능(Measerable), 개발가능(Trainable)이라는 세 가지 요건을 충족

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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국가직무능력표준을 활용한 안전직무의 BSC 인사평가 시스템 개발

대한안전경영과학회 양광모

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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중앙인사위원회,직무성과계약제,성과평가제도 현황,직무성과계약제도,직무성과계약제의 평가결과활용

를 통한 감성적 리더십 배양 조직의 임무와 비전을 향하여 CEO와 직원 전체의 역량을 결집직무성과계약제의 평가결과활용직무성과계약제의 기대효과기대효과 업무의 책임성․방향성 강화로 행정 ... 중앙인사위원회 직무성과계약제 도입사례● 목차1 .중앙인사위원회 2. 기존 성과평가제도의 현황 및 문제점 3. 직무성과계약제도 4. 한계 및 발전방향1 .중앙인사위원회중앙인사위원회 ... 를 판단하는 구체적 기준 미비자율성 부족 및 측정기준 미비?기존 성과평가제도의 문제점3. 직무성과계약제도기관장과 부기관장, 실국장, 과장 등 관리자간에 성과계약 체결 계약 당사자간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.17

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직무분석평가가 임금관리에 활용여부

직무분석평가가 임금관리에 활용여부00Ⅰ. 서 론임금의 관리란 기업이 종업원에게 지급하는 평균임금액을 관리하는 것으로, 근로자와 기업 모두에게 부담이 되지 않는 적정성의 원칙 ... 하여 직무평가를 효율적으로 하려함에 있다. 그러나 직무분석은 이러한 직무평가목적 이외에도 실제로 인사관리 전반에 걸쳐 활용되고 있다. 즉 모집?선발 및 배치, 전직과 승진, 교육훈련 ... 해야 한다.5. 직무분석과 인력계획과의 연관성1) 직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명직무평가(job evaluation)란 기업 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.04

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[인적자원관리론] 직무평가방법과 팀조직의 활용 사례

Report- 직무평가방법과 팀조직의 활용 사례 -과목명교수님학과학번이름제출일- 목 차 -1. 직무평가(1) 직무평가 의의와 목적(2) 직무평가 과정 및 평가방법(3) 직무평가시 ... 등급을 정하는 일정한 표준이 없어 평가결과의 객관성을 유지하기 어렵고, 직무의 수가 다양하거나 복잡한 경우 활용이 힘들며 평가자가 모든 직무에 대하여 잘 알고 있어야 하는 평가 ... 유의점(4) 결론2. 팀조직(1) 팀조직 의의와 목적(2) 팀조직 사례- 국내 (삼성물산)- 해외 (Boeing)(3) 결론3.출처1. 직무평가(1) 직무평가 의의와 목적직무평가

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.10

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직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오.

1. 직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오.직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이 ... 관리에서의 근거자료로 활용한다. 직무평가는 직무가치에 의한 임금체계인 직무급의 근거자료가 되며, 직무가치의 측정을 기반으로 임금의 공정성을 확보하여 임금에 관련된 종업원의 불만 감소 ... 및 기업의 인건비 지출의 합리성을 높일 수 있다. 둘째, 인력의 확보 및 배치의 근거자료로 활용한다. 직무평가의 자료를 바탕으로 인력의 채용 ? 배치시에 직무와 사람의 적합관계

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

의 Competing Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오. - 개인의 성격에 대해서 설명하시오. - 역량 ... Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 개인의 성격개인의 성격은 개인의 독특 ... 모습을 평가하고 이상적으로 바라보는 방향으로 가지 위해 자신이 개발해야 할 역량을 기본역량, 리더십 역량, 직무 역량 측면에서 제시Ⅰ. 서론리더십은 집단이나 조직에서 구성원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.03

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직무분석과 활용방안

에서 직무분석을 수행을 통해 인사관리 프로세스를 유용하게 활용할 수 있다.5. 직무분석의 활용방안직무분석은 조직 내에서 인사관리, 직무개발, 조직설계, 평가 등 조직 전반에 활용될 수 있 ... 를 재설계할 수 있다. 또한, 조직구조에 적합한 직무분석 방법을 선택하여 활용할 수 있다.● 평가 (Performance Evaluation)직무분석을 통해 각 직무에서 요구 ... 되는 역량을 정의하고, 이를 바탕으로 평가지표를 수립하여 성과평가에 활용할 수 있다. 또한, 직무분석을 통해 역량 모델링을 수행하고, 이를 평가에 반영할 수 있다.● 기타 활용방안직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

. 끝으로 직무평가 결과가 단지 보고서 작석용으로 그치게 되거나 혹은 활용할 수 없는 수준의 산출물이 나오지 않도록 후속조치 수행 현황을 모니터링 하는 것이 매우 중요하다. Ⅲ. 결론 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가의 정의 2. 직무평가의 필요성 3. 직무평가에 대한 이해도와 오해 4. 직무평가 방법을 작성하시오. 5 ... . 성공적인 직무평가 수행 방법을 작성하시오. Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업마다 인사 평가의 계절이 있다. 오늘날 평가는 인재 관리에 반드시 필요한 요소이다. 그러나 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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직무평가에 관한 나의 소견

의 가치를 평가하고 결정할 것인가?’에 관심이 커지고 있다.서구의 기업은 오랜 기간 직무급 임금제도를 발전시키면서 ‘직무분석’과 ‘직무평가’로 구분하여 직원을 평가하는 기법을 활용 ... 라 회사의 인사관리 제도를 운용하는 데 있어서 중요한 자료로 제공되고 활용되고 있어야 한다.본론에서는 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가 요소 및 방법에 대 ... 적인 평가하는 것을 의미한다.1. 직무평가의 요소 및 방법인사고과와 직무평가는 어떤 차이가 있는 것인가? 인사고과란 평가시스템을 활용해서 조직의 사람을 평가하여 서열을 매기는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

기준 수립, 교육훈련 개발, 평가 시스템 구축 등 직무분석의 목적을 구체화함으로써 분석 결과의 활용도를 높인다.2) 분석 대상 직무 선정조직 내 모든 직무를 대상으로 할 수도 있 ... 한 교육 프로그램과 훈련 계획을 수립할 수 있다. 직무분석은 교육과정의 구체적인 목표와 내용 설계에 활용되어, 직원들의 직무역량의 체계적인 개발에 기여한다.3) 성과 평가 및 관리직무 ... 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 절차3. 직무분석의 활용Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

임용령에 다면평가 결과를 승진에 활용할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 따라서 본론에서는 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ ... - R E P O R T직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다면평가제도란2. 다면평가제도의 수용성3 ... 측면3) 제도시행에 대한 신뢰성 측면4) 조직문화적 측면5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다면평가제도는 1980년대부터 활용되기 시작하였으며 지금도 이를 도입하는 기업이 증가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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직무분석

직무분석케이스 연구우리나라 기업 직무분석실패원인과 방향제시목적,단계,활용분야 분석1. 직무분석 정의2. 직부분석의 목적3. 직무분석의 6가지 단계4. 직무분석을 통해 알수있 ... 는 정보5. 직무분석 활용분야6. 직무분석 케이스 연구(1) 직무소개(2) 요구되는 역량(3) 요구되는 자격(4) 업무내용(5) 업무특성7. 우리나라 기업 직무분석 실패원인8. 직무분석 ... 개인에 한정하여 실시된다. 따라서 합리적인 인사관리에 앞서 직무 자체에 대한 평가가 선행되어야 한다. 직무분석은 쉽게 말해 효과적인 인사관리를 위한 기초자료를 준비하는 과정이

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2025.01.24

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

과 시중 인적성 문제집 등을 활용 필기전형 : NCS 직업기초능력평가 시간내 정확히직무면접 : 직무수행과 연관지식 논리있게 발표 직무상황과 전공지식 등을 연계한 PT 주제 를 면접 ... )  직무능력평가 ( 필기 ) : 정수처리운영과리사 3 급 수준 ※ 시험 범위 추후 공지 1 차 전형 ( 필기 + 서류 ) NCS 직업기초능력 + 직무능력평가 직무 PT 면접 ... ( 다수 :1 방식 ) 역량 면접 ( 다수 :1 방식 ) ※ 최종합격자 결정 : 1+2 차 총점 순 선발 2 차 전형 ( 직무 / 역량 면접 ) 직무 , 인성 , 역량 등 종합 평가

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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직무분석

직무분석사례분석중요성과 개념문제점새로운방향 제시INDEX1. 직무분석 개념2. 직무분석 유형3. 직무분석의 중요성4. 직무분석의 절차5. 자료수집기법6. 직무분석 사례(1) 직 ... 무명(2) 직무개요(3) 직무내용(4) 필요역량(5) 요구자격(6) 우대사항(7) 직업 만족도7. 직무분석의 문제점8. 직무분석의 새로운 방향 제시1. 직무분석 개념1900년대 초반 ... 처음으로 등장한 ‘직무분석’이라는 용어는 기업내 인적자원의 직무에 필요한 능력, 지식, 기술, 경험 등을 알아내는 과정으로서 기업 인적자원관리의 가장 핵심적 기능이라고 할수 있

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| 리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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