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"직무바퀴" 검색결과 1-20 / 1,626건

  • 스펙 사전을 활용한 직무 바퀴 연구 – 정보기술 중심으로 (A Study on Job Wheel Using Specification Dictionary - Focused on Information Technology)
    한국문화융합학회 이종화, 윤지혜
    논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    에스겔 1장 강해설교
    에 민수기를 묵상하고 있는데 인구조사를 할 때 직무를 감당할 30세 이상의 인구를 계수합니다.민수기4:3곧 삼십 세 이상으로 오십 세까지 회막의 일을 하기 위하여 그 역사에 참가할 만 ... 한 모든 자를 계수하라에스겔이 30세가 되어 이제 제사장의 직무를 감당할 시기에 하나님이 그를 선지자로 부르셨습니다. 당시 제사장은 단순히 종교나 영적인 부분에서만 지도자가 아니 ... 장이 될거야 라고 가르침을 받아왔을 것이고 이제 막 그 직무를 감당할 때 하나님께서하나님 자신을 나타내시며 선지자의 직무로 부르십니다.하나님의 부르심이 우리의 원함과는 거리가 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.04
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    의사소통 네트워크 유형과 특징
    의사소통 네트워크 유형- 사슬형- Y형- 수레바퀴형- 원형- 완전연결형< 공식적 의사소통 >- 상의하달식 (하향적) 의사소통 : top-down- 하의상달식(상향적) 의사소통 ... (nformal communication) >- 포도덩굴(grapevine)의사소통< 의사소통 네트워크 유형의 특성 >특성/유형사슬형Y형수레바퀴형원형완전연결형의사소통 속도중간중간단순 ... 가 있는 것은 아니지만 비교적 집단을 대표할 수 있는 경우에 나타남사슬형과 수레바퀴형이 혼합된 형태로 라인과 스텝이 함께 있는 조직에서 흔히 나타남서로 다른 집단에 속한 사람
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의
    고 정확한 반면, 분권화된 망은 복잡한 과업을 더 신속하고 정확하게 처리한다.2) 의사소통의 속도의사소통의 속도는 과업이 단순한 경우에는 수레바퀴형이, 작업집단이 모여 있는 경우 ... 에는 원형이 가장 빠르다.3) 집단의 만족도집단의 만족도는 쇠사슬형과 수레바퀴형의 경우 낮고, 원형과 완전연결형에서는 구성원들이 의사결정에 참여하기 때문에 만족이 높아진다.4) 의사결정 ... 의 속도의사결정의 속도는 쇠사슬의 경우 가장 빠르고 수레바퀴형, 원형의 순이다. 의사결정에 대한 몰입의 정도는 쇠사슬형의 경우, 구성원이 결정과정에서 소외되고 내가 내린 결정이
    리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28
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    직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.
    다.다. 자기계발의 기회를 줄 수 있어야 한다.조직에서 어떤 직무에 배치된 종업원은 사직을 하지 않는 한, 앞으로도 계속해서 해당 직무에서 다람쥐 챗바퀴 돌 듯 계속 같은 일을 해야 한다 ... 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.-목 차-1. 직무태도와 직무만족에 대해 설명2. 종업원 ... 들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 나의 생각을 써 보기3. 참고자료직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌
    ‘수레바퀴형’의사소통 네트워크를 이용하여 개인 간의 갈등, 간호업무의 불편함과 힘든 점을 중간관리자 에게 각자 개인 면담시간을 통해 표현한다. 구성원 개인의 고충을 들은 중간관리자 ... 를 높이기 위해서는 하급자가 담당할 직무내용과 배경을 설명해주고 직무에 대한 기대를 제시해 주며, 직무수행에 대한 피드백을 제공해주고, 다양한 의사소통경로를 이용하며 중요한 내용 ... 면담(수레바퀴 형->완전연결형) -(1년차)신규 간호사의 부족한 간호 능력 파악: 개별 면담(수레바퀴 형) -개선 가능성 분야의 집중 검토 설계 2일간 10/6~10/7 -필요
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17
  • [a+취득자료] 복잡하고 빠르게 변하는 현대사회에서 사람들은 다중의 역할을 수행하며 많은 역할갈등을 겪고 있다. 역할갈등을 최소화하기 위한 방법은 어떤 것이 있는지 쓰시오.
    Ⅰ. 서론역할(role)의 어원은 라틴어의 Rotula(작은 바퀴)에서 유래되었으며 연극의 배역을 뜻하는 개념으로 배역에 대한 특성을 배우들이 받아들이고 다른 사람이 작성한 원고 ... 으며, 공식조직 안에서는 직무기술을 개발시킴으로써 활동을 정의하고 기타 다른 지위와의 연관성을 규정한다.(1) 일반적 역할갈등일반적 역할갈등은 역할갈등의 전반적인 정도를 뜻 ... 은 일을 해야 한다는 갈등이 발생하게 되는 것이다.(2) 직장과 가정의 역할갈등직무가 가정에 어느 정도 영향을 미치는가를 의미하는 직무, 가정 역향력에 대해 알아보면, 직무 이외
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31
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    직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오. 할인자료
    할 수 있다. 예를 들어, 자동차 공장에서 한 사람은 바퀴를 조립하고, 다른 사람은 엔진을 조립하는 식으로 역할을 나누는 것이 직무전문화의 대표적인 사례다. 이렇게 하면 업무 숙련 ... 인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.1.서론인적자원은 국민 개개인과 사회 및 국가의 발전에 필요 ... 적 가치로 전환한 것을 나타낸다. 인적자원 개념의 주요 의의는 이와 같은 전환에 있다.Ⅱ. 본론2-1. 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    미용경영학_현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고 본인의 생각을 기술하세요
    사회와 조직의 현실은 항상 변화한다. 초기의 산업사회에서는 조직들의 구조가 톱니바퀴로 연결된 기계처럼 구성되는 것이 효율적이라는 생각이 강했다. 구성원들은 기계의 나사못과 같 ... 한 것으로 받아들였다. 리더십은 상부에서 지시한 목표달성을 위해 주어진 직무만 잘하도록 부하들에게 영향력을 행사하는 과정으로 인식되었다. 민주화와 정보화의 진전에 따라 개인들의 가치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12
  • 커뮤니케이션 네트워크
    수평조직에서 많이 사용연쇄형Y자형수레바퀴형원형완전연결형권한의 집중고중중저매우 저커뮤니케이션 속도중중단순직무: 빠름복잡직무: 느림단합: 빠름개별: 느림빠름커뮤니케이션 정확도서면: 고 ... 는 경우-라인과 스텝의 혼합 집단의 네트워크 유형3) 수레바퀴형-구성원들이 한 사람의 감독자에게 보고를 하는 집단의 커뮤니케이션 유형4) 원형/ 분산형-위원회 조직이나 태스크포스 조직 ... 언어: 저단순: 고복잡: 저단순직무: 고복잡직무: 저단합: 고개별: 저저구성원 만족도저중저고고의사결정속도빠
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    관료제 특징에 대해 논의하시오 할인자료
    형태를 의미한다. 또한, 업무의 전문화, 서열화 된 위계 질서, 규칙과 절차에 의한 직무수행 그리고 지위 획득의 공평한 기회보장등 연공 서열식의 승진과 보상 등의 특징을 지니고 있 ... 되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 수행할 수 있다. 고용의 안정성 관료제의 종신재직권(tenure)은 구성원들의 참여유발, 직무안정성 내지는 신분의 안정성 등으로 조직공헌도를 높이 ... 성(impersonality)은 인간성 상실의 주범이다. 구성원들이 큰 톱니바퀴에 하나의 톱니바퀴 또는 단순기계로 인식되어 그들 작업 속에서 거리감을 느끼고 조직에 대한 일체감을 갖
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 의사소통, 치료적 의사소통, 효과적 의사소통, 간호표준, 간호 질 관리 접근방법, 유사성 다이아그램
    나타남-다른 부서나 집단에 속한 사람들이 서로 의사소통하기 위해 조정자가 필요한 경우3)수레바퀴형-집단 내에 특정한 리더가 있을 때 나타남-정보가 특정 리더에 집중되며 구성원 간 ... 해서는: 하급자가 담당할 직무내용과 배경을 설명직무에 대한 기대 제시직무수행에 대한 피드백 제공다양한 의사소통경로를 이용, 중요한 내용은 반복 전달2) 상향적 의사소통의 효과 ... 을 받아야 한다.- 간호부서는 기획과 의사결정에 필요한 서면화된 조직 안을 갖는다.- 간호부서는 서면화된 간호업무 및 간호행정 정책과 절차를 가진다.(간호직원의 책임, 직무분석)- 각
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.11 | 수정일 2025.09.07
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    A) 행복한 금융 생활 중간 정리본 ver.2023
    20대의 금융이해력은 왜 낮을까?-대학 입학시험 위중의 학업-직무 능력 개발에 치중한 학업금융지식-저축지식(이자개념, 단리계산, 복리개념(이자의 이자도 계산해줌)) -투자지식(위험 ... , 수레바퀴, 돈금융(Finance) -돈이 흘러 다니는 현상, 금전융통-프랑스어 ‘Fin’ 종료, 지불하다, 채무를 갚다-재화적 유통(구매자와 판매자 사이의 돈/ 가격, 비용
    리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.24
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    A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성
    . 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가 ... 방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 조직에는 종업원을 평가하는 제도와 방법이 많이 있습니다. 이번 직무평가는 같은 가치의 업무에 동일한 임금 ... 률을 적용하고, 더 높은 가치의 업무에 대해서는 더 많은 임금을 설정하는 직무급 제도를 시행하는 토대가 됩니다. 직무평가를 통해 기업 등 조직은 직무관리 기준을 명확히 하고 경영전략
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
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    인적자원관리의 의의(개념, 목표)
    생활에 대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족(5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립(6) 새로운 노사문화의 실현* 참고문헌인적자원관리의 의의(개념, 목표)인적자원관리는 조직 ... 의 것들을 포함한다.1/ 인적자원환경(human resource environment)2/ 인적자원계획(human resource planning)3/ 조직 및 직무설계 ... , 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생, 안정위생, 인간관계, 노사관계 등이 포함되고 있다.이와 같이 인사관리와 인적자원관리의 영역 구분의 차이는 존재하고 있
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13
  • 서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 4 평생교육원
    된다 (조직화가 아닌 조직편성의 목적)3. 한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시켜 직무를 수평적으로 확인하는 방법은?1) 직무충실화2) 직무전문화3) 직무확대4) 직무순환답 ... ) 직무확대4. 다음에서 조직구조의 결정요인으로 거리가 먼 것은?1) 재무자원2) 조직규모3) 인적자원4) 전략답) 재무자원5. 다음에서 사업부조직을 부문화하는 방법으로 적당하지 않 ... 에서 올바르게 기술한 것은?1) 위생이론은 직무내용과 관련이 있다.2) 위생요인은 만족요인이라고도 한다.3) 동기요인은 불만족요인이라고도 한다.4) 동기요인은 내적요인이라고도 한다.답
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03
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    직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
    는 것이다. 자기 직무가 사소한 부분이라고 생각되거나 어떤 업무인지 모른다면 직무 수행자의 사기는 침체된다. 예컨대, 자동차 생산 공정과정에서 바퀴 부착만을 하는 직무를 수행하는 직원 ... 인간관계론주제: 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무특성화이론 개요2. 핵심직무특성과 MPS3 ... . 조절변수4. 심리상태와 결과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 살아가면서 조직 내에서의 여러 직무는 각각의 특성을 가지고 있기 때문에 다양한 직업이 생기게 되며 다양한 직무는 공통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    도록 제출하는 방식으로 인재 선발을 진행합니다. 이를테면, "빨간 운동화를 신고 그 타이어가 회전할 때 바퀴의 회전 방향이 달라질지에 대한 설명을 쓰세요"와 같은 문제입니다.아마존 ... (Apple)애플에서는 다양한 직무에 대해서도 동일한 기준에 따라 선발을 진행합니다. 그리고 스카우트를 통해 경쟁 업체나 선배 업체에서 일하는 인재까지 직접적으로 모집을 진행하기
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로
    조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... 중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 스트레스스트레스는 심리적 압박감, 근육의 긴장 ... , 범위, 직무에 대한 의무감 등에 영향을 미치게 된다. 조직의 풍토는 구성원 간 공유되는 기대나 신념으로 이어질 수 있다.회사에서는 회식 문화를 당연하게 생각하였다. 퇴근을 하면 집
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
  • 간호관리학_ 간호전문직표준 적용 보고서_PO6
    - 동료 평가(Peer review) 활동에 참여한다.- 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.표준 III 교육간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다.기준 ... 질 평가 결과를 간호실무, 조직, 보건의료전달체계에서 활용한다.II.① 최근 의료기관의 다양한 문제에 대한 사례를 찾아 확인하여 제시하시오.병원 식당 점령한 '바퀴벌레'…도마·식기 ... ·음식 소쿠리까지 '득실득실’-2023.8.2https://www.youtube.com/watch?v=MM-gCMLe29Y[출처: 병원 식당 점령한 '바퀴벌레'…도마·식기·음식
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.04.28
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2025년 12월 02일 화요일
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- 작별인사 독후감